職工傷亡事故統(tǒng)計報告制度范本

第頁共頁職工傷亡事故統(tǒng)計報告制度范本一、目的與依據(jù)為了及時、準確地了解和統(tǒng)計企業(yè)內(nèi)的職工傷亡事故情況，為制定安全生產(chǎn)措施和改進管理提供參考依據(jù)，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)所有職工傷亡事故的統(tǒng)計和報告工作。三、主要內(nèi)容（一）統(tǒng)計范圍1.所有在企業(yè)工作或者因為工作受雇于企業(yè)的職工傷亡事故，無論事故發(fā)生的原因和地點。2.包括已辦理工傷認定的職工傷亡事故，以及非工傷認定但因工作原因造成的職工傷亡事故。3.獨立工作的自由職業(yè)人員、實習生等也參與進統(tǒng)計范圍。（二）統(tǒng)計要求1.每個部門每月按照統(tǒng)計表格的要求，將本部門職工傷亡事故情況上報報告部門和安全監(jiān)管部門。2.統(tǒng)計內(nèi)容包括：事故發(fā)生時間、地點、職工姓名、性別、年齡、受傷或死亡原因、職工所屬部門、事故類別等。3.統(tǒng)計數(shù)據(jù)要保證準確、真實，不得作假；如有確實發(fā)生的職工傷亡事故未及時上報，將進行相應的問責處理。（三）報告要求1.每個部門應在每月的５日前將上月本部門職工傷亡事故情況的統(tǒng)計報告提交給報告部門和安全監(jiān)管部門。2.報告部門和安全監(jiān)管部門要根據(jù)各部門上報的統(tǒng)計表格進行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，形成全企業(yè)的職工傷亡事故統(tǒng)計報告，并在每月的10日前向企業(yè)領導層提交全企業(yè)傷亡事故統(tǒng)計報告。3.全企業(yè)傷亡事故統(tǒng)計報告要包括各部門數(shù)據(jù)的綜合統(tǒng)計和分析，以及針對職工傷亡事故原因的分析和建議。（四）數(shù)據(jù)存檔1.每月的職工傷亡事故統(tǒng)計報告將會形成電子版和紙質(zhì)版的存檔，并進行編號和歸檔。2.存檔的文件要做好保管和密封工作，防止丟失和變造。四、責任的劃分（一）報告部門的責任1.負責收集本部門所屬職工的傷亡事故情況，并按規(guī)定的時間上報。2.負責對上報的數(shù)據(jù)進行核對和整理，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。3.負責將核對和整理后的數(shù)據(jù)提交給安全監(jiān)管部門。（二）安全監(jiān)管部門的責任1.負責收集全企業(yè)各部門上報的數(shù)據(jù)，進行統(tǒng)計分析和綜合報告的編制。2.負責對不合格的數(shù)據(jù)進行核查和整改，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性。3.負責將綜合報告提交給企業(yè)領導層，并提供針對職工傷亡事故原因的分析和建議。（三）其他部門的責任1.各部門要保證上報的數(shù)據(jù)的真實性和準確性，不得隱瞞和虛報。2.各部門要積極配合報告部門和安全監(jiān)管部門的工作，提供必要的數(shù)據(jù)和信息。3.對于發(fā)生的職工傷亡事故，各部門要及時做好事故調(diào)查和記錄，以便后續(xù)的統(tǒng)計工作。五、違規(guī)處罰（一）如有部門違反本制度的規(guī)定，包括但不限于以下情況，將給予相應的追責處罰：1.未按時上報職工傷亡事故情況的統(tǒng)計報告。2.提供虛假的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。3.不配合報告部門和安全監(jiān)管部門的工作。4.未能及時進行職工傷亡事故的調(diào)查和記錄。（二）對于個人違規(guī)的追責處理原則：1.輕微違規(guī)：進行書面批評教育。2.一般違規(guī)：組織進行談話教育，并進行記過處分。3.嚴重違規(guī)：進行組織調(diào)整或責任追究，直至解除勞動合同。六、附則1.本制度自頒布之日起實施，有效期為十年。2.本制度解釋權(quán)歸企業(yè)所有，如有需要進行修改或者解釋，必須經(jīng)企業(yè)領導層審核并公告于全體職工。3.本制度未盡事宜按