護理管理學(xué)題庫試題及答案

護理管理學(xué)題庫試題及答案基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________學(xué)號：________________________班級:________________________1.構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力主要因素是（）[單選題]*A．品格因素B．才能因素C．知識因素D．資歷因素(正確答案)E．感情因素2.臨床護理活動的質(zhì)量評價中，對護理人員數(shù)量、質(zhì)量的評價是（）[單選題]*A．管理人員評價B．基礎(chǔ)質(zhì)量評價(正確答案)C．環(huán)節(jié)質(zhì)量評價D．終末質(zhì)量評價E．結(jié)果質(zhì)量評價3.下列控制措施屬于前饋控制的是（）[單選題]*A．實行護士資格準入制度(正確答案)B．護士自我控制C．患者滿意度調(diào)查D．護理人員績效考核E．護理部主任到臨床科室督查4.以下選項不屬于領(lǐng)導(dǎo)方式理論的基本領(lǐng)導(dǎo)方式是（）[單選題]*A.說服型領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)B.專權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)C.放任型領(lǐng)導(dǎo)D.民主型領(lǐng)導(dǎo)E.BCD都是5.在管理方格理論中，最理想有效的行為類型是（）[單選題]*A．1.1型B．9.1型C．1.9型D．9.9型(正確答案)E．5.5型6.下列不屬于護理基礎(chǔ)質(zhì)量要素評價是（）[單選題]*A．病房結(jié)構(gòu)B．各項規(guī)章制度C．護理質(zhì)量控制組織結(jié)構(gòu)D．護理人員數(shù)量、質(zhì)量、資格E．是否開展整體護理(正確答案)7.浪費時間的客觀因素是（）[單選題]*A．工作目標不明確B．未能恰當(dāng)授權(quán)C．過多的社交應(yīng)酬(正確答案)D．決策能力差E．工作日程計劃不周8.護理人員的數(shù)量、質(zhì)量、整體結(jié)構(gòu)等各方面滿足患者的護理需要，體現(xiàn)了護理人員編設(shè)的（）[單選題]*A．滿足需要原則(正確答案)B．能及對應(yīng)原則C．結(jié)構(gòu)合理原則D．成本效率原則E．經(jīng)濟效能原則9.歸因理論引導(dǎo)護理人員將成功歸因于（）[單選題]*A.能力、努力(正確答案)B.任務(wù)的難度、機遇C.能力、機遇D.任務(wù)的難度、努力E．以上都不是10.“在護理管理中，護理部主任越過護士長直接指揮護士”，違反了系統(tǒng)的（）[單選題]*A．相關(guān)性B．整體性C．層次性(正確答案)D．集合性E．目的性11.長期計劃一般由高層管理者制訂，是針對較長時間所做的計劃，一般是指（）[單選題]*A．1~5年B．5~10年C．5年以上(正確答案)D．10年以上E．1年以下12.人的最佳工作年齡時區(qū)是（）[單選題]*A．25~30歲B．30~35歲C．25~35歲D．25~50歲(正確答案)E．35~55歲13.下列不屬于護理工作環(huán)境質(zhì)量評價是（）[單選題]*A．病區(qū)布局情況(正確答案)B．患者管理情況C．心理護理D．技術(shù)操作E．與后勤、醫(yī)技部門的協(xié)作情況14.護理質(zhì)量管理，PDCA管理循環(huán)包括（）[單選題]*A．3個階段，6個步驟B．3個階段，8個步驟C．4個階段，6個步驟D．4個階段，7個步驟E．4個階段，8個步驟(正確答案)某醫(yī)院改善了職工王某的工作條件，但是王某的工作積極性和主動性并沒有提高。不久，王某接到了一項具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，他的積極性特別高。為調(diào)動王某的積極性，醫(yī)院運用的激勵理論是（）[單選題]*A．需要層次理論B．雙因素理論(正確答案)C．期望理論D．公平理論E．歸因理論某醫(yī)院大外科護士長，女，38歲。副主任護師，每年根據(jù)護理部下達的外科護理工作總目標，按外科各病區(qū)實際情況及特點分解到各病區(qū)，定期組織檢查，各病區(qū)有效協(xié)作，共同完成科室總目標。該護士長這樣安排大外科護理管理工作是根據(jù)（）[單選題]*A．價值原則B．彈性原則C．反饋原則D．能級原則E．整分合原則(正確答案)患者，王某，25歲。身高160cm,體重80kg。由于肥胖，患者每日有意識地在飲食方面加以控制，以減輕體重，最終使控制飲食的行為得到強化（）[單選題]*A.正強化B.負強化(正確答案)C.懲罰D.消退E.減退某醫(yī)院內(nèi)科護士長張帆，在排班時為了便于護士熟悉排班規(guī)律、合理安排休假時間，通常以四周為一周期，依次循環(huán)。該護士長采用的排班方法是（）[單選題]*A．周期性排班法(正確答案)B．每日二班排班法C．每日三班排班法D．彈性排班法E．每日四班排班法李護士長，為內(nèi)科重癥監(jiān)護室護長，根據(jù)ABC時間管理法，下列屬于病房護士長的A類事件是（）[單選題]*A．為危重病人派特護(正確答案)B．申請補充被服C．護士預(yù)約談話D．寫年度工作總結(jié)E．家屬詢問病情護士小琴，在為患者輸血過程中，發(fā)現(xiàn)輸血袋破損，有漏血現(xiàn)象，她立即同血庫練習(xí)退換事宜。這種控制類型屬于（）[單選題]*A.預(yù)先控制B.現(xiàn)場控制(正確答案)C.結(jié)果控制D.間接控制E.后饋控制護士長上班時根據(jù)ABC時間管理制定工作計劃，最重要且必須優(yōu)先完成的目標是（）[單選題]*A．A類目標(正確答案)B．B類目標C.C類目標D.D類目標E.以上都不是值班護士對每日核對醫(yī)囑發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正，屬于質(zhì)量控制中的（）[單選題]*A.前饋控制B.反饋控制C.全面控制(正確答案)D.現(xiàn)場控制E.事后控制患者，男，25歲，車禍導(dǎo)致脾破裂，出血1200ml，護士此時首先應(yīng)滿足患者的需要是（）[單選題]*A．生理的需要(正確答案)B．愛與歸屬的需要C．安全的需要D．自尊與尊重的需要E．自我實現(xiàn)的需要護士長給護士發(fā)放薪酬福利，下列護理人員的薪酬中屬于間接薪酬的是（）[單選題]*A．工資B．獎金C．帶薪假期(正確答案)D．獎品E．津貼某醫(yī)院統(tǒng)計治愈率、病死率等是臨床質(zhì)量評價中的(D)[單選題]*A.環(huán)節(jié)質(zhì)量指標B．要素質(zhì)量指標C．基礎(chǔ)質(zhì)量指標D．終末質(zhì)量指標(正確答案)E．以上都不是某三甲醫(yī)院，護理部年度目標為“本年度整體護理開展率達到100%”，這體現(xiàn)了計劃工作的（）[單選題]*A.彈性原則B.重點原則C.創(chuàng)新原則D.系統(tǒng)性原則E.可考核性原則(正確答案)韶關(guān)某縣級人民醫(yī)院內(nèi)科護士長林某，為了培養(yǎng)本科室護士觀察問題、分析問題和解決問題的能力，最好的培訓(xùn)方法應(yīng)選擇（）[單選題]*A．講授法B．演示法C．研討法D．案例分析法(正確答案)E．自學(xué)法小李是ICU護士，在對ICU的重癥患者進行護理記錄時，不宜采取的做法是（）[單選題]*A．字跡端正清晰B．動態(tài)反映病情變化C．使用藍黑色水筆書寫D．寫錯后可刮涂后重寫(正確答案)E．體現(xiàn)以患者為中心患者，男，79歲。因肺炎住院治療?；颊呗犃乐叵陆?，護士在其溝通過程中做法不妥的是（）[單選題]*A.可以通過觸摸加強溝通的效果B.讓患者看見護士的面部表情和口形C.進行適當(dāng)?shù)男〗Y(jié)(正確答案)D.用手勢和面部表情輔助信息的傳播E.讓患者用點頭或搖頭來回答問題國家衛(wèi)生部1978年頒布的《綜合醫(yī)院組織編制原則(試行草案)》，規(guī)定床位數(shù)與護士之比為（）[單選題]*A．1:0.2B．1:0.4(正確答案)C．1:0.6D．1:0.8E．1:0.9領(lǐng)導(dǎo)工作的原理不包括（）[單選題]*A．指明目標B．命令一致C．間接管理(正確答案)D．激勵士氣E．協(xié)調(diào)目標期望理論認為，激勵水平的高低與以下因素?zé)o關(guān)的是（）[單選題]*A．期望值B．成就感(正確答案)C．關(guān)聯(lián)性D．效價E．ACD都是管理的二重性包括（）[單選題]*A．社會性和目的性B．普遍性和特殊性C．社會屬性和自然屬性(正確答案)D．科學(xué)性和藝術(shù)性E．科學(xué)性和特殊性目前臨床上最常用的排班方式為（）[單選題]*A．集權(quán)式排班B．分權(quán)式排班C．統(tǒng)一排班D．自我排班E．周期排班(正確答案)應(yīng)用系統(tǒng)原理進行護理管理應(yīng)考慮（）[單選題]*A．護理管理工作必須適應(yīng)環(huán)境變化(正確答案)B．護理系統(tǒng)的目的是為病人提供最好的服務(wù)設(shè)施C．因為局部效益越好，整體效益就越好，所以管理工作應(yīng)從局部出發(fā)D．護理管理系統(tǒng)中各層次之間應(yīng)職責(zé)分明，可以跨層次管理E．以人為中心護理人員邊工作邊接受指導(dǎo)、教育的學(xué)習(xí)過程，屬于培訓(xùn)形式中的（）[單選題]*A．脫產(chǎn)培訓(xùn)B．業(yè)余學(xué)習(xí)C．半脫產(chǎn)培訓(xùn)D．在職培訓(xùn)(正確答案)E．自學(xué)不屬于領(lǐng)導(dǎo)者職位權(quán)力的是（）[單選題]*A．獎賞權(quán)B．專長權(quán)(正確答案)C．強制權(quán)D．法定權(quán)E．ACD都是護理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是（）[單選題]*A．降低人力成本B．滿足病人需要(正確答案)C．合理組合人力D．公平原則E．滿足護士的需要護士控制工作最關(guān)鍵的步驟是（）[單選題]*A．確定標準(正確答案)B．收集信息C．衡量成效D．找出偏差E．糾正偏差臨床護士的規(guī)范化培訓(xùn)，中專生的培訓(xùn)時間是（）[單選題]*A．2年B．3年C．4年D．5年(正確答案)E.6年護理工作中“彈性排班”遵循了管理的（）[單選題]*A．系統(tǒng)原理B．人本原理C．動態(tài)原理(正確答案)D．效益原理E．整分合原則在制定計劃時要考慮到某些偶然及突發(fā)事件，以減少未來不確定因素對計劃實施的影響，體現(xiàn)了計劃的（）[單選題]*A.發(fā)展原則B.連鎖原則C.創(chuàng)新原則D.彈性原則(正確答案)E.反饋原則內(nèi)容型激勵理論著重研究人的需要內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，及其如何推動人們的行為，下列屬于內(nèi)容型激勵理論的是（）[單選題]*A.歸因理論B.雙因素理論(正確答案)C.強化理論D.期望理論E.公平理論護士小林，為患者實施護理操作技能，下列屬于專科護理的是（）[單選題]*A．標本采集B．輸液C．飲食護理D．生命體征測量E．淚道沖洗(正確答案)護理部將每月夜班存在的問題分析、總結(jié)，并反饋給各科室，促進夜班質(zhì)量提高。屬于（）[單選題]*A.前饋控制B.同期控制C.過程控制D.反饋控制(正確答案)E.現(xiàn)場控制某醫(yī)院消化內(nèi)科護士長李珊，凡事喜歡親力親為，每天上班后就開始和護士核對醫(yī)囑，后又為病人更換液體、書寫護理病歷，到下班時，才發(fā)現(xiàn)還有很多工作沒有完成。作為護士長，以下做法不可取的是（）[單選題]*A.消耗時間的計劃B.善于利用助手C.學(xué)會授權(quán)D.滿足所有要求(正確答案)E.保持時間利用的連續(xù)性某醫(yī)院消化內(nèi)科護士長李珊，凡事喜歡親力親為，每天上班后就開始和護士核對醫(yī)囑，后又為病人更換液體、書寫護理病歷，到下班時，才發(fā)現(xiàn)還有很多工作沒有完成。導(dǎo)致該護士長沒有完成工作的原因是（）[單選題]*A.無效溝通B.突發(fā)事件C.文書工作繁忙D.未能充分授權(quán)(正確答案)E.決策能力差某醫(yī)院消化內(nèi)科護士長李珊，凡事喜歡親力親為，每天上班后就開始和護士核對醫(yī)囑，后又為病人更換液體、書寫護理病歷，到下班時，才發(fā)現(xiàn)還有很多工作沒有完成。該護士長參與夜班總值班制度以加強夜班護理工作質(zhì)量控制，屬于（）[單選題]*A.前饋控制B.間接控制C.結(jié)果控制D.成本控制E.直接控制(正確答案)三級乙等醫(yī)院護理部主任張鑫，女，49歲。在制訂全院護理工作“十二五”規(guī)劃時，既結(jié)合當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生現(xiàn)狀，醫(yī)院實際及醫(yī)院護理工作實際，又充分考慮護理工作在醫(yī)院的地位和作用。這主要體現(xiàn)了管理基本原則中的（）[單選題]*A．價值原則B．彈性原則C．反饋原則D．能級原則E．整分合原則(正確答案)三級乙等醫(yī)院護理部主任張鑫，女，49歲。在制訂全院護理工作“十二五”規(guī)劃時，既結(jié)合當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生現(xiàn)狀，醫(yī)院實際及醫(yī)院護理工作實際，又充分考慮護理工作在醫(yī)院的地位和作用。這符合管理的（）[單選題]*A．人本原理B．系統(tǒng)原理(正確答案)C．動態(tài)原理D．倫理原理E．效益原理實施控制的關(guān)鍵性步驟是()[單選題]A.控制關(guān)鍵點(正確答案)B.擬定標準C.選擇控制技術(shù)D.建立控制系統(tǒng)E.及時反饋在控制管理過程中，要盡量避免“暈輪效應(yīng)”，這符合控制的()[單選題]A.與計劃相一致原則B.客觀性原則(正確答案)C.控制關(guān)鍵點原則D.靈活性原則E.及時性原則假如你是一位病房護士長，那么對你來說，最常用的監(jiān)督方法是()[單選題]A.直接觀察(正確答案)B.聽取匯報C.指派專人監(jiān)督D.護士相互監(jiān)督E.間接觀察一位護士長在執(zhí)行計劃過程中，對突發(fā)事件或環(huán)境發(fā)生重大變化時可以打破一般常規(guī)，采用變通的方式方法，這符合控制的()[單選題]A.與計劃相一致原則B.客觀性原則C.控制關(guān)鍵點原則D.靈活性原則(正確答案)E.及時性原則護士長在對新員工進行專科培訓(xùn)后以書面考試及操作考核的方式檢測員工的學(xué)習(xí)效果，對考核前幾名進行表揚及獎勵。這種控制方式是()[單選題]A.前饋控制B.過程控制C.反饋控制(正確答案)D.直接控制E.間接控制呼吸內(nèi)科護士長李萍定期對實施的計劃活動進行衡量、測定和評價，并及時采取糾正措施，以確保計劃實現(xiàn)。這符合控制的()[單選題]A.與計劃相一致原則(正確答案)B.客觀性原則C.控制關(guān)鍵點原則D.靈活性原則E.及時性原則在PDCA循環(huán)中，按照擬定的質(zhì)量計劃、目標、措施及分工要求付諸行動的階段是（）[單選題]A.計劃階段B.執(zhí)行階段(正確答案)C.檢查階段D.反饋階段E.提高階段常用的質(zhì)量評價統(tǒng)計方法不包括（）[單選題]A.分層法B.德爾菲法(正確答案)C.調(diào)查表法D.排列圖法E.因果分析法把影響質(zhì)量的因素進行合理分類，并按影響程度從大到小的順序排列，以直觀的方式表明影響因素的方法是（）[單選題]A.分層法B.調(diào)查表法C.控制圖D.因果分析圖E.排列圖法(正確答案)下列影響護理安全管理的因素哪項屬于護士自身的因素（）[單選題]A.護理制度不健全B.護理人力資源配置不合理C.盲目執(zhí)行醫(yī)囑(正確答案)D.護士在職培訓(xùn)不到位E.護士職業(yè)道德教育薄弱護士的工作責(zé)任心不到位表現(xiàn)在（）[單選題]A.工作積極主動B.病情觀察認真仔細C.護理記錄書寫不規(guī)范，隨意涂改(正確答案)D.聽從護士長的排班E.認真執(zhí)行查對制度等護理核心制度發(fā)生護理不良事件后不正確的處理措施是（）[單選題]A.保護患者B.在24小時內(nèi)及時逐級上報C.封存有關(guān)物品D.事后一個月內(nèi)組織護理人員討論缺陷產(chǎn)生的原因(正確答案)E.填寫“護理不良事件上報表”護理風(fēng)險的高危人群是（）[單選題]A.雙師型護士B.年齡大的護士C.躁動患者(正確答案)D.帶教護士E.臥床患者領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力影響力的特點是：[單選題]*A隨職位升高而增強B由外界賦予的影響力C具有強迫性和不可抗拒性D影響力廣泛而持久(正確答案)E使下屬的心理與行為表現(xiàn)為被動和服從下列因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的是[單選題]*A.品格B.知識C.職位(正確答案)D.能力E.情感下列因素屬于領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的是[單選題]*A.能力B.情感C.品格D.知識E.傳統(tǒng)(正確答案)在管理方格理論中，貧乏式管理的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是：[單選題]*A5.5型管理B9.9型管理C1.1型管理(正確答案)D9.1型管理E1.9型管理情境領(lǐng)導(dǎo)理論認為，與選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有關(guān)的因素為：[單選題]*A下屬的成熟度(正確答案)B領(lǐng)導(dǎo)的職權(quán)C上下級關(guān)系D組織內(nèi)上下溝通E領(lǐng)導(dǎo)者決策能力現(xiàn)代管理的核心是[單選題]*A.計劃B.組織C.激勵(正確答案)D.目標E.決策激勵的基礎(chǔ)是[單選題]*A.需要(正確答案)B.動機C.目標D.行為E.需要滿足激勵機制的源頭是[單選題]*A.滿足需要B.觀察需要(正確答案)C.明確動機D.激勵與約束E.激勵與反饋激勵機制的前提是[單選題]*A.滿足需要B.觀察需要C.明確動機(正確答案)D.激勵與約束E.激勵與反饋激勵機制的核心是[單選題]*A.滿足需要(正確答案)B.觀察需要C.明確動機D.激勵與約束E.激勵與反饋下列不屬于有效溝通的要求的是[單選題]*A.取得接收者的信任B.明確溝通的主體C.以對方能理解的方式講述談話的重點D.善于傾聽E.談無關(guān)的事(正確答案)下列不屬于激勵禁區(qū)的是[單選題]*A.獎勵過濫B.獎懲不兌現(xiàn)C.激勵措施不合理D.激勵的針對性(正確答案)E.獎懲缺乏公平性A2型題11.某醫(yī)院護理部制訂了"護士長應(yīng)了解護士的需要和愿望，并給予合理滿足，以調(diào)動護士的積極性"符合的原理為[單選題]*A.指明目標B.協(xié)調(diào)目標C.命令一致D.激勵原理(正確答案)E.直接管理某三級甲等醫(yī)院神內(nèi)科護士長小王為碩士學(xué)歷，掌握豐富的社會人文科學(xué)知識和醫(yī)學(xué)護理知識與技術(shù)專長，護士們遇到生活和專業(yè)上的問題都愿意請教王護士長，王護士長都能給護士們滿意的解答。因此護士們都很信任王護士長，愿意接受王護士長的領(lǐng)導(dǎo)，做好病房的護理工作。使王護士長的影響力起作用的因素為[單選題]*A.職位B.能力C.資歷D.知識(正確答案)E.傳統(tǒng)李護士長在護理管理過程中遇到問題時，經(jīng)常發(fā)動護士們共同討論，共同商量，集思廣益，然后決策，并要求病房護士每個人各盡所能，各施其長，分工合作。李護士長的這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于[單選題]*A.專權(quán)型B.自由放任型C.命令型D.權(quán)威型E.民主參與型(正確答案)小張是急診科護士長，在平時的管理過程中經(jīng)常發(fā)動護士們共同討論，共同商量，然后再決策，但今天突然來了15位車禍傷病人，小張護士長應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)為[單選題]*A.權(quán)威型(正確答案)B.民主型C.放任型D.自由型E.協(xié)商型骨科病區(qū)董護士長是一名很有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者，當(dāng)護士工作表現(xiàn)出色時，護士長都會立即加以鼓勵，董護士長運用的是行為修正理論中的[單選題]*A.正強化(正確答案)B.負強化C.懲罰D.消退E.消極強化"我是否需要脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的機會？"屬于[單選題]*A.激勵水平B.激勵強度C.效價D.期望值E.關(guān)聯(lián)性(正確答案)"取得第一名的成績和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)跟我晉升職稱有關(guān)嗎？"屬于[單選題]*A.激勵水平B.激勵強度C.效價(正確答案)D.期望值E.關(guān)聯(lián)性科學(xué)管理理論學(xué)派的奠基人是：[單選題]*A.韋伯B.盧因C.泰勒(正確答案)D.法約爾E.梅奧與人本原理相對應(yīng)的原則是：[單選題]*A.整分合原則B.反饋原則C.彈性原則D.價值原則E.能級原則(正確答案)科學(xué)的護理是由（）創(chuàng)立？[單選題]*南丁格爾(正確答案)馬斯洛巴斯德吉恩馬克思國際護士節(jié)是哪一天：[單選題]*A.3月12日B.6月1日C.5月20日D.5月12日(正確答案)E.5月22日計劃的“5W1H”中不包括：（）[單選題]*A.做什么B.準備(正確答案)C.確定如何做D.論證為什么要做E.何人做充分留有余地是下面哪個的特點：[單選題]*A.人本原理B.效益原理C.彈性原則(正確答案)D.系統(tǒng)原理E.能級原則管理的行政組織提出者是：（）[單選題]*A.韋伯(正確答案)B.盧因C.麥格雷戈D.法約爾E.梅奧護士長對犯錯誤的護士扣發(fā)獎金此屬：[單選題]*A.法定性影響力B.強制影響力(正確答案)C.獎罰影響力D.專家影響力E.非權(quán)利性影響力行為科學(xué)有貢獻的管理學(xué)家不正確的是：[單選題]*A.法約爾(正確答案)B.梅奧C.馬斯洛D.盧因E.麥格雷戈護理人員績效評價的作用不包括：（）[單選題]*A招聘作用(正確答案)B人事決策作用C診斷作用D激勵作用E教育和管理作用下列哪些因素不是保健因素（）[單選題]*A.工資B.福利C.成就感(正確答案)D.工作環(huán)境E.工作條件管理過程之父是（）[單選題]*A.泰羅B.韋伯C.法約爾(正確答案)D.彼得?德魯克E.梅奧與系統(tǒng)原理對應(yīng)的原則是（）[單選題]*A.反饋原則(正確答案)B.能級原則C.動