會(huì)計(jì)職業(yè)道德課件：會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展趨勢

會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展趨勢本章學(xué)習(xí)目標(biāo)了解會(huì)計(jì)職業(yè)的未來變革趨勢；了解會(huì)計(jì)職業(yè)道德困境的演化趨勢；理解會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的發(fā)展趨勢。目錄CONTENTS第一節(jié)會(huì)計(jì)職業(yè)變革趨勢第二節(jié)會(huì)計(jì)職業(yè)道德困境演化趨勢第三節(jié)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范發(fā)展趨勢引例戴頭盔看房：人臉識(shí)別系統(tǒng)拆不拆？近年來，部分地產(chǎn)售樓部開始試用人臉識(shí)別技術(shù)來進(jìn)行客戶比對(duì)，以防止“飛單”。換言之，凡是渠道帶過來的客戶，開發(fā)商都會(huì)通過人臉識(shí)別攝像頭進(jìn)行人臉比對(duì)，如果發(fā)現(xiàn)這個(gè)客戶之前主動(dòng)到訪過，則會(huì)判定中介的帶客行為無效，不支付傭金，能很好地防止“飛單”。采用這一技術(shù)，有的售樓部每年直接節(jié)省千萬元傭金。但這卻為一些看房者造成了困擾。引例戴頭盔看房：人臉識(shí)別系統(tǒng)拆不拆？2020年11月中旬，濟(jì)南一人戴頭盔看房，防止人臉信息被采集的視頻引起輿論軒然大波，宣稱“被售樓處人臉識(shí)別拍到，買房要多花30萬”。雖然有些行為藝術(shù)的意思，但也反映了人們對(duì)人臉識(shí)別技術(shù)濫用的不滿與擔(dān)憂。引例戴頭盔看房：人臉識(shí)別系統(tǒng)拆不拆？當(dāng)下，除了房地產(chǎn)商，包括商場、餐館、美容院、動(dòng)物園等許多商業(yè)機(jī)構(gòu)及學(xué)校、養(yǎng)老院、車站等公共服務(wù)場所都在探索人臉識(shí)別技術(shù)的使用。人臉不像手機(jī)號(hào)、密碼那樣可以修改，也不像指紋那樣需要主動(dòng)操作，而是本身公開外露，在毫無知覺的情況下就能被采集。此外，照片、視頻、偽造3D頭套等有時(shí)都能被識(shí)別，也增加了人臉識(shí)別應(yīng)用的不可控性。人臉信息一旦落入不法分子之手，其所產(chǎn)生道德問題將不堪設(shè)想。由此，引發(fā)了社會(huì)廣泛的思考，房地產(chǎn)商、商場、餐館、美容院、動(dòng)物園等商業(yè)機(jī)構(gòu)的人臉識(shí)別系統(tǒng)該不該拆？01會(huì)計(jì)職業(yè)變革趨勢7本節(jié)導(dǎo)讀現(xiàn)行會(huì)計(jì)只采集了有關(guān)業(yè)務(wù)事項(xiàng)數(shù)據(jù)的一個(gè)子集，即滿足會(huì)計(jì)事項(xiàng)定義的那些數(shù)據(jù)?，F(xiàn)實(shí)與理想的差距倒逼會(huì)計(jì)管理思想的變革以及會(huì)計(jì)管理思想與現(xiàn)代技術(shù)的融合發(fā)展。受此影響，新興會(huì)計(jì)職業(yè)的誕生成為一種不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。本節(jié)主要介紹了會(huì)計(jì)職業(yè)變革的思想動(dòng)因、社會(huì)動(dòng)因和技術(shù)動(dòng)因，以及未來會(huì)計(jì)職業(yè)變革的趨勢，為會(huì)計(jì)職業(yè)道德演化趨勢和會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范發(fā)展趨勢展開討論夯實(shí)基礎(chǔ)。89一、數(shù)字時(shí)代會(huì)計(jì)職業(yè)變革的動(dòng)因會(huì)計(jì)師其他信息渠道競爭關(guān)系信息使用者（顧客）10會(huì)計(jì)職業(yè)變革的驅(qū)動(dòng)力量會(huì)計(jì)職業(yè)變革思想動(dòng)因技術(shù)動(dòng)因社會(huì)動(dòng)因11（一）會(huì)計(jì)職業(yè)變革的思想動(dòng)因會(huì)計(jì)職業(yè)變革的思想動(dòng)因1REA會(huì)計(jì)234REAL會(huì)計(jì)ERPFSS121、REA會(huì)計(jì)（事項(xiàng)會(huì)計(jì)）價(jià)值法假設(shè)會(huì)計(jì)信息使用者的信息需求是確定的，而這與現(xiàn)實(shí)不符。會(huì)計(jì)師不應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，而是以更加原始的方式呈現(xiàn)在會(huì)計(jì)信息使用者的面前，只需記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事件涉及的R（Resource，資源）、E（Event，事件）和A（Agent，參與者）。喬治?H．索特（GeorgeH.Sorter，1927-）13REAL會(huì)計(jì)模型記錄的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)涉及內(nèi)容資源（Resource）事件（Event）參與者（Agent）地點(diǎn)（Location）會(huì)計(jì)信息使用者根據(jù)決策需求對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。2、REAL會(huì)計(jì)143、ERP（企業(yè)資源計(jì)劃）一體化整合物流人流財(cái)務(wù)流信息流ERP概念ERP：企業(yè)資源計(jì)劃GRP：政府資源計(jì)劃154、FSS（財(cái)務(wù)共享服務(wù)）傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員高端財(cái)務(wù)決策人員業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)人員FSSC財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員基礎(chǔ)工作被集中至FSSC會(huì)計(jì)人員發(fā)生轉(zhuǎn)變中國核電會(huì)計(jì)共享中心分一期和二期完成。一期主要實(shí)現(xiàn)資源共享和標(biāo)準(zhǔn)化。首先，以預(yù)算和立項(xiàng)為抓手，實(shí)現(xiàn)了預(yù)算、立項(xiàng)、合同、支付和會(huì)計(jì)核算的全過程管控；其次，以需求、工單、庫存為主線，與ERP供應(yīng)鏈管理模塊數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)流程緊密集成，實(shí)現(xiàn)跨平臺(tái)備件、庫存和定額一體化管理；其三，實(shí)現(xiàn)了全員的全過程管理，減輕人力資源管理面臨的壓力，包括員工入職、調(diào)動(dòng)、出勤、缺勤、薪資計(jì)算以及離職等業(yè)務(wù)場景管理；其四，對(duì)資產(chǎn)的全過程管理，涉及資產(chǎn)信息的構(gòu)建、資產(chǎn)采購以及報(bào)廢等；其五，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)部分支持JYK（計(jì)劃、預(yù)算、考核）全過程。二期項(xiàng)目，是在一期人財(cái)物一體化基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)板塊級(jí)管理應(yīng)用提升。中國核電的智能化財(cái)務(wù)共享中心案例二期項(xiàng)目，是在一期人財(cái)物一體化基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)板塊級(jí)管理應(yīng)用提升。項(xiàng)目實(shí)施內(nèi)容包括：第一是統(tǒng)籌設(shè)計(jì)投資項(xiàng)目全生命周期管理；第二支撐會(huì)計(jì)共享、提升財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化；第三優(yōu)化采集協(xié)同，強(qiáng)化合同管理；第四，優(yōu)化培訓(xùn)與崗位授權(quán)；第五，推動(dòng)全面預(yù)算，加強(qiáng)資金管理。項(xiàng)目實(shí)施完成后，中國核電極大地統(tǒng)一了核算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了業(yè)務(wù)流程，降低了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。中國核電的智能化財(cái)務(wù)共享中心案例18（二）會(huì)計(jì)職業(yè)變革的社會(huì)動(dòng)因會(huì)計(jì)職業(yè)變革的社會(huì)動(dòng)因1數(shù)據(jù)思維方式2新型勞動(dòng)形態(tài)191、數(shù)據(jù)思維方式2007年，圖靈獎(jiǎng)獲得者詹姆斯·尼古拉·格雷（JamesNicholas"Jim"Gray）提出科學(xué)的第四范式（TheFourthParadigmofScience），即數(shù)據(jù)密集型科學(xué)。以信息化為中心以數(shù)據(jù)化為中心數(shù)據(jù)思維的到來第四范式的實(shí)質(zhì)由經(jīng)驗(yàn)向預(yù)測轉(zhuǎn)變；由注重因果關(guān)系向相關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)變；由抽樣分析向整分析轉(zhuǎn)變；從精確性向精確性與非精確性并存轉(zhuǎn)變。202、新型勞動(dòng)形態(tài)第四次工業(yè)革命下的會(huì)計(jì)勞動(dòng)形態(tài)：勞動(dòng)時(shí)間的碎片化勞動(dòng)場所的靈活化勞動(dòng)管理的虛擬化會(huì)計(jì)勞動(dòng)形態(tài)多樣化遠(yuǎn)程勞動(dòng)共享勞動(dòng)人機(jī)協(xié)同勞動(dòng)委托勞動(dòng)……21（三）會(huì)計(jì)職業(yè)變革的技術(shù)動(dòng)因會(huì)計(jì)職業(yè)變革的技術(shù)動(dòng)因1互聯(lián)網(wǎng)與物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)234大數(shù)據(jù)技術(shù)區(qū)塊鏈技術(shù)人工智能技能等22現(xiàn)代技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)的影響路徑23會(huì)計(jì)工作發(fā)展趨勢會(huì)計(jì)工作智能化會(huì)計(jì)工作數(shù)據(jù)化內(nèi)部控制信息化24會(huì)計(jì)工作發(fā)展趨勢會(huì)計(jì)工作智能化會(huì)計(jì)人工智能操作員會(huì)計(jì)人工智能維護(hù)等相關(guān)人員會(huì)計(jì)工作數(shù)據(jù)化會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)管理員會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)分析師會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)保護(hù)官內(nèi)部控制信息化信息系統(tǒng)管理員信息系統(tǒng)審計(jì)師02會(huì)計(jì)職業(yè)道德困境演化趨勢25本節(jié)導(dǎo)讀在數(shù)字時(shí)代，會(huì)計(jì)職業(yè)變革以加速會(huì)計(jì)管理思想或理念應(yīng)用為引領(lǐng)，以現(xiàn)代技術(shù)為推動(dòng)力，最終促成數(shù)據(jù)思維方式的應(yīng)用和會(huì)計(jì)勞動(dòng)形態(tài)的演變。新興會(huì)計(jì)職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。新興會(huì)計(jì)職業(yè)在提高會(huì)計(jì)工作效率和效果的同時(shí)，也導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德困境的演化。本節(jié)主要介紹了會(huì)計(jì)職業(yè)的新型利益誘惑和會(huì)計(jì)職業(yè)道德困境的演化趨勢，即包括數(shù)據(jù)相關(guān)勝任能力困境、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)相關(guān)道德困境、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)管理相關(guān)道德困境和會(huì)計(jì)職業(yè)道德物化困境。2627一、利益誘惑281、數(shù)據(jù)價(jià)值誘惑數(shù)據(jù)價(jià)值的利益誘惑是內(nèi)部控制工作信息化和會(huì)計(jì)工作數(shù)據(jù)化的結(jié)果。內(nèi)部控制工作信息化會(huì)計(jì)工作數(shù)據(jù)化信息系統(tǒng)管理員或信息系統(tǒng)審計(jì)師掌握著受雇單位最為全面的數(shù)據(jù)庫。會(huì)計(jì)師掌握著受雇單位大量的底層電子數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)價(jià)值成為會(huì)計(jì)師利益誘惑的主要內(nèi)容之一。29全球IDC業(yè)務(wù)市場井噴式增長：數(shù)據(jù)價(jià)值的體現(xiàn)2020-2025年中國行業(yè)大數(shù)據(jù)市場規(guī)模單位：億元案例：30（1）數(shù)據(jù)價(jià)值誘惑——供給與需求31（2）數(shù)據(jù)價(jià)值誘惑——參與方業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)與財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的“信息孤島”被打破財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化，數(shù)據(jù)聚集程度不斷提升挖掘數(shù)據(jù)的相關(guān)關(guān)系所帶來的經(jīng)濟(jì)利益是不可估量的數(shù)據(jù)挖掘價(jià)值的產(chǎn)生：32參與方會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)供給方會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)需求方管理當(dāng)局會(huì)計(jì)師云服務(wù)提供商其他平臺(tái)公司數(shù)據(jù)中間商競爭對(duì)手其他供需關(guān)系332、會(huì)計(jì)免責(zé)誘惑人機(jī)協(xié)同勞動(dòng)形態(tài)人工智能的相關(guān)法律法規(guī)不健全會(huì)計(jì)師存在潛在免責(zé)的可能34面對(duì)數(shù)據(jù)價(jià)值的利益誘惑會(huì)計(jì)師與數(shù)據(jù)需求方達(dá)成利益一致同盟；利用人工智能竊取受雇單位會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，并將責(zé)任推卸給人工智能，甚至將人工智能毀掉以逃脫法律責(zé)任。面對(duì)物質(zhì)、情況或行為等利益誘惑違規(guī)利用人工智能協(xié)助其完成不道德行為，降低會(huì)計(jì)服務(wù)供給質(zhì)量；利用電子數(shù)據(jù)無痕修改的特性抹掉違規(guī)操作記錄，讓人工智能成為會(huì)計(jì)師不道德行為的替代品。35深圳高交會(huì)小胖機(jī)器人傷人事件小胖機(jī)器人（Fabo）是由北京進(jìn)化者機(jī)器人科技有限公司研發(fā)的一款實(shí)現(xiàn)大規(guī)模量產(chǎn)及規(guī)模應(yīng)用的大型服務(wù)機(jī)器人，主要用于教育目的。2016年11月16日至21日，在深圳舉辦的第十八屆中國國際高新技術(shù)成果交易會(huì)上，小胖機(jī)器人，因?yàn)槿藶椴僮魇М?dāng)，誤將“前進(jìn)鍵”當(dāng)成“后退鍵”，導(dǎo)致機(jī)器人撞向展臺(tái)玻璃，最終導(dǎo)致部分展臺(tái)破壞，玻璃倒地摔碎并劃傷一名現(xiàn)場觀眾。該事件被視作國內(nèi)首起機(jī)器人傷人事件。值得警醒的是，人工智能隨著時(shí)代的變化而發(fā)展，它一方面不斷獲得科學(xué)上新的進(jìn)展，另一方面也帶來了更多不確定危險(xiǎn)。由此，法律責(zé)任歸屬問題變得更加重要，急需明確人工智能產(chǎn)品究竟是法律關(guān)系中的主體還是客體，人工智能侵權(quán)的歸責(zé)原則和人工智能侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)者等問題。案例：36二、道德困境道德困境1數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)勝任能力困境234會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)相關(guān)道德困境會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)管理相關(guān)道德困境會(huì)計(jì)職業(yè)道德物化困境37（一）數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)勝任能力困境數(shù)字時(shí)代的專業(yè)勝任能力困境是指，會(huì)計(jì)師缺乏信息系統(tǒng)和人工智能應(yīng)用與管理方面專業(yè)技能，或缺乏數(shù)據(jù)采集、存儲(chǔ)、處理以及輸出方面的專業(yè)技能，導(dǎo)致數(shù)據(jù)保密、數(shù)據(jù)安全以及資產(chǎn)保全責(zé)任不能履行以及其他不道德行為的產(chǎn)生。38序號(hào)部分具體情形1不具備信息系統(tǒng)操作的專業(yè)知識(shí)和技能。如：會(huì)計(jì)師認(rèn)為只要設(shè)置好財(cái)務(wù)軟件或ERP軟件系統(tǒng)密碼，則數(shù)據(jù)不會(huì)泄露，而對(duì)于后臺(tái)數(shù)據(jù)庫未設(shè)置安全措施，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)泄露。2不具備數(shù)據(jù)采集和存儲(chǔ)方面的專業(yè)知識(shí)和技能。如：會(huì)計(jì)師對(duì)數(shù)據(jù)未進(jìn)行備份，導(dǎo)致受雇單位數(shù)據(jù)丟失。3不具備數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識(shí)和技能。如：受雇單位會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)全面電子化后，不能構(gòu)建數(shù)據(jù)分析模型對(duì)受雇單位電子數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。4不具備數(shù)據(jù)安全方面的專業(yè)知識(shí)和技能。如：通過網(wǎng)絡(luò)手段傳遞未經(jīng)加密的企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)或非會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，被網(wǎng)絡(luò)“駭客”所截取，或數(shù)據(jù)處理導(dǎo)致單位信息系統(tǒng)癱瘓。5不具備人工智能操作方面的專業(yè)知識(shí)和技能。如：未掌握財(cái)務(wù)機(jī)器人的操作手冊(cè)或操作規(guī)則，非法操作導(dǎo)致財(cái)務(wù)機(jī)器人系統(tǒng)癱瘓，進(jìn)而數(shù)據(jù)丟失。產(chǎn)生數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)勝任能力困境的部分具體情形392、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)相關(guān)道德困境會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)相關(guān)道德困境，是指會(huì)計(jì)師及相關(guān)人員在信息系統(tǒng)規(guī)劃與組織、設(shè)計(jì)、操作、安全控制、維護(hù)與災(zāi)難恢復(fù)以及鑒證等方面的違規(guī)違法操作行為或其他不道德行為，導(dǎo)致數(shù)據(jù)保密、數(shù)據(jù)安全以及資產(chǎn)保全責(zé)任不能履行以及其他不道德行為的產(chǎn)生。是企業(yè)內(nèi)部控制的主要載體也是數(shù)據(jù)產(chǎn)生的重要基礎(chǔ)信息系統(tǒng)40產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)相關(guān)道德困境的部分具體情形序號(hào)部分具體情形1信息系統(tǒng)規(guī)劃與組織中的違規(guī)違法行為或其他不道德行為。如：違反當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)規(guī)定，在信息系統(tǒng)中嵌入反記賬、反結(jié)賬等功能。2信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)中的違規(guī)違法行為或其他不道德行為。如：設(shè)計(jì)師在信息系統(tǒng)中保留開發(fā)商的管理權(quán)限，保留超級(jí)管理員權(quán)限，或者預(yù)留數(shù)據(jù)采集的后門程序等。3信息系統(tǒng)操作控制中的違規(guī)違法行為或其他不道德行為。如：違反規(guī)定上傳下載數(shù)據(jù)，并清除系統(tǒng)操作日志。4信息系統(tǒng)安全控制中的違規(guī)違法行為或其他不道德行為。如：未定期檢查信息系統(tǒng)軟、硬件安全環(huán)境，及時(shí)制定有效的安全管理措施。5信息系統(tǒng)統(tǒng)維護(hù)與災(zāi)難恢復(fù)控制中違規(guī)違法行為或其他不道德行為。如：及時(shí)更新信息系統(tǒng)，導(dǎo)致數(shù)據(jù)庫受到非法訪問。6信息系統(tǒng)審計(jì)中的違規(guī)違法行為或其他不道德行為。如：出于竊取受雇單位數(shù)據(jù)的考慮，不報(bào)告被審單位信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)缺陷、執(zhí)行缺陷。413、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)管理相關(guān)道德困境會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)管理相關(guān)道德困境，是指會(huì)計(jì)師的數(shù)據(jù)采集、存儲(chǔ)、分析以及輸出行為危及受雇單位的數(shù)據(jù)資產(chǎn)保全責(zé)任，或?qū)е缕渌坏赖滦袨榈漠a(chǎn)生。數(shù)據(jù)管理相關(guān)道德困境涉及方面數(shù)據(jù)采集數(shù)據(jù)安全數(shù)據(jù)濫用……42產(chǎn)生會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)管理相關(guān)道德困境的部分具體情形序號(hào)部分具體情形1數(shù)據(jù)采集過程中的違規(guī)違法行為或其他不道德行為。如：遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)采集行為未做數(shù)據(jù)加密處理，進(jìn)而導(dǎo)致數(shù)據(jù)泄露事件的發(fā)生。2數(shù)據(jù)存儲(chǔ)過程中的違規(guī)違法行為或其他不道德行為。如：未建立數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的安全防護(hù)機(jī)制，導(dǎo)致“駭客”侵入，鎖死受雇單位數(shù)據(jù)庫，進(jìn)而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益的損失。3數(shù)據(jù)分析過程中的違規(guī)違法行為或其他不道德行為。如：會(huì)計(jì)師出于投資股票的目的分析受雇單位會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，進(jìn)而獲取非法利益。4數(shù)據(jù)輸出過程中的違規(guī)違法行為或其他不道德行為。如：出于商業(yè)目的等隨意輸出與受雇單位相關(guān)的數(shù)據(jù)，并隨意刪除數(shù)據(jù)輸出日志。434、會(huì)計(jì)職業(yè)道德物化困境會(huì)計(jì)職業(yè)道德物化困境，是指擁有自由意志或自主能力的人工智能和自主系統(tǒng)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為，危及受雇單位的資產(chǎn)保全責(zé)任和經(jīng)營管理決策，或?qū)е缕渌坏赖滦袨榈漠a(chǎn)生。44職業(yè)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化的概率統(tǒng)計(jì)序號(hào)職業(yè)自動(dòng)化的概率1飛機(jī)服務(wù)員35.00%2經(jīng)濟(jì)學(xué)家43.00%3警察、消除和救護(hù)車調(diào)度49.00%4商業(yè)飛行員55.00%5圖書館管理員65.00%6醫(yī)務(wù)秘書81.00%7出租車司機(jī)89.00%8會(huì)計(jì)和審計(jì)94.00%9出納97.00%10報(bào)稅人99.00%45趣店數(shù)百萬學(xué)生數(shù)據(jù)泄露：來自內(nèi)部員工的報(bào)復(fù)趣店創(chuàng)立于2014年3月，是一家起源于校園貸的公司，于2017年10月19日正式登陸美國納斯達(dá)克。2017年11月20日，有關(guān)媒體發(fā)布消息稱，趣店數(shù)據(jù)疑似外泄，此次泄露的數(shù)據(jù)維度極為細(xì)致，除學(xué)生借款金額、滯納金等金融數(shù)據(jù)外，甚至還包括學(xué)生父母電話、男女朋友電話、學(xué)信網(wǎng)賬號(hào)密碼等隱私信息。有媒體采訪內(nèi)部員工得知，造成此次數(shù)據(jù)泄露事件有可能是“內(nèi)鬼”所為，即趣店因2017年9月的大規(guī)模裁員事件未能合理安排離職員工的撫恤問題而造成。此外，多位趣店離職員工表示，早期趣店數(shù)據(jù)管理存在巨大的安全隱患。案例：趣店數(shù)百萬學(xué)生數(shù)據(jù)泄露：來自內(nèi)部員工的報(bào)復(fù)案例：03會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范發(fā)展趨勢46本節(jié)導(dǎo)讀數(shù)據(jù)價(jià)值和會(huì)計(jì)免責(zé)等數(shù)字時(shí)代的利益誘惑，讓會(huì)計(jì)師面臨著新的數(shù)據(jù)專業(yè)勝任能力困境、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)相關(guān)道德困境、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)資源管理相關(guān)道德困境和會(huì)計(jì)職業(yè)道德物化困境。那么，應(yīng)當(dāng)如何規(guī)范數(shù)字時(shí)代的會(huì)計(jì)職業(yè)行為？本節(jié)主要闡述會(huì)計(jì)師專業(yè)勝任能力規(guī)范的發(fā)展趨勢、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)操作行為規(guī)范發(fā)展趨勢、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)資源管理行為規(guī)范發(fā)展趨勢和會(huì)計(jì)人工智能應(yīng)用行為規(guī)范發(fā)展趨勢。4748一、數(shù)字時(shí)代會(huì)計(jì)師專業(yè)勝任能力規(guī)范ISACA在《職業(yè)能力》（S4）中的要求：（1）信息系統(tǒng)審計(jì)師應(yīng)該有合格的職業(yè)能力，具備進(jìn)行審計(jì)工作的相應(yīng)知識(shí)和技能。（2）信息系統(tǒng)審計(jì)師應(yīng)該通過持續(xù)的職業(yè)教育和培訓(xùn)保持良好的職業(yè)能力。（3）當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)審計(jì)組從事某項(xiàng)審計(jì)項(xiàng)目時(shí)，信息系統(tǒng)審計(jì)師必須合理保證審計(jì)組中的每個(gè)人員都具備完成該審計(jì)項(xiàng)目相應(yīng)的職業(yè)能力水平。49數(shù)字時(shí)代會(huì)計(jì)師專業(yè)勝任能力的要求：會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)數(shù)據(jù)、人工智能等方面的專業(yè)知識(shí)和技能相關(guān)法律法規(guī)信息系統(tǒng)管理與操作會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)資源管理人工智能管理其他方面50二、數(shù)字時(shí)代會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)操作行為規(guī)范（一）ISACA在《職業(yè)道德與標(biāo)準(zhǔn)》（S3）中提出的要求：（1）ISACA的成員及信息系統(tǒng)審計(jì)師應(yīng)當(dāng)與他們同工作組的成員進(jìn)行溝通，確保各工作組在執(zhí)行審計(jì)任務(wù)的過程中，遵守職業(yè)道德規(guī)范和適用的信息系統(tǒng)審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)；（2）信息系統(tǒng)審計(jì)師在承擔(dān)審計(jì)任務(wù)中，應(yīng)該按照適用的職業(yè)道德規(guī)范和信息系統(tǒng)審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，妥善處理所有的利益關(guān)系。如果無法完全遵守或在形式上無法完全遵守職業(yè)道德規(guī)范和信息系統(tǒng)審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，信息系統(tǒng)審計(jì)師應(yīng)該考慮退出所從事的審計(jì)項(xiàng)目；（3）信息系統(tǒng)審計(jì)師應(yīng)當(dāng)保持最高度的誠實(shí)和正直，在爭取和執(zhí)行審計(jì)任務(wù)的過程中，不得采取任何可能被看作非法的、不道德的或非專業(yè)的方法。51（二）ISACA《職業(yè)道德與標(biāo)準(zhǔn)》——COBIT的技術(shù)控制目標(biāo)技術(shù)控制標(biāo)準(zhǔn)四個(gè)相關(guān)領(lǐng)域有效性效率性機(jī)密性完整性可用性符合性可靠性規(guī)劃與組織獲取與實(shí)施支持與交付監(jiān)控與評(píng)價(jià)COBIT的技術(shù)控制目標(biāo)52（三）具體行為規(guī)范1、信息系統(tǒng)規(guī)劃與組織目標(biāo)信息系統(tǒng)規(guī)劃恰當(dāng)，職責(zé)劃分合理，不相容職責(zé)相互分離以及職責(zé)劃分得到良好履行。具體要求①不得規(guī)劃采集滿足業(yè)務(wù)活動(dòng)需求之外數(shù)據(jù)的功能，尤其是帶有歧視性的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)；②不得規(guī)劃違反當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德的功能，如反記賬、反結(jié)賬等功能；③規(guī)劃與組織應(yīng)將不相容的職責(zé)分離；④權(quán)限應(yīng)符合當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的要求；⑤其它與信息系統(tǒng)規(guī)劃與組織相關(guān)的職業(yè)道德行為。532、信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)系統(tǒng)設(shè)計(jì)嵌入會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，不存在重大錯(cuò)誤和舞弊行為具體要求①在信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)中嵌入最低的會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求；②不得在信息系統(tǒng)中保留數(shù)據(jù)采集的后門程序；③不得在信息系統(tǒng)中保留開發(fā)商的任何管理權(quán)限，尤其是超級(jí)管理員權(quán)限等；④系統(tǒng)具備重大錯(cuò)誤和舞弊行為的提示功能或禁止功能；⑤其它與信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)相關(guān)的職業(yè)道德行為。543、信息系統(tǒng)操作控制目標(biāo)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)建立完善的信息系統(tǒng)操作管理制度，并確認(rèn)各項(xiàng)制度執(zhí)行有效具體要求①不應(yīng)忽視信息系統(tǒng)操作管理制度的建立健全；②不得違反信息系統(tǒng)操作管理制度的相關(guān)規(guī)定；③不得惡意清除系統(tǒng)操作日志，就定期檢查系統(tǒng)操作日志；④不得違反規(guī)定上傳下載數(shù)據(jù)；⑤應(yīng)定期備份系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫；⑥定期檢查信息系統(tǒng)啟動(dòng)日志，確保信息系統(tǒng)在安全條件下運(yùn)行；⑦其它與信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)相關(guān)的職業(yè)道德行為。554、信息系統(tǒng)安全控制目標(biāo)信息系統(tǒng)安全控制措施健全，軟、硬件和數(shù)據(jù)資源得到妥善保護(hù)，信息系統(tǒng)安全管理制度執(zhí)行有效。具體要求①不應(yīng)忽視信息系統(tǒng)安全管理制度的建立健全；②安全管理員定期檢查信息系統(tǒng)實(shí)體安全環(huán)境，及時(shí)制定有效的安全管理措施；③安全管理員定期檢查信息系統(tǒng)軟、硬件安全環(huán)境，及時(shí)制定有效的安全管理措施；④安全管理員模仿系統(tǒng)入侵者，對(duì)信息系統(tǒng)的安全性進(jìn)行測試；⑤其它與信息系統(tǒng)安全控制相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為。565、信息系統(tǒng)維護(hù)與災(zāi)難恢復(fù)控制目標(biāo)信息系統(tǒng)維護(hù)與災(zāi)難恢復(fù)控制措施健全，并得到有效執(zhí)行。具體要求①未經(jīng)授權(quán)，不得擅自修改或更改信息系統(tǒng)；②及時(shí)更新信息系統(tǒng)，防止數(shù)據(jù)庫受到非法訪問；③制定完善系統(tǒng)災(zāi)難恢復(fù)計(jì)劃與操作手冊(cè)，并嚴(yán)格執(zhí)行；④定期檢查關(guān)鍵應(yīng)用程序清單是否完整，以確保系統(tǒng)能夠及時(shí)恢復(fù)；⑤其它與信息系統(tǒng)維護(hù)與災(zāi)難懶得控制相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為。576、信息系統(tǒng)審計(jì)目標(biāo)信息系統(tǒng)審計(jì)行為不能危及被審單位的信息系統(tǒng)的安全性、可靠性，并履行信息系統(tǒng)資產(chǎn)保全責(zé)任。具體要求①不得危害信息系統(tǒng)安全性和可靠性，并履行信息系統(tǒng)資產(chǎn)保全責(zé)任；②不得妨礙被審單位信息系統(tǒng)的正常使用行為；③不得在被審單位信息系統(tǒng)中植入木馬程序等利于數(shù)據(jù)竊取行為的發(fā)生；④不能出于任何目的不報(bào)告被審單位信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)缺陷、執(zhí)行缺陷等；⑤應(yīng)及時(shí)恢復(fù)由于誤操作對(duì)被審單位信息系統(tǒng)造成的損害，并承擔(dān)賠償責(zé)任；⑥遠(yuǎn)程審計(jì)行為應(yīng)符合相關(guān)審計(jì)法律法規(guī)的要求；⑦應(yīng)保留信息系統(tǒng)審計(jì)相關(guān)的系統(tǒng)操作日志；⑧其它與信息系統(tǒng)審計(jì)相關(guān)的職業(yè)道德行為。58三、數(shù)字時(shí)代會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)資源管理行為規(guī)范（一）計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)道德與職業(yè)行為準(zhǔn)則ACM（AssociationforComputingMachinery，國際計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)）在其發(fā)布的《計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)道德與職業(yè)行為準(zhǔn)則》中指出：“傷害”是指負(fù)面后果，特別是那些重大和不公正的后果，應(yīng)仔細(xì)分析數(shù)據(jù)匯總的后果；專業(yè)人員通常會(huì)被委以保密信息，例如商業(yè)秘密、客戶數(shù)據(jù)、非公共商務(wù)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)信息、研究數(shù)據(jù)；專業(yè)人員應(yīng)保護(hù)信息保密性，除非有證據(jù)表明其對(duì)法律、組織法規(guī)或《計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)道德與職業(yè)行為準(zhǔn)則》的違反；個(gè)人和組織有權(quán)限制對(duì)其系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的訪問。在沒有合理理由認(rèn)為其行為將被授權(quán)或無法篤信其行為符合公眾利益的情況下，專業(yè)人員不應(yīng)訪問另一人的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、軟件或數(shù)據(jù)。123459“傷害”是指負(fù)面后果，特別是那些重大和不公正的后果，應(yīng)仔細(xì)分析數(shù)據(jù)匯總的后果；專業(yè)人員通常會(huì)被委以保密信息，例如商業(yè)秘密、客戶數(shù)據(jù)、非公共商務(wù)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)信息、研究數(shù)據(jù)；專業(yè)人員應(yīng)保護(hù)信息保密性，除非有證據(jù)表明其對(duì)法律、組織法規(guī)或《計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)道德與職業(yè)行為準(zhǔn)則》的違反；個(gè)人和組織有權(quán)限制對(duì)其系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的訪問。在沒有合理理由認(rèn)為其行為將被授權(quán)或無法篤信其行為符合公眾利益的情況下，專業(yè)人員不應(yīng)訪問另一人的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、軟件或數(shù)據(jù)。567860（二）具體行為規(guī)范1、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)采集目標(biāo)數(shù)據(jù)采集行為不能危及受雇單位數(shù)據(jù)的完整性、一致性等，并履行數(shù)據(jù)資產(chǎn)保全責(zé)任。具體要求應(yīng)建立健全會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)采集制度；不得采集與會(huì)計(jì)目的無關(guān)的受雇單位數(shù)據(jù)；數(shù)據(jù)采集行為不能影響受雇單位正常工作的開展；遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)采集行為應(yīng)做好數(shù)據(jù)加密工作，防止數(shù)據(jù)安全事件的發(fā)生；應(yīng)保護(hù)數(shù)據(jù)采集日志；應(yīng)及時(shí)恢復(fù)由于誤操作對(duì)受雇單位數(shù)據(jù)造成的損害；對(duì)數(shù)據(jù)采集過程中的侵權(quán)與損害等行為承擔(dān)賠償責(zé)任；612、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)控制目標(biāo)根據(jù)用戶的合法需要分配數(shù)據(jù)庫訪問權(quán)限和優(yōu)先訪問權(quán)限，采取措施確保數(shù)據(jù)資源的完整性安全性，確保數(shù)據(jù)資源得到有效控制。具體要求對(duì)創(chuàng)建權(quán)限表和設(shè)計(jì)用戶模式負(fù)唯一責(zé)任；檢查設(shè)計(jì)者權(quán)限表，確認(rèn)其訪問數(shù)據(jù)庫的特權(quán)是否合法、合規(guī)；對(duì)數(shù)據(jù)資源定期或不定期進(jìn)行備份；定期檢查數(shù)據(jù)資源訪問權(quán)限、訪問日志等；不得違規(guī)上傳和下載企業(yè)數(shù)據(jù)庫也不得將企業(yè)數(shù)據(jù)用于企業(yè)允許范圍內(nèi)的商業(yè)目的；數(shù)據(jù)操作行為不得違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范、社會(huì)倫理和價(jià)值觀；數(shù)據(jù)庫管理員數(shù)據(jù)庫用戶623、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理目標(biāo)數(shù)據(jù)處理行為不能侵害受雇單位數(shù)據(jù)保密性、安全性和數(shù)據(jù)主體權(quán)利。具體要求①建立健全會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理相關(guān)的內(nèi)控制度；②加強(qiáng)受雇單位數(shù)據(jù)處理過程的保密工作，不能侵害受雇單位數(shù)據(jù)的隱私權(quán)；③數(shù)據(jù)處理過程不得發(fā)生數(shù)據(jù)安全事件；④不得出售、共享或泄露經(jīng)過處理的受雇單位數(shù)據(jù)；⑤不得開展非會(huì)計(jì)目的的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)分析工作；⑥會(huì)計(jì)處理完成后，不得長期保留受雇單位數(shù)據(jù)，應(yīng)及時(shí)刪除；⑦對(duì)數(shù)據(jù)處理過程中的侵權(quán)與損害等行為承擔(dān)賠償責(zé)任；⑧定期檢查受雇單位數(shù)據(jù)的儲(chǔ)存情況；634、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)輸出目標(biāo)數(shù)據(jù)輸出行為不能侵害受雇單位數(shù)據(jù)保密性、安全性和數(shù)據(jù)主體權(quán)利。具體要求①應(yīng)當(dāng)建立健全會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)輸出相關(guān)的內(nèi)控制度；②輸出受雇單位數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)加密，防止數(shù)據(jù)安全事件的發(fā)生；③除應(yīng)用于會(huì)計(jì)目的外，不得出于商業(yè)目的等隨意輸出與受雇單位相關(guān)的數(shù)據(jù)；④不得隨意刪除數(shù)據(jù)輸出日志；⑤定期檢查受雇單位的數(shù)據(jù)輸出情況；⑥其它與會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)輸出相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為。歐盟經(jīng)過四年的商討于2016年4月14日通過了《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》（GeneralDataProtectionRegulations，以下簡稱“GDPR”）以取代現(xiàn)有的《數(shù)據(jù)保護(hù)指示》（DataProtectionDirective95/46/EC），該條例于2018年5月25日在歐盟成員國內(nèi)正式生效實(shí)施，GDPR由11章共99條組成。GDPR頒布后，在全球范圍內(nèi)引起了轟動(dòng)。由于歐洲本土缺少較大的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，這部法案更多沖擊的是在歐洲市場提供服務(wù)的美國科技企業(yè)，洛杉磯時(shí)報(bào)、芝加哥論壇報(bào)、奧蘭多哨兵報(bào)、巴爾的摩太陽報(bào)等網(wǎng)站目前在歐盟地區(qū)已經(jīng)無法打開。美國國家公共廣播電臺(tái)（NPR）網(wǎng)站則要求歐洲訪客做出“抉擇”：要么簽署新的用戶協(xié)議、要么就只能收看到該媒體1996年及以前的純文字內(nèi)容。歐盟《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》和《隱私與電子通信條例》案例：歐盟還將出臺(tái)一項(xiàng)更為嚴(yán)格的電子通信隱私監(jiān)管法案，即《隱私與電子通信條例》（RegulationonPrivacyandElectronicCommunications），保護(hù)范圍不僅包括通信內(nèi)容，還涉及時(shí)間、地點(diǎn)、來源等標(biāo)記通信內(nèi)容的元數(shù)據(jù)。一旦被通過，視頻游戲和其他允許私密互動(dòng)的電子服務(wù)，將必須獲得用戶明確許可才能在其設(shè)備上安放追蹤代碼，或者收集與其通訊有關(guān)的數(shù)據(jù)。歐盟的這兩項(xiàng)法案把全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展推到最為嚴(yán)苛的倫理保護(hù)與倫理監(jiān)管道路上去。歐盟《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》和《隱私與電子通信條例》案例：66（三）數(shù)據(jù)保護(hù)官制度企業(yè)應(yīng)在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或組織結(jié)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)保護(hù)官。會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)保護(hù)官必須具備特定的專業(yè)素養(yǎng)，尤其是具備數(shù)據(jù)保護(hù)法律和實(shí)踐方面的專業(yè)知識(shí)和履職能力。67會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)保護(hù)官應(yīng)履行的職責(zé)：1告知會(huì)計(jì)師數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)方面的各項(xiàng)義務(wù)；2監(jiān)督會(huì)計(jì)師是否遵循數(shù)據(jù)方面的法規(guī)，會(huì)計(jì)師對(duì)數(shù)據(jù)的處理是否符合相關(guān)法律法規(guī)；3對(duì)會(huì)計(jì)師進(jìn)行培訓(xùn)，以提高其在數(shù)據(jù)處理方面的合規(guī)意識(shí)；4就是否進(jìn)行數(shù)據(jù)保密評(píng)估、數(shù)據(jù)安全評(píng)估等提供意見；5作為企業(yè)內(nèi)部聯(lián)絡(luò)人，與外部數(shù)據(jù)保護(hù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)合作；6其他與會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)保護(hù)官相關(guān)的職責(zé)。68四、數(shù)字時(shí)代會(huì)計(jì)人工智能應(yīng)用行為規(guī)范會(huì)計(jì)師應(yīng)用人工智能應(yīng)遵循的規(guī)定：人工智能不應(yīng)賦予其會(huì)計(jì)主體資格或?qū)徲?jì)主體資格，即不應(yīng)擁有生存權(quán)，不應(yīng)賦予財(cái)產(chǎn)權(quán)，不應(yīng)擁有著作權(quán)和不應(yīng)擁有會(huì)計(jì)決策的投票權(quán)。規(guī)定一反對(duì)主要代表是堅(jiān)持“技術(shù)工具論”的學(xué)者，他們認(rèn)為技術(shù)僅僅是工具而已，本身不具有倫理屬性，其好壞取決于使用的方式；肯定主要代表是機(jī)器倫理的研究者，他們認(rèn)為，具有智能的技術(shù)人工物具有類似于人的自主性和意向性，因此可以作為獨(dú)立的道德能動(dòng)者；中立認(rèn)為人工物不具有類似于人的道德能動(dòng)性，但人工物不是價(jià)值中立的，它能夠影響人的道德選擇和行動(dòng)。學(xué)