人力資源管理面試題目

第第頁(yè)人力資源管理面試題目

面試題目2：你曾經(jīng)參與過(guò)哪些競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)？這些活動(dòng)值得嗎？

分析通過(guò)調(diào)查你經(jīng)受過(guò)的實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)景，可以反映你對(duì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的適應(yīng)程度，也可以反映你的自信心。當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)成為關(guān)鍵因素時(shí)，正是爭(zhēng)論小組活動(dòng)或企業(yè)業(yè)務(wù)的一個(gè)絕好機(jī)會(huì)。

錯(cuò)誤回答從本質(zhì)上說(shuō)，我是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性很強(qiáng)的人。我認(rèn)為，在全部我做過(guò)的事情中，我事實(shí)上都采用了一種競(jìng)爭(zhēng)性的立場(chǎng)。究竟，只有這樣你才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的企業(yè)界生存，對(duì)吧？

評(píng)論這樣的求職者閱讀了太多關(guān)于鯊魚(yú)和漢斯之類的故事，他這樣回答讓人感覺(jué)在企業(yè)界不是你死就是我活。盡管企業(yè)界是高度競(jìng)爭(zhēng)的，但是企業(yè)中的人憎恨別人把自己看成是兇狠的梭子魚(yú)。

正確回答我喜愛(ài)小組運(yùn)動(dòng)，我一貫都盡我所能參與這些活動(dòng)。我過(guò)去常常打籃球，現(xiàn)在有時(shí)候也打。同小組一起工作、為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而努力、在競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)取成功……這些事情的確特別令人興奮。

評(píng)論這種回答說(shuō)明，求職者能夠正確看待競(jìng)爭(zhēng)。這意味著他〔她〕能夠利用競(jìng)爭(zhēng)能量在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，而不會(huì)毀掉同事的工作成果。

面試題目3：你的好友怎樣評(píng)價(jià)你？

分析通過(guò)這個(gè)問(wèn)題可以了解求職者的性格。這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)與求職者的潛能無(wú)關(guān)，但它反映了一種趨勢(shì)，那就是企業(yè)傾向于雇用有高尚道德標(biāo)準(zhǔn)和超群技能的人。

錯(cuò)誤回答我認(rèn)為他們會(huì)說(shuō)我是一個(gè)有趣的人。對(duì)我最恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)就是，我喜愛(ài)努力工作和盡情娛樂(lè)。

評(píng)論這種回答聽(tīng)起來(lái)好像無(wú)懈可擊，但是它卻存在幾個(gè)問(wèn)題。首先，這種回答并沒(méi)有對(duì)所提問(wèn)題做出答復(fù)，還會(huì)讓面試人懷疑求職者沒(méi)有親切的伙伴。另外，這種回答也會(huì)讓面試人懷疑“盡情娛樂(lè)”的本質(zhì)，從而有可能提出更多具有殺傷力的問(wèn)題，比如有關(guān)酗酒和吸毒等問(wèn)題。

正確回答我的伙伴對(duì)我很重要。在與伙伴的交往中，最重要的是，彼此之間有相互依靠的感覺(jué)。我們都很忙，并不能常常會(huì)面，但在我可以稱為親切伙伴的幾個(gè)人中，我們都知道，大家隨時(shí)可以相互依靠。

評(píng)論這種回答反映了一種成熟感，如今的企業(yè)特別重視這種感覺(jué)。求職者的優(yōu)良素養(yǎng)和對(duì)少數(shù)幾個(gè)伙伴的重視，都可以說(shuō)明求職者的心理素養(yǎng)相當(dāng)穩(wěn)定。有關(guān)的故事聽(tīng)起來(lái)也需要真實(shí)，假如不真實(shí)就不要運(yùn)用——由于這不會(huì)奏效。

面試題目4：在什么狀況下你的工作最為勝利？

分析這個(gè)問(wèn)題考查的是你在什么條件下工作最有成效，你的回答將反映出你青睞的工作方式，反映出那些影響你勝利的因素，同時(shí)也可能反映出你的缺陷。

錯(cuò)誤回答只要我上心去做，任何事情都會(huì)取得勝利。只要知道別人的期望，我一般都能夠做到使之滿足。

評(píng)論盡管這是一個(gè)看起來(lái)比較合理的回答，但它也存在缺陷。同前面的問(wèn)題一樣，我們稱其為一種通用回答，它最多只能給面試人留下淺淺的印象。這種回答的真正問(wèn)題在于，它假定企業(yè)查找的是那種擅長(zhǎng)聽(tīng)從指令的人，而不是勇于開(kāi)拓的人。在當(dāng)今時(shí)代，大多數(shù)企業(yè)都在查找能夠自我激勵(lì)的人，因此，在面試中說(shuō)明你需要?jiǎng)e人指導(dǎo)可能是致命的。

正確回答我解決問(wèn)題的方式是一個(gè)系統(tǒng)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程包括收集與問(wèn)題有關(guān)的信息，清晰地界定問(wèn)題，制定策略以及實(shí)施這個(gè)策略。我發(fā)覺(jué)大多數(shù)人忽視前兩個(gè)步驟而徑直跳到策略的制定和實(shí)施上。只要擁有足夠的信息而且能夠看清問(wèn)題，我就可以解決任何問(wèn)題。

評(píng)論這種回答說(shuō)明，求職者過(guò)去曾經(jīng)解決過(guò)困難問(wèn)題，曾經(jīng)思索過(guò)解決問(wèn)題的策略，而且也