國有企業(yè)社會(huì)兼職外部董事履職評價(jià)和工作補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則

國有企業(yè)社會(huì)兼職外部董事履職評價(jià)和工作補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則（試行）第一章總

則第一條

為進(jìn)一步規(guī)范市屬國有企業(yè)社會(huì)兼職外部董事履職評價(jià)和工作補(bǔ)貼管理，有效調(diào)動(dòng)社會(huì)兼職外部董事工作積極性，促進(jìn)社會(huì)兼職外部董事規(guī)范履職，根據(jù)**等法律法規(guī)及規(guī)范性文件，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條

本實(shí)施細(xì)則適用于**市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡稱市國資委）直接履行出資人職責(zé)及授權(quán)履行出資人職責(zé)的市屬國有企業(yè)社會(huì)兼職外部董事。第三條

本實(shí)施細(xì)則所稱社會(huì)兼職外部董事是指市國資委依法聘用，除在市屬國有企業(yè)擔(dān)任外部董事職務(wù)以外，同時(shí)還在其他單位任職（或已退休）的社會(huì)專業(yè)人員。第四條

市國資委負(fù)責(zé)對社會(huì)兼職外部董事履職評價(jià)和工作補(bǔ)貼進(jìn)行管理。第二章

履職評價(jià)第五條市國資委負(fù)責(zé)對社會(huì)兼職外部董事履職情況進(jìn)行年度考核評價(jià)。第六條

社會(huì)兼職外部董事任職企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立社會(huì)兼職外部董事在本企業(yè)的履職臺(tái)賬，記錄社會(huì)兼職外部董事參加會(huì)議、發(fā)表意見、表決結(jié)果、開展調(diào)研、與有關(guān)方面溝通、提出指導(dǎo)和咨詢意見等方面情況，相關(guān)臺(tái)賬資料作為社會(huì)兼職外部董事履職評價(jià)的重要依據(jù)。第七條

社會(huì)兼職外部董事履職評價(jià)的重點(diǎn)為德、能、勤、績、廉，主要內(nèi)容包括：職業(yè)操守、履職能力、勤勉程度、工作業(yè)績、廉潔從業(yè)等內(nèi)容。履職評價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職等四個(gè)等次。年度履職評價(jià)結(jié)果優(yōu)秀比例，原則上不超過社會(huì)兼職外部董事總數(shù)的25%。第八條

社會(huì)兼職外部董事履職評價(jià)采取自我評價(jià)、任職企業(yè)評價(jià)與市國資委評價(jià)相結(jié)合的方式。（一）自我評價(jià)。社會(huì)兼職外部董事根據(jù)自身履職情況，按照履職評價(jià)的內(nèi)容要求進(jìn)行自我評分，連同年度述職報(bào)告一同上報(bào)市國資委。（二）任職企業(yè)評價(jià)。任職企業(yè)其他董事、監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)辦公室參加社會(huì)兼職外部董事測評。（三）市國資委評價(jià)。由市國資委相關(guān)處室人員，采取會(huì)商方式對社會(huì)兼職外部董事進(jìn)行測評。（四）加權(quán)計(jì)算評價(jià)得分。社會(huì)兼職外部董事評價(jià)中，自我評價(jià)、任職企業(yè)評價(jià)、市國資委評價(jià)分別占10%、40%和50%權(quán)重，綜合計(jì)算履職評價(jià)得分。第九條

社會(huì)兼職外部董事履職評價(jià)一般經(jīng)過下列程序：（一）年度結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)，社會(huì)兼職外部董事向市國資委提交年度述職報(bào)告及自我履職評價(jià)表。（二）社會(huì)兼職外部董事任職企業(yè)整理匯總社會(huì)兼職外部董事履職臺(tái)賬資料，組織開展履職評價(jià)，根據(jù)需要作出履職情況說明，并向市國資委提交履職評價(jià)表。（三）市國資委相關(guān)處室根據(jù)社會(huì)兼職外部董事日常履職、年度述職及年度評價(jià)意見等情況，結(jié)合查閱相關(guān)資料進(jìn)行綜合評判，對社會(huì)兼職外部董事履職情況進(jìn)行評價(jià)。（四）市國資委相關(guān)處室加權(quán)計(jì)算社會(huì)兼職外部董事履職評價(jià)得分,形成履職評價(jià)初步意見,上報(bào)市國資委審定后向社會(huì)兼職外部董事本人反饋。第十條

社會(huì)兼職外部董事履職有下列情形之一的，評價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)確定為不稱職：（一）違反國家法律法規(guī)、公司章程或者廉潔自律有關(guān)規(guī)定，利用職務(wù)便利接受或者謀取不正當(dāng)利益、侵占屬于企業(yè)的商業(yè)機(jī)會(huì)、侵害出資人或者公司利益的；（二）違反有關(guān)規(guī)定接受任職企業(yè)的報(bào)酬、津貼和福利待遇，情節(jié)嚴(yán)重的；（三）違反董事會(huì)工作程序、議事規(guī)則或者企業(yè)內(nèi)部管理制度，泄露國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，對國家或企業(yè)利益造成損害的；（四）對董事會(huì)決議嚴(yán)重違反法律法規(guī)、公司章程，明顯損害出資人利益、企業(yè)利益或者職工合法權(quán)益，或者因決策失誤導(dǎo)致公司重大損失，董事本人表決時(shí)投贊成票的；（五）在任職企業(yè)履職時(shí)間、出席董事會(huì)會(huì)議次數(shù)未達(dá)到履職規(guī)定的；（六）與任職企業(yè)有直接商業(yè)交往，或是有不正當(dāng)利益交換的；（七）違反忠實(shí)和勤勉義務(wù)、社會(huì)公德、職業(yè)道德的其他行為。第三章

工作補(bǔ)貼第十一條

社會(huì)兼職外部董事在任職期間享有工作補(bǔ)貼。第十二條

社會(huì)兼職外部董事工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由市國資委參考市場同類職位報(bào)酬綜合確定。第十三條

市國資委根據(jù)年度履職評價(jià)結(jié)果、任職企業(yè)戶數(shù)及任職崗位等，確定社會(huì)兼職外部董事工作補(bǔ)貼。第十四條

社會(huì)兼職外部董事年度履職評價(jià)結(jié)果為稱職及以上等次的，工作補(bǔ)貼暫定為3.8萬元每年,按月預(yù)發(fā)；年度履職評價(jià)結(jié)果為不稱職的，扣回當(dāng)年度已預(yù)發(fā)工作補(bǔ)貼并予以解聘。兼職2戶企業(yè)且年度履職評價(jià)結(jié)果為稱職及以上等次的，按對應(yīng)等次1.5倍領(lǐng)取工作補(bǔ)貼。第十五條

社會(huì)兼職外部董事工作補(bǔ)貼及因履行工作職責(zé)所發(fā)生業(yè)務(wù)支出等必要費(fèi)用，由市國運(yùn)集團(tuán)承擔(dān)。第四章

履職評價(jià)和工作補(bǔ)貼管理與監(jiān)督第十六條

社會(huì)兼職外部董事經(jīng)市國資委批準(zhǔn)離職的，按實(shí)際任職時(shí)間（含批準(zhǔn)離職當(dāng)月）結(jié)合年度履職評價(jià)結(jié)果兌現(xiàn)工作補(bǔ)貼；任職期間未經(jīng)市國資委批準(zhǔn)擅自離職的，當(dāng)年工作補(bǔ)貼予以扣回。第十七條

社會(huì)兼職外部董事工作補(bǔ)貼為稅前收入，應(yīng)當(dāng)依法繳納個(gè)人所得稅。第十八條

除本實(shí)施細(xì)則規(guī)定可以領(lǐng)取的工作補(bǔ)貼外，社會(huì)兼職外部董事不得在任職企業(yè)領(lǐng)取任何形式的其他收入、福利或補(bǔ)貼，不得讓任職企業(yè)或者與任職企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，不得接受任職企業(yè)以及與任職企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)饋贈(zèng)。社會(huì)兼職外部董事任職需遵守回避制度，具體按照《**市市屬國有企業(yè)外部董事管理辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條

國家和有關(guān)部門規(guī)定不得兼職取酬的社會(huì)兼職外部董事，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條

社會(huì)兼職外部董事對重大決策失誤負(fù)有直接責(zé)任的，應(yīng)及時(shí)調(diào)整或者解聘，并依照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任，追索扣回相應(yīng)工作補(bǔ)貼。第二十一條

對在加強(qiáng)國有資產(chǎn)監(jiān)管、實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值、揭示和避免重大風(fēng)險(xiǎn)方面具有突出表現(xiàn)的社