南京大學(xué)經(jīng)典講義勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)共十四章非常全面經(jīng)典

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

(LaborEconomics)南京大學(xué)2010.92024/2/171目錄第一章緒論第二章勞動(dòng)需求理論第三章個(gè)人勞動(dòng)供給理論第四章家庭勞動(dòng)理論供給第五章勞動(dòng)供給的決定

第六章勞動(dòng)市場(chǎng)均衡第七章人力資本理論第八章工資理論第九章工會(huì)理論第十章勞動(dòng)力流動(dòng)理論第十一章

勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論第十二章就業(yè)與失業(yè)理論第十三章收入分配差異第十四章政府管制與勞動(dòng)力市場(chǎng)2024/2/172參考書(shū)目：1、張抗私等，當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，經(jīng)濟(jì)科學(xué)版，20002、楊河清，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，人大版，20073、盧昌崇，高良謀，當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，東北財(cái)大版，19974、曾湘泉，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，社會(huì)保障版，20055、陸銘，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，復(fù)旦大學(xué)版，20026、（美）伊蘭伯格·史密斯，現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，人大版，20077、（美）坎貝爾·麥克南等，當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，人民郵電版，20042024/2/173第一章緒論勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與相關(guān)學(xué)科的關(guān)系勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的起源與發(fā)展2024/2/174第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的特點(diǎn)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究?jī)r(jià)值2024/2/175一．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象貝弗里奇：嚴(yán)格地限定一門(mén)學(xué)科的研究范圍及對(duì)象，是科學(xué)研究的基本條件（一）研究人力的需求與供給弗里德曼：人力的需求與供給是最重要的生產(chǎn)要素。人力資本主要分析個(gè)人決策和勞動(dòng)供給的質(zhì)量2024/2/176（二）研究勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行與結(jié)果伊蘭伯格、斯密斯：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究雇員和雇主對(duì)工資、價(jià)格、利潤(rùn)及雇傭關(guān)系的非貨幣因素的反應(yīng)。工資決定勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力市場(chǎng)制度報(bào)酬歧視2024/2/1772024/2/178（四）研究勞動(dòng)力資源的合理配置從經(jīng)濟(jì)資源稀缺性→勞動(dòng)力資源稀缺性相對(duì)稀缺勞動(dòng)與閑暇機(jī)會(huì)成本2024/2/179（五）研究勞動(dòng)力投入與產(chǎn)出機(jī)理1、勞動(dòng)投入生產(chǎn)理論：勞動(dòng)投入與產(chǎn)出之間數(shù)理關(guān)系2、勞動(dòng)投入成本理論：勞動(dòng)投入與勞動(dòng)成本之間關(guān)系3、勞動(dòng)投入收益理論：

勞動(dòng)投入與產(chǎn)品收益之間數(shù)理關(guān)系4、勞動(dòng)投入效果理論：勞動(dòng)投入與經(jīng)濟(jì)效果之相對(duì)關(guān)系2024/2/1710（六）研究勞動(dòng)關(guān)系制度經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)：對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行歷史分析，把時(shí)間因素納入經(jīng)濟(jì)模型，總結(jié)、預(yù)測(cè)2024/2/1711（七）研究勞動(dòng)的人的問(wèn)題就業(yè)、失業(yè)、勞動(dòng)時(shí)間、生產(chǎn)率、收入、工資、物價(jià)、閑暇2024/2/1712（八）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象一般含義：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是對(duì)勞動(dòng)力資源配置的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)力需求和供給的行為及其影響因素進(jìn)行分析和研究的一門(mén)科學(xué)。（曾湘泉）2024/2/1713二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究特點(diǎn)（一）微觀上同時(shí)研究生產(chǎn)者滿足和消費(fèi)者滿足（二）宏觀上與資本市場(chǎng)、商品市場(chǎng)相結(jié)合2024/2/1714三、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的價(jià)值（一）作為一門(mén)重要學(xué)科的經(jīng)濟(jì)學(xué)1、社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的問(wèn)題需要?jiǎng)趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)進(jìn)行研究2、勞動(dòng)貢獻(xiàn)數(shù)量上的重要性勞動(dòng)貢獻(xiàn)超過(guò)資本貢獻(xiàn)3、勞動(dòng)要素交易的獨(dú)特性能動(dòng)因素2024/2/17152024/2/1716（三）關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的部分著名觀點(diǎn)1、威廉·配弟：土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父2、亞當(dāng)·斯密：勞動(dòng)是最初的價(jià)格，購(gòu)買(mǎi)一切世界財(cái)富的是勞動(dòng)，而不是金銀3、馬克思：勞動(dòng)是價(jià)值的唯一源泉4、島田晴雄：如果認(rèn)為人們通過(guò)勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，將這些價(jià)值進(jìn)行整合的機(jī)制是經(jīng)濟(jì)，那么，研究這種機(jī)制和結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)學(xué)幾乎都與人們的勞動(dòng)有關(guān)。從這個(gè)意義上講，可以說(shuō)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的根本2024/2/1717第二節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法假設(shè)與模型靜態(tài)與動(dòng)態(tài)短期與長(zhǎng)期實(shí)證與規(guī)范均衡與非均衡2024/2/1718一．假設(shè)與模型（一）假設(shè)1、人力資源稀缺性假設(shè)2、人的行為理性假設(shè)3、勞動(dòng)是人的本質(zhì)性假設(shè)

4、行為適應(yīng)性假設(shè)（二）模型公式、圖形、文字2024/2/1719二．實(shí)證與規(guī)范１．實(shí)證分析：它排除價(jià)值判斷，重視實(shí)際經(jīng)濟(jì)本身的內(nèi)在規(guī)律，只回答“是什么”問(wèn)題，不回答“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題。它研究的內(nèi)容是客觀的。2024/2/1720分析步驟：（１）確定研究對(duì)象（２）搜集資料（３）設(shè)定假定條件（４）建立數(shù)理模型（５）檢驗(yàn)數(shù)理模型（６）預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)行為2024/2/1721２．規(guī)范分析：它以價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，提出行為的標(biāo)準(zhǔn)，并研究如何才能符合這些標(biāo)準(zhǔn)的方法；它著重研究事物的好與壞，解決“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題，它研究的內(nèi)容受人們的觀點(diǎn)、立場(chǎng)、倫理道德標(biāo)準(zhǔn)等因素的影響較大。2024/2/17222024/2/1723互惠障礙：

a，信息障礙

b，交易障礙

c，交易費(fèi)用

d，市場(chǎng)缺位

2024/2/1724三、靜態(tài)與動(dòng)態(tài)四、短期與長(zhǎng)期五、均衡與非均衡2024/2/1725第三節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與相關(guān)學(xué)科人口經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)關(guān)系人力資源理論經(jīng)濟(jì)學(xué)2024/2/1726一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與人口經(jīng)濟(jì)學(xué)人口經(jīng)濟(jì)學(xué)：

研究人口的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，將人當(dāng)作消費(fèi)者，所有的人勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：研究勞動(dòng)中“勞動(dòng)力”的勞動(dòng)將人作為生產(chǎn)者，不包括非勞動(dòng)力2024/2/1727二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系：研究實(shí)際的勞動(dòng)問(wèn)題從屬于法學(xué)或社會(huì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：經(jīng)濟(jì)分析工具2024/2/1728三、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與人力資源管理人力資源管理：研究管理層面的勞動(dòng)過(guò)程或勞動(dòng)活動(dòng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：研究勞動(dòng)力市場(chǎng)2024/2/1729四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與理論經(jīng)濟(jì)學(xué)

一般與特殊1、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)：核心是價(jià)格問(wèn)題勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)核心是工資決定2、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)：根本問(wèn)題是國(guó)民收入的規(guī)模決定與變動(dòng)，充分就業(yè)決定國(guó)民收入勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)根本是就業(yè)與失業(yè)2024/2/1730第四節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)起源與發(fā)展

簡(jiǎn)介

2024/2/1731一．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的起源（一）早期勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想的萌芽

公元前８世紀(jì)，希臘詩(shī)人赫西奧德，《勞動(dòng)與時(shí)日》——只有勞動(dòng)才能得到財(cái)富、榮譽(yù)、家庭和朋友。（古希臘）色諾芬，《經(jīng)濟(jì)論》——考察了勞動(dòng)分工的意義。柏拉圖，《理想國(guó)》、《法律論》——考察了社會(huì)分工。（春秋）管仲，職業(yè)——士、農(nóng)、工、商。2024/2/1732（二）重商主義與早期的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想15世紀(jì)，歐洲，重商主義，經(jīng)濟(jì)學(xué)的開(kāi)端?；居^點(diǎn)：１．國(guó)家的富裕來(lái)自天然和勞動(dòng)創(chuàng)造兩個(gè)方面。２．立法保護(hù)熟練工人，培訓(xùn)本國(guó)熟練技工，吸引外國(guó)技工。３．高報(bào)酬刺激勞動(dòng)的發(fā)展。４．物價(jià)上漲對(duì)固定收入者不利。2024/2/1733（三）古典經(jīng)濟(jì)學(xué)與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的形成第一階段：1776年，亞當(dāng)·斯密《國(guó)富論》，論述了社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)依賴資本積累和勞動(dòng)分工生產(chǎn)的勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高等經(jīng)濟(jì)學(xué)的原理，奠定了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本框架。2024/2/1734相關(guān)內(nèi)容１．勞動(dòng)分工對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)力增長(zhǎng)的分析；２．工資性質(zhì)的分析；３．決定工資差別因素的分析；４．勞動(dòng)供求與工資率運(yùn)行狀況的分析；５．高工資運(yùn)行的原則分析；６．個(gè)人天賦自由權(quán)的分析；（看不見(jiàn)手理論）７．教育與勞動(dòng)力素質(zhì)的分析。2024/2/1735

第二階段：分配論與市場(chǎng)法則的形成大衛(wèi)·李嘉圖（1772－1823）：工資理論是整個(gè)分配理論的關(guān)鍵，工資是由勞動(dòng)力的再生產(chǎn)的費(fèi)用決定的。讓·薩伊：供給自行創(chuàng)造需求。2024/2/17362024/2/1737（四）勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成１．歷史學(xué)派，19世紀(jì)40－50年代，盛行于德國(guó)，強(qiáng)調(diào)倫理道德因素在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的地位和作用。最緊迫的問(wèn)題是要研究勞工問(wèn)題。２．制度學(xué)派。19世紀(jì)末誕生于美國(guó)，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)學(xué)應(yīng)從制度進(jìn)化的取向來(lái)研究社會(huì)經(jīng)濟(jì)，它以勞資、勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)和制度結(jié)構(gòu)為對(duì)象，分析了工會(huì)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的作用。2024/2/1738二．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展（一）新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)：邊際革命與邊際分析產(chǎn)生于19世紀(jì)70年代。

杰文斯：關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力市場(chǎng)上的最佳選擇行為

瓦爾拉斯：考察要素市場(chǎng)與產(chǎn)品市場(chǎng)的統(tǒng)一。

科布、道格拉斯：生產(chǎn)力的75％歸因于勞動(dòng)力，25％歸因于資本。2024/2/17392024/2/1740（二）制度學(xué)派的分析

19世紀(jì)末。代表人物：維伯倫、科芒斯、密特塞爾等。從勞工運(yùn)動(dòng)研究、到勞工關(guān)系研究、到勞動(dòng)力市場(chǎng)影響因素分析。

2024/2/1741（三）宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)與總量分析1936年，凱恩斯《就業(yè)、利息、貨幣通論》，將國(guó)民經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)出水平與就業(yè)水平聯(lián)系，以有效需求不足解釋非自愿失業(yè)存在的原因。2024/2/1742二．勞動(dòng)學(xué)科體系的完善

（一）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)正式獨(dú)立產(chǎn)生

1925年，（美）索羅門(mén)?布拉姆《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》。

2024/2/17432024/2/1744三、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在中國(guó)1927，陳達(dá)，《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》1931，朱九通，《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概論》1952，清華、燕京、輔仁，勞動(dòng)專修科1955，北京，勞動(dòng)干校1958，勞動(dòng)干校升格為北京勞動(dòng)學(xué)院1979，中國(guó)人民大學(xué)成立勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究室1984，中國(guó)人民大學(xué)成立勞動(dòng)人事學(xué)院（第一章完）2024/2/1745

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概覽勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)微觀部分宏觀部分勞動(dòng)供給勞動(dòng)需求勞動(dòng)力市場(chǎng)工資理論勞動(dòng)力流動(dòng)勞動(dòng)歧視工會(huì)與集體談判政府管制收入分配勞動(dòng)生產(chǎn)率就業(yè)與失業(yè)2024/2/1746第二章勞動(dòng)需求理論2024/2/1747第一節(jié)勞動(dòng)需求的基本概念勞動(dòng)需求的概念勞動(dòng)需求影響因素勞動(dòng)需求量與勞動(dòng)需求的變化2024/2/1748一．勞動(dòng)需求的概念（一）含義

一定時(shí)期內(nèi)、一定工資率的條件下，企業(yè)和社會(huì)愿意而且能夠購(gòu)買(mǎi)的勞動(dòng)數(shù)量。（二）特點(diǎn)1、勞動(dòng)需求是派生需求2、勞動(dòng)需求是有效需求3、勞動(dòng)需求是愿意需求4、勞動(dòng)需求是對(duì)勞動(dòng)力的使用權(quán)需求5、勞動(dòng)需求是共同需求2024/2/1749二．影響勞動(dòng)需求的因素（一）工資率其它條件不變時(shí)，工資率的變化與勞動(dòng)需求的變化成反比１．規(guī)模效應(yīng)２．替代效應(yīng)工資上升用其它因素替代ＷＬＯ2024/2/1750（二）產(chǎn)品價(jià)格變化其它因素不變時(shí)，產(chǎn)品價(jià)格變化與勞動(dòng)需求成正比。規(guī)模效應(yīng)：ＷL０Ｗ１L1L22024/2/1751(三）資本品價(jià)格其它條件不變時(shí)，資本品價(jià)格的變化與勞動(dòng)需求量成反比或正比。2024/2/17522024/2/1753Ｋ１Ｋ２Ｋ３L1L2L3ＬＲＱ１Ｑ２Ｑ３０2024/2/1754ＡＢＱ1Ｑ２Ｑ３Ｋ11L11Ｋ12L12KL2024/2/17552024/2/1756（六）制度因素１．正式制度：就業(yè)制度、用人制度、工資制度、福利制度等２．非正式制度：意識(shí)形態(tài)、倫理道德、習(xí)慣等（七）企業(yè)目標(biāo)利潤(rùn)最大化規(guī)模最大化收入最大化等

2024/2/1757三．勞動(dòng)需求量與勞動(dòng)需求的變化

前者：在其它因素不變的情況下，工資的變化所引起的企業(yè)對(duì)勞動(dòng)需求量的變化。點(diǎn)的移動(dòng)。（點(diǎn)移動(dòng)）后者：在工資不變的情況下，其它因素變化引起企業(yè)對(duì)勞動(dòng)需求量的變化。表現(xiàn)為線的移動(dòng)。（線移動(dòng)）L1L２W

AＢLW2024/2/1758第二節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)需求完全競(jìng)爭(zhēng)假設(shè)條件短期勞動(dòng)需求決策長(zhǎng)期、、、、、、市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線2024/2/1759一．完全競(jìng)爭(zhēng)下假設(shè)條件1、利潤(rùn)最大化2、兩種要素：資本（Ｋ）和勞動(dòng)（Ｌ）3、勞動(dòng)力市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)為完全競(jìng)爭(zhēng)4、工資是勞動(dòng)的唯一成本5、勞動(dòng)無(wú)差異6、信息是完全的7、要素可以自由流動(dòng)2024/2/1760二．企業(yè)短期勞動(dòng)需求決策（一）完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)使用勞動(dòng)要素原則1、生產(chǎn)函數(shù)2、邊際勞動(dòng)產(chǎn)量3、邊際收益2024/2/17614、勞動(dòng)邊際產(chǎn)品價(jià)值5、邊際勞動(dòng)成本2024/2/17626、廠商利潤(rùn)最大化雇用條件０2024/2/1763（二）勞動(dòng)需求曲線的決定1、從生產(chǎn)規(guī)模，勞動(dòng)需求曲線是企業(yè)邊際產(chǎn)品曲線向下傾斜部分，表示在每一實(shí)際工資水平下雇用多少勞動(dòng)量2、從勞動(dòng)最優(yōu)投入，勞動(dòng)需求曲線是企業(yè)邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線向下傾斜部分，表示在任何既定名義工資下，企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化時(shí)的雇用量2024/2/1764（三）廠商勞動(dòng)需求曲線1、勞動(dòng)力需求曲線與勞動(dòng)邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線重合LWAW0L4L1L0L3W4VMP=MP×PW（1）VMP遞減（2）W水平（3）VMP=W2024/2/17652、勞動(dòng)需求曲線與勞動(dòng)邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線重合條件：（1）勞動(dòng)邊際產(chǎn)品曲線不受勞動(dòng)價(jià)格影響（2）產(chǎn)品價(jià)格不受勞動(dòng)價(jià)格變化影響不考慮其它因素變化影響2024/2/17663、企業(yè)短期勞動(dòng)需求曲線是VMP與ARP曲線相交后向下傾斜部分VMPARPL0L*L1L2W*W1W2A（1）VMP向上部分組合點(diǎn)不是最優(yōu)（2）VMP與ARP相交組合是雇用極限2024/2/1767（四）市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線

實(shí)際工資水平下，市場(chǎng)上企業(yè)勞動(dòng)需求曲線的調(diào)整曲線的有機(jī)總和。WHIW0W1MP·P0MP·P1L0L1L2dmdm：調(diào)整后的單個(gè)廠商m勞動(dòng)需求曲線當(dāng)其它企業(yè)都發(fā)生調(diào)整時(shí)，VMP變動(dòng)以W下降為例D=Σdm：市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線2024/2/1768三．長(zhǎng)期勞動(dòng)需求（一）含義長(zhǎng)期內(nèi)，各要素相互影響對(duì)勞動(dòng)的需求。假定兩因素：Ｋ、Ｌ，在產(chǎn)量不變情況下，此消彼長(zhǎng)。（二）等產(chǎn)量線產(chǎn)量不變時(shí)Ｋ、Ｌ組合的點(diǎn)軌跡Ｋ０Ｑ

L2024/2/17692024/2/1770（四）等成本線要素價(jià)格一定，企業(yè)預(yù)算一定的情況下，企業(yè)購(gòu)置資本和勞動(dòng)的不同組合的點(diǎn)軌跡。Ｃ＝RK＋WLＬＣＣＲＷ0K2024/2/1771（五）最佳雇員量等產(chǎn)量曲線與等成本曲線相切時(shí)，所對(duì)應(yīng)的雇用量。１．產(chǎn)量不變，預(yù)算可變LＫL1Ｋ1Ｋ2L2L3Ｋ3ＡＢD最佳組合點(diǎn)2024/2/1772２．成本預(yù)算一定時(shí)，ＫLＱ1Ｑ2Ｑ3ＡＢＤL1Ｋ12024/2/1773（六）工資變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)需求的影響以工資上升為例。1、替代效應(yīng)工資上升，產(chǎn)量不變時(shí)，資本對(duì)勞動(dòng)進(jìn)行替代，即資本需求量上升，勞動(dòng)需求量下降。2024/2/1774替代效應(yīng)：E1E2ＢＢ1Ｂ2L1L2ＬＫＫ1Ｋ2原組合點(diǎn)替代組合點(diǎn)工資上升產(chǎn)生資本替代，勞動(dòng)減少L２L12024/2/1775（二）規(guī)模效應(yīng)若工資上升，則資本需求增加，成本不變時(shí)，產(chǎn)量減少，則勞動(dòng)需求減少。LＢB１B２Ａ１Ａ２Ｌ１Ｌ２Ｌ３K勞動(dòng)減少L3L2（規(guī)模效應(yīng)）2024/2/1776四、短期勞動(dòng)需求與長(zhǎng)期勞動(dòng)需求的比較

長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線比短期勞動(dòng)需求曲線平坦，即長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線比短期勞動(dòng)需求曲線彈性大。（一）分析一以工資上升為例2024/2/1777

be2Ke1Ke2Le1LbLe2e1e1W０Le1W１be2LbLe2替代效應(yīng)規(guī)模效應(yīng)替代效應(yīng)規(guī)模效應(yīng)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線W2024/2/1778分析二：ABKLLWK1K2W1W2B/A/C/CL1L2

LbL2

LbL1替代效應(yīng)規(guī)模效應(yīng)2024/2/1779第三節(jié)不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)

勞動(dòng)需求產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)，要素市場(chǎng)不完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)不完全競(jìng)爭(zhēng)，要素市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)兩市場(chǎng)均不完全競(jìng)爭(zhēng)（以壟斷為例）2024/2/1780一、賣方壟斷

（一）含義產(chǎn)品市場(chǎng)賣方壟斷，要素市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)（二）賣方壟斷使用勞動(dòng)要素原則1、勞動(dòng)邊際收益產(chǎn)品（MRP）

每增加一個(gè)單位勞動(dòng)要素而增加的收益。在不完全競(jìng)爭(zhēng)下，MR<P故：MRP＜VMP2024/2/17812、勞動(dòng)要素邊際成本（MFC）

因要素市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)，

MFC＝W＝常數(shù)3、壟斷廠商使用要素條件

MRP=MFC＝WVMPMRPW

L2L12024/2/1782（二）壟斷廠商勞動(dòng)需求曲線MRPLW0W1MFCL0L1行業(yè)調(diào)整不會(huì)影響各個(gè)壟斷廠商的產(chǎn)品需求曲線勞動(dòng)價(jià)格變動(dòng)不引起賣方壟斷企業(yè)產(chǎn)品需求曲線移動(dòng)原因：（1）賣方壟斷企業(yè)的產(chǎn)量變化不改變其需求曲線（2）其它企業(yè)產(chǎn)品與壟斷企業(yè)產(chǎn)品不同，其產(chǎn)量變化不改變壟斷企業(yè)產(chǎn)品的需求曲線2024/2/1783（三）賣方壟斷企業(yè)的市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線D=ΣMRP條件：市場(chǎng)企業(yè)均為賣方壟斷企業(yè)2024/2/1784二．買(mǎi)方壟斷

（一）含義

產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)，要素市場(chǎng)買(mǎi)方壟斷（二）買(mǎi)方壟斷均衡原則1、勞動(dòng)邊際產(chǎn)品價(jià)值產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)，故

VMP＝MP×P2024/2/17852、勞動(dòng)邊際要素成本要素市場(chǎng)壟斷，故

W可變，且W＝W（L），且斜率為正，

MFC＞W(wǎng)2024/2/17863、均衡條件

VMP＝MFCVMPWMFCBALWB（W，L）AB：壟斷剝削2024/2/1787（二）買(mǎi)方壟斷廠商需求曲線無(wú)原因：同一工資可能對(duì)應(yīng)不同勞動(dòng)需求；反之，、、、VMPW0（L）MFC0BAL1L0W0W1（L）MFC1C2024/2/1788三．雙方壟斷VMPMRPW（L）MFCABLW均衡原則：MFC=MRPB（W，L）2024/2/1789四．非完全競(jìng)爭(zhēng)條件下勞動(dòng)需求綜合（一）產(chǎn)品市場(chǎng)、勞動(dòng)市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)Ａ（Ｌ１，Ｗ１）（二）產(chǎn)品市場(chǎng)壟斷、勞動(dòng)市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)Ｃ（Ｌ２，Ｗ２）（三）產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)，勞動(dòng)市場(chǎng)壟斷B（Ｌ３，Ｗ３）（四）雙壟斷Ｆ（Ｌ４，Ｗ４）VMPMRPSLMFCLADECBFL1L3L2L4W1W3W2W42024/2/1790第四節(jié)勞動(dòng)需求彈性勞動(dòng)需求彈性的概念勞動(dòng)需求彈性的相對(duì)性決定勞動(dòng)需求彈性大小的因素勞動(dòng)需求的交叉彈性2024/2/1791一．勞動(dòng)需求彈性的概念（一）含義工資每變動(dòng)一個(gè)百分點(diǎn)所引起的雇工水平變化的百分比。勞動(dòng)力需求量對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度2024/2/1792（二）種類１．Ｅ＝０，無(wú)彈性２．Ｅ＝１，單一彈性３．Ｅ＝∞，完全彈性４．Ｅ＜１，弱彈性５．Ｅ＞１，富有彈性ＬＷE=0E＞１E＝１E＜１E＝∞2024/2/1793二．勞動(dòng)需求彈性的相對(duì)性單一彈性富有彈性弱彈性WL2024/2/1794三．勞動(dòng)需求的交叉彈性

一種勞動(dòng)投入要素I的工資的1%變化所引起的對(duì)另一種勞動(dòng)投入要素Ｊ的需求的百分比變化。１．ＥJ,I＞０，總替代２．ＥJ,I＜０，總互補(bǔ)2024/2/1795四．決定勞動(dòng)需求彈性大小的因素（一）?？怂梗R歇爾派生需求定理其它條件不變時(shí)，在下述條件下，某類勞動(dòng)需求具有很高的自身工資彈性：

1、對(duì)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求富有價(jià)格彈性

2、可以很容易地以其它生產(chǎn)因素替代該勞動(dòng)

3、其它生產(chǎn)要素供給富有彈性

4、該類勞動(dòng)成本占總成本的比例很高。2024/2/1796（二）分析思路1、替代效應(yīng)

W↑→C↑→LD↓→增加其它要素投入2、規(guī)模效應(yīng)W↑→P↑→Q↓→LD↓2024/2/1797（三）替代彈性1、含義保持產(chǎn)量不變條件下，用一種要素代替另一種要素的難易程度2、公式2024/2/17983、說(shuō)明（1）等產(chǎn)量曲線為“L”型時(shí)，δ=0無(wú)論要素價(jià)格之比為多大，企業(yè)成本最小化的位置是在L型等產(chǎn)量曲線的折點(diǎn)上，替代不可能（2）等產(chǎn)量曲線為線型時(shí)，δ=∞兩種要素之間有完全替代性，從而只使用相對(duì)便宜的一種要素（3）等產(chǎn)量曲線其余情況，δ>02024/2/17992024/2/171002、最終產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)需求的影響最終產(chǎn)品需求彈性越大價(jià)格小漲需求大減產(chǎn)量下降規(guī)?？s小勞動(dòng)需求大減。兩點(diǎn)說(shuō)明：（１）企業(yè)比行業(yè)和市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)需求更富有彈性（２）長(zhǎng)期比短期勞動(dòng)需求更富有彈性2024/2/171013、其它生產(chǎn)要素供給彈性對(duì)勞動(dòng)需求彈性的影響（１）生產(chǎn)要素之間。如果資本供給彈性越大，越易以資本替代勞動(dòng)，則工資增長(zhǎng)導(dǎo)致大量勞動(dòng)減少。（但資本一定時(shí)，越易以資本替代勞動(dòng)，資本價(jià)格則會(huì)越高，企業(yè)成本增加，從而限制資本對(duì)勞動(dòng)的替代）。2024/2/171022024/2/171034、勞動(dòng)成本總成本比重對(duì)勞動(dòng)需求彈性的影響比重越高增加員工成本越大越不易增加從而工資上升導(dǎo)致大量員工減少勞動(dòng)需求彈性就大。2024/2/171042024/2/171052024/2/17106

hi男Lm女Lw０GＣ／ＷmC／WwLmhLmiLwhLwi政府規(guī)定男女雇用比率Ｑ１Ｑ２ＡEBFLmjLwj廠商雇用最佳點(diǎn)政府意愿雇用點(diǎn)j2024/2/17107二．政府對(duì)特定勞動(dòng)力的工資補(bǔ)貼與勞動(dòng)力需求

１．補(bǔ)貼部分由企業(yè)掌握政府發(fā)放補(bǔ)貼給用人企業(yè)，減輕企業(yè)對(duì)勞工的補(bǔ)貼負(fù)擔(dān)，從而增加對(duì)這類勞工的需求，導(dǎo)致他們的工資率上升。這又進(jìn)一步導(dǎo)致這類勞工的供給增加，從而對(duì)工資上升起抑制作用。

２．工資補(bǔ)貼直接發(fā)放給勞工導(dǎo)致這類勞工供給增加，從而市場(chǎng)工資下降，廠商支付減少。2024/2/17108ＣＤEF享受補(bǔ)貼勞工La其它勞工LbＱ０ihjLahLajQ１工資補(bǔ)貼對(duì)勞工Ａ的替代效應(yīng)：ＬahLai……….規(guī)模效應(yīng)：LaiLajLai2024/2/17109三、生產(chǎn)要素的相關(guān)性需求（一）互補(bǔ)性生產(chǎn)要素當(dāng)A生產(chǎn)要素需求增加時(shí)，B要素的邊際生產(chǎn)率上升，則A、B為互補(bǔ)性生產(chǎn)要素（二）替代性生產(chǎn)要素（三）獨(dú)立性生產(chǎn)要素2024/2/17110第六節(jié)特定條件下的勞動(dòng)需求非營(yíng)利企業(yè)的勞動(dòng)需求適度增長(zhǎng)目標(biāo)下的勞動(dòng)需求人均產(chǎn)量最大化目標(biāo)下的勞動(dòng)需求2024/2/17111一．非營(yíng)利企業(yè)的勞動(dòng)需求（一）公式推論2024/2/17112結(jié)論：（１）在同等工資率下，非盈利企業(yè)比盈利企業(yè)雇用更多的勞動(dòng)量。（２）在同等勞動(dòng)量下，非盈利企業(yè)比盈利企業(yè)支付更多的工資。2024/2/17113（二）模型論證MRPARPARP-F/LABW１Ｗ０Ｗ２L１L２L/１ＣL02024/2/17114二．適度增長(zhǎng)目標(biāo)下的勞動(dòng)需求ＡＢＣＬＭL１L２L３TRTC2024/2/17115三．人均產(chǎn)量最大化目標(biāo)下的勞動(dòng)需求ＴＲＡＲＭＲL０

L１

L２（第二章完）2024/2/17116第三章個(gè)人勞動(dòng)供給理論2024/2/17117第一節(jié)勞動(dòng)的概念勞動(dòng)的概念勞動(dòng)的特點(diǎn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)2024/2/17118一．勞動(dòng)的概念（一）含義：１．廣義：人們?cè)诟鞣N活動(dòng)中體力和智力的使用或消耗。２．狹義：人們從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的活動(dòng)。2024/2/17119二、一般特點(diǎn)１．主動(dòng)性２．目的性３．創(chuàng)造性４．多層性５．相依性2024/2/171202024/2/17121（三）勞動(dòng)供求－－新均衡化１．知識(shí)經(jīng)濟(jì)將減少未來(lái)勞動(dòng)力供給（１）孩子撫育成本增加（２）受教育時(shí)間延長(zhǎng)２．知識(shí)經(jīng)濟(jì)改變勞動(dòng)力的需求結(jié)構(gòu)（四）勞動(dòng)時(shí)空條件－－低限化（五）勞動(dòng)報(bào)酬－－業(yè)績(jī)化（六）勞動(dòng)觀念－－求知、自主、流動(dòng)化2024/2/17122第二節(jié)勞動(dòng)供給概述勞動(dòng)供給的含義勞動(dòng)供給的種類勞動(dòng)供給的影響因素勞動(dòng)供給函數(shù)勞動(dòng)供給彈性勞動(dòng)供給量的變動(dòng)與供給的變動(dòng)2024/2/17123一．勞動(dòng)供給的含義（一）含義指勞動(dòng)者在某一特定時(shí)間、某一勞動(dòng)力市場(chǎng)、某一價(jià)格下，愿意并能夠提供的勞動(dòng)數(shù)量。2024/2/17124（二）內(nèi)容１．勞動(dòng)力參與率勞動(dòng)力在一定范圍人口中占的比率指現(xiàn)有勞動(dòng)力人口中正在從事或積極謀求就業(yè)的人數(shù)占勞動(dòng)力人口或總體人口的比重。2．工作時(shí)間長(zhǎng)短3．工作效率4．工作技能的高低2024/2/17125二．勞動(dòng)供給的種類（一）按時(shí)間序列分1．長(zhǎng)期勞動(dòng)供給2．短期勞動(dòng)供給（二）按從業(yè)性質(zhì)1．白領(lǐng)勞動(dòng)供給2．藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)供給2024/2/17126（三）按國(guó)民經(jīng)濟(jì)范圍分1．企業(yè)勞動(dòng)供給2．行業(yè)勞動(dòng)供給3．地區(qū)勞動(dòng)供給4．國(guó)家的勞動(dòng)供給5．全球勞動(dòng)供給2024/2/17127三．勞動(dòng)供給的影響因素（一）自然因素１、人口規(guī)模滯后效應(yīng)２、人口自然結(jié)構(gòu)性別、年齡、民族３、勞動(dòng)力自身?xiàng)l件2024/2/17128（二）經(jīng)濟(jì)因素1．個(gè)人收入的多少2．市場(chǎng)工資率的高低（1）替代效應(yīng)，增加勞動(dòng)（2）收入效應(yīng)，減少勞動(dòng)3．家庭因素的強(qiáng)弱

2024/2/171294．宏觀經(jīng)濟(jì)狀況（1）附加性勞動(dòng)力假說(shuō)（新增工人效應(yīng)）

經(jīng)濟(jì)衰退，一級(jí)勞動(dòng)力（男）失業(yè)，二級(jí)勞動(dòng)力（女）尋找工作（2）悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)（氣餒工人效應(yīng)）經(jīng)濟(jì)衰退，一級(jí)勞動(dòng)力失業(yè)，二級(jí)勞動(dòng)力悲觀而退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。2024/2/17130（三）社會(huì)因素1．勞動(dòng)者受教育時(shí)間長(zhǎng)短受教時(shí)間長(zhǎng)，相應(yīng)減少勞動(dòng)時(shí)間2．社會(huì)保障制度救濟(jì)增加，求業(yè)期延長(zhǎng)3．其它社會(huì)文化風(fēng)俗習(xí)慣個(gè)人偏好等2024/2/17131四．勞動(dòng)供給函數(shù)

S＝F（X1，X2，X3，．．．）假定其它因素不變，視工資W是唯一影響因素S＝F（W）2024/2/17132五．勞動(dòng)供給彈性（一）勞動(dòng)供給彈性的含義勞動(dòng)供給量變動(dòng)對(duì)工資變動(dòng)的反應(yīng)程度2024/2/17133（二）種類1．Es＝0，無(wú)彈性2．Es＜1，缺乏彈性3．Es＝1，單一彈性4．Es＞1，富有彈性5．Es＝無(wú)窮大，完全彈性6、彈性先正后負(fù)逆變彈性12345WL2024/2/17134六．勞動(dòng)供給量的變動(dòng)與供給的變動(dòng)供給量的變動(dòng)：點(diǎn)的移動(dòng)（工資變，其它條件不變）供給的變動(dòng)：線的移動(dòng)（其它條件變，工資不變）LWLW2024/2/17135第三節(jié)個(gè)人勞動(dòng)供給決策勞動(dòng)供給效用函數(shù)收入閑暇無(wú)差異曲線收入預(yù)算線最優(yōu)勞動(dòng)供給勞動(dòng)供給曲線2024/2/17136四．勞動(dòng)與閑暇的選擇(一)一般商品需求函數(shù)2024/2/17137（二）閑暇需求函數(shù)2024/2/17138（三）效用函數(shù)A：可支配時(shí)間H：勞動(dòng)時(shí)間h：閑暇時(shí)間則收入：Y＝WH＝W（A－h(huán)）WA＝Y(jié)＋Wh即：全部可支配收入＝勞動(dòng)收入＋閑暇收入即：全部可支配效用＝勞動(dòng)效用＋閑暇效用2024/2/17139五．無(wú)差異曲線（一）含義效用不變時(shí)，勞動(dòng)收入與閑暇時(shí)間組合點(diǎn)軌跡勞動(dòng)收入閑暇時(shí)間Ｙ１Ｙ2h1h2U2024/2/17140（二）特點(diǎn)1．無(wú)數(shù)條2．位置越高，效用越大3．各條永不相交4．斜率為負(fù)5．凸向原點(diǎn)6．不同的人有不同的無(wú)差異曲線2024/2/171416．不同的人有不同的無(wú)差異曲線重視閑暇不重視閑暇hＹhＹ原因（1）個(gè)人性格差異（2）工作效率差異（3）閑暇相對(duì)價(jià)值差異（A）（B）2024/2/17142（三）邊際替代率無(wú)差異曲線上點(diǎn)的切線的斜率ＭＲＳ遞減2024/2/17143六．收入限制線和工資水平（一）工資率W=工資率＝收入增量／勞動(dòng)時(shí)間增量

閑暇的機(jī)會(huì)成本2024/2/17144（二）收入限制線1、含義：閑暇與勞動(dòng)可能組合點(diǎn)的軌跡。日收入128016160閑暇時(shí)間（h）勞動(dòng)時(shí)間（H）8864160200DAECB2024/2/171452、性質(zhì)（1）斜率為負(fù)（2）預(yù)算線斜率等于負(fù)的工資率（3）工資率變動(dòng)，預(yù)算線變動(dòng)（4）存在非勞動(dòng)收入，預(yù)算線上移2024/2/17146七．勞動(dòng)者效用最大化（一）原則收入限制線與效用無(wú)差異曲線相切時(shí)，主體效用最大化W=MRS2024/2/17147（一）約束條件不變W=8不變，U1U2U３XYXhX0閑暇勞動(dòng)hATVBY最佳XT：MRS〈W，增加勞動(dòng)時(shí)間可增加效用V：MRS〉W2024/2/17148（二）約束條件變化1．收入效應(yīng)

若工資不變，非勞動(dòng)收入增加，則總收入增加，預(yù)算線與更高的無(wú)差異曲線相切，勞動(dòng)時(shí)間減少，閑暇增加，效用增加。即收入效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)時(shí)間產(chǎn)生負(fù)向影響。非勞動(dòng)收入：指不通過(guò)勞動(dòng)但可以從其它渠道獲得的收入，如救濟(jì)、補(bǔ)貼、饋贈(zèng)、撫恤金等。這些人即使不勞動(dòng)，收入也不會(huì)為零。2024/2/17149

U１U２閑暇勞動(dòng)Y１Y２YABhＡ

hＢ0非勞動(dòng)收入勞動(dòng)時(shí)間減少，閑暇增加2024/2/171502．替代效應(yīng)若工資變化，可支配時(shí)間不變，則個(gè)人收入變化，約束線改變。若工資上升，則閑暇的機(jī)會(huì)成本提高，從而閑暇減少，勞動(dòng)時(shí)間增加，效用增加。替代效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)時(shí)間產(chǎn)生正向影響。2024/2/17151

閑暇勞動(dòng)ABHC

HＢ

HＡ閑暇減少，勞動(dòng)時(shí)間增加HA

HC

YC128160工資上升為例2024/2/17152

八．影響勞動(dòng)決策的兩個(gè)因素（一）工資率變化與替代效應(yīng)、收入效應(yīng)假定非勞動(dòng)收入不計(jì)，小時(shí)工資率變化，由8美元上升到10美元，產(chǎn)生收入和替代效應(yīng)，即這個(gè)人更富有，同時(shí)也面臨更高的閑暇機(jī)會(huì)成本。

收入效應(yīng)使人少勞動(dòng)，替代效應(yīng)使人多勞動(dòng)，何強(qiáng)？2024/2/17153一般分析

勞動(dòng)0ABHC

HＢ

HＡYC128160閑暇收入效應(yīng)：HC

HＢ勞動(dòng)時(shí)間減少替代效應(yīng)：HAHC勞動(dòng)時(shí)間增加總效應(yīng)：HＡHＢ

（W上升為例）勞動(dòng)時(shí)間變動(dòng)>0勞動(dòng)時(shí)間變動(dòng)=0勞動(dòng)時(shí)間變動(dòng)<02024/2/171541．替代效應(yīng)占優(yōu)

工作狂，不太重視閑暇的人

閑暇勞動(dòng)01612816045812118160U１U２ABE１E２C日收入小時(shí)工資上升C替代效應(yīng)4收入效應(yīng)-1總效應(yīng)32024/2/171552．收入效應(yīng)占優(yōu)

重視閑暇的人

閑暇勞動(dòng)016128160

8910876160U１U２ABE１E２C小時(shí)工資上升C替代效應(yīng)1收入效應(yīng)-2總效應(yīng)-12024/2/17156（二）非勞動(dòng)收入變化的影響

條件工資：勞動(dòng)時(shí)間為零時(shí)無(wú)差異曲線切線的斜率（下圖虛線EF斜率）。

其它條件一定時(shí)，市場(chǎng)工資水平高于條件工資水平中誘導(dǎo)人們勞動(dòng)的前提條件。

當(dāng)市場(chǎng)工資水平，即收入限制線的斜率低于條件工資時(shí)，由于放棄閑暇的效用損失大于從事勞動(dòng)所獲得的收入的效用，因此，放棄勞動(dòng)而選擇閑暇是最理性的選擇。2024/2/17157

BAU１U２U３CD090100010100閑暇勞動(dòng)EF2024/2/17158結(jié)論：當(dāng)其它不變時(shí)，非勞動(dòng)收入越高，人們選擇勞動(dòng)的可能性越小。當(dāng)條件工資與市場(chǎng)工資持平時(shí)，人們選擇完全閑暇。2024/2/17159

ACEBDFU１U２U３PQU1U２U３O809010001020100閑暇勞動(dòng)Y2024/2/17160九．勞動(dòng)供給曲線（一）個(gè)人勞動(dòng)供給曲線向后彎曲勞動(dòng)時(shí)間工資

We收入效應(yīng)占優(yōu)替代效應(yīng)占優(yōu)02024/2/17161（二）市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線1．一般情況下自左下向右上傾斜2．特殊情況下自左上向右下傾斜（特殊人才）

工資勞動(dòng)時(shí)間SS2024/2/17162福利所得稅2024/2/17163

一、勞動(dòng)力供給與福利制度（一）以工傷為例受傷前最優(yōu)組合F受傷后不工作補(bǔ)貼AC（釘子）受傷預(yù)算線BAC個(gè)人最大效用C（二）福利計(jì)劃的改進(jìn)1、勞動(dòng)時(shí)間達(dá)到一定水平后才能享受2、收入達(dá)到一定水平或勞動(dòng)時(shí)間達(dá)到一定時(shí)間后不再享受

BE0U2U1CAGF閑暇勞動(dòng)081616803、福利標(biāo)準(zhǔn)適度，以滿足基本生活為前提略低于AG的津貼使受傷者康復(fù)后盡快回到工作崗位。2024/2/17164二、所得稅與勞動(dòng)供給（一）所得稅種類1、比例稅2、累退稅3、累進(jìn)稅2024/2/17165（二）所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響1、邊際稅率對(duì)個(gè)人最后增加一單位貨幣所征收的稅率適合替代效應(yīng)，它決定了邊際處的勞動(dòng)價(jià)格，在此處勞動(dòng)供給可能變化2、平均稅率總稅收與總收入之比適合于收入效應(yīng)分析2024/2/17166

H2H1W1W2=W1-TW1W2=W1-TH1H2（第三章完）2024/2/17167第四章家庭勞動(dòng)供給決策家庭時(shí)間約束下的勞動(dòng)決策家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給決策家庭勞動(dòng)供給的生命周期家庭勞動(dòng)供給與婚姻生育決策2024/2/17168第一節(jié)家庭時(shí)間約束下的勞動(dòng)供給模型家庭生產(chǎn)函數(shù)家庭生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)供給的影響家庭生產(chǎn)的勞動(dòng)供給曲線2024/2/17169一．家庭生產(chǎn)函數(shù)（一）家庭消費(fèi)方式1、自制2、外購(gòu)2024/2/17170（二）古典工作-閑暇模型的缺陷1．未能考慮家庭成員對(duì)確定勞動(dòng)供給決策的影響2．未能考慮勞動(dòng)利用時(shí)間方式的改變可支配時(shí)間＝市場(chǎng)性工作＋閑暇2024/2/17171（三）新經(jīng)濟(jì)可支配時(shí)間

＝市場(chǎng)性工作＋非市場(chǎng)性工作＋閑暇＝市場(chǎng)性工作＋家務(wù)勞動(dòng)＋閑暇＝市場(chǎng)性工作＋家庭生產(chǎn)2024/2/17172（四）家庭生產(chǎn)函數(shù)Z=F（G，T）

其中：Z：家庭生產(chǎn)量G：市場(chǎng)購(gòu)入的物品和服務(wù)量T：家庭生產(chǎn)時(shí)間2024/2/17173二、家庭生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)供給的影響（一）家庭等產(chǎn)量曲線生產(chǎn)同樣家庭產(chǎn)品產(chǎn)量的家庭生產(chǎn)時(shí)間和購(gòu)買(mǎi)物品的不同要素組合的軌跡家庭生產(chǎn)時(shí)間市場(chǎng)工作時(shí)間0市場(chǎng)物品數(shù)量2024/2/17174（二）家庭效用1、家庭效用函數(shù)U=F（Z，h）U：家庭效用（與Z、h成正比）Z：家庭生產(chǎn)量（購(gòu)買(mǎi)、自制）h：閑暇2024/2/171752、影響家庭效用的因素（1）家庭生產(chǎn)時(shí)間（T）P：物品市場(chǎng)價(jià)格W：時(shí)間價(jià)格，即勞動(dòng)者工資率2024/2/17176（2）家庭生產(chǎn)物品（G）2024/2/17177（3）家庭生產(chǎn)均衡2024/2/17178三、家庭生產(chǎn)的勞動(dòng)供給曲線家庭生產(chǎn)時(shí)間市場(chǎng)生產(chǎn)時(shí)間ABCC/市場(chǎng)物品數(shù)量1、W上升，替代效應(yīng)，A---B，家庭生產(chǎn)時(shí)間減少2、W上升，收入效應(yīng)，B---C或C/，家庭生產(chǎn)時(shí)間增加，更高效用，市場(chǎng)時(shí)間可能增、可能減2024/2/17179

總效應(yīng)=替代效應(yīng)+收入效應(yīng)大于0等于0小于0HW2024/2/17180

四、家庭生產(chǎn)模型與個(gè)人勞動(dòng)-閑暇模型的區(qū)別個(gè)人勞動(dòng)-閑暇模型家庭生產(chǎn)模型效用最大化解釋不同物品與閑暇組合MRS物品與家務(wù)時(shí)間組合MRST勞動(dòng)供給曲線不完全相同替代效應(yīng)與勞動(dòng)時(shí)間正比收入效應(yīng)與勞動(dòng)時(shí)間反比替代效應(yīng)與家庭生產(chǎn)時(shí)間反比收入效應(yīng)與勞動(dòng)時(shí)間可反、可正2024/2/17181第二節(jié)家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給決策非勞動(dòng)收入對(duì)家庭時(shí)間配置的影響家庭成員工資水平對(duì)其它成員時(shí)間配置的影響2024/2/17182一、非勞動(dòng)收入對(duì)家庭成員勞動(dòng)時(shí)間的影響閑暇是正常商品一般地，非勞動(dòng)收入越高，家庭成員勞動(dòng)參與率越低。但閑暇也可以通過(guò)減少非市場(chǎng)性勞動(dòng)獲得。2024/2/17183

0205060100家庭生產(chǎn)1008050400市場(chǎng)性勞動(dòng)Q1Q0購(gòu)買(mǎi)物品Y2024/2/17184二、家庭成員工資水平對(duì)其它成員時(shí)間支配方式的影響

（一）正替代效應(yīng)收入不變的情況下，工資增加引起工作時(shí)間增加（二）負(fù)收入效應(yīng)工資不變的情況下，收入增加，工作時(shí)間減少2024/2/17185（三）交叉替代效應(yīng)1、含義：家庭成員（i）工資水平變化對(duì)另一些成員（j）工作時(shí)間的影響2、分析①個(gè)人工資上升，導(dǎo)致成員家庭生產(chǎn)上升，導(dǎo)致其工作時(shí)間減少，②個(gè)人工資上升，導(dǎo)致成員看齊，導(dǎo)致其工作時(shí)間上升，2024/2/17186三、家庭聯(lián)合決策的簡(jiǎn)單分析（一）家庭中只有一人在市場(chǎng)上提供勞動(dòng)傳統(tǒng)勞動(dòng)-閑暇模型的變體2024/2/17187（二）家庭生產(chǎn)的專門(mén)化1、假設(shè)：（1）家庭中只有夫妻2人（2）家庭可在市場(chǎng)商品和家庭生產(chǎn)商品間作出選擇（3）X--產(chǎn)品，L--時(shí)間（4）M--市場(chǎng)，H--家庭（5）XM--市場(chǎng)產(chǎn)品，XH--家庭產(chǎn)品2024/2/17188（6）XM男--男子的市場(chǎng)產(chǎn)品，XM女--女子的市場(chǎng)產(chǎn)品（7）XH男--男子的家庭產(chǎn)品，XH女--女子的家庭產(chǎn)品（8）LM--市場(chǎng)勞動(dòng)時(shí)間，LH--家庭勞動(dòng)時(shí)間（9）LM男--男子的市場(chǎng)勞動(dòng)時(shí)間，LM女--女子的市場(chǎng)勞動(dòng)時(shí)間（10）LH男--男子的家庭勞動(dòng)時(shí)間，LH女--女子的家庭勞動(dòng)時(shí)間2024/2/17189（11）男子比女子有更高的市場(chǎng)勞動(dòng)生產(chǎn)率XM男=20LM男，XM女=15LM女（12）女子比男子有更高的家庭勞動(dòng)生產(chǎn)率XH男=10LH男，XH女=25LH女（13）時(shí)間約束10小時(shí)LM男+LH男=10，LM女+LH女=102024/2/171902、男女各自的生產(chǎn)可能邊界（1）男子的生產(chǎn)可能邊界根據(jù)（11）、（12）、（13）家庭產(chǎn)品XH市場(chǎng)產(chǎn)品XM2001002024/2/17191（2）女子的生產(chǎn)可能邊界根據(jù)（11）、（12）、（13）家庭產(chǎn)品XH市場(chǎng)產(chǎn)品XM2501502024/2/17192（3）生產(chǎn)可能邊界的變動(dòng)市場(chǎng)工資率變動(dòng)，家庭生產(chǎn)率變動(dòng)2024/2/171933、男女結(jié)婚后的聯(lián)合生產(chǎn)邊界XHXM100250150200350350男女ABF（1）妻子專門(mén)家庭生產(chǎn)，丈夫在市場(chǎng)與家庭間分配時(shí)間預(yù)算線CFE無(wú)差異曲線A（2）丈夫?qū)ｉT(mén)市場(chǎng)生產(chǎn)，妻子在市場(chǎng)與家庭間分配時(shí)間B（3）丈夫?qū)ｉT(mén)市場(chǎng)，妻子專門(mén)家庭FCDGE2024/2/171944、工資率變動(dòng)對(duì)家庭聯(lián)合決策的影響（1）若女子專門(mén)家庭男工資率上升（2）若男子專門(mén)市場(chǎng)女工資上升市場(chǎng)物品家庭物品家庭物品市場(chǎng)物品2024/2/17195（三）2人家庭的勞動(dòng)供給1、假定（1）2人：M、F（2）單身時(shí)產(chǎn)出量相等（3）V-財(cái)產(chǎn)收入，W-工資收入（4）VM<VF，WM

>WF（5）M的家庭活動(dòng)積極性小于F（6）I-收入，H-時(shí)間2024/2/17196分析：VMVFYMYFPQHM，HFIM，IFHM*

HF*IM*IF*（HM*+HF*）/2（IM*+IF*）/2RZ1Z2TA（VM+VF）/2（YM+YF）/2SZ3T/2合作:R聯(lián)合:S2024/2/171972、若VM＝VF，WM

＝

WF無(wú)論合作還是聯(lián)合，二者境況不會(huì)改善。2024/2/17198３、時(shí)間T同，若財(cái)產(chǎn)收入不同，但工資率同，也不改善4、若T不同，合作不改善；聯(lián)合改善。HM，HFIM，IF（VM+VF）/2VFPRQR/Q/TVMT/聯(lián)合家庭產(chǎn)出是R的兩倍多2024/2/17199第三節(jié)家庭勞動(dòng)供給的

生命周期理論生命周期特點(diǎn)就業(yè)與工作轉(zhuǎn)換決策一生工作時(shí)間分布退休年齡選擇2024/2/17200一．生命周期的變化1．平均壽命延長(zhǎng)2．結(jié)婚年齡后移3．生育率下降4．可支配時(shí)間延長(zhǎng)2024/2/172012024/2/17202（二）教育消費(fèi)論視教育支出為一種消費(fèi)形式，目的：提高現(xiàn)在的效用。消費(fèi)價(jià)格的高低影響其消費(fèi)量。2024/2/17203三．就業(yè)與工作轉(zhuǎn)換決策（一）個(gè)人因素性別、年齡、學(xué)歷、質(zhì)量、偏好等（二）工作單位因素規(guī)模、工資、單位未來(lái)、單位文化等（三）市場(chǎng)因素求業(yè)成本、經(jīng)濟(jì)狀況、其它單位前景等（四）其它因素人際關(guān)系、家庭狀況等2024/2/17204四．一生工作時(shí)間分布取決于市場(chǎng)生產(chǎn)率與家庭生產(chǎn)率的比較。年齡工資一生市場(chǎng)效率市場(chǎng)工作時(shí)間家庭生產(chǎn)時(shí)間年齡時(shí)間2024/2/17205五．退休年齡的選擇若退休則不從事工作，是否退休應(yīng)考慮：1．從退休的最早年齡算起，終生折現(xiàn)的非工作收入（如社會(huì)保障）2．如果推遲退休，上述收入現(xiàn)值發(fā)生什么變化3．對(duì)家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間及能用貨幣購(gòu)買(mǎi)的商品的偏好。4．健康程度5．再就業(yè)機(jī)會(huì)大小6．其它2024/2/17206一位62歲男子的社會(huì)保障津貼和工資報(bào)酬（年工資30600，貼現(xiàn)率2％，期望剩余壽命17）2024/2/17207

706968676665646362退休年齡ABCDEFGHIJ350000終生收入現(xiàn)值B＊C＊U＊U2024/2/17208AB：62歲退休終生收入現(xiàn)值BC：斜率表示推遲一年退休，終生收入現(xiàn)值增加額32520（即172810－140290）類推。若社保津貼增加，收入預(yù)算線ABJ右上移，最佳退休年齡提前。

2024/2/17209第四節(jié)婚姻與生育決策婚姻成本與收益子女養(yǎng)育經(jīng)濟(jì)分析2024/2/17210一、婚姻收益1、規(guī)模經(jīng)濟(jì)2、比較優(yōu)勢(shì)2024/2/17211二、婚姻成本1、信息不對(duì)稱2、相互競(jìng)爭(zhēng)影響感情3、家庭間盲目比較造成盲目開(kāi)支4、閑暇減少5、撫養(yǎng)成本2024/2/17212三、已婚婦女生命周期的勞動(dòng)供給

當(dāng)孩子出生后，夫妻一方的邊際家庭生產(chǎn)率相對(duì)較高，可能完全退出勞動(dòng)市場(chǎng)，效用曲線陡峭。U3U2U105916家庭生產(chǎn)時(shí)間160工作時(shí)間Y

2024/2/172132024/2/17214（二）養(yǎng)育子女成本與效益1、成本直接成本間接成本2、效益直接效益間接效益2024/2/17215（三）養(yǎng)育模型1、養(yǎng)育子女效用最大化假定：家庭消費(fèi)兩種物品：商品X，價(jià)格PX孩子N，價(jià)格PY家庭預(yù)算I=PXX+PYY

家庭效用U=F（N，X）則最優(yōu)養(yǎng)育子女?dāng)?shù)量N*U孩子數(shù)量N商品數(shù)量XN*2024/2/172162、養(yǎng)育子女均衡量的變化（1）家庭收入變化若I增加則預(yù)算線向右平移U1孩子數(shù)量N商品數(shù)量X23U22024/2/17217（2）撫養(yǎng)子女價(jià)格變化若撫養(yǎng)價(jià)格增加則預(yù)算線左移U1孩子數(shù)量N商品數(shù)量X122024/2/172183、父母工資變動(dòng)對(duì)養(yǎng)育子女的影響假定母親負(fù)責(zé)養(yǎng)育孩子父親工資增加，收入效應(yīng)將增加孩子的數(shù)量與質(zhì)量母親工資增加，替代效應(yīng)將減少孩子的數(shù)量2024/2/17219第五節(jié)家庭勞動(dòng)供給理論的

最新觀點(diǎn)夫婦勞動(dòng)決策的三種模型影響威脅和效用的因素三人模型2024/2/17220一、已婚夫婦家庭內(nèi)部決策的三種模型（一）共同偏好模型（二）合作博弈模型1、離婚威脅型婚姻外2、分離半球型婚姻內(nèi)（三）非合作博弈模型非合作議價(jià)2024/2/17221

二、影響威脅點(diǎn)和效用分配的因素（一）家庭外部環(huán)境參數(shù)1、婚姻觀2、離婚時(shí)的轉(zhuǎn)移支付3、家庭財(cái)產(chǎn)的重新分配2024/2/17222（二）個(gè)人（潛在）收入能力1、原理婦女面臨人力資本折舊，從而面臨較低的工資率受教育水平越高，資本專用性越強(qiáng)，折舊率越高，勞動(dòng)參與率越高。參與率與工資無(wú)關(guān)。2024/2/172232、兩階段離婚模型兩次效用分配討價(jià)還價(jià)威脅點(diǎn)由第一階段內(nèi)勞動(dòng)供給決策內(nèi)生決定。第一階段被雇用不僅取得收入，且增加第二階段談判能力婦女保留工資下降2024/2/172242024/2/17225三、關(guān)于家庭內(nèi)部時(shí)間分配的三人模型1、若孩子和母親的家庭生產(chǎn)時(shí)間完全不能相互替代則母親市場(chǎng)勞動(dòng)時(shí)間增加，家庭生產(chǎn)和閑暇減少2、若孩子和母親的家庭生產(chǎn)時(shí)間可完全替代則母親市場(chǎng)勞動(dòng)時(shí)間增加，母親家庭生產(chǎn)時(shí)間減少由孩子家庭勞動(dòng)時(shí)間補(bǔ)償3、若孩子和母親的家庭生產(chǎn)時(shí)間不完全替代，母親市場(chǎng)勞動(dòng)時(shí)間增加大于家庭生產(chǎn)減少，則母親閑暇減少。（第四章完）2024/2/17226第五章勞動(dòng)供給的決定勞動(dòng)力與勞動(dòng)力資源人口與勞動(dòng)參與率勞動(dòng)投入量的計(jì)量勞動(dòng)時(shí)間的不同供給勞動(dòng)時(shí)間的變化2024/2/17227第一節(jié)勞動(dòng)力與勞動(dòng)力資源勞動(dòng)力勞動(dòng)力資源2024/2/17228一．勞動(dòng)力（一）含義：1、人的勞動(dòng)能力，即人在勞動(dòng)過(guò)程中所運(yùn)用的體力和智力的總和。2、指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)需求、愿意參加付酬的市場(chǎng)性勞動(dòng)的人口。2024/2/17229（二）特征：1、勞動(dòng)力是人特有的一種能力2、勞動(dòng)力存在于活的人體中（1）勞動(dòng)力的所有權(quán)永遠(yuǎn)屬于勞動(dòng)者個(gè)人（2）勞動(dòng)力具有時(shí)效性3、勞動(dòng)力的表現(xiàn)體現(xiàn)在勞動(dòng)中4、勞動(dòng)力必須與其它要素結(jié)合5、勞動(dòng)力必須維持簡(jiǎn)單再生產(chǎn)6、勞動(dòng)力是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)與歸宿點(diǎn)2024/2/17230（三）勞動(dòng)力生產(chǎn)與再生產(chǎn)１．勞動(dòng)力生產(chǎn)勞動(dòng)者生命的延續(xù)，體力的提高和增強(qiáng)、能力的發(fā)展。２．勞動(dòng)力再生產(chǎn)新生命的生育和新一代勞動(dòng)力的發(fā)育、成長(zhǎng)。2024/2/17231３．影響勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的因素（１）勞動(dòng)者的物質(zhì)生活水平（２）勞動(dòng)時(shí)間（３）勞動(dòng)方式（４）所接受的教育和培訓(xùn)的水平（５）社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求（６）社會(huì)文化2024/2/17232４．勞動(dòng)力再生產(chǎn)的規(guī)模（１）勞動(dòng)力簡(jiǎn)單再生產(chǎn)（２）勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)（３）勞動(dòng)力縮小再生產(chǎn)2024/2/17233二．勞動(dòng)力資源（一）含義考察范圍中全部人口中一定年齡內(nèi)蘊(yùn)藏的勞動(dòng)能力的總和。勞動(dòng)年齡：（中）男：16－60女：16－552024/2/17234（二）種類１．潛在勞動(dòng)力資源所考察范圍內(nèi)全部有勞動(dòng)能力人口中蘊(yùn)藏的勞動(dòng)能力的總和，不論其有無(wú)就業(yè)意愿和就業(yè)資格。２．現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力資源蘊(yùn)藏在所考察范圍全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口或稱勞動(dòng)人口中的勞動(dòng)能力的總和。

2024/2/17235（三）勞動(dòng)力資源的數(shù)量與質(zhì)量１．勞動(dòng)力資源數(shù)量絕對(duì)量：（１）勞動(dòng)適齡人口（２）未成年就業(yè)人口（３）老年就業(yè)人口（４）求業(yè)人口（５）就學(xué)人口（６）家務(wù)人口（７）服役人口（８）其它人口2024/2/17236潛在勞動(dòng)力資源

＝(1)＋(2)＋(3)＋(4)＋(5)＋(6)＋(7)＋(8)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力資源

＝（１）＋（２）＋（３）＋（４）相對(duì)量：（１）勞動(dòng)力資源率

＝潛在勞動(dòng)力資源／考察范圍內(nèi)總?cè)丝冢ǎ玻﹦趧?dòng)力參與率＝現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力資源／潛在勞動(dòng)力資源2024/2/172372024/2/17238三、美國(guó)的勞動(dòng)力范圍人口（16歲及以上）勞動(dòng)力非勞動(dòng)力就業(yè)失業(yè)2024/2/17239三、我國(guó)勞動(dòng)力資源的一般劃分１６歲以上勞動(dòng)力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口從業(yè)人員職工其它從業(yè)人員失業(yè)人員2024/2/172401、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口正在勞動(dòng)、或雖末勞動(dòng)但有就業(yè)意愿正在求業(yè)的人口。2024/2/172412024/2/17242第二節(jié)人口與勞動(dòng)力參與率人口及其結(jié)構(gòu)勞動(dòng)力參與率與影響因素勞動(dòng)力參與率變化趨向2024/2/17243一、人口與人口結(jié)構(gòu)（一）人口量1、含義一個(gè)國(guó)家或一個(gè)地區(qū)在某一時(shí)點(diǎn)上擁有的人口總數(shù)2、特征（1）總量增長(zhǎng)緩慢（2）各地人口增長(zhǎng)不同（3）人口移動(dòng)頻率加快（4）與勞動(dòng)力供給正相關(guān)（5）人均壽命延長(zhǎng)2024/2/17244（二）人口結(jié)構(gòu)1、含義一個(gè)國(guó)家或一個(gè)地區(qū)在某一時(shí)點(diǎn)上人口的構(gòu)成比例2024/2/172452024/2/17246三、勞動(dòng)參與率及其影響因素（一）含義一定時(shí)間不論是就業(yè)還是正在勞動(dòng)市場(chǎng)上尋找工作的人口占潛在勞動(dòng)力人口的比例勞動(dòng)參與率=現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力潛在勞動(dòng)力2024/2/17247（二）勞動(dòng)力參與率的主要種類2024/2/172482024/2/17249二、勞動(dòng)參與率長(zhǎng)期變化趨向（一）老年男性勞動(dòng)參與率降低原因1、實(shí)際工資和收入增加2、社會(huì)保障和個(gè)人養(yǎng)老金增加3、社會(huì)救助增加4、生命周期的時(shí)間理性分配2024/2/17250（二）女性勞動(dòng)參與率上升原因1、實(shí)際工資率提高2、偏好和態(tài)度的改變3、家庭生產(chǎn)率提高4、生育率下降5、離婚率上升6、就業(yè)機(jī)會(huì)增多7、維持生活水平2024/2/17251第三節(jié)勞動(dòng)時(shí)間的計(jì)量勞動(dòng)時(shí)間的計(jì)量勞動(dòng)時(shí)間的特征與功能勞動(dòng)時(shí)間的理解2024/2/17252一．勞動(dòng)時(shí)間的計(jì)量（一）勞動(dòng)時(shí)間的含義勞動(dòng)者從事有酬性社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間2024/2/17253（二）主要計(jì)量指標(biāo)1．日歷勞動(dòng)時(shí)間2．制度勞動(dòng)時(shí)間＝日歷勞動(dòng)時(shí)間－公休時(shí)間3．出勤時(shí)間＝制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間＋停工時(shí)間＋非生產(chǎn)時(shí)間4．實(shí)際工作時(shí)間＝制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間＋加班加點(diǎn)時(shí)間5．缺勤時(shí)間＝制度勞動(dòng)時(shí)間－出勤時(shí)間2024/2/172546．出勤率＝出勤時(shí)間／制度時(shí)間7．出勤時(shí)間利用率＝制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間／出勤時(shí)間8．制度勞動(dòng)時(shí)間利用率＝制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間／制度勞動(dòng)時(shí)間9．加班加點(diǎn)比重＝加班加點(diǎn)時(shí)間／實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間10．平均加班加點(diǎn)長(zhǎng)度＝加班加點(diǎn)工日數(shù)／制度勞動(dòng)時(shí)間2024/2/17255二．勞動(dòng)時(shí)間的特征與功能（一）特征1．法律規(guī)定的工作時(shí)間2．勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間3．實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間與從事有關(guān)活動(dòng)所花費(fèi)時(shí)間的總和2024/2/17256（二）功能1．計(jì)量功能2．指示功能3．維持與發(fā)展功能4．人際交往功能2024/2/17257三．勞動(dòng)供給者看勞動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)者根據(jù)既定的工資率，選擇對(duì)自己效用最大有勞動(dòng)時(shí)間。要?jiǎng)趧?dòng)，勞動(dòng)者就必須支付和勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)度無(wú)關(guān)的準(zhǔn)固定成本（如交通津貼、福利保健、招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、機(jī)會(huì)成本等）。勞動(dòng)時(shí)間的上限受生理能力的制約，下限必須要考慮到準(zhǔn)固定成本的存在。2024/2/17258

0閑暇工作TIA準(zhǔn)固定成本基本收入Bh0U0U1C收入2024/2/17259二．企業(yè)對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的看法（一）分散作業(yè)的影響若不考慮勞動(dòng)者的個(gè)體差異，只以勞動(dòng)者投入總量和資本為影響生產(chǎn)的因素，則：勞動(dòng)投入總量＝勞動(dòng)人員×勞動(dòng)時(shí)間

H/＝L×H生產(chǎn)函數(shù)：X＝f(H/,K)=f(LH,k)收益函數(shù)：R＝PX＝Pf(LH,k)成本函數(shù)：C＝H/W＋KR＝LHW+KR2024/2/17260最大利潤(rùn)完全競(jìng)爭(zhēng)下，企業(yè)按MR＝MC原則決定勞動(dòng)雇用總量。ABH/勞動(dòng)投入總量C固定成本C、R勞動(dòng)投入總量最佳H/。H/不變，人數(shù)增加，時(shí)間減少；或人數(shù)不變，時(shí)間延長(zhǎng)。2024/2/17261（二）集體作業(yè)的影響集體作業(yè)比分散作業(yè)帶來(lái)更大的效率。集體作業(yè)生產(chǎn)函數(shù)將勞動(dòng)者人數(shù)和勞動(dòng)時(shí)間當(dāng)作不同的生產(chǎn)要素：

X＝F（L，H，K）2024/2/17262（三）勞動(dòng)時(shí)間和工作效率開(kāi)始工作未完全進(jìn)入狀態(tài)，效率較低；隨后，效率提高；最后疲勞導(dǎo)致效率降低。1．平均效率最大化時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間AH1人均產(chǎn)量勞動(dòng)時(shí)間0

2024/2/172632．利潤(rùn)最大時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間AH1總收益總成本勞動(dòng)時(shí)間0CBH2R

D2024/2/17264第四節(jié)勞動(dòng)時(shí)間的不同供給2024/2/17265一．制度勞動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)者并非都能自由地選擇自己的勞動(dòng)時(shí)間。原因：1．企業(yè)需要共同工作2．準(zhǔn)固定成本的存在，企業(yè)不會(huì)錄用或盡量不錄用工作時(shí)間極短的勞動(dòng)者3．勞動(dòng)時(shí)間與工資捆綁，勞動(dòng)者只能接受勞動(dòng)條件在企業(yè)工作或拒絕工作。2024/2/17266結(jié)論：縮短勞動(dòng)時(shí)間會(huì)使勞動(dòng)參與率提高b基本收入dcUcUbUdo閑暇勞動(dòng)HcHdHe收入e2024/2/17267二．超時(shí)工作即加班加點(diǎn)，要給付較高的勞動(dòng)報(bào)酬。超時(shí)長(zhǎng)度受腦力與體力和道德等因素的制約。假定超時(shí)工作工資率比正常工作工資高。2024/2/17268工作時(shí)間：60

U2U1VAB0DC收入閑暇勞動(dòng)706040E2024/2/172692024/2/17270U1U2U3ACFQP閑暇勞動(dòng)5550400B收入工作時(shí)間：502024/2/17271四．倒班與非全日制工作（一）倒班為提高機(jī)器設(shè)備利用率，兩班、三班、四班時(shí)間不同，對(duì)員工身心影響不同，工資補(bǔ)貼應(yīng)有所差別。2024/2/17272（二）非全日制工作工作時(shí)間低于法定時(shí)間。（1）一類勞動(dòng)者愿意從事（2）二類勞動(dòng)者被迫從事特征：（1）經(jīng)濟(jì)性因素取主要作用（2）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家非全日工作多（3）就業(yè)群體主要表現(xiàn)為青少年、撫養(yǎng)未成年人的婦女、老年人、農(nóng)民工等2024/2/17273五．有效勞動(dòng)供給及其影響（一）有效勞動(dòng)時(shí)間指人們?cè)诠ぷ髌陂g，每小時(shí)、每天、或每周恪盡職守所實(shí)際支付的腦力和體力的總量。2024/2/17274（二）影響因素1．勞動(dòng)力生理方面腦力體力有限，工作效率隨腦力和體力的支付經(jīng)歷遞增、高峰、遞減三個(gè)階段。啟示：（1）工作不宜太長(zhǎng)（2）勞動(dòng)強(qiáng)度不同，工資不同。2024/2/172752．道德風(fēng)險(xiǎn)方面隱蔽行動(dòng)問(wèn)題。在生產(chǎn)過(guò)程中由于不便監(jiān)督或由于監(jiān)督不力，勞動(dòng)者的腦力和體力支付程度不足，低于實(shí)際水平。措施：

（1）建立和完善一種監(jiān)督制衡機(jī)制（2）完善和強(qiáng)化勞動(dòng)報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制2024/2/17276第五節(jié)勞動(dòng)時(shí)間變化與經(jīng)濟(jì)狀