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第頁共頁員工健康檢查管理制度模版一、目的為了保障員工的身體健康，提高工作效率，減少工作風險，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。三、健康檢查內容根據員工的崗位特點和工作環(huán)境，制定相應的健康檢查內容，包括但不限于以下內容：1.一般體檢：包括身高、體重、血壓、視力、聽力等常規(guī)檢查項目。2.職業(yè)病檢查：根據員工的崗位和工作環(huán)境，進行相應的職業(yè)病檢查，如肺部功能、有害物質接觸等。3.心理健康檢查：對心理壓力較大的崗位員工進行心理健康檢查。4.健康咨詢：根據員工的健康狀況和需求，提供相應的健康咨詢服務。四、健康檢查周期根據員工的工作環(huán)境、崗位特點和個人健康狀況，制定相應的健康檢查周期。1.一般體檢：全員每年進行一次。2.職業(yè)病檢查：根據崗位特點和工作環(huán)境，確定相應的檢查周期。3.心理健康檢查：根據崗位特點和個人需求，確定相應的檢查周期。五、健康檢查安排健康檢查由公司安排并支付相關費用。員工可以根據工作需要，選擇適當的時間進行健康檢查，但不得影響正常工作。六、健康檢查記錄公司將健康檢查的結果記錄在員工的個人健康檔案中，并妥善保存。七、健康檢查結果處理根據健康檢查結果，公司將采取相應的措施，包括但不限于以下情況：1.對健康狀況不符合要求的員工，將提供相應的健康指導和咨詢服務，并安排相應的康復訓練。2.對發(fā)現職業(yè)病風險的員工，將采取相應的防護措施，并提供相應的職業(yè)病防護培訓。3.對需要心理健康干預的員工，將提供相應的心理咨詢和支持服務。八、違規(guī)處理對拒絕參加健康檢查或提供虛假信息的員工，將進行相應的違規(guī)處理，包括但不限于以下情況：1.給予口頭警告或書面警告。2.取消相應的績效獎勵。3.終止勞動合同。九、附件無十、生效日期本制度自發(fā)布之

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