外企加班制度

外企加班制度

國家規(guī)定的加班費計算方法

平常晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同商定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標精確定。假如勞動合同、集體合同沒有商定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。假如用人單位與勞動者無任何商定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

補休還是付加班費

《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資酬勞。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，打算權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平常晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必需支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班，必需支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)打算安排補休還是給加班費。

四種不能拒絕的加班

在一般狀況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種狀況的加班是必需的，不要征求勞動者的意見。

●發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其它緣由，使人民的安全安康和國家財產(chǎn)遭到嚴峻威逼，需要緊急處理的;

●生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需準時搶修的;

●必需利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進展設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

●為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家規(guī)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季...

可以直接向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門舉報.

要精確計算加班費，首先必需正確確定加班費的計算基數(shù)，實踐操作中詳細要把握以下幾點：

1、假如勞動合同有明確商定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同商定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當(dāng)留意的是，假如勞動合同的工資工程分為“根本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“根本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

2、假如勞動合同沒有明確商定工資數(shù)額，或者合同商定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。但凡用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，詳細包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干詳細范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成局部。但是應(yīng)當(dāng)留意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動愛護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進展折算。

4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標準的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標準為基數(shù)。

如何計算不憐憫況下的加班費?

確定了加班費的計算基數(shù)后，還必需區(qū)分不憐憫況，才能精確計算出加班費，實踐操作中詳細要把握以下幾點：

1、標準工時制度的加班費計算。根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的`150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，根據(jù)不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過局部應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資酬勞，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資酬勞。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。一般狀況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)留意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍舊應(yīng)當(dāng)根據(jù)不低于本人工資標準的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定的原則，分別根據(jù)不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

加班費的規(guī)定的相關(guān)學(xué)問：

加班工資的標準是什么

用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關(guān)工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權(quán)利和工資權(quán)利的侵害。

《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)明確規(guī)定，假如勞動者為企業(yè)供應(yīng)了正常勞動，企業(yè)支付給勞動者的勞動酬勞是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的。最低工資標準，原勞動部《關(guān)于勞動法若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號)的解釋是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動酬勞。最低工資包括根本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特別勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特別工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特別勞動條件下的津貼。另外，原勞動部《關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號)規(guī)定，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標準內(nèi)。

原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，依據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。因此，加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的酬勞。

為了避開消失由于支付工資不當(dāng)，給勞動者帶來損失，用人單位在支付勞動者工資時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資支付規(guī)定，向勞動者供應(yīng)一份個人的工資清單，列明所支付的工資工程，使勞動者知道自己所領(lǐng)取的工資酬勞哪些是根本工資，哪些是獎金、補貼，哪些是加班加點工資，防止消失只向勞動者供應(yīng)工資數(shù)額，而隱蔽著低于最低工資標準支付勞動者工資的問題發(fā)生。

晚上加班規(guī)定

法國最新勞動法規(guī)定——晚上6點后到早上9點之前的非正常工作時間，公司將不允許向員工發(fā)送郵件，也不行以向員工打電話。

本報訊現(xiàn)代白領(lǐng)們下班后最心煩的事情，唯恐就是要處理工作郵件或接聽工作電話。

如今，法國人最先做出標準，確保一般員工的休息權(quán)。本周，依據(jù)法國最新勞動法，晚上6點后到早上9點之前的非正常工作時間，公司將不被允許向員工發(fā)送郵件，也不行以向員工打電話。

外企也須遵守

法國這項新的勞動法規(guī)定，在晚上6點之后在IT或詢問等業(yè)務(wù)公司工作的人員回復(fù)工作郵件、工作電話和工作短信都是不合法的。據(jù)報道，這項禁令不僅僅包括法國外鄉(xiāng)的公司，即便是谷歌、德勤和普華永道等外企在巴黎的辦公室也必需遵守此規(guī)定。

科技拖長工時

隨著科技的進步，智能手機的消失讓越來越多的工作任務(wù)開頭進入人們非工作時段的生活。此項新協(xié)議便是對“數(shù)字時代”新工作方式的一種約束。今后，法國的公司將不得強迫員工在下班后通過郵件或電話處理工作。（東萊）

高管不受新法愛護

這項新勞動法的愛護下，法國員工們可以自由得在下班后關(guān)閉手機，公司必需確保他們的雇員在毫無壓力和干擾的狀況下，在辦公桌前查閱與工作相關(guān)的郵件或文檔。

避開總在工作

法國經(jīng)理人聯(lián)盟主席米歇爾·德拉·福斯表示：“我們必需測出數(shù)字時代的工作時間。我們成認在一些特別狀況下需要加班，但通常狀況下我們必需有一個正常的工作時間和短暫休息，避開總是在工作?！?/p>

不過有意思的是，這項新勞動法并沒有將公司的高管們納入愛護范圍。這也就是說，公司高管們還得需要下班后處理繁雜的公司事務(wù)。米歇爾說：“誰讓高管們的工資是一般員工的數(shù)倍，甚至數(shù)十倍呢？”（東萊）

法國晚上加班，違法！

法國是全球工作環(huán)境最為輕松的國家之一，每周法定工作時間僅為35個小時，此外員工每年還必需配至少5個星期的帶薪假期。為了愛護勞工的權(quán)利，法國還有嚴格的勞動法。

據(jù)法國現(xiàn)行法律，如無必要緣由，晚間9點到次日凌晨6點加班，原則上屬違法行為。法國嚴格的勞動法在去年蘋果公司被罰款一事中得以表達，蘋果公司去年由于讓員工在夜間工作遭罰款。

去年巴黎上訴法院還曾裁定，法國知名化裝品連鎖店絲芙蘭位于香榭麗舍大道的旗艦店夜間加時營業(yè)違法，勒令其必需在21點后關(guān)門歇業(yè)。盡管200名員工中有50余人自愿輪值夜班至午夜或凌晨1點，但是法院的判決意味著，他們不但不能領(lǐng)到補貼，連飯碗都受到了威逼。

實際上，德國群眾公司早在2023年就曾有類似的規(guī)定。該公司宣布他們會在員工下班后30分鐘后停頓發(fā)送工作郵件，直到其上班前30分鐘才會發(fā)工作郵件。他們的這項提議隨后被德國勞工部接受。（東萊）

事實+

在法國加班為何惹麻煩

在法國人的理解中，加班有罪是由于對不加班的人構(gòu)成了不公平。這一規(guī)律可從歷史中尋根溯源：1789年的法國大革命后，社會公平的理念在人們心中生根發(fā)芽，在這一思想的指引下，法國漸漸建立起“均貧富”的高福利制度。值得確定的是，它最大限度地愛護了勞動者的權(quán)益，并為弱勢群體撐起了一把強大的愛護傘。

然而與此同時，這一制度對“平均”的過分強調(diào)，卻對法國的經(jīng)濟進展產(chǎn)生了