簡易勞動(dòng)合同樣書

第頁共頁簡易勞動(dòng)合同樣書簡易勞動(dòng)合同甲方：（以下簡稱“公司”）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（以下簡稱“員工”）身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一條工作內(nèi)容1.員工將按照公司的安排，從事以下工作：（詳細(xì)描述工作內(nèi)容）第二條薪酬待遇1.員工的基本工資為人民幣（以下簡稱“RMB”）（具體金額）元/月。2.員工的工資將按月支付，支付日期為每月（日期）日。3.員工在工作過程中，如有特殊情況需加班，公司將按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第三條工作時(shí)間和休假1.員工的工作時(shí)間為每周工作（天數(shù)）天/每天工作（小時(shí)）小時(shí)。2.員工享受國家法定節(jié)假日，包括但不限于春節(jié)、國慶節(jié)等。3.員工享有每年帶薪休假（具體天數(shù)）天，具體休假時(shí)間由公司安排。第四條保密義務(wù)1.員工在工作期間接觸到的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的秘密信息，應(yīng)視為公司的商業(yè)秘密，員工應(yīng)保守秘密。2.員工不得將公司的商業(yè)秘密泄露給任何第三方，包括但不限于其他公司、個(gè)人等。3.員工在離職后仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得披露或利用公司的商業(yè)秘密。第五條解除合同1.甲乙雙方都有權(quán)解除本合同。解除合同應(yīng)提前（具體天數(shù)）天書面通知對方，并經(jīng)過雙方友好協(xié)商。2.以下情況下，甲方有權(quán)解除合同：a)員工不具備工作所需的特殊技能或不適應(yīng)公司工作要求；b)員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；c)員工嚴(yán)重不履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第六條離職及賠償1.員工解除勞動(dòng)合同或由于自身原因造成合同解除的，不享有任何賠償。2.甲方解除員工勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。a)如果員工在公司工作不滿一年且原因在于員工自身原因的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；b)如果員工在公司工作滿一年不滿三年的，應(yīng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；c)如果員工在公司工作滿三年以上的，應(yīng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條附則1.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，合同自雙方簽字生效。2.本合同的有效期為（具體期限），自合同生效之日起計(jì)算。3.本合同經(jīng)簽字后，具有法律效力。甲方：乙方：公司蓋章：簽字：日期：