市教育師德師風(fēng)考核細(xì)則（3篇）

市教育師德師風(fēng)考核細(xì)則（3篇）

市教育師德師風(fēng)考核細(xì)則（通用3篇）

市教育師德師風(fēng)考核細(xì)則篇1

一、考核目的

為了進(jìn)一步加強(qiáng)教師管理，充分調(diào)動每位老師的工作積極性，發(fā)揮各自的特長，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)。從20__年10月起對全體老師實(shí)行按月、學(xué)期、學(xué)年量化考核，為了保證考核評價的合理、公平和科學(xué)性，特制定以下考核實(shí)施細(xì)則。

二、考核對象：

全體授課人員。

三、考核內(nèi)容及辦法：

考核內(nèi)容為德、能、勤、績四個方面。

1、職業(yè)道德方面(15分)，具體包括：

(1)維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定，樹立學(xué)校形象，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，努力構(gòu)建和諧校園(5分)。如：有有損學(xué)校形象的行為、有損學(xué)校形象的言論、在校內(nèi)拉幫結(jié)派、造謠傳謠、挑撥離間、吵架、斗毆的此項不得分。

(2)服從領(lǐng)導(dǎo)分配，工作中不打折扣，既有分工又有合作(5分)不服從領(lǐng)導(dǎo)分配的份內(nèi)工作或臨時性份外工作、工作中相互推諉、遇事隱瞞不報釀成后果、越級處理問題造成負(fù)面影響的，有其一者此項不得分。

(3)愛崗敬業(yè)，服務(wù)熱情(5分)

工作時間擅自離崗、工作中服務(wù)態(tài)度粗暴、體罰學(xué)生、中餐飲酒或晚上酒后面對學(xué)生(除執(zhí)行禁酒令外)，有以上情況之一者此項不得分。

2、崗位工作方面(50分)，具體包括：

(1)計劃、總結(jié)完成情況(5分)

不按時完成工作計劃扣2分，無工作計劃的扣3分;不按時完成工作總結(jié)扣2分，無工作總結(jié)的扣3分，扣完為止。

⑵備課(10分)

備課與計劃不同步的一課頭扣2分;

教案不規(guī)范的或無實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的扣2分;

教案不能按實(shí)際進(jìn)度完成備課的，少一篇扣1分;

教案該詳不詳?shù)囊黄?.5分，

教學(xué)反思應(yīng)不少于備課篇數(shù)的一半，教學(xué)反思少一篇扣0.5分，不同課頭疊加計算，扣完為止。文班的理、化、生，理班的政、史、地備課量執(zhí)行要求的三分之二。

⑶上課(10分)

課堂紀(jì)律混亂一人次扣1分;包括：課堂上缺學(xué)生，學(xué)生睡覺，課堂上交頭接耳，玩游戲，玩手機(jī)，課堂上學(xué)生隨意進(jìn)出教室等;教師上課遲到、早退一次5分鐘以內(nèi)扣2分，5分鐘以上扣4分;無教案上課每節(jié)扣2分;課堂上老師接打電話扣2分;

私自調(diào)課、正課無故改為自習(xí)的按曠課論處。

以上各項失分扣完為止。

(4)作業(yè)批改(10)分

對照學(xué)校作業(yè)批改要求，理科的課堂作業(yè)，文綜的課時練習(xí)，均應(yīng)詳改，批改有明顯錯誤的一次扣2分;

按時段不達(dá)應(yīng)批改次數(shù)的缺1次扣一分，不達(dá)應(yīng)批閱次數(shù)的少一次扣0.5分;

批改作業(yè)一勾到底，且發(fā)現(xiàn)錯改對的一處扣5分;

語文學(xué)科大作文按時段缺改一篇扣8分，僅有尾批和等級的不計入作文篇數(shù)，學(xué)生作文有字、詞、句或文章立意等明顯錯誤未改到的每篇扣2分，周記一篇未按時段批閱的扣2分;

英語學(xué)科作文均應(yīng)詳改，按時段缺改一篇扣8分;

以上不同班級疊加計算，扣完為止。文班的理、化、生，理班的政、史、地作業(yè)量執(zhí)行要求的三分之二。

(5)輔導(dǎo)(5分)

除同上課要求外，學(xué)校要求老師輔導(dǎo)課必講三分之一，輔導(dǎo)課上課信息獲得由其它途徑完成，每班不達(dá)三分之一的扣2分，疊加計算，扣完為止，純坐班的此項不得分。

(6)測試(5分)

遵照學(xué)校對各年級、各學(xué)科的測試要求，光測不改的不計，少一次扣1分，扣完為止;多一次可折算為兩次課堂作業(yè)。

(7)社會及學(xué)生評價(5分)

家長和社會投訴教師，核實(shí)后一次視情扣當(dāng)事人1一5分。

學(xué)生調(diào)研分4檔，即不滿意、滿意、較好、很好。滿意度在100%-95%

之間得5分，滿意度在95%-90%之間得4分，滿意度在90%-85%之間得3分，滿意度在85%-80%之間得2分，滿意度在80%-75%之間得1分。

3、履行制度方面(20分)，具體包括：

(1)模范遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度(5分)

不能遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度，如會議制度，升旗儀式等，違反一次扣2分，扣完為止。

(2)按時上、下班，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象(10分)

曠工1天扣10分，請假1天扣5分，遲到、早退1次扣0.5分，扣完為止。

(3)認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校坐班制度，不亂串辦公室，不擅離職守(5分)學(xué)校查崗，一次不在崗扣0.5分，扣完為止;

上班時間玩手機(jī)，看電視、電影或玩游戲此小項不得分。

4、工作業(yè)績方面(15分)，具體包括：

(1)能創(chuàng)造性地完成教學(xué)工作，為皖樅高中發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)的(10分)。

學(xué)校組織考試人均成績?yōu)?、2、3、4名的得10、7、4、2分;三個班比較的1、2、3名得9、6、3分;二個班比較的1、2名得8、4分。單班或無可比性的得5分，均值為此項得分。

(2)學(xué)科競賽獲縣1、2、3等獎的分別得5、3.5、2分。(5分)

校內(nèi)學(xué)科競賽獲1、2、3等獎的分別得4、2、1分，單班競賽獲獎的不計分，綜合科競賽各科分別得分此項只取一最高分項，不疊加計分。

四、考核辦法

1、加強(qiáng)平時考核，對照考核細(xì)則，各分管領(lǐng)導(dǎo)要建立考核記錄，當(dāng)事人簽字生效。

2、每月末，由分管負(fù)責(zé)人對所屬教師依據(jù)教學(xué)人員量化考核細(xì)則表，結(jié)合平時考核情況考評打分，當(dāng)事人簽字。

五、考核與獎、懲

1、考核結(jié)果從高分到低分排序，按等級只獎不罰。學(xué)校每人每月拿出300元作績效工資，按5：10：20：35：25：5比例將參評人員分成A、B、C、D、E、F6個獎勵檔次，每檔獎金額分別為6：5：4：3：2：1分配。

2、學(xué)期考核為學(xué)期各月均分，年終考核為本年度各月均分。

3、連續(xù)3個月是后三名的學(xué)校將調(diào)整其崗位，年度考核為后三名的學(xué)校建議董事會下年度解聘。

市教育師德師風(fēng)考核細(xì)則篇2

一、政治思想表現(xiàn)(20分)

1、具有較強(qiáng)的組織觀念，能自覺執(zhí)行上級黨政部門和學(xué)校決定，服從組織安排。(5分)

2、不聽信、不散布錯誤言論，在政治上，思想上與學(xué)校及上級部門保持一致。(5分)

3、認(rèn)真履行教師職業(yè)道德規(guī)范，熱愛學(xué)生，尊敬學(xué)生，對學(xué)生一視同仁，全面負(fù)責(zé)。(5分)

4、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，不斷提高政治思想素質(zhì)和政策水平。(5分)

二、熱愛學(xué)生(15分)

1、全面關(guān)心和愛護(hù)學(xué)生，能努力完成學(xué)校規(guī)定的各項工作任務(wù)，積極參加學(xué)校開展的各項活動，配合班主任做好學(xué)生的思想教育工作，為學(xué)生排憂解難，成為學(xué)生的良師益友。(5分)(缺1次活動扣1分)

2、對待學(xué)生要求嚴(yán)格，一視同仁，不歧視差生。不諷刺、挖苦學(xué)生，尊重學(xué)生的人格。(5分)(有歧視差生的行為，一人次扣1分)

3、不體罰和變相體罰學(xué)生。(5分)(凡體罰或變相體罰學(xué)生一人次扣1分，造成惡劣影響的一人次扣3分，扣完為止)

三、主人翁精神(20分)

1、關(guān)心集體、熱愛學(xué)校、為學(xué)校工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策，主動為集體做好事。(5分)

2、具有“校興我榮，校衰我辱”的思想，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，克服困難，努力工作。(5分)

3、對于損害學(xué)校和集體利益的不良行為，不袖手旁觀，要敢于抵制，敢于批評。(5分)

4、正確處理個人利益和集體利益、國家利益的關(guān)系，不見利忘義，為教育事業(yè)樂于奉獻(xiàn)。(5分)

四、為人表率，遵紀(jì)守法(25分)

1、舉止文雅，語言文明，禮貌待人，講究衛(wèi)生，衣著整潔，莊重大方，不在上班時間和學(xué)生面前穿背心、拖鞋，不在課堂上抽煙、打接手機(jī)。(5分)(每次扣1分，扣完為止)

2、不做違法事情，不參加各種封建迷信活動，不參加邪教組織，不賭博，不酗酒，守社會公德，正確處理同事、鄰里關(guān)系。(5分)

3、嚴(yán)格遵守學(xué)校各項紀(jì)律和規(guī)章制度，參加各種集會準(zhǔn)時到達(dá)，安靜聽講，不做與會議無關(guān)的事，生活有規(guī)律，按時作息。周一至周五不在辦公室打牌，上網(wǎng)打游戲、聊天。(3分)，(每次扣1分)

4、以身作則，從我做起，少說空話，多做實(shí)事。認(rèn)真值日，保持辦公室衛(wèi)生，講究個人衛(wèi)生和公共場所衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、果皮。(5分)(每次扣1分)

5、不向?qū)W生推銷或變相推銷各種商品(包括學(xué)習(xí)資料)。(2分)

6、不搞有償家教。(5分)

五、團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重他人。(10分)

1、與人為善，寬以待人，團(tuán)結(jié)同志，樂于助人。顧全大事，協(xié)作精神好，主動幫助和支持他人搞好工作。(4分)

2、不挑撥是非，不與同事爭吵，不搞粗野行為，同事之間要尊重他人人格，發(fā)生矛盾多做自我批評。(2分)

3、愛惜名譽(yù)，誠實(shí)、守信、惜時、守時。(2分)

4、尊敬家長，積極配合家長教育學(xué)生。(2分)

六、鉆研業(yè)務(wù)(10分)

1、能按學(xué)校要求，規(guī)范教學(xué)過程，努力完成教學(xué)任務(wù)。工作勤奮，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，質(zhì)量意識高，教學(xué)效果好。(2分)

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識和教育理論，注重個人業(yè)務(wù)進(jìn)修，教學(xué)水平和專業(yè)技能不斷提高。(2分)

3、積極參加教研活動，努力掌握現(xiàn)代教學(xué)手段，教改教研效果顯著。(4分)

4、勇于改革，與時俱進(jìn)，積極探索教育教學(xué)規(guī)律。(2分)

七、具體考核辦法

1、本考核將通過問卷調(diào)查、看記錄、常規(guī)檢查、綜合考察等方法進(jìn)行。

2、本考核滿分為100分，扣完為止。

3、教職員工在各級各部門獲得師德獎勵的將給予加分：國家級(20分)，省級(10分)，市級(5分)，縣級(2分)，校級(1分)。

市教育師德師風(fēng)考核細(xì)則篇3

為了促進(jìn)幼兒園健康、快速的發(fā)展，調(diào)動教師工作的積極性，強(qiáng)化管理，切實(shí)提高保教、保育質(zhì)量，我園從實(shí)際情況出發(fā)，特制定如下細(xì)則：(本細(xì)則以百分制計算)

一、師德表現(xiàn)(10分)

1、優(yōu)秀(10分)，合格(7分)。

遵守《師德規(guī)范》，表現(xiàn)積極，業(yè)績突出，能起模范帶頭作用;有下列情況之一者，師德表現(xiàn)不能定為優(yōu)秀：①有明顯體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象;②上班時儀表不規(guī)范者;③上班時間在班上或辦公室吃零食者;④有搞第二職業(yè)、影響本職工作的;⑤工作態(tài)度消極應(yīng)付，接受任務(wù)推三托四;⑥同事關(guān)系、家校關(guān)系緊張，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者;⑦不自覺節(jié)水、節(jié)電者。

2、師德表現(xiàn)方面定為不合格：①嚴(yán)重違法亂紀(jì)，損壞師德形象被查處者;②體罰、變相體罰幼兒，性質(zhì)嚴(yán)重的;④嚴(yán)重失職，釀成重大責(zé)任事故的;⑤嚴(yán)重違反規(guī)章制度，教育不改的;⑥搞第二職業(yè)，嚴(yán)重影響本職工作的。不合格者本項記0分。

二、出勤情況(30分)

幼兒園設(shè)置考勤登記表，由專人負(fù)責(zé)考勤登記并及時匯總封存。

1、有下列情況者分別予以扣分。①事假每月累計三天或三天以上本項記0分。(婚假、喪假、產(chǎn)假除外)。②病假：連續(xù)3天以上必須出具醫(yī)生證明，不予扣分。③曠課每節(jié)扣3分;④遲到、早退每次扣2分⑤幼兒園會議、幼兒園組織集體活動及各級會議，應(yīng)參加的教師每缺1次扣3分。

2、①幼兒園派出學(xué)習(xí)不算請假。直系親屬去世，喪假不多于3天;旁系親屬不多于1天，超出天數(shù)扣分。②本部分最多扣30分;

三、保教工作(40分)

每學(xué)期對教師的各種教學(xué)計劃、總結(jié)、教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求，每月進(jìn)行全面檢查、量化評分。

1、各種計劃、總結(jié)的制定(10分)：以下各項要求，每次每缺一項扣2.5分：①學(xué)期初制定教學(xué)計劃，并按時送交幼兒園;②期末寫好總結(jié)并按時送交幼兒園;③每周認(rèn)真安排、編寫周計劃并按時上墻;

④每周認(rèn)真編寫教案并按時送交幼兒園：格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點(diǎn)。(如發(fā)現(xiàn)無教案上課者，每次加扣1分);

2、教育教學(xué)工作(10分)：每月對教師采取不定時的檢查，按優(yōu)、良、合格三個等級進(jìn)行評定，分別得10分、7分、5分。①教育環(huán)境：A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要(主墻飾、各區(qū)角、活動準(zhǔn)備);B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環(huán)境;②組織活動方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動的學(xué)習(xí)，能針對幼兒的能力差異進(jìn)行個別指導(dǎo)，促進(jìn)每一個幼兒在原有的水平上發(fā)展。③常規(guī)遵守：在活動中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。④重、難點(diǎn)解決：能善于根據(jù)目的解決重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。

3、保育工作(10分)：每月對教師采取不定時的保育工作常規(guī)檢查，其保育效果按優(yōu)、良、合格三個等級進(jìn)行評定，分別得10分、7分、5分。①生活技能指導(dǎo)：認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能。(盥洗、上廁、點(diǎn)心、進(jìn)餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具)②班級環(huán)境衛(wèi)生：班級的教玩具衛(wèi)生安全，按規(guī)定清洗、消毒，擺列整齊有序。③班級財產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具。

4、教研活動(10分)：①聽課：每月組織人員對每位教師聽課一節(jié)，根據(jù)教學(xué)效果分別記5分、3分、1分。②備課：每月組織人員對每位教師的備課檢查量化，分等級分別記5分、3分、1分。

四、班主任工作(10分)

1、班主任應(yīng)按時完成班級工作計劃、班級常規(guī)、班級工作總結(jié);幼兒園每月組織對各班班級常規(guī)進(jìn)行評定，按原始記錄匯總評定優(yōu)、良、合格，分別可得10分、6分、4分。①班級計劃實(shí)施：認(rèn)真執(zhí)行班級工作計劃，有措施，班級工作有條不紊;②班級常規(guī)：各環(huán)節(jié)有秩序地進(jìn)行，幼兒自覺遵守常規(guī);③班級環(huán)境衛(wèi)生：班級周邊環(huán)境清潔衛(wèi)生、教玩具排列有序;④班級財產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具;⑤能認(rèn)真處理好班級日常事務(wù)，做好幼兒每天的考勤。

五、家長工作(10分)

班主任需做到以下工作：①每學(xué)期召開1一2次家長會;②每學(xué)期開展2次家長開放日活動(并附書面記錄);③家教宣傳欄每學(xué)