吉祥航空面試英語問題

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吉利航空面試英語問題

1.請大家分別講一下此時此刻想說的話

2.求職的時候，首先考慮的是什么?

3.關(guān)于**航空的廣告，哪一篇記憶最深刻呢?

4.除了面試預(yù)備以外，還在做什么其他的事情呢?

5.對于**航空的空乘來說，最應(yīng)當(dāng)具備的素養(yǎng)什么呢?

6.喜愛的飲食是什么?值得向外國人推舉的當(dāng)?shù)仫嬍秤惺裁?

7.請用一分鐘的時間，講一下自己最擅長的是什么

8.最近看過的記憶深刻的書或者電影

9.關(guān)于專業(yè)的提問

10.為了成為一名空乘，都做過那些預(yù)備呢?

11.請介紹一下**航空的特訓(xùn)服務(wù)，機(jī)上特訓(xùn)服務(wù)，特訓(xùn)組

12.請講一下自己的愛好愛好

13.高校上的時間比較長，休學(xué)期間都做過什么?

14.最近有沒有對他人感到過對不起呢?

15.**航空要想超越***航空的話，要發(fā)揮自己的哪些優(yōu)勢呢?

16.請講一下**航空需要改善的地方

17.之前乘坐過**航空嗎?

18.乘坐**航空國際線，最想去的地方是哪里呢?

19.應(yīng)聘大**航空了嗎?請講一下應(yīng)聘**航空的動機(jī)

20.進(jìn)入**航空之后的第一個月的工資盼望是多少呢?

21.有什么相對面試官說的話嗎?

22.請講一下自己支持的**冬季奧運會的項目和選手

23.在學(xué)校和集體生活的時候，有沒有當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)呢?

24.高校畢業(yè)以后，干過什么工作?有什么困難嗎?

25.二氧化碳的排出對于航空公司有什么影響呢?

26.預(yù)備空乘的過程中，重點預(yù)備了哪一部分?

27.請講一下自己的優(yōu)點

28.想對明天的應(yīng)聘者說些什么話呢?

29.空乘這一職業(yè)的優(yōu)缺點

30.成為**航空空乘的話，最想做的是什么事情呢?

31.在空乘面試預(yù)備的過程中，給你援助的人

32.許多人都去培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，你也去過嗎?

運用的Linu*指令面試問題及答案

1.如何暫停一個正在運行的進(jìn)程，把其放在后臺(不運行)?

答案：為了停止正在運行的進(jìn)程，讓其在后臺運行，我們可以運用組合鍵Ctrl+Z。

2.什么是安裝Linu*所需的最小分區(qū)數(shù)量，以及如何查看系統(tǒng)啟動信息?

答案：單獨一個/root分區(qū)足以執(zhí)行全部的系統(tǒng)任務(wù)，但是劇烈建議安裝Linu*時，需要至少三個分區(qū)：/root,/boot,/swap。一個IDE硬盤驅(qū)動器支持高達(dá)63個分區(qū)，SCSI硬盤驅(qū)動器支持超過15個分區(qū)。

為了檢查啟動信息，我們可以運用cat或者dmesg指令，如下所示：

#cat/var/log/messages

或者

#dmesg

3.在你的Linu*機(jī)器上跟蹤系統(tǒng)事項的守護(hù)進(jìn)程名是什么?

答案：’syslogd’，它負(fù)責(zé)跟蹤系統(tǒng)信息，并將跟蹤日志存儲在特定的日志文件里。

4.在/root分區(qū)運行’fsck’指令的最低要求是什么?

答案：/root分區(qū)需要掛載為只讀模式，而不是讀寫模式

5.如何分層復(fù)制/home目次到另一個目次?

答案：Linu*的’cpio’指令起到了效果。’cpio’可以分層地復(fù)制文件和目次層次結(jié)構(gòu)到另一個位置。

6.在Linu*中，怎樣實現(xiàn)日志文件的自動替換?

答案：’logrotate’提供日志自動替換功能。

7.怎樣知道Linu*中是誰在安排工作?

答案：運用’at’指令加上’-l’選項，就可以查出。

8.如何在不解壓tar包的前提下，查看包里的內(nèi)容?

答案：運用’tar-tvf’。選項‘t’(顯示內(nèi)容)，‘v’(具體報告tar處理的文件信息)，‘f’(運用檔案文件或者設(shè)備)

9.什么是頁面錯誤，它是怎么發(fā)生的?

答案：當(dāng)一個程序懇求內(nèi)存中不存在的數(shù)據(jù)時，就會產(chǎn)生頁面錯誤，導(dǎo)致的結(jié)果就是程序停止。

10.什么是在程序中返回代碼?

答案：返回代碼是shell的特性。返回代碼顯示了程序的狀態(tài)，一個勝利的程序執(zhí)行后返回‘0’，可以用來決斷那個應(yīng)用程序先執(zhí)行。

2022特崗面試常見問題及答案

1、新課改與新課程標(biāo)準(zhǔn)的價值取向是什么?

回答：新課程標(biāo)準(zhǔn)的價值取向是要求老師成為決策者而不是執(zhí)行者，要求老師制造出班級氣氛、制造出某種學(xué)習(xí)環(huán)境、設(shè)計相應(yīng)教學(xué)活動并表達(dá)自己的教育理念等等。

2、為什么同學(xué)會偏科?

回答：同學(xué)偏科有許多因素，專家認(rèn)為愛好、立場是最主要的。你有心去學(xué)一門功課，無論四周有什么影響你，你都可以堅持下去。愛好也是主要的，但只有你有這個心去學(xué)習(xí)，不管你是否喜愛這門功課，你都會變得比以前更加感愛好。老師也只能叫你如何去學(xué)，即使他教得不好，但只有你有心，還是回學(xué)好的。

3、做好一個老師當(dāng)然離不開敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實，除了這些，你認(rèn)為教學(xué)的最重要特質(zhì)是什么?

回答：首先、敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實，我認(rèn)為一個好老師還要樂業(yè)，這一點也很重要。

其次，健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社會的認(rèn)可和支持。同學(xué)滿足，喜愛聽!

專家個人認(rèn)為師德、人品及個人的修養(yǎng)。良好的表達(dá)技能及為人處事技能;愛心與責(zé)任心。

4、你贊同“教學(xué)有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎?為什么?

回答：同意“教學(xué)有法、但無定法、貴在得法”這種提法，教學(xué)的方法有許多，但要因材施教。專家很贊同，由于同學(xué)是人，作為個體，都有其非常性。老師要想教好同學(xué)，肯定要有扎實的基本功，同時也要留意方法，好的方法和得體的方法可以讓同學(xué)更好的接受老師傳授的知識，如孔子也提出了因材施教的主見。

5、同學(xué)記憶有什么特點，學(xué)科教學(xué)如何提高同學(xué)的識記技能?

回答：動機(jī)的誘發(fā)——培育記憶技能的基礎(chǔ)二、愛好的培育——提高記憶技能的前提三、方法的指導(dǎo)——提高記憶技能的關(guān)鍵。

6、你認(rèn)為一種科學(xué)的備課方法是什么?平常你是怎樣備課的?

回答：備課是老師的一項基本功。備出一份好的教案是上好一堂課的重要前提，也能使老師教學(xué)更有底氣，甚至變得心中有數(shù)。同時，好的教案設(shè)計也徑直影響同學(xué)的學(xué)習(xí)愛好、方式、效率等多個方面，最終對整個課堂課的教學(xué)效果起到?jīng)Q斷性的作用。專家認(rèn)為無論是哪門學(xué)科，老師真剛要備好一堂課，就需要腳踏實地，并結(jié)合自身和同學(xué)的實際，進(jìn)行制造性地討論和設(shè)計。

(1)“研讀”是備課的須要前提;

(2)“博學(xué)”是備課的重要基礎(chǔ);

(3)“細(xì)致”是備課的基本要求;

(4)“創(chuàng)新”是備課的勝利亮點。

7、你同意“沒有不合格的同學(xué)，只有不合格的老師”這句話嗎?

回答：本句話源于教育家陳鶴琴老先生的名言“沒有教不好的同學(xué)，只有不會教的老師”，沒有不合格的同學(xué),只有不合格的老師是其衍生出的眾多“偉辭”中最為聞名的一句。

專家認(rèn)為，原來是陳老先生的一句勉勵之語(可能勉勵后人，也或是勉勵老先生自己)，陳老先生起初寫這句話時，斷然不會想到在多年以后的今日會引出如此多的爭論吧!

8、你怎樣認(rèn)識集體備課制，它有優(yōu)勢嗎?

回答：優(yōu)點：防止老師偷懶，提高老師教學(xué)主動性。減削老師個人的一些違規(guī)舉動。提高資源配置效率，親切老師之間的同事關(guān)系，有利于相互提高水平。

9、教學(xué)是一門技術(shù)還是一門藝術(shù)，你傾向那一種看法，假設(shè)兩者都不同意，請談?wù)勀愕目捶?

回答：藝術(shù)，專家覺得任何一門事物都是藝術(shù)，藝術(shù)來源于生活，更重要的是一種責(zé)任。

會計面試問題及參考答案

1、介紹你自己

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的當(dāng)心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)當(dāng)包含以下4個主題:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作閱歷。要著重強(qiáng)調(diào)最末的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點糜費在這個問題上。

2、你對我們公司有什么樣的了解

你需要能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠表達(dá)出你對該公司做了一些討論，但是不要讓面試官被你擊敗(overwhelm)，并表現(xiàn)出你盼望能夠了解關(guān)于公司更多的狀況。

你可以用這樣的立場來開始回答下列問題:“在我的查找工作的過程中，我調(diào)查討論了許多公司，出于如下的理由，貴公司是我感愛好的公司之一:”。

用一個積極的立場來回答這個問題，不要這樣說:“每個人都告知我這個公司處于窘境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的緣由”，即是那的確是你在這兒的理由。

3、為什么你盼望來我們公司工作?

最糟糕的答案就是“由于我喜愛人”。要是你喜愛的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查討論，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的討論說明這個公司所做的工作正是你說盼望參加的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，假如這個公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實，并表示你盼望成為這個小組的一員。假如這個公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你盼望制造你的事物，而你知道這個公司特別鼓舞這樣的行為。假如這個公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)掌握，你的答案就應(yīng)當(dāng)包含對數(shù)字的喜愛。

假如你覺得你需要捏造一個答案，例如假如這個公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你需要提到這一點而事實上你對這根本不感愛好，那么你可能根本不應(yīng)當(dāng)參與這個面試，由于你可能根本不會考慮在這個公司工作。

你的之前的預(yù)備需要包括對這個公司做詳盡的了解，來避開到一個你無法發(fā)揮才能或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你勝利的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⑴c的工作

4、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

這個問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗洠岬侥愫啔v中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告知別人，你的技能和愛好在獵取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順次，找出問題，并利用你的閱歷和精力來解決問題。

5、你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡約的不重要的不吸引人的問題。

6、為什么我們應(yīng)當(dāng)雇傭你?

參見問題4，考慮你的技能，你的工作經(jīng)受和你的干勁。

7、你盼望在工作中能夠獲得什么?

讓你的.答案來源與這個公式提供的機(jī)會。談?wù)撃闩瓮軌虼笳股硎植C取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會而不是個人的要求

8、談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義

你的答案應(yīng)當(dāng)簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答下列問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。假如你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。

面試官最有可能提出什么問題，你心理都肯定要有點譜。

JAVA面試常見問題

1.Java集合框架是什么?說出一些集合框架的優(yōu)點?

每種編程語言中都有集合，最初的Java版本包含幾種集合類：Vector、Stack、HashTable和Array。

隨著集合的廣泛運用，Java1.2提出了囊括全部集合接口、實現(xiàn)和算法的集合框架。在保證線程安全的狀況下運用泛型和并發(fā)集合類，Java已經(jīng)經(jīng)受了很久。它還包括在Java并發(fā)包中，堵塞接口以及它們的實現(xiàn)。

集合框架的部分優(yōu)點如下：

(1)運用核心集合類降低開發(fā)成本，而非實現(xiàn)我們自己的集合類。

(2)隨著運用經(jīng)過嚴(yán)格測試的集合框架類，代碼質(zhì)量會得到提高。

(3)通過運用JDK附帶的集合類，可以降低代碼維護(hù)成本。

(4)復(fù)用性和可操作性。

2.集合框架中的泛型有什么優(yōu)點?

Java1.5引入了泛型，全部的集合接口和實現(xiàn)都大量地運用它。泛型允許我們?yōu)榧咸峁┮粋€可以容納的對象類型，因此，假如你添加其它類型的任何元素，它會在編譯時報錯。這避開了在運行時涌現(xiàn)ClassCastE*ception，由于你將會在編譯時得到報錯信息。

泛型也使得代碼干凈，我們不需要運用顯式轉(zhuǎn)換和instanceOf操作符。它也給運行時帶來好處，由于不會產(chǎn)生類型檢查的字節(jié)碼指令。

3.Java集合框架的基礎(chǔ)接口有哪些?

Collection為集合層級的根接口。一個集合代表一組對象，這些對象即為它的元素。Java平臺不提供這個接口任何徑直的實現(xiàn)。

Set是一個不能包含重復(fù)元素的集合。這個接口對數(shù)學(xué)集合抽象進(jìn)行建模，被用來代表集合，就如一副牌。

List是一個有序集合，可以包含重復(fù)元素。你可以通過它的索引來訪問任何元素。List更像長度動態(tài)變換的數(shù)組。

Map是一個將key映射到value的對象.一個Map不能包含重復(fù)的key：每個key最多只能映射一個value。

一些其它的接口有Queue、Dequeue、SortedSet、SortedMap和ListIterator。

4.為何Collection不從Cloneable和Serializable接口繼承?

Collection接口指定一組對象，對象即為它的元素。如何維護(hù)這些元素由Collection的詳細(xì)實現(xiàn)決斷。

例如，一些如List的Collection實現(xiàn)允許重復(fù)的元素，而其它的如Set就不允許。許多Collection實現(xiàn)有一個公有的clone方法。然而，把它放到集合的全部實現(xiàn)中也是沒有意義的。這是由于Collection是一個抽象表現(xiàn)。重要的是實現(xiàn)。

當(dāng)與詳細(xì)實現(xiàn)打交道的時候，克隆或序列化的語義和含義才發(fā)揮作用。所以，詳細(xì)實現(xiàn)應(yīng)當(dāng)決斷如何對它進(jìn)行克隆或序列化，或它是否可以被克隆或序列化。

在全部的實現(xiàn)中授權(quán)克隆和序列化，最終導(dǎo)致更少的敏捷性和更多的限制。特定的實現(xiàn)應(yīng)當(dāng)決斷它是否可以被克隆和序列化。

5.為何Map接口不繼承Collection接口?

盡管Map接口和它的實現(xiàn)也是集合框架的一部分，但Map不是集合，集合也不是Map。因此，Map繼承Collection毫無意義，反之亦然。

假如Map繼承Collection接口，那么元素去哪兒?Map包含key-value對，它提供抽取key或value列表集合的方法，但是它不適合“一組對象”規(guī)范。

6.Iterator是什么?

Iterator接口提供遍歷任何Collection的接口。我們可以從一個Collection中運用迭代器方法來獵取迭代器實例。迭代器取代了Java集合框架中的Enumeration。迭代器允許調(diào)用者在迭代過程中移除元素。

7.Enumeration和Iterator接口的區(qū)分?

Enumeration的速度是Iterator的兩倍，也運用更少的內(nèi)存。Enumeration是特別基礎(chǔ)的，也滿意了基礎(chǔ)的需要。但是，與Enumeration相比，Iterator更加安全，由于當(dāng)一個集合正在被遍歷的時候，它會阻擋其它線程去修改集合。

迭代器取代了Java集合框架中的Enumeration。迭代器允許調(diào)用者從集合中移除元素，而Enumeration不能做到。為了使它的功能更加清楚，迭代器方法名已經(jīng)經(jīng)過改善。

8.為何沒有像Iterator.add()這樣的方法，向集合中添加元素?

語義不明，已知的是，Iterator的協(xié)議不能確保迭代的次序。然而要留意，ListIterator沒有提供一個add操作，它要確保迭代的順次。

9.為何迭代器沒有一個方法可以徑直獵取下一個元素，而不需要移動游標(biāo)?

它可以在當(dāng)前Iterator的頂層實現(xiàn)，但是它用得很少，假如將它加到接口中，每個繼承都要去實現(xiàn)它，這沒有意義。

10.Iterater和ListIterator之間有什么區(qū)分?

(1)我們可以運用Iterator來遍歷Set和List集合，而ListIterator只能遍歷List。

(2)Iterator只可以向前遍歷，而LIstIterator可以雙向遍歷。

(3)ListIterator從Iterator接口繼承，然后添加了一些額外的功能，比如添加一個元素、替換一個元素、獵取前面或后面元素的索引位置。

工商銀行聘請面試問題及答案

一、面試對象運用了哪些工商銀行的服務(wù)?

電子銀行：辦理時的服務(wù)立場，有專業(yè)人員援助和引導(dǎo)，服務(wù)立場好)，另外運用u盾，便捷、安全、牢靠、防范風(fēng)險技能強(qiáng)。e時代卡：一卡多個賬戶、一卡多項功能，消費積分?？旖荻颐艚?。

二、作為身邊的銀行與其他銀行有什么區(qū)分?

服務(wù)立場：要好于其他銀行，真誠、樸實，沒有虛假信息。有的銀行為了使客戶接受理財就采用贈送什么油等方式促銷。盡管做法無可厚非但是還是要從立場上給人以信心。

員工的精神面貌。

營業(yè)網(wǎng)點多：從直覺以及實際狀況都是如此。

建議：當(dāng)然在做的各位考官都是的專家，我所提出的改進(jìn)的不肯定精確，只是自己的一些觀測。由于低端客戶比較多，查看工資等比較多，占用了肯定的空間及人力資源，對高端客戶的服務(wù)環(huán)境是否能有改善，分區(qū)管理。

三、接受什么樣的崗位，比如柜員可否接受?

能夠接受，雖然是畢業(yè)，但是實事求是的講學(xué)歷只能說明你的學(xué)習(xí)技能，創(chuàng)新以及理論討論的技能。實踐工作閱歷是匱乏的，我需要到基礎(chǔ)部門去熬煉，積累工作閱歷，對將來的職業(yè)進(jìn)展會非常有益。我相信是金子總會發(fā)光，或許在積累了肯定的工作閱歷后領(lǐng)導(dǎo)會依據(jù)我的工作表現(xiàn)及技能以及職業(yè)規(guī)劃會安排我去其他部門工作，提高自我的機(jī)會。給我一個更大的展示自我價值的一個舞臺。

四、抱負(fù)的薪酬要求是多少?

現(xiàn)在正處于階段，說實話工作是很難找的，去優(yōu)秀的企業(yè)工作的難度就更大。而工行作為一個有實力的股份制企業(yè)，假如能來到這樣的企業(yè)，薪酬不是最重要的，進(jìn)展前途最重要，由于它的實力，由于它的規(guī)范，由于它的行業(yè)第一地位，所以我選擇工行。假如肯定要有個薪酬預(yù)期的，3000元是可以接受的。

五、個人職業(yè)生涯如何考慮?

新員工在職業(yè)生涯初期，主要在個人金融業(yè)務(wù)、公司金融業(yè)務(wù)、運行等崗位輪崗熬煉，之后依據(jù)經(jīng)營進(jìn)展需要及個人技能特點，校準(zhǔn)職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)，確定職業(yè)進(jìn)展方向，最終實現(xiàn)個人職業(yè)進(jìn)展抱負(fù)。今后的進(jìn)展方向經(jīng)營管理、專業(yè)管理、對公客戶經(jīng)理、個人客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等20個職業(yè)進(jìn)展路徑。

六、為什么選擇參與工商銀行聘請

1.在知識積累方面，我上學(xué)時學(xué)習(xí)的專業(yè)是。。。。在校期間，我成果優(yōu)良，不僅具備較好的適應(yīng)技能，還具備良好的溝通技能，我報考的是工行的的柜臺，這個職位最基本的是人與人的溝通，我在這個方面是占有優(yōu)勢的，并能更好更快地在工作中學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，提升自己的業(yè)務(wù)技能。

2.我謹(jǐn)慎穩(wěn)重，做事細(xì)心。在平常生活中養(yǎng)成了做事認(rèn)真的習(xí)慣。而工行的工作會跟大量的數(shù)字、金錢打交道，必定要求工作人員要具備細(xì)心謹(jǐn)慎的工作風(fēng)格，這有助于盡快適應(yīng)工行的工作氛圍。

綜上，我報考工行是深思熟慮后的選擇，假如有幸能被錄用，我肯定在工作中努力提升自己，熬煉自己的業(yè)務(wù)技能，切實為單位做事，為人民辦事。

七、在一次事項中，明明是顧客做錯了，但顧客卻一味認(rèn)為是你錯，你該怎么做?

(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各式各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何認(rèn)識它，積極應(yīng)對，妥當(dāng)處理。

(2)其次，我會反思一下客戶不滿足的緣由。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。

(3)再次，依據(jù)緣由采用相對的對策。假如是自己確有不周到的地方，根據(jù)服務(wù)規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出說明;假如是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤會，我會向他作出進(jìn)一步的說明，清除他的誤會;假如是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。

(4)再次，我會把整個事情的處理狀況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，盼望得到他的理解和支持。(5)我不會由于客戶投訴了我而丟失工作的熱忱和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿足的職員。

回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以須要的說明和提示，在這種狀況下，我會聽從上級的看法?！雹诩偃缑嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原那么性問題，我會聽從上級的看法，對于涉及公司利益的重大問題，我盼望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。

八、你對薪資的要求

我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我著重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公正，我那么不會計較太多。

九、在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，

你應(yīng)當(dāng)怎么做?回答提示：

1)原那么上我會尊敬和聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機(jī)會以請教的口吻，宛轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能轉(zhuǎn)變想法。

2)假如領(lǐng)導(dǎo)沒有采用我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求仔細(xì)地去完成這項工作。

3)還有一種狀況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違抗原那么，我會堅決提出反對看法，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會堅決果斷地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

人事經(jīng)理常問的面試問題及答案

1.請你談?wù)勀阕约?，或者做一個簡短的自我介紹。

透過這個面試問題，聘請主管可以在很短的時間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達(dá)技能、性格等。

應(yīng)答技巧:徑直切入重點，中肯的點出自己性格中的優(yōu)點，如熱誠、值得信任等，不需要強(qiáng)力推銷。此外，也可帶出與應(yīng)征工作的相關(guān)閱歷。

2.為什么選擇我們這家公司?

曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報導(dǎo)，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成果也是有目共睹的，而且對員工的教育培訓(xùn)、升遷等也都很有制度。

應(yīng)答技巧:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

3.為什么選擇這個崗位?

這一貫是我的愛好和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了肯定的閱歷及人脈，相信我肯定能勝任這個崗位的。

應(yīng)答技巧:適時舉出過去的豐功偉業(yè)，表現(xiàn)出你對這份崗位的熟稔度，但避開過于夸張的形容或流于炫耀。

4.對這個崗位的期許?

盼望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專長，同時也汲取貴公司在這方面的閱歷，就公司、我個人而言，締造雙贏的局面。

應(yīng)答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責(zé)任認(rèn)定及歸屬，由于每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆抱負(fù)理想?yún)s發(fā)覺牛頭不對馬嘴。

5.為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?

依據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、閱歷及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作立場、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作開心。

應(yīng)答技巧:別過度吹噓自己的技能，或信口開河的亂開支票，例如肯定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很簡單給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

6.如何安排自己的時間?會不會排斥加班?

基本上，假如上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)當(dāng)不太需要加班。可是我也知道有時候很難避開加班，加上現(xiàn)在工作都采責(zé)任制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力協(xié)作。

應(yīng)答技巧:雖然不會有人心甘情愿的加班，但照舊要表現(xiàn)出高協(xié)作度的誠意。

7.為什么離開上一個工作?

從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任開心，是在不得志的狀況下離開還是為了另謀高就。

1.在該公司的進(jìn)展上已經(jīng)面臨瓶頸，盼望能尋求更多的可能性。

2.公司因故搬遷，與住處距離太遠(yuǎn)，不盼望花太多時間在通勤上。

應(yīng)答技巧:1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數(shù)落過去的主管或公司，盼望博取對方的憐憫，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推托責(zé)任，愛埋怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，假如對方正好認(rèn)識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。

2.盡量將緣由轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己技能的問題。

8.你對將來五年的規(guī)劃為何?

在過去的工作中已經(jīng)累積了肯定的閱歷，除了盼望能在貴公司得到進(jìn)一步的發(fā)揮外，也盼望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨當(dāng)一面的專業(yè)經(jīng)理人。

9.談?wù)勀氵^去做過的勝利案例。

應(yīng)答技巧:舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清晰，而不要說了許多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，許多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及看法，所以假如說謊，是很簡單穿梆的。

10.談?wù)勀氵^去的工作閱歷中，最令你挫折的事情

藉此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式

曾經(jīng)接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的預(yù)備功夫做得非常充分，也投入了相當(dāng)多的時間與精力，最後客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從今可以合作開心，卻得知客戶最後由于預(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的閱歷學(xué)到許多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個team的默契也更好了。

11.覺得一個工作做多久最適合?

其實一份工作，假如能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個三到五年其實都不會膩，由于隨時隨地都在學(xué)習(xí)新的東西。盡管如此，還是盼望有機(jī)會可以做崗位的升遷或調(diào)動，讓視野更寬廣。

應(yīng)答技巧:假如對方要你提出過去每個工作做的時間，千萬不要謊報，由于在你的勞保記錄里，這些都是一目了然，完