招聘主管的崗位職責十二篇

第招聘主管的崗位職責十二篇

招聘主管的崗位職責十二篇

招聘主管的崗位職責篇1

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，負責招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才引進需求;

2、負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;

4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

5、協(xié)助完成其他臨時性的招聘項目。

招聘主管的崗位職責篇2

職責：

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;

4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

8、負責公司員工關系模塊。

任職要求：

1、全日制大學本科及以上學歷;

2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業(yè);

3、5年以上人力資源招聘模塊相關工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

招聘主管的崗位職責篇3

人力資源業(yè)務主管

崗位職責：

人力資源部業(yè)務主管中國船舶工業(yè)集團有限公司中國船舶工業(yè)集團有限公司主要職責：

1、文件會議管理，協(xié)助領導處理綜合行政事務

2、員工招聘與選拔，崗位調(diào)整與梯隊建設

3、員工勞動合同簽定，考勤統(tǒng)計與管理，基本信息系統(tǒng)建設與維護，進京落戶計劃等日常管理

4、涉密人員管理

希望你具備以下能力或經(jīng)驗：

1、主要工作偏向：行政綜合事務、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關系

2、研究生學歷，1年以上4年以內(nèi)工作經(jīng)驗

3、年齡要求：26—30歲

4、行業(yè)背景要求：國有企業(yè)，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先

5、執(zhí)行力強，領悟力好，思維嚴謹細致周到，能夠主動溝通，善于與人交流

6、務實靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品行和職業(yè)素養(yǎng)，有抗壓能力和團隊協(xié)作精神

更多補充：

中共黨員優(yōu)先，有人力資源管理師資質優(yōu)先

招聘主管的崗位職責篇4

職責：

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、負責招聘團隊的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;

3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成;

4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);

2、有2年以上招聘實務經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執(zhí)行力強;

4、有較強的抗壓能力。

招聘主管的崗位職責篇5

1、協(xié)助上級完善招聘體系、制度、流程。

2、協(xié)助招聘與人才引進工作,拓寬招聘渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。

3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關勞動法律法規(guī),有人事管理工作經(jīng)驗。

4、有考勤、社保、公積金經(jīng)驗,會處理工傷。

5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。

6、完成其他臨時性工作或任務。

招聘主管的崗位職責篇6

職責：

1、修改人事管理制度、流程，并負責執(zhí)行;

2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;

3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;

5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

任職要求：

1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業(yè)或持人力資源相關證書;

2、熟練使用相關辦公軟件(E_cel、PPT)，具備基本的網(wǎng)絡知識;

3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管的崗位職責篇7

1、制定本部門的工作計劃并實施;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試;

3、員工的考勤管理、入轉調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關手續(xù)辦理;

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;

5、提出崗位設置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;

6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督;

7、開展企業(yè)文化建設;

8、做好員工人事檔案管理工作相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

招聘主管的崗位職責篇8

1.分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;

2.對招聘崗位進行工作分析，建立人才畫像和各崗位面試題庫;

3.選擇合理的招聘渠道發(fā)布招聘信息，進行簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

4.協(xié)助領導高質高效完成招聘任務，確保滿足用人部門工作人員需求;

5.對招聘數(shù)據(jù)進行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析報告，匯報并持續(xù)優(yōu)化;

6.主導優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;

7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管的崗位職責篇9

人力資源績效主管JD

崗位職責：

人力資源績效主管人力資源績效主管JD

制定績效方案：

月度員工績效考核、計算、通報；

組織薪酬管理，負責工資核算；

月度傭金預提，傭金分析；

公司銷售數(shù)據(jù)，導出、匯總、統(tǒng)計，編制相關報表；

協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。

落實績效管理方案：

主導開展績效方案宣導，制作PPT，作為宣導會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認可；

參與開展管理人員績效管理培訓，制作培訓課件，提高管理人員績效管理能力；

從績效指標數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結果輸出，全流程落實績效方案。

通過改善績效管理推動業(yè)務優(yōu)化：

結合業(yè)務制定績效指標方案，含從指標池中選擇合適的指標作為績效指標或優(yōu)化指標口徑，設定指標目標，牽引員工關注并做好關鍵工作；

與管理人員合作，指導管理者進行下級員工的績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談，推動提升部門績效。

任職資質：

本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)，至少三年以上相關工作經(jīng)驗；

認同“誠信、擔當、付出、收獲”的企業(yè)文化。

語言表達、人際交往、應變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力突出；

有較強的責任感與敬業(yè)精神，能快速適應企業(yè)文化，有主人翁意識；

熟練掌握常見辦公軟件（word/e_cel/ppt）；

優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認真負責，仔細嚴謹，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強。

招聘主管的崗位職責篇10

職責

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，設置相應的崗位編制，撰寫崗位說明書。

2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。

3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。

4、完善公司績效考核方案。

5、完善公司薪酬體系建設。

6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

7、組織開展公司團建活動。

8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。

崗位要求

1、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。

2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗，對人才甄選把控較高。

3、具備現(xiàn)代人力資源思維。

4、較好的親和力及執(zhí)行力。

招聘主管的崗位職責篇11

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、負責業(yè)務部門高端、關鍵崗位人才的引進，協(xié)助集團人力資源部構建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道，;

3、作為集團公司人力資源部的代表，為業(yè)務部門管理層提供基于業(yè)務戰(zhàn)略的人力資源解決方案;

4、承接集團各項人力資源制度政策，在業(yè)務部門落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務部門的績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發(fā)。

5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，并組織建立人才庫，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

6、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理