員工教育培訓(xùn)管理制度

員工教育培訓(xùn)管理制度總則為培養(yǎng)一支技能全面、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)頑強(qiáng)、愛崗敬業(yè)的員工隊(duì)伍，建立學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，不斷滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人力資源的需要，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展，特制定本管理制度。本制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源規(guī)劃制定。本制度適用于公司全體員工。實(shí)施原則員工教育培訓(xùn)堅(jiān)持“干什么、學(xué)什么；缺什么、補(bǔ)什么”的原則，學(xué)用一致，講求實(shí)效。員工教育培訓(xùn)工作堅(jiān)持“短期為主，業(yè)余為主”的原則，以不影響工作為前提。綜合部負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的規(guī)劃組織、協(xié)調(diào)指導(dǎo)、監(jiān)督考核。其主要工作職責(zé)包括:制定教育培訓(xùn)工作的制度、政策、管理制度；②建立和完善公司內(nèi)部的教育培訓(xùn)系統(tǒng)；③制訂和實(shí)施年度教育培訓(xùn)計(jì)劃；④協(xié)助和指導(dǎo)公司系統(tǒng)內(nèi)部各部門開展教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)內(nèi)部各部門教育培訓(xùn)實(shí)施工作的檢查、考核與測(cè)評(píng)；⑥負(fù)責(zé)公司各級(jí)管理人員的進(jìn)修、培訓(xùn)；⑦負(fù)責(zé)員工崗位技能水平的評(píng)審、鑒定；負(fù)責(zé)員工綜合素質(zhì)教育。各個(gè)部門、分廠在綜合部、質(zhì)量生產(chǎn)部的指導(dǎo)下，明確指定本部門教育培訓(xùn)工作的具體負(fù)責(zé)人員，負(fù)責(zé)組織和開展本部門具體的教育培訓(xùn)工作。其主要工作職責(zé)包括：①定期編制和上報(bào)本部門年度培訓(xùn)需求計(jì)劃及培訓(xùn)工作有關(guān)的報(bào)表等材料。②組織開展以下內(nèi)容的培訓(xùn)工作：公司統(tǒng)一舉辦的培訓(xùn)；本部門全體員工的安全教育；員工崗前培訓(xùn)、生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗實(shí)習(xí)；職業(yè)技能培訓(xùn)、技術(shù)練兵等活動(dòng)；#部門培訓(xùn)月度報(bào)表（一）實(shí)施責(zé)任人： 年月 車間/部門 部門負(fù)責(zé)人審核簽字：序本月培訓(xùn)實(shí)施項(xiàng)目培訓(xùn)人數(shù)實(shí)施時(shí)間培訓(xùn)對(duì)象授課人培訓(xùn)及考核結(jié)果是否考試（如有，考試成績(jī)附后）備注：以上內(nèi)容以電子文本填報(bào)，打印后由本部門負(fù)責(zé)人審核簽字認(rèn)可。

部門培訓(xùn)月度報(bào)表（二）實(shí)施責(zé)任人： 年月 車間/部門 部門負(fù)責(zé)人審核簽字：序次月培訓(xùn)計(jì)劃項(xiàng)目擬培人數(shù)實(shí)施時(shí)間培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)