員工保底工資協(xié)議書

員工保底工資協(xié)議書甲方：________電有限公司

乙方：居民身份證號(hào)碼：

為鼓勵(lì)作業(yè)員工作積極性，提高生產(chǎn)效率，保障公司員工薪資待遇。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議；

內(nèi)容：

一、甲方保證乙方最低工資待遇20xx元/月（按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)，如月薪缺乏20xx元/月，

則按保底20xx元/月計(jì)算；如按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)（以峰鵬光電20xx年4月23日公布的最

新工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，超過20xx元/月局部，甲方必需支付給乙方；

二、自簽定協(xié)議之日起，乙方自愿為甲方效勞至少6個(gè)月，在20xx年4月1日后才可提出離

職，中途離職甲方不予批準(zhǔn)，自離則無工資。

三、20xx年元月份工資按20xx元／當(dāng)月出勤天數(shù)（包括春節(jié)享受待遇天數(shù)）；

四、乙方應(yīng)全心全意為公司效勞；必需聽從一切工作安排及臨時(shí)調(diào)動(dòng)；遵守廠紀(jì)廠規(guī)；

五、乙方辭職當(dāng)月將不享受甲方對(duì)乙方的保底待遇。

六、以上協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決；

七、此協(xié)議自二0一一年十一月起開頭執(zhí)行；

甲方：_________有限公司乙方：

甲方代表：簽名：

簽訂日期：簽訂日期：

員工保底工資協(xié)議書2

甲方：xx有限公司

乙方：xxx身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

為了提高車間生產(chǎn)員工的積極性，提高生產(chǎn)率，保障員工薪資待遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲方保證乙方最低工資待遇xx元/月(人民幣)(按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)，如月薪缺乏xx元的，發(fā)放保底工資，如計(jì)件工資超過元的.，按計(jì)件工資算

二、員工必需嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參與生產(chǎn)，甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)狀況下，甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議，甲方貨源不滿25天時(shí)則啟動(dòng)該協(xié)議，計(jì)算方法：

貨源不滿當(dāng)天保底待遇=參與生產(chǎn)總產(chǎn)值/參與生產(chǎn)天數(shù)

三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必需為甲方效勞6個(gè)月以上，方可提出離職，假如中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發(fā)放工資。

四、乙方全心全意為甲方效勞，工作聽從一切安排，聽從治理和調(diào)度，遵守廠規(guī)廠紀(jì)。違反公司治理制度的，如：無故曠工，請(qǐng)假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。

五、乙方辭職當(dāng)月不享受甲方保底待遇。

六、協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

七、本協(xié)議由xxxx年xx月xx號(hào)起生效。

甲方：乙方：

代表簽名：簽名：

簽訂日期：簽訂日期：

員工保底工資協(xié)議書3

甲方：

乙方：

身份證號(hào)：

為了提高車間生產(chǎn)員工的積極性，提高生產(chǎn)率，保障員工薪資待遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲方保證乙方最低工資待遇xx元/月(人民幣)(按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)，如月薪缺乏xx元的，發(fā)放保底工資，如計(jì)件工資超過元的，按計(jì)件工資算

二、員工必需嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參與生產(chǎn)，甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)狀況下，甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議，甲方貨源不滿25天時(shí)則啟動(dòng)該協(xié)議，計(jì)算方法：

貨源不滿當(dāng)天保底待遇=參與生產(chǎn)總產(chǎn)值/參與生產(chǎn)天數(shù)

三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必需為甲方效勞6個(gè)月以上，方可提出離職，假如中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發(fā)放工資。

四、乙方全心全意為甲方效勞，工作聽從一切安排，聽從治理和調(diào)度，遵守廠規(guī)廠紀(jì)。違反公司治理制度的，如：無故曠工，請(qǐng)假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。

五、乙方辭職當(dāng)月不享受甲方保底待遇。

六、協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決