員工療休養(yǎng)暫行管理辦法2023年

員工療休養(yǎng)暫行管理辦法201*1224員工療療養(yǎng)暫行治理方法201*1224

關(guān)于制發(fā)《員工療療養(yǎng)暫行治理方法》的通知

公司各部門：

為進一步落實公司員工關(guān)愛規(guī)劃，營造“歡樂工作、安康生活”氣氛，激發(fā)和調(diào)動廣闊員工的工作積極性，增加企業(yè)分散力，結(jié)合公司實際，特制訂《員工療療養(yǎng)暫行治理方法》，現(xiàn)發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。

二○一四年一月日

中船澄西員工療療養(yǎng)暫行治理方法

1.目的

做好員工療療養(yǎng)工作是公司貫徹實施《勞動法》、落實以人為本、關(guān)愛員工的一項舉措，對增加員工身體素養(yǎng)，調(diào)發(fā)動工工作熱忱，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)安康進展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有積極作用。為保證員工療療養(yǎng)工作標準化、制度化，把公司對員工的關(guān)愛落到實處，特制定本暫行方法。2.適用范圍

公司在崗員工，包括合同制員工、勞務(wù)派遣制員工、退休返聘員工。3.職責3.13.23.3

人力資源部負責員工療療養(yǎng)方法的制定和完善，員工療療養(yǎng)資格工會負責員工療療養(yǎng)組織實施，包括療療養(yǎng)方案制訂、規(guī)劃安排、各部門（分工會）負責員工療療養(yǎng)的人員安排，上報各批次療休和期限的認定。資金預(yù)算和組織實施。養(yǎng)名單。

4.療療養(yǎng)類別和條件

公司員工療療養(yǎng)分為以下幾種：4.14.2工；4.34.4

一般型療療養(yǎng)：在公司連續(xù)工作滿3年的在崗員工；其他：經(jīng)有關(guān)部門認定的工傷員工，在恢復(fù)期間需要療養(yǎng)者。榮譽型療療養(yǎng)：榮獲公司上年度優(yōu)秀員工及以上榮譽稱號的員工；退休型療療養(yǎng)：年齡超過40周歲且在公司連續(xù)工作滿20年的員公司認定的有特別奉獻的先進員工。

5.療療養(yǎng)時間及費用標準5.1

榮譽型療療養(yǎng)采納短期考察形式，時間為4-5天，費用標準為每人3000元。5.25.3元；5.45.55.65.7

退休型療療養(yǎng)，分為外出短休療養(yǎng)和療養(yǎng)院療養(yǎng)兩種類型。短休一般型療療養(yǎng)，每3年一個周期，每次3天，費用標準為每人1000工傷療療養(yǎng)不超過10天，費用標準為每人201*元。

榮譽型、退休型療療養(yǎng)享受公司療療養(yǎng)假期，一般型療療養(yǎng)均按榮譽型療療養(yǎng)原則上安排在每年10月組織，一般型療療養(yǎng)原則上員工療療養(yǎng)均無伙食、交通費補助，療療養(yǎng)期間不影響根本工資

不超過5天，療養(yǎng)院療養(yǎng)不超過10天，費用標準為每人201*元。

工作日計算，實際療療養(yǎng)時間相應(yīng)沖抵本人當年的年休假。安排在每年4月、5月、9月組織。和績效資金的發(fā)放。6.療療養(yǎng)員工名額比例6.1

每年一般型療療養(yǎng)名額按不超過符合條件員工數(shù)三分之一的比例，由各基層分工會把握并在年初制定療療養(yǎng)規(guī)劃，以便員工做好年休假安排。

6.1.1當年度參與榮譽型療療養(yǎng)的員工，不重復(fù)參與一般型療療養(yǎng)。6.1.2當年度退休人員原則上安排一次療療養(yǎng)。

6.1.3當年度記過失分10分以上的員工，自扣分之日起三年內(nèi)擔心排療療養(yǎng)。（建議取消）

6.1.4新取得療療養(yǎng)資格的員工，在公司員工療療養(yǎng)一個輪回周期內(nèi)，安排在上年度療療養(yǎng)員工的后面。6.2

員工不能參與部門安排的療療養(yǎng)規(guī)劃的，應(yīng)書面對部門說明緣由，經(jīng)工會核實后視詳細狀況確定是否另行安排。

6.2.1當年應(yīng)療療養(yǎng)的員工，確因工作需要無法安排的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，可順延至次年安排。其空缺名額，由部門分工會從下年度療療養(yǎng)員工中補充安排。

6.2.2當年應(yīng)療療養(yǎng)的員工，無故不參與的視自動放棄該療養(yǎng)期內(nèi)全部療養(yǎng)時機，不再另行安排。7.療療養(yǎng)組織實施7.1

公司每三年公布一次短期療養(yǎng)規(guī)劃安排，確定療養(yǎng)地點、時間和各期各部門安排名額，同時下發(fā)符合短期療養(yǎng)的人員名單至各部門。每年初公布當年度療療養(yǎng)工作規(guī)劃。（三年規(guī)劃太長，人員流淌因素）7.27.3

各分工會依據(jù)下達的療療養(yǎng)名額和規(guī)劃，并依據(jù)部門生產(chǎn)任務(wù)情工會匯總統(tǒng)計各部門上報療療養(yǎng)人員名單，提前一周與各分工會況，確定各批次療療養(yǎng)員工名單上報工會，同時反應(yīng)給員工。確認該批次療療養(yǎng)名單，并組織實施。8.其他規(guī)定

員工在療療養(yǎng)期間有以下行為之一的，取消其療療養(yǎng)資格，并通報所在部門處理：8.18.28.39.1

在療療養(yǎng)期間違反公司規(guī)定或療養(yǎng)院規(guī)章制度，給企業(yè)、療養(yǎng)院員工在療療養(yǎng)期間，無故不請假，擅自外出或提前離開的；員工在療療養(yǎng)期間，不聽從領(lǐng)隊安排，給公司造成肯定影響的。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，同時原《中船澄西員工短期療養(yǎng)治理造成不良影響的；

9.附則

方法（試行）》（澄西人字[201*]105號）《中船澄西員工療療養(yǎng)方法》（文號）？廢止。9.2

本規(guī)定由人力資源部負責解釋。

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員工退出崗位停薪休假暫行方法

依據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實際狀況，制定員工退出崗位停薪休假（以下簡稱長休）暫行方法，詳細內(nèi)容如下：

一、適用范圍

1.不愿從事公司安排的工作崗位，自愿提出停薪休假申請的員工。

2.因特別狀況臨時不能上班的員工。二、辦理程序

申請辦理休假的員工，需提前以書面形式提出申請，并填寫《員工長休申請登記表》，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報綜合治理部，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，公司統(tǒng)一審批。

經(jīng)公司批準休假的長休員工須與公司簽訂《員工休假協(xié)議書》。

三、療養(yǎng)時間

療養(yǎng)時間暫定為三年，協(xié)議期滿后仍符合條件者可以協(xié)商續(xù)簽。

四、長休期間待遇

（一）凡長休人員，公司概不保存原崗位。對于專責及以上治理人員申請長休者，公司按干部任免程序解聘其治理職務(wù)。

員工長休期間，停頓領(lǐng)用工器具、勞動愛護用品，不享受在崗員工的各項工資及生活福利待遇，不參與公司的各類培訓和競聘上崗工作。

（二）長休期間，長休人員應(yīng)按期繳納各項社會保險費（包括企業(yè)和個人繳納局部）。工齡連續(xù)計算。繳納各項保險金要求如下：

1、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險金必需在每年的1月15日前

按規(guī)定比例繳納全年的保險金。（繳費標準根據(jù)省社保中心規(guī)定的最低繳費基數(shù)繳納。）

2、休假期間封存住房公積金、企業(yè)年金（儲蓄養(yǎng)老）、醫(yī)療保險金帳戶。

五、幾項詳細規(guī)定

（一）員工長休期間，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系。原專責及以上治理崗位的長休人員，長休期間不得將公司的關(guān)鍵技術(shù)、經(jīng)營數(shù)據(jù)、財務(wù)狀況、會議記錄等商業(yè)隱秘泄露給與本公司有競爭關(guān)系的各類企業(yè)。如有發(fā)生，公司有權(quán)解除與長休人員的勞動關(guān)系。

（二）長休期間長休人員發(fā)生的一切人身損害事故或勞務(wù)糾紛，由其本人負責。

（三）公司收到長休人員繳納的各項保險費后，按規(guī)定為其建立各項社會保險。長休人員逾期不繳納各項保險費的，每日收取繳費基數(shù)5‰的滯納金。逾期6個月不交的，視為自動與單位脫離勞動關(guān)系，公司按法律規(guī)定程序與其解除勞動合同。

（四）休假期滿，長休人員若申請上班，需書面提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準簽字后，公司安排其上崗，試用期商定為6個月。

長休期滿如需續(xù)假，應(yīng)提前一個月書面提出是否續(xù)簽休假協(xié)議。

若休假期滿長休人員未提出續(xù)假申請、又不來上班，則視為曠工處理，公司將依照制度規(guī)定，按法律程序辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)。

六、本方法與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。七、本方法由綜合治理部負責解釋。

附件：1.員工休假協(xié)議書2.員工長休申請登記表

員工休假協(xié)議書

甲方：乙方：

依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，為維護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，達成如下協(xié)議：

一、乙方因，自愿提出停薪休假申請。二、休假期間，甲方暫保存與乙方的勞動關(guān)系。三、乙方休假期間，仍由原所在公司治理。

四、乙方休假期限為年月日起至年月日止。

五、乙方休假期間，停頓領(lǐng)用工器具、勞動愛護用品，不享受在崗員工的各項工資及生活福利待遇。不參與公司的各類培訓和競聘上崗工作。

六、乙方休假期間，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，原專責及以上治理崗位的長休人員，長休期間不得將公司的關(guān)鍵技術(shù)、經(jīng)營數(shù)據(jù)、財務(wù)狀況、會議記錄等商業(yè)隱秘泄露給與本公司有競爭關(guān)系的各類企業(yè)。如有發(fā)生，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動關(guān)系。

七、休假期間乙方發(fā)生的一切人身損害事故或勞務(wù)糾紛，由乙方負責。八、休假期間，乙方應(yīng)按期繳納各項社會保險費（包括企業(yè)和個人繳納局部）。工齡連續(xù)計算。繳納各項保險金要求如下：

1、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險金必需在每年的1月15日前按規(guī)定比例繳納全年的保險金。

（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險根據(jù)省社保中心規(guī)定的最低繳費基數(shù)繳納。）2、休假期間封存住房公積金、企業(yè)年金（儲蓄養(yǎng)老）、醫(yī)療保險帳戶。

九、甲方收到乙方繳納的各項保險費后，按規(guī)定為其建立各項社會保險。乙方逾期不繳納各項保險費的，每日收取繳費基數(shù)5‰的滯納金。逾期6個月不交的，視為自動與單位脫離勞動關(guān)系，甲方按規(guī)定與其解除勞動合同。

十、休假期滿，乙方若申請上班，需書面提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準簽字后，公司安排其上崗，試用期商定為6個月。

長休期滿如需續(xù)假，應(yīng)提前一個月書面提出是否續(xù)簽休假協(xié)議。若休假期滿乙方未提出續(xù)假申請、又不來上班，則視為曠工處理，甲方將依照制度規(guī)定，按法律程序辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)。

十一、本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

十二、發(fā)生勞動爭議，雙方不能協(xié)商解決的，由市勞動仲裁委員會裁定。十三、本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)一份。

十四、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方法人代表簽章：乙方簽章：年月日年