2024年發(fā)展主管崗位職責(19篇)

2024年發(fā)展主管崗位職責(19篇)

目錄

第1篇連鎖發(fā)展主管崗位職責

第2篇投資發(fā)展主管崗位職責

第3篇培訓發(fā)展主管崗位職責

第4篇培訓與發(fā)展主管崗位職責

第5篇人才發(fā)展主管崗位職責

第6篇業(yè)務發(fā)展主管崗位職責

第7篇培訓與員工發(fā)展主管崗位職責

第8篇用戶發(fā)展主管崗位職責

第9篇產品發(fā)展主管崗位職責

第10篇綜合發(fā)展主管崗位職責

第11篇保險發(fā)展主管崗位職責

第12篇商務發(fā)展主管崗位職責

第13篇人力資源發(fā)展主管崗位職責

第14篇學習與發(fā)展主管崗位職責

第15篇組織發(fā)展主管崗位職責

第16篇學習發(fā)展主管崗位職責

第17篇渠道發(fā)展主管崗位職責

第18篇戰(zhàn)略發(fā)展主管崗位職責

第19篇項目發(fā)展主管崗位職責

連鎖發(fā)展主管崗位職責

連鎖發(fā)展主管優(yōu)福醫(yī)療科技股份有限公司優(yōu)福醫(yī)療科技股份有限公司,優(yōu)福醫(yī)療,優(yōu)福崗位職責:

1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,負責各類潛在合作項目的甄選、拓展及開發(fā)。

2、負責對項目進行整體評估,進行市場分析、行業(yè)分析、經營分析等工作,進行項目現(xiàn)場實地考察,獲取項目最新信息。

3、負責擬拓展項目的前期資料準備工作,包括為項目準備推介性文件,各項會議需要的報告,如編制可行性研究報告,調研報告,立項申請報告等。根據(jù)談判情況進行相關合同的簽訂、執(zhí)行、跟蹤、撤銷及續(xù)簽工作。

4、負責市場調研,了解市場最新租借信息,并作出合理分析。

5、對拓展情況作出及時匯總、匯報并提出合理建議;參與與合作伙伴的談判和簽訂合同。

6、負責收集、統(tǒng)計、分析各門店的租金信息,評估及鑒定市場價格,預估成本與收益,及時匯報反饋。

7、負責協(xié)調處理與租房有關的門店突發(fā)事宜。

8、密切關注同行業(yè)發(fā)展趨勢,調查競爭對手拓展情況。

任職要求:

1、1年以上醫(yī)藥連鎖業(yè)務拓展經理的工作經驗;具有敏銳的市場洞察能力和執(zhí)行能力;出色的項目協(xié)調及組織管理能力;高效的人際溝通和社會活動能力。

2、具備優(yōu)秀的項目挖掘、分析及評估能力。

3、良好的職業(yè)操守和組織協(xié)調能力,邏輯思維能力強,出色的判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。

4、有帶團隊的經驗,能進行業(yè)務指導,促成業(yè)績完成,有較廣泛的人脈資源。

5、可長期駐外。

投資發(fā)展主管崗位職責

投資發(fā)展主管大發(fā)地產上海大發(fā)房地產集團有限公司,大發(fā)地產,大發(fā)崗位職責:

1、負責與土地或項目的相關政府部門建立前期溝通和協(xié)商渠道,尋找投資機會;

2、負責項目的經濟測算及風險分析工作,并遞交相應的投資可行性分析報告;

3、負責擬定戰(zhàn)略區(qū)域和市場分析工作。

4、上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、經濟管理類或者房地產類本科及以上學歷;

2、從事房地產投資或者金融工作1年以上(同等崗位2年以上);

3、熟悉房地產經營及金融相關知識,具有對房地產經濟測算及風險分析的能力,有較好的房地產信息資源渠道;

4、有良好的人際關系維護能力和對外溝通談判能力;

5、有山東地區(qū)市場經驗優(yōu)先考慮。

培訓發(fā)展主管崗位職責

hrbp主管-項目管理與培訓發(fā)展中心100網(wǎng)易集團網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易工作職責:

1.深入了解所負責領域業(yè)務與人員發(fā)展狀況,評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求;

2.關注關鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;

3.協(xié)助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等;

任職要求:

1.本科及以上學歷;

2.5年以上人力資源專業(yè)經驗,至少熟悉hr領域中的兩個及以上模塊,具備豐富的實踐經驗和扎實的專業(yè)功底;

3.優(yōu)秀的個人綜合素質,有較強的事業(yè)心與成就動機。

4.人際理解力、同理心、溝通協(xié)調能力強,善于整合資源驅動目標達成,出色的多任務、多角色平衡能力。

培訓與發(fā)展主管崗位職責

hrbp主管-項目管理與培訓發(fā)展中心100網(wǎng)易集團網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易工作職責:

1.深入了解所負責領域業(yè)務與人員發(fā)展狀況,評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求;

2.關注關鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;

3.協(xié)助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等;

任職要求:

1.本科及以上學歷;

2.5年以上人力資源專業(yè)經驗,至少熟悉hr領域中的兩個及以上模塊,具備豐富的實踐經驗和扎實的專業(yè)功底;

3.優(yōu)秀的個人綜合素質,有較強的事業(yè)心與成就動機。

4.人際理解力、同理心、溝通協(xié)調能力強,善于整合資源驅動目標達成,出色的多任務、多角色平衡能力。

人才發(fā)展主管崗位職責

人才發(fā)展主管/經理深圳市明源軟件股份有限公司深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產研究網(wǎng),明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源崗位職責:

1、針對公司業(yè)務發(fā)展需求,建設中高層管理人才培養(yǎng)及儲備體系,并確定對應的培訓需求和規(guī)劃;

2、負責中高層領導力項目、內部領導力課程設計,為公司領導力發(fā)展提供解決方案;并組織實施,跟蹤、反饋培訓效果。

任職資格:

1、四年及以上管理者培養(yǎng)、任職資格管理或組織發(fā)展相關工作經驗;

2、較好的書面和口頭表達能力、溝通協(xié)調能力及團隊合作能力;

3、較好的職業(yè)素養(yǎng),積極主動,具有強烈的責任心和自我驅動能力。

業(yè)務發(fā)展主管崗位職責

業(yè)務發(fā)展客服主管1、進行客服團隊現(xiàn)場工作的統(tǒng)一管理;

2、根據(jù)公司業(yè)績要求,設計并優(yōu)化客服流程、制度及規(guī)范,提升現(xiàn)場管理效率;

3、分析客服運營數(shù)據(jù),及時發(fā)現(xiàn)問題,有效推動前端商品部門改善問題,從源頭提高客戶滿意度;

4、負責客服團隊建設,及時關懷團隊核心人才,發(fā)展提升團隊成員的技能技巧;

培訓與員工發(fā)展主管崗位職責

員工培訓與發(fā)展主管崗位職責:(具體工作)

(1)制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;

(2)編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系;

(3)按照iso質量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

(4)拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,并指導在各部門的落實;

(5)掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;

(6)與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;

(7)為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;

(8)統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。

職位要求:

◆熟悉培訓市場,能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系;

◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓規(guī)劃有一定經驗;

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;

◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。

◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;

◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。

◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調,良好的團隊合作意識。

崗位職責:(具體工作)

(1)制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;

(2)編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系;

(3)按照iso質量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

(4)拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,并指導在各部門的落實;

(5)掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;

(6)與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;

(7)為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;

(8)統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。

職位要求:

◆熟悉培訓市場,能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系;

◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓規(guī)劃有一定經驗;

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;

◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。

◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;

◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。

◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調,良好的團隊合作意識。

用戶發(fā)展主管崗位職責

用戶體驗創(chuàng)新發(fā)展主管上海震亮化妝品有限公司上海震亮化妝品有限公司,上海震亮職責描述:

1、研究市場動態(tài)、技術發(fā)展動態(tài)、收集產品與市場新技術信息

2、協(xié)助部門經理構建創(chuàng)新服務體系,研究并拓展新的項目并制定實施計劃和目標,為客戶提供創(chuàng)新型服務。

3、推動并協(xié)助管理層對新業(yè)態(tài)項目的監(jiān)督及服務,能夠利索的處理、執(zhí)行新的項目計劃,制定相應的解決方案和操作模式;協(xié)調解決有關問題,為項目運作提供必要的協(xié)助和支持。

4、協(xié)助對創(chuàng)新研究成果制定推廣方案,并將業(yè)務模式對相關操作人員進行培訓。

崗位要求:

1、有良好習慣,善于從各個方面了解并研究最新政策、業(yè)界動態(tài),把握與創(chuàng)新項目有關的市場動向,收集最新資訊,學習有關科教領域先進的知識和產物。

2、熟悉線上線下營銷,具備互聯(lián)網(wǎng)思維

3、具有市場敏感性與創(chuàng)新能力,能夠獨立組織制定產品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、產品拓展等工作經驗。

4、具有產品開發(fā)創(chuàng)新、市場營銷等相關專業(yè)1-3年從業(yè)經驗,

產品發(fā)展主管崗位職責

產品發(fā)展(技術驗證主管)維他奶(佛山)有限公司維他奶(佛山)有限公司,維他奶職責描述:

1)新設備技術驗證:按公司制定的4q流程和標準負責對指定的新設備/capex項目進行風險評估、技術測試、技術驗證,確保新設備/capex項目在驗收階段各項技術、功能、無菌、衛(wèi)生、清潔等技術指標達到項目預先確認的技術要求。整理相關的測試數(shù)據(jù)、檢驗結果,編寫驗證報告提交上級審批通過。

2)生產工藝、流程的持續(xù)改進和優(yōu)化:了解生產設備的功能及特性,了解及協(xié)助生產運作部門提高生產效率、節(jié)能降耗的訴求,了解飲料行業(yè)技術發(fā)展的趨勢及相關的新技術、新應用,探討生產工藝、生產流程的持續(xù)改進和優(yōu)化,不斷完善生產工藝、生產技術以取得更高的生產效率、更穩(wěn)定的產品品質及更有效的成本控制。主導相關的技術測試和驗證,整理測試報告和數(shù)據(jù),提出改善措施,按相關的工作流程報批、更新文件和實施項目。

3)提供技術服務:密切與各工廠的溝通,了解各廠的技術訴求,根據(jù)項目的緊急性和優(yōu)先次序提供技術支持和服務,解決工藝技術問題,提高生產效率和質量穩(wěn)定性。

任職要求:

1.學歷要求:

大?；蛞陨蠈W歷,傾向本科或以上學歷

2.專業(yè)&資質培訓:

化學工程、機械工程、食品工程、生化工程等相關專業(yè),工程類學科專業(yè)優(yōu)先考慮

3.工作經驗要求:

在食品企業(yè)從事工藝技術、設備管理、生產管理、研究開發(fā)、加工應用、質量管控等相關工作至少3-5年以上,有飲料行業(yè)工藝設計經驗、工程設備管理經驗的優(yōu)先考慮。

4.知識&技能:

具有較好的化學工程、機械工程、食品工程、生化工程等專業(yè)基礎知識;

對食品飲料生產的常用操作單元設備如搞拌、離心過濾、均質、uht、灌注的工作原理有比較專業(yè)的認知,有實踐經驗更優(yōu);

對數(shù)字敏感,善于通過數(shù)據(jù)分析問題、解決問題,對生產過程的物質平衡有認知;

對利樂、康美、apet、易拉鑵和玻璃瓶有認知和經驗的優(yōu)先考慮;

對無菌技術有認知、有實踐經驗更優(yōu);

對haccp和gmp有認知;

對項目管理有認知,有實踐經驗更優(yōu);

良好的書寫、口頭交流、溝通技能;

具備基本的英語讀、寫技能。

綜合發(fā)展主管崗位職責

崗位職責:

1.全面負責綜合發(fā)展部的工作,在主任的領導下,調研最新信息技術在高校的應用,完成全校信息化戰(zhàn)略的調研與制定,完成部門預算工作,建立數(shù)據(jù)安全使用制度,推進數(shù)據(jù)標準的持續(xù)改進.負責數(shù)據(jù)中心建設和全校數(shù)據(jù)治理工作.提供數(shù)據(jù)挖掘與決策支持;

2.根據(jù)學校信息化應用的需求,制定.完善學校信息化建設.信息化項目相關管理制度.工作流程;

3.協(xié)助信息技術管理中心主任擬定學校整體信息建設戰(zhàn)略規(guī)劃,按照戰(zhàn)略規(guī)劃和工作計劃,協(xié)助與各部門溝通.協(xié)商,推進信息化建設項目進度;

4.制定數(shù)據(jù)編碼標準.進行維護與修編,組建全校各業(yè)務部門的數(shù)據(jù)管理人員,并予以培訓和績效考核;

5.建立全校性的數(shù)據(jù)治理規(guī)劃,包括組織架構.政策制度.技術工具選型.流程規(guī)范.監(jiān)督和考核等方面工作;

6.制訂數(shù)據(jù)中心數(shù)據(jù)的管理制度.業(yè)務流程.使用規(guī)范和數(shù)據(jù)安全制度組織學校信息化需求調研和分析;對接入數(shù)據(jù)中心的數(shù)據(jù)進行監(jiān)控.匯同其它工作人員對數(shù)據(jù)中心的數(shù)據(jù)質量提出改進報告并予以實施;

7.數(shù)據(jù)可視化工作.根據(jù)主任的要求調研業(yè)務部門數(shù)據(jù)分析需求,進行數(shù)據(jù)分析,提供可視化結論和決策支持,復雜的數(shù)據(jù)分析需求,進行需求調研.項目立項.組織項目實施并參與交付驗收;

8.使用開源或采購的分析工具完成數(shù)據(jù)分析需求,并能夠培訓業(yè)務部門信息技術人員進行日常使用,研究數(shù)據(jù)分析工具.對數(shù)據(jù)分析工具提出選型建議;

9.組織協(xié)調開展信息化技術方面的培訓。

招聘要求:

1.學歷要求本科及以上,計算機.信息技術.數(shù)學.統(tǒng)計學.人工智能.大數(shù)據(jù)等相關專業(yè);具有中級工程師資格;

2.具有3年及以上相關工作經驗;

3.熟悉數(shù)據(jù)分析語言.數(shù)據(jù)分析工具;

4.有戰(zhàn)略規(guī)劃.數(shù)據(jù)分析相關培訓經歷;

5.具有較強的專業(yè)技能.溝通協(xié)商技能和寫作技能;

6.具有認真負責.開拓進取共同完成工作的團隊合作精神和為學院隨時提供技術支持的服務意識。

保險發(fā)展主管崗位職責

崗位職責:1.在職能單元主管的指導下,制定業(yè)務發(fā)展計劃,確保提升分公司所在團險市場的占有率2.根據(jù)分公司的業(yè)務指標,跟蹤、考核業(yè)績達成情況,及時將反饋信息進行分析,提出建議,確保業(yè)績的有效達成3.根據(jù)分公司團險業(yè)務發(fā)展計劃,結合業(yè)務開展狀況,提出關鍵行動方案,配合預算成本,確保行動方案的順利進行4.在團險行政部配合下,開展業(yè)務人員招聘工作,確保業(yè)務人員團隊的素質符合業(yè)務需要5.管理部門的日常工作,監(jiān)控部門費用預算達成率,輔導本部門員工執(zhí)行、落實本崗位工作,建立高素質業(yè)務團隊,以滿足業(yè)務發(fā)展的需要任職要求:1.6年以上壽險行業(yè)團體保險工作經驗,3年以上團體保險銷售團隊管理經驗2.具備團體保險運作經驗、專業(yè)知識與技能,具備團體保險渠道業(yè)務開拓和推動能力3.本科或以上學歷

商務發(fā)展主管崗位職責

平臺建設發(fā)展中心商務主管合肥萬普置業(yè)有限公司合肥萬普置業(yè)有限公司,萬普崗位職責:

1、開拓所負責區(qū)域商戶的談判,線上平臺商戶的搭建;

2、賣家、買家的資源對接;推動促成商戶上線合作,最終簽約成交;

3、與商戶建立良好的關系,熟悉及挖掘客戶的需求,并對商戶進行系統(tǒng)的應用培訓;

4、完成客戶信息、市場信息和數(shù)據(jù)的收集、整理、分析并反饋。

任職要求:

1、具體處理問題、安排進展、跟進進程、溝通及疑難問題服務的意識與能力,能最大限度地提高客戶滿意度。

2、與客戶進行深入溝通,充分了解客戶需求;建立與客戶良好關系,提高客戶貢獻率。

任職要求:

1、本科及以上學歷,有過b2b、能源、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)銷售優(yōu)先;

2、計算機操作熟練,熟練掌握excel/ppt/word等軟件,有一定網(wǎng)絡知識基礎,熱愛互聯(lián)網(wǎng)工作;

3、熟悉商業(yè)網(wǎng)站合作推廣的方法與思路,能獨立完成商務拓展工作溝通能力強,具備一定商務談判基礎,熟悉商務禮儀;

4、擅長抓住理解客戶需求,有較強的開拓、協(xié)調和溝通能力;

5、能在業(yè)務中找尋到創(chuàng)新點,提高質量和上下游粘性。隨時關注上下游的反饋,分析并提供應對方案改進;

6、能夠跨部門協(xié)調和溝通,并確保業(yè)務良性發(fā)展和優(yōu)化,對完成進度和質量全權負責;

7、思維敏捷,視野開闊,有較強的執(zhí)行力,具有良好的邏輯分析能力、優(yōu)秀的創(chuàng)新意識和變革意識。

人力資源發(fā)展主管崗位職責

人力資源培訓和人員發(fā)展主管西安康拓醫(yī)療技術有限公司西安康拓醫(yī)療技術有限公司,康拓醫(yī)療,西安康拓職責描述:

1.制定公司培訓相關工作的規(guī)范、流程和培訓計劃,經批準后實施。

2.確定公司不同崗位的培訓需求,并提供方案。

3.培訓項目的計劃,實施和追蹤效果。

4.收集,評估,整合和發(fā)展公司內外部培訓資源,形成公司的培訓體系。

5.進行人員盤點,參與人員發(fā)展計劃。

任職要求:

2年以上人力資源和培訓相關工作經驗,有培訓模塊經驗者優(yōu)先

人力資源管理、師范類相關專業(yè)

學習與發(fā)展主管崗位職責

學習與發(fā)展主管l&dsupervisor東風日產汽車金融有限公司東風日產汽車金融有限公司,東風日產汽車金融,東風日產generalroledescription

anemployeeinthispositionwillberesponsiblefordrivingthedeliveryofvariousdnaflearningprogramswhichcovertheareasoflmsacademy,newemployeeonboardingprogram,mandatorytraining,leadershipdevelopmentworkshop,hrted,outwardboundactivityandlogisticssupportforotherlearninginitiatives.

youwillplayanimportantroleindesigning&deployingl&dprograms&talentinitiativesbasedondnaftalentstrategy.

responsibilities

vendor&resourcemanagement

develop,evaluateandselectlearningsolutions/vendorsthatareappropriatefortheorganization;

beresponsiblefortheprojectresults:monitor,evaluateandpredict.drivedeliveryexcellence;

facilitationandoperationalaspects

theend-to-endoperationalmanagementofdnaflearninginitiatives;

demonstrateagenuineconcernforeachparticipant’sexperience&feedback;

beresponsibleforfilingtrainingrecordincludingbutnotlimitedtolmsrecord,trainingcontent,expense,contract,nda,applicationform,photos,videoclips,etc.;

clientconsulting

actasaconsultant,cansupportmanagertoconductneedsanalysis,identifyperformancegaps,andprovideappropriaterecommendationsforlearningsolutions;

supportinlearningcontent&methoddesign,tooldevelopment&itscontinuesimprovement.

requiredqualifications

3to5yearsofexperienceinhrfiled,assessmentorconsultingexperiencewillbeaplus;

knowledgeintalentmanagementpractices,majorinhrm,odorpsychologyispreferred;

goodcommandofenglishinbothspokenandwritten;

proficientinmsoffice(excel&powerpoint);

demonstratedpm&problem-solvingskills,takesownershipandaccountability,paysattentiontodetailsandabletofollow-through;

strongcustomerfocusedmindsetandcan-doattitude;

agoodteamplayer,beingproactive,open-mindedandadaptable;

passionatefordevelopingself&people,strivesforcontinuous

職位描述:

該職位負責dnaf學習項目的交付,包含:線上學習平臺管理、新員工入職培訓、合規(guī)等其他必需培訓項目、領導力發(fā)展、人力資源ted分享、戶外拓展活動及其他學習發(fā)展項目的運營支持。

該職位需參與和公司人才發(fā)展戰(zhàn)略相關的學習項目設計與實施。

職責描述:

-供應商和資源管理

-開發(fā)、評估并選擇適合公司的學習解決方案與供應商;

-負責交付結果:負責監(jiān)督、評估和風險預測。確保項目高質量交付;

-引導和運營管理

-對學習項目進行端對端運營管理;

-積極了解學員的體驗和學習反饋;

-培訓文件歸檔,包括但不僅限于:線上學習數(shù)據(jù)、培訓資料、費用、合同、保密協(xié)議、申請表、照片和視頻文件等;

-客戶咨詢

作為內部顧問,支持經理開展學習需求分析、尋找績效差距,并推薦合適的學習解決方案;

支持課件與學習方法設計、開發(fā)工具,并能對其進行持續(xù)迭代改進。

任職要求:

1.3到5年人力資源領域的經驗,有人才測評和咨詢經驗更佳;

2.對人才管理實踐有一定理解,人力資源管理、組織發(fā)展或心理學背景更佳;

3.熟練的英文讀寫能力;

4.掌握辦公軟件,熟練使用excel&powerpoint;

5.具備項目管理和問題解決能力。富于責任心、關注細節(jié),并能對工作持續(xù)跟進,直至完成;

5.優(yōu)秀的客戶服務意識,抱持樂觀和“能行”的工作態(tài)度;

6.有良好的團隊合作精神。工作積極主動、思維靈活、適應力強;

7.對自我發(fā)展和人才發(fā)展富有熱情,追求刷新和改進。

組織發(fā)展主管崗位職責

組織發(fā)展主管重慶冠達世紀游輪有限公司重慶冠達世紀游輪有限公司,冠達職責描述:

1)根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及組織部整體規(guī)劃,統(tǒng)籌組織診斷,流程梳理,架構設計與優(yōu)化,干部發(fā)展體系(包括但不限于干部盤點、崗位評估、干部培養(yǎng)、培訓管理、發(fā)展通道)、崗位編制體系等構建;

2)匯總集團各層面培訓需求,制定年度培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果;

3)協(xié)助完成組織發(fā)展其他相關工作;

4)代表集團與各分支機構干部進行各方面工作溝通;

5)領導安排的其他工作。

任職要求:

1)30-45歲,人力資源管理類或相關專業(yè)本科以上學歷。在大中型企業(yè)從事過五年以上人力資源管理工作;

2)具有較強的溝通協(xié)調能力以及總結提煉文字能力,邏輯性、執(zhí)行力、項目推進能力強;

3)熟練使用office、excel、ppt等辦公軟件。

學習發(fā)展主管崗位職責

學習發(fā)展主管/經理廣東世紀曉教育科技有限公司東莞市星火教育科技有限公司,廣東世紀曉教育科技有限公司,星火教育,星火教育東莞分公司職責描述:

1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,負責進行人才需求調研分析并制定年度人才發(fā)展計劃;

2.負責關鍵人才評鑒管理,制定關鍵人才盤點和考核方案,開發(fā)關鍵人才盤點和考核的工具,維護公司核心人才庫;

3.根據(jù)能力模型評估關鍵崗位人員能力,設計能力提升方案;

4.負責完善公司人才梯隊建設,并設計相應培訓方案,建立人才異動機制。

任職要求:

1.本科以上學歷,教育學、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.熟悉培訓工作的各個模塊,有1年以上的培訓團隊管理經驗;

3.3年以上培訓工作經驗;

4.能夠獨立負責人才培養(yǎng)項目;

5.熟練使用office、ppt等辦公軟件。

渠道發(fā)展主管崗位職責

渠道發(fā)展主管(002317)上海家化聯(lián)合股份有限公司上海家化聯(lián)合股份有限公司,上海家化,上海家化聯(lián)合股份有限公司,家化崗位職責:

1.對標市場渠道發(fā)展趨勢,協(xié)助完善渠道頂層設計,提高組織效能;

2.推動跨渠道協(xié)作,挖掘跨渠道生意機會,完善各渠道下游子渠道細分及開發(fā);

3.