勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象及方法護(hù)理課件

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象及方法護(hù)理課件2023REPORTING勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概述勞動(dòng)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給與需求勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益勞動(dòng)就業(yè)與失業(yè)問題勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)目錄CATALOGUE2023PART01勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概述2023REPORTING勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門研究勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象、勞動(dòng)力供給與需求、勞動(dòng)力資源配置與利用以及勞動(dòng)力收入分配的學(xué)科。定義主要包括勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系、勞動(dòng)力資源配置、勞動(dòng)報(bào)酬、就業(yè)與失業(yè)、勞動(dòng)力流動(dòng)等問題。研究對(duì)象定義與研究對(duì)象勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究有助于提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行效率，優(yōu)化資源配置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提高就業(yè)質(zhì)量維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定通過勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究，可以了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求與供給，為勞動(dòng)者提供更好的就業(yè)機(jī)會(huì)和待遇。合理的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策和收入分配制度有助于縮小貧富差距，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。030201勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要性

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的歷史與發(fā)展起源勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)起源于古典經(jīng)濟(jì)學(xué)，早期的代表人物包括亞當(dāng)·斯密和大衛(wèi)·李嘉圖。發(fā)展歷程勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在20世紀(jì)得到了快速發(fā)展，涉及的領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，研究方法也日益多樣化。未來展望隨著全球化、技術(shù)進(jìn)步和人口老齡化等趨勢(shì)的發(fā)展，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，需要不斷更新和發(fā)展研究內(nèi)容和方法。PART02勞動(dòng)市場(chǎng)2023REPORTING勞動(dòng)供給是指在一定工資水平下，勞動(dòng)力愿意提供的勞動(dòng)時(shí)間。影響勞動(dòng)供給的因素包括教育、培訓(xùn)、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭責(zé)任等。勞動(dòng)供給勞動(dòng)需求是指在一定工資水平下，企業(yè)愿意雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量。影響勞動(dòng)需求的因素包括技術(shù)進(jìn)步、市場(chǎng)環(huán)境、企業(yè)規(guī)模等。勞動(dòng)需求勞動(dòng)市場(chǎng)的供求關(guān)系決定了工資水平和就業(yè)率。當(dāng)勞動(dòng)供給大于需求時(shí)，工資水平下降；當(dāng)需求大于供給時(shí)，工資水平上升。供求平衡勞動(dòng)市場(chǎng)的供求關(guān)系非均衡狀態(tài)當(dāng)勞動(dòng)市場(chǎng)出現(xiàn)供求不匹配的情況時(shí)，勞動(dòng)市場(chǎng)處于非均衡狀態(tài)。此時(shí)可能出現(xiàn)失業(yè)或勞動(dòng)力短缺的情況。均衡狀態(tài)當(dāng)勞動(dòng)供給與需求相等時(shí)，勞動(dòng)市場(chǎng)達(dá)到均衡狀態(tài)，此時(shí)工資水平和就業(yè)率保持穩(wěn)定。調(diào)整過程勞動(dòng)市場(chǎng)從非均衡狀態(tài)調(diào)整到均衡狀態(tài)的過程，可以通過工資調(diào)整和就業(yè)調(diào)整來實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)市場(chǎng)的均衡與非均衡市場(chǎng)一體化隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和全球化進(jìn)程，勞動(dòng)市場(chǎng)逐漸趨向一體化，不同市場(chǎng)之間的勞動(dòng)力流動(dòng)逐漸增加。分割與一體化的影響市場(chǎng)分割可能導(dǎo)致勞動(dòng)力資源配置不均，而市場(chǎng)一體化則有助于提高勞動(dòng)力資源配置效率。市場(chǎng)分割勞動(dòng)市場(chǎng)可能存在不同行業(yè)、地區(qū)、職位的分割，導(dǎo)致不同市場(chǎng)之間的勞動(dòng)力流動(dòng)受到限制。勞動(dòng)市場(chǎng)的分割與一體化在競爭激烈的勞動(dòng)市場(chǎng)中，企業(yè)為了獲得優(yōu)秀的勞動(dòng)力資源，需要提供有競爭力的工資和福利。市場(chǎng)競爭當(dāng)某些企業(yè)通過技術(shù)、資本等優(yōu)勢(shì)占據(jù)市場(chǎng)主導(dǎo)地位時(shí)，可能會(huì)形成勞動(dòng)市場(chǎng)的壟斷。市場(chǎng)壟斷市場(chǎng)競爭有助于促進(jìn)勞動(dòng)力素質(zhì)的提高和企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，而壟斷則可能限制市場(chǎng)競爭和創(chuàng)新動(dòng)力。競爭與壟斷的影響勞動(dòng)市場(chǎng)的競爭與壟斷PART03勞動(dòng)力供給與需求2023REPORTING勞動(dòng)力供給的決定因素經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)，勞動(dòng)力供給增加；經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，勞動(dòng)力供給減少。人口增長、老齡化、性別比例等都會(huì)影響勞動(dòng)力供給。就業(yè)機(jī)會(huì)多，勞動(dòng)力供給增加；就業(yè)機(jī)會(huì)少，勞動(dòng)力供給減少。工資水平高，勞動(dòng)力供給增加；工資水平低，勞動(dòng)力供給減少。經(jīng)濟(jì)狀況人口結(jié)構(gòu)就業(yè)機(jī)會(huì)工資水平經(jīng)濟(jì)增長技術(shù)進(jìn)步產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)政策法規(guī)勞動(dòng)力需求的決定因素01020304經(jīng)濟(jì)增長快，勞動(dòng)力需求增加；經(jīng)濟(jì)增長慢，勞動(dòng)力需求減少。技術(shù)進(jìn)步會(huì)替代人力，減少勞動(dòng)力需求。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化會(huì)影響勞動(dòng)力需求。政策法規(guī)對(duì)勞動(dòng)力需求有直接影響，如最低工資、勞動(dòng)法等。供求彈性定義指勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系變動(dòng)對(duì)價(jià)格水平變化的敏感程度。供求彈性的影響因素市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品需求彈性、政策法規(guī)等。供求彈性與工資水平供求彈性大，工資水平波動(dòng)大；供求彈性小，工資水平波動(dòng)小。勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求彈性123指一定時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均工資水平。工資水平定義行業(yè)差異、地區(qū)差異、職位差異、教育程度差異等。工資差異原因經(jīng)濟(jì)增長快時(shí)，工資水平提高；經(jīng)濟(jì)增長慢時(shí)，工資水平下降。工資水平與經(jīng)濟(jì)增長勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資水平與工資差異PART04勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益2023REPORTING勞動(dòng)生產(chǎn)率指在一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者創(chuàng)造的產(chǎn)品或提供的服務(wù)與其勞動(dòng)消耗量的比值。計(jì)算方法勞動(dòng)生產(chǎn)率=產(chǎn)出/投入，其中產(chǎn)出可以是產(chǎn)品數(shù)量、產(chǎn)值等，投入可以是勞動(dòng)力數(shù)量、勞動(dòng)時(shí)間等。勞動(dòng)生產(chǎn)率的定義與計(jì)算方法技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新可以提高生產(chǎn)效率，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。技術(shù)水平勞動(dòng)者技能、教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率有重要影響。勞動(dòng)者素質(zhì)有效的組織管理和激勵(lì)機(jī)制可以調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。組織管理市場(chǎng)競爭、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、政策法規(guī)等也會(huì)影響勞動(dòng)生產(chǎn)率。市場(chǎng)環(huán)境勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響因素通過引入新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備等手段提高生產(chǎn)效率。技術(shù)創(chuàng)新加強(qiáng)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)和教育，提高其專業(yè)素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)和教育改善企業(yè)管理和激勵(lì)機(jī)制，提高勞動(dòng)者積極性和工作效率。優(yōu)化組織管理優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，提高產(chǎn)業(yè)附加值。推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑與方法通過比較勞動(dòng)消耗與產(chǎn)出的比例，評(píng)估勞動(dòng)效益的經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)濟(jì)效益社會(huì)效益環(huán)境效益綜合效益評(píng)估勞動(dòng)效益對(duì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)，如就業(yè)機(jī)會(huì)創(chuàng)造、社會(huì)穩(wěn)定等。評(píng)估勞動(dòng)效益對(duì)環(huán)境的影響，如資源消耗、環(huán)境污染等。綜合考慮經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益，全面評(píng)估勞動(dòng)效益。勞動(dòng)效益的評(píng)價(jià)指標(biāo)與方法PART05勞動(dòng)就業(yè)與失業(yè)問題2023REPORTING統(tǒng)計(jì)口徑就業(yè)與失業(yè)的統(tǒng)計(jì)口徑是指如何界定和分類就業(yè)和失業(yè)人群。通常根據(jù)國際勞工組織的規(guī)定，將就業(yè)人口定義為在一定年齡以上，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)從事有報(bào)酬工作或自雇活動(dòng)的人口，而失業(yè)人口則是指沒有工作但正在尋找工作的人口。測(cè)量方法測(cè)量就業(yè)和失業(yè)的方法包括通過調(diào)查問卷、行政記錄和勞動(dòng)力抽樣調(diào)查等手段收集數(shù)據(jù)，然后對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析，以得出就業(yè)和失業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。就業(yè)與失業(yè)的統(tǒng)計(jì)口徑與測(cè)量方法經(jīng)濟(jì)周期01經(jīng)濟(jì)周期是影響就業(yè)和失業(yè)的主要原因之一。在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，企業(yè)通常會(huì)增加招聘，而在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，企業(yè)可能會(huì)裁員或減少招聘。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整02隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)會(huì)不斷調(diào)整，一些行業(yè)可能會(huì)萎縮或消失，而新興行業(yè)則可能會(huì)崛起。這種產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整會(huì)導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)的轉(zhuǎn)移和失業(yè)率的波動(dòng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系03勞動(dòng)力的供求關(guān)系也是影響就業(yè)和失業(yè)的重要因素。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供過于求時(shí)，企業(yè)可能會(huì)面臨招聘難的問題，而當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供不應(yīng)求時(shí)，企業(yè)則可能會(huì)面臨勞動(dòng)力成本上升的問題。就業(yè)與失業(yè)的原因分析政府可以通過財(cái)政政策、貨幣政策和產(chǎn)業(yè)政策等手段來促進(jìn)就業(yè)。例如，政府可以提供就業(yè)補(bǔ)貼、減稅優(yōu)惠等措施來鼓勵(lì)企業(yè)招聘更多的員工。促進(jìn)就業(yè)的政策政府可以提供職業(yè)培訓(xùn)和教育機(jī)會(huì)，以提高勞動(dòng)力的技能水平和就業(yè)能力。這些培訓(xùn)和教育項(xiàng)目可以針對(duì)不同的人群，如學(xué)生、下崗工人和農(nóng)民工等。職業(yè)培訓(xùn)與教育政府可以通過提供創(chuàng)業(yè)資金、稅收優(yōu)惠等措施來鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，從而創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。創(chuàng)業(yè)扶持就業(yè)政策與措施失業(yè)保險(xiǎn)制度失業(yè)保險(xiǎn)制度是為失業(yè)人員提供一定的生活保障和幫助其再就業(yè)的一種社會(huì)保障制度。失業(yè)保險(xiǎn)基金通常由企業(yè)和個(gè)人共同繳納。失業(yè)救助制度失業(yè)救助制度是為生活困難且無法獲得其他社會(huì)保障的失業(yè)人員提供基本生活保障的一種救助制度。救助對(duì)象通常包括長期失業(yè)人員、殘疾人員和單親家庭等。其他救助措施除了失業(yè)保險(xiǎn)制度和失業(yè)救助制度外，政府還可以采取其他救助措施來幫助失業(yè)人員，如提供臨時(shí)住房、醫(yī)療救助等。失業(yè)保障與救助制度PART06勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)2023REPORTING勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和雇主之間在勞動(dòng)過程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同、工資待遇、工作時(shí)間、工作條件、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的約定和規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系的基本概念根據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為不同的類型。例如，根據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的地位，可以分為全職、兼職、臨時(shí)工等；根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)，可以分為腦力勞動(dòng)者、體力勞動(dòng)者等。勞動(dòng)關(guān)系的類型勞動(dòng)關(guān)系的基本概念與類型勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律制度工會(huì)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律，規(guī)定了工會(huì)的組織、權(quán)利和義務(wù)等方面的規(guī)定，為勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益提供了組織保障。工會(huì)法勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基本法律，規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的基本權(quán)利和義務(wù)，包括勞動(dòng)合同、工資待遇、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的規(guī)定。勞動(dòng)法勞動(dòng)保障法是保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益的法律，規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的規(guī)定。勞動(dòng)保障法03勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解和仲裁。01工會(huì)工會(huì)是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要組織，通過集體談判、罷工等方式維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。02勞動(dòng)監(jiān)察部門勞動(dòng)監(jiān)察部門是政府設(shè)立的維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的組織與機(jī)構(gòu)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的實(shí)踐與案例勞動(dòng)合同的簽訂與執(zhí)行勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)明確工作內(nèi)容、工資待