加班工資計(jì)算方式

加班工資計(jì)算方式MR.Z,aclicktounlimitedpossibilitiesYOURLOGO20XX.XX.XX匯報(bào)人：MR.Z目錄01加班工資概述02加班工資計(jì)算方法03加班工資相關(guān)法規(guī)04加班工資支付注意事項(xiàng)06如何合理約定加班工資05加班工資爭(zhēng)議處理加班工資概述01加班工資的定義加班工資的種類包括延時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班加班工資是指員工在法定休假日或正常工作時(shí)間之外繼續(xù)工作時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付給員工的額外勞動(dòng)報(bào)酬加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工正常工作時(shí)間工資的70%，計(jì)算方法為基數(shù)乘以相應(yīng)的加班系數(shù)加班工資的支付方式通常為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬加班工資的適用范圍適用于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)適用于綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)適用于不定時(shí)工時(shí)制的企業(yè)適用于計(jì)件工時(shí)制的企業(yè)加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)，按照集體合同（工資集體協(xié)議）約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的工資分配辦法確定。加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班工資的計(jì)算時(shí)間按照實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算按照勞動(dòng)合同約定的加班時(shí)間計(jì)算按照公司規(guī)定或部門規(guī)定計(jì)算按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定計(jì)算加班工資計(jì)算方法02標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資計(jì)算方法計(jì)算公式：加班工資=正常工作時(shí)間工資+加班時(shí)間*加班工資系數(shù)添加標(biāo)題加班工資系數(shù)：平日加班工資系數(shù)為1.5，休息日為2，法定節(jié)假日為3添加標(biāo)題加班工資計(jì)算方法：根據(jù)加班時(shí)間的不同，采用不同的加班工資系數(shù)進(jìn)行計(jì)算添加標(biāo)題舉例說(shuō)明：以某員工為例，其正常工作時(shí)間工資為2000元，某月加班時(shí)間為10天，其中5天為平日加班，3天為休息日加班，2天為法定節(jié)假日加班，則該員工該月的加班工資為2000/21.75*(10*1.5)+2000/21.75*3*2+2000/21.75*2*3添加標(biāo)題綜合計(jì)算工時(shí)制加班工資計(jì)算方法按照工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)長(zhǎng)計(jì)算正常工作日的工資按照工資標(biāo)準(zhǔn)、加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算加班工資按照工資標(biāo)準(zhǔn)、綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的工作日工資和加班工資按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等費(fèi)用不定時(shí)工時(shí)制加班工資計(jì)算方法計(jì)算公式：不定時(shí)工時(shí)制加班工資=正常工作時(shí)間工資+加班工資比例加班工資比例：按照國(guó)家規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬注意事項(xiàng)：支付加班工資時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)適用范圍：適用于不定時(shí)工作制的工作人員，如銷售人員、高級(jí)管理人員等加班工資相關(guān)法規(guī)03國(guó)家相關(guān)法規(guī)對(duì)加班工資的規(guī)定加班工資支付時(shí)間：應(yīng)當(dāng)在法定休假日當(dāng)天支付加班工資計(jì)算基數(shù)：按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的70%確定加班工資計(jì)算方法：按照不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的70%支付加班工資加班工資支付方式：以法定休假日不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬支付地方性法規(guī)對(duì)加班工資的規(guī)定添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題北京：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付加班工資上海：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按小時(shí)計(jì)算廣東：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付加班工資，用人單位安排實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者工作時(shí)間內(nèi)完成計(jì)件定額任務(wù)后，安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十支付工資報(bào)酬天津：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付加班工資，用人單位安排實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者工作時(shí)間內(nèi)完成計(jì)件定額任務(wù)后，安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十支付工資報(bào)酬添加標(biāo)題行業(yè)規(guī)范對(duì)加班工資的規(guī)定加班工資基數(shù)計(jì)算方法：按照勞動(dòng)者正常工資的150%計(jì)算加班工資基數(shù)范圍：正常工作日內(nèi)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作時(shí)間加班工資不包括：用人單位按照規(guī)定支付給勞動(dòng)者的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬加班工資支付時(shí)間：應(yīng)當(dāng)在工作日正常工資發(fā)放日支付加班工資支付注意事項(xiàng)04加班工資支付的時(shí)間應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者休息日、法定節(jié)假日的加班工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算加班工資支付的數(shù)額按照法律規(guī)定計(jì)算：如果勞動(dòng)合同中沒有約定加班工資，則按照法律規(guī)定計(jì)算，即平時(shí)加班按照正常工資的1.5倍計(jì)算，周末加班按照正常工資的2倍計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照正常工資的3倍計(jì)算.支付方式：用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付勞動(dòng)者的加班工資，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券代替貨幣支付.按照國(guó)家規(guī)定支付：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬.約定優(yōu)先：如果勞動(dòng)合同中有約定加班工資，則按照約定優(yōu)先的原則計(jì)算.加班工資支付的方式計(jì)時(shí)工資制：按照加班時(shí)間計(jì)算工資計(jì)件工資制：按照完成的工作量計(jì)算工資綜合計(jì)算工時(shí)制：按照工作時(shí)間和工作效率綜合計(jì)算工資不定時(shí)工時(shí)制：按照工作需要和員工意愿安排工作時(shí)間，不計(jì)算加班工資加班工資支付的憑證添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題工資條或銀行轉(zhuǎn)賬記錄：作為加班工資支付的憑證，需要提供清晰的工資條或銀行轉(zhuǎn)賬記錄，以證明加班工資的支付情況。加班申請(qǐng)單或加班記錄：需要提供加班申請(qǐng)單或加班記錄，以證明員工加班的事實(shí)和時(shí)間。勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議：需要提供勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議，以證明員工與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系和加班工資的約定。稅務(wù)申報(bào)記錄：如果雇主為員工支付的加班工資需要繳納個(gè)人所得稅，則需要提供稅務(wù)申報(bào)記錄，以證明稅款的繳納情況。加班工資爭(zhēng)議處理05協(xié)商解決仲裁：提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，達(dá)成仲裁裁決雙方協(xié)商：雇主和員工之間進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成一致意見調(diào)解：通過(guò)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議訴訟：向人民法院提起訴訟，依法判決調(diào)解解決調(diào)解方式：雙方協(xié)商、第三方調(diào)解調(diào)解解決的意義：快速解決問(wèn)題、維護(hù)雙方權(quán)益、避免糾紛升級(jí)調(diào)解結(jié)果處理：履行協(xié)議、申請(qǐng)仲裁或訴訟調(diào)解結(jié)果：達(dá)成協(xié)議、未達(dá)成協(xié)議仲裁解決仲裁機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁程序：申請(qǐng)、受理、開庭、裁決法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》仲裁結(jié)果：雙方協(xié)商、調(diào)解或裁決訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，首先可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁法院起訴：如果勞動(dòng)者或用人單位對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟舉證責(zé)任：在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任法律援助：如果勞動(dòng)者沒有經(jīng)濟(jì)能力支付律師費(fèi)等費(fèi)用，可以向當(dāng)?shù)胤稍行纳暾?qǐng)法律援助如何合理約定加班工資06根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況約定加班工資考慮員工實(shí)際工資水平考慮企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)情況約定合理的加班工資計(jì)算方式遵守相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定根據(jù)崗位性質(zhì)約定加班工資考慮員工工作表現(xiàn)和績(jī)效不同崗位的加班工資計(jì)算方式約定加班工資的合理范圍遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)約定加班工資行業(yè)類型：不同行業(yè)對(duì)加班的需求和頻率不同，如IT、制造業(yè)等。工資結(jié)構(gòu)：根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，可以約定不同的工資結(jié)構(gòu)，如基本工資+加班工資等。加班工資計(jì)算方式：根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和公司實(shí)際情況，可以約定不同的加班工資計(jì)算方式，如按小時(shí)、按天等。加班工資支付時(shí)間：根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和公