勞動(dòng)法簡(jiǎn)述培訓(xùn)課件

勞動(dòng)法簡(jiǎn)述培訓(xùn)課件目錄勞動(dòng)法基本概念與原則勞動(dòng)合同制度解析工資福利保障政策解讀社會(huì)保險(xiǎn)制度概述與實(shí)務(wù)操作勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序指南企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)策略01勞動(dòng)法基本概念與原則勞動(dòng)法定義及作用勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén)；它是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén)；是一種獨(dú)立的法律部門(mén)。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。勞動(dòng)法的定義勞動(dòng)法是維護(hù)人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷的一項(xiàng)基本法律。勞動(dòng)法通過(guò)確立基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則程序，以及勞動(dòng)監(jiān)察、爭(zhēng)議處理和社會(huì)保險(xiǎn)等制度，全面規(guī)范企業(yè)用工行為，積極倡導(dǎo)正確的用工理念，充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，從而推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的公平公正，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本秩序。勞動(dòng)法的作用勞動(dòng)關(guān)系的主體是指參與勞動(dòng)關(guān)系并享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。具體包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的組織（工會(huì)、職工代表大會(huì)）和用人單位（企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等）。勞動(dòng)關(guān)系的主體勞動(dòng)關(guān)系的客體是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象。具體包括勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)成果等。勞動(dòng)關(guān)系的客體勞動(dòng)關(guān)系主體與客體保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則這是勞動(dòng)法的首要原則，強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的全面保護(hù)，包括平等就業(yè)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、安全衛(wèi)生保護(hù)等。調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系原則勞動(dòng)法通過(guò)規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等規(guī)則，以及集體協(xié)商和集體合同制度，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展原則勞動(dòng)法在保障勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，也注重促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。它要求用人單位依法經(jīng)營(yíng)、規(guī)范管理，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。同時(shí)，鼓勵(lì)勞動(dòng)者提高自身素質(zhì)和技能水平，積極參與社會(huì)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)。勞動(dòng)法基本原則憲法中的有關(guān)規(guī)定01憲法是國(guó)家的根本大法，是制定其他法律法規(guī)的基礎(chǔ)。憲法中關(guān)于勞動(dòng)權(quán)益的規(guī)定為勞動(dòng)法的制定提供了依據(jù)。勞動(dòng)法律02勞動(dòng)法律是由全國(guó)人大及其常委會(huì)制定的規(guī)范性文件，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等。這些法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的基本問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)定。國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)03國(guó)務(wù)院根據(jù)憲法和法律制定的關(guān)于勞動(dòng)管理的規(guī)范性文件，如《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等。這些行政法規(guī)對(duì)勞動(dòng)法的實(shí)施提供了具體細(xì)則和操作指南。法律法規(guī)體系架構(gòu)勞動(dòng)規(guī)章勞動(dòng)規(guī)章是由國(guó)務(wù)院各部委和地方政府根據(jù)法律和行政法規(guī)制定的規(guī)范性文件，如《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等。這些規(guī)章對(duì)特定領(lǐng)域的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)地方性法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市人大及其常委會(huì)制定的規(guī)范性文件；經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)是由經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的省、市人大及其常委會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)特區(qū)的具體情況和實(shí)際需要制定的規(guī)范性文件。這些法規(guī)對(duì)本地區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行了具體規(guī)定。地方規(guī)章地方規(guī)章是由地方政府根據(jù)法律和行政法規(guī)制定的規(guī)范性文件，如地方政府發(fā)布的有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)制度等規(guī)定。這些規(guī)章對(duì)本地區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系管理提供了具體操作辦法。法律法規(guī)體系架構(gòu)02勞動(dòng)合同制度解析010203固定期限勞動(dòng)合同明確起始和終止時(shí)間，適用于臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)明確終止時(shí)間，適用于長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作完成為合同期限，適用于項(xiàng)目制、季節(jié)性等工作。勞動(dòng)合同類(lèi)型及適用范圍雙方自愿、平等、協(xié)商一致，明確工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間、薪酬等條款。簽訂經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，如工作崗位、薪酬待遇等。變更合同到期、雙方協(xié)商一致、法定情形出現(xiàn)等情況下，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同簽訂、變更與解除試用期根據(jù)合同期限約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。服務(wù)期用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。試用期、服務(wù)期條款規(guī)定違反勞動(dòng)合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括繼續(xù)履行、賠償損失等。違約責(zé)任發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。爭(zhēng)議處理違約責(zé)任與爭(zhēng)議處理03工資福利保障政策解讀包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。工資總額組成應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。工資支付方式企業(yè)應(yīng)至少每月支付一次工資，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資支付周期和日期工資構(gòu)成及支付方式加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，則按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定。加班工資計(jì)算倍數(shù)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。加班工資計(jì)算規(guī)則包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利、健康檢查等。企業(yè)應(yīng)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，給予職工相應(yīng)的帶薪休假、節(jié)日福利等待遇。福利待遇政策梳理福利待遇政策福利待遇種類(lèi)企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期儲(chǔ)金。職工個(gè)人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個(gè)人所有。企業(yè)年金、住房公積金等補(bǔ)充保障措施04社會(huì)保險(xiǎn)制度概述與實(shí)務(wù)操作社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)及其功能養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)確保勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，能夠依法領(lǐng)取養(yǎng)老金，保障其基本生活。為勞動(dòng)者提供醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，減輕因疾病帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。保障勞動(dòng)者在工作中遭受意外傷害或患職業(yè)病時(shí)，能夠獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為失業(yè)人員提供基本生活保障，幫助其再就業(yè)。保障女性在生育期間獲得必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保障。用人單位需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按要求提供相關(guān)證件和資料。參保登記繳費(fèi)待遇享受用人單位和勞動(dòng)者需按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保社?；鸬姆€(wěn)定運(yùn)行。勞動(dòng)者在符合法定條件時(shí)，可依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，如養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等。030201參保登記、繳費(fèi)及待遇享受流程勞動(dòng)者跨地區(qū)就業(yè)時(shí)，需將原參保地的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至新就業(yè)地，確保社保權(quán)益的連續(xù)性。社保關(guān)系轉(zhuǎn)移新就業(yè)地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)接收并處理勞動(dòng)者的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)，確保社保關(guān)系的順利接續(xù)。社保關(guān)系接續(xù)跨地區(qū)就業(yè)人員社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)社保意識(shí)培養(yǎng)和風(fēng)險(xiǎn)防范社保意識(shí)培養(yǎng)加強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度的認(rèn)知和理解，提高其參保意識(shí)和維權(quán)能力。風(fēng)險(xiǎn)防范建立健全社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理社保領(lǐng)域的違法違規(guī)行為，保障社保基金的安全運(yùn)行。同時(shí)，加強(qiáng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。05勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序指南VS包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止，以及工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議。受理?xiàng)l件申請(qǐng)人需與本案有直接利害關(guān)系，有明確的被申請(qǐng)人，具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由，且屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍和管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型劃分和受理?xiàng)l件企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。調(diào)解組織設(shè)立調(diào)解程序啟動(dòng)調(diào)解組織設(shè)立及調(diào)解程序啟動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。申請(qǐng)人提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)置申請(qǐng)受理裁決執(zhí)行仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)置、申請(qǐng)受理和裁決執(zhí)行訴訟程序銜接勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。注意事項(xiàng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條等；同時(shí)，注意時(shí)效問(wèn)題，及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁；在訴訟過(guò)程中，要遵守法庭紀(jì)律和程序規(guī)定。訴訟程序銜接及注意事項(xiàng)06企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)策略

用工風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別評(píng)估方法論述深入了解勞動(dòng)法律法規(guī)企業(yè)應(yīng)組織員工學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)，確保在招聘、用工、解除勞動(dòng)關(guān)系等各個(gè)環(huán)節(jié)符合法律要求。關(guān)注員工動(dòng)態(tài)及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)及生活狀況，發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)。定期用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定相應(yīng)的防范措施。03加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育通過(guò)培訓(xùn)和教育提高員工的法律意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。01建立健全用工制度企業(yè)應(yīng)建立完善的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等用工制度，確保用工過(guò)程的公平、公正和透明。02簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，減少用工糾紛。用工風(fēng)險(xiǎn)防范措施建議提在發(fā)生用工風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，企業(yè)應(yīng)積極與員工溝通，了解員工訴求，尋求合理解決方案。積極與員工溝通企業(yè)應(yīng)妥善保存與用工風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的證據(jù)材料，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)提供有力支持。妥善保存相關(guān)證據(jù)在應(yīng)對(duì)復(fù)雜的用工風(fēng)險(xiǎn)時(shí)