2020年《人力資源管理師（理論知識）一級》模擬試題五

2020年《人力資源管理師（理論知識）

一級》模擬試題五,人力資源管理師（一

級理論、專業(yè)、綜合評審），人力資源

管理師

第1題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類》

逆向轉(zhuǎn)換型技法主要以逆向思維的方式進行創(chuàng)新，在經(jīng)濟管理中常用

的主要是（）

{A}.缺點列舉法

{B}.缺點逆用法

{C}.希望點列舉法

{D}.二元坐標法

正確答案：B,

第2題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）＞

未分類＞

人民法院應(yīng)該在（）日內(nèi)審查書面訴訟，對于符合條件的案件予以

立案。

{A}.5

{B}.7

{C}.15

{D}.20

正確答案：B,

第3題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類》

邊際生產(chǎn)力工資理論中的靜態(tài)社會所具備的特征包括（）o

{A}.同行業(yè)人員具有多標準工資率

{B}.顧客的愛好和工藝的狀態(tài)變化不大

{C}.設(shè)備的形式可以改變

{D}.產(chǎn)品市場是完全自由競爭的市場，但是最低工資由政府來確定

正確答案：C,

第4題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類〉

屬于保健因子的有（）

{A}.成就感

{B}.認同感

{C}.歸屬感

{D}.挑戰(zhàn)性的工作機會

正確答案：C,

第5題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

一般情況下，幫助員工建立發(fā)展職業(yè)錨是在（）階段。

{A}.職業(yè)生涯中期

{B}.職業(yè)生涯早期

{C}.職業(yè)選擇和準備

{D}.職業(yè)生涯后期

正確答案：B,

第6題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

EVA是一項（）類績效評價指標。

{A}.財務(wù)

{B}.客戶關(guān)系

{C}.內(nèi)部管理

{D}.人力資本

正確答案：A,

第7題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

下列績效反饋面談的技巧中，說法正確的是（）o

{A}.針對考評結(jié)果，與被考評者協(xié)商，提出未來的工作目標與發(fā)展

計戈I

{B}.績效反饋是強調(diào)負面激勵效果

{C}.考評雙方是完全不平等的

{D}.績效反饋的內(nèi)容由考評者的主觀印象決定的

正確答案：A,

第8題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）＞

未分類＞

以顧客為核心的薪酬策略（）

{A}.鼓勵員工大膽創(chuàng)新

{B}.按顧客滿意度支付員工工資

{C}.強調(diào)少用人、多辦事

{D}.鼓勵降低成本、提高生產(chǎn)率

正確答案：B,

第9題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

按照流動范圍可以將人力資源分為（）。

{A}.企業(yè)間的流動和企業(yè)內(nèi)部流動

{B}.水平流動和垂直流動

{C}.國際流動和國內(nèi)流動

{D}.第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)流動和第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)流動

正確答案：C,

第10題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類》

人民法院接到訴狀后，應(yīng)當在（）日內(nèi)進行審查。

{A}.5

{B}.7

{C}.10

{D}.15

正確答案：B,

第11題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類〉

一般而言，采取（）的企業(yè)的員工歸屬感和雇用保障都最高。

{A}.吸引策略

{B}.投資策略

{C}.參與策略

{D}.創(chuàng)新策略

正確答案：C,

第12題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

在EAP操作的（）階段，應(yīng)確保咨詢資源充足。

{A}.問題診斷

{B}.方案設(shè)計

?.教育培訓(xùn)

{D}.咨詢輔導(dǎo)

正確答案：B,

第13題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

從個人層面上看，學(xué)習型組織有助于（）o

{A}.促進組織中形成員工之間探討和對話的氛圍

{B}.鼓勵員工共同合作，增強團隊的凝聚力

{C}.婕立學(xué)習及共享系統(tǒng)，促使成員邁向共同愿景

{D}.促進組織與環(huán)境相適應(yīng)，更好為社會及大眾服務(wù)

正確答案：A,

第14題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

當成員企業(yè)處于成長的發(fā)展階段，與集團的資源呈高度相關(guān)性，且屬

于集團戰(zhàn)略發(fā)展的核心地位的情況下，集團應(yīng)選擇（）的管理模式

{A}.財務(wù)管控型

{B}.戰(zhàn)略管控型

{C}.運營管控型

{D}.戰(zhàn)略管理型

正確答案：C,

第15題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

（）具有高任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性

{A}.特殊技術(shù)勝任特征

{B}.行業(yè)通用勝任特征

{C}.標準技術(shù)勝任特征

{D}.行業(yè)技術(shù)勝任特征

正確答案：A,

第16題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

當組織戰(zhàn)略發(fā)生轉(zhuǎn)移或著環(huán)境發(fā)生變化時，（）職業(yè)生涯路徑能夠順

利實現(xiàn)人員轉(zhuǎn)崗安排，保持組織穩(wěn)定性。

{A}.傳統(tǒng)

{B}.網(wǎng)狀

?.橫向

{D}.雙重

正確答案：B,

第17題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類〉

在學(xué)習型組織中，“分權(quán)”的重要性體現(xiàn)在（）o

{A}.形成多個自主管理團隊

{B}.組織由愿景驅(qū)動

{C}.組織是自主管理的扁平型結(jié)構(gòu)

{D}.組織要不斷學(xué)習

正確答案：C,

第18題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

下列哪一項不屬于總部的結(jié)構(gòu)類型（）

{A}.運作型總部

{B}.戰(zhàn)略型總部

{C}.資本運作型總部

{D}.資本經(jīng)營型總部

正確答案：C,

第19題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

下列不屬于學(xué)習與成長指標的是（）o

{A}.員工流動率

{B}.新產(chǎn)品數(shù)量

{C}.管理水平

{D}.設(shè)計水平

正確答案：D,

第20題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

（）是組織學(xué)習力的行動環(huán)節(jié)。

{A}.對未來的警覺程度

{B}.對事物的認知程度

{C}.對信息的傳遞程度

{D}.對變化的調(diào)整能力

正確答案：D,

第21題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

可以選擇外部人員的內(nèi)部晉升制是（）0

{A}.破格晉升

{B}.常規(guī)晉升

{C}.公開競爭型晉升

{D}.封閉型晉升

正確答案：C,

第22題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習慣性反應(yīng)是指個性的

（）o

{A}.獨特性

{B}.一致性

{C}.穩(wěn)定性

{D}.特征性

正確答案：D,

第23題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

企業(yè)在確定整體性薪酬戰(zhàn)略時，（）直接影響到員工的工作態(tài)度和工

作行為。

{A}.內(nèi)部一致性

{B}.外部競爭性

{C}.員工的貢獻率

{D}.薪酬體系管理

正確答案：C,

第24題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類〉

企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)期，適宜采?。ǎ┬匠瓴呗?。

{A}.跟隨型

{B}.領(lǐng)先型

{C}.滯后型

{D}.混合型

正確答案：C,

第25題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

與其他公司協(xié)作的能力屬于（）o

{A}.元勝任特征

{B}.行業(yè)通用勝任特征

{C}.組織內(nèi)部勝任特征

{D}.行業(yè)技術(shù)勝任特征

正確答案：B,

第26題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

關(guān)予員工處罰，說法錯誤的是（）o

{A}.處罰以采取書面警告為好

{B}.停職是最嚴厲的一種處罰

{C}.如果員工再次違反規(guī)則，應(yīng)該發(fā)出最后警告

{D}.所有書面警告都應(yīng)該有發(fā)送日期和接收者簽字

正確答案：B,

第27題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述錯誤的是（）o

{A}.代表了全新的現(xiàn)代企業(yè)管理理念

{B}.是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程

{C}.是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的初級階段

{D}.對人力資源管理者和直線主管提出了更高更新的要求

正確答案：C,

第28題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

在同一企業(yè)不同崗位或不同技能水平之間，（）是薪酬戰(zhàn)略的決定性

因素。

{A}.內(nèi)部一致性

{B}.外部競爭性

{C}.員工貢獻率

{D}.薪酬體系的完備性

正確答案：A,

第29題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第三個層面是（）o

{A}.舉一反三

{B}.融會貫通

{C}.自我管理

{D}.依樣畫瓢式應(yīng)用

正確答案：B,

第30題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

（）是涉及公司各個部門、推動企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)的具體分支

戰(zhàn)略。

{A}.總體戰(zhàn)略

{B}.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

{C}.職能戰(zhàn)略

{D}.公司策略

正確答案：C,

第31題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

關(guān)于平衡計分卡的數(shù)據(jù)處理，下列說法錯誤的是（）

{A}.可以用正序法對數(shù)據(jù)進行綜合處理

{B}.不同的企業(yè)權(quán)重選擇要根據(jù)不弄行業(yè)、不同企業(yè)的特點進行打

分

{C}.可以通過專家打分的方式來確定平衡計分卡評價指標的權(quán)重

{D}.可以分橫向和縱向、內(nèi)部和外部、客觀和主觀、長期和短期幾

個層面來比較數(shù)據(jù)

正確答案：A,

第32題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

屬于組織結(jié)構(gòu)與氣候的壓力源的是（）

{A}.角色沖突

{B}.任務(wù)欠載

{C}.組織中的人際關(guān)系

{D}.缺乏參與決策

正確答案:D,

第33題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類》

人民法院在立案之日起（）日內(nèi)將起訴狀副本送達被告，被告在收

到之日起（）日內(nèi)可以提出答辯狀。

{A}.3,5

{B}.5,7

{C}.5,15

{D}.7,15

正確答案：C,

第34題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣

勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過（）的崗

位

{A}.3個月

{B}.6個月

{C}.12個月

{D}.18個月

正確答案：B,

第35題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類》

績效評價指標的權(quán)重應(yīng)通過專家打分確立，相關(guān)專家不包括（）o

{A}.工會代表

{B}.企業(yè)外專家

{C}.企業(yè)的技術(shù)人員

{D}.企業(yè)的中高層管理人員

正確答案：A,

第36題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類〉

（）模式風險抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。

{A}.N

{B}.Y

{C}.G

{D}.WX

正確答案：A,

第37題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

組織職工開展文娛、體育活動屬于工會的（）職能。

{A}.建設(shè)

出}.組織

{C}.參與

{D}.教育

正確答案：D,

第38題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

對于大型企業(yè)而言，指標權(quán)重最高的是（）

{A}.財務(wù)

{B}.客戶

{C}.內(nèi)部流程

{D}.學(xué)習和成長

正確答案：C,

第39題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

公司將負責華北區(qū)域銷售的大區(qū)經(jīng)理調(diào)任到華東區(qū)域負責該區(qū)域的

銷售，從人力資源流動的角度看符合（）o

{A}.行業(yè)間流動

{B}.垂直流動

{C}.企業(yè)間流動

{D}.水平流動

正確答案:D,

第40題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

下列不屬于平衡計分卡的管理水平上的障礙的是（）o

{A}.組織與管理系統(tǒng)方面的障礙

{B}.信息交流方面的障礙

{C}.如何實現(xiàn)組織考評與個人考評的銜接

{D}.對績效考評認識方面的障礙

正確答案：C,

第41題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

企業(yè)大學(xué)與人力資源部門是平行關(guān)系的企業(yè)大學(xué)模式是（）

{A}.指導(dǎo)型組織模式

{B}.合作型組織模式

{C}.獨立型組織模式

{D}.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式

正確答案：B,

第42題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類》

員工與同事關(guān)系緊張而產(chǎn)生的壓力屬于（）壓力來源。

{A}.角色沖突

{B}.人際關(guān)系

{C}.個性特點

{D}.工作條件

正確答案：B,

第43題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

我國工傷認定實際上是遵循（）的原則

{A}.不申請，不認定

{B}.不申報，不認定

{C}.不申訴，不認定

{D}.不申述，不認定

正確答案：A,

第44題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

最精確的績效指標計算方法是（）o

{A}.減分考評法

{B}.百分率法

{C}.區(qū)間賦分法

{D}.等次說明法

正確答案：B,

第45題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測題）》

未分類＞

具有全職性、長期性特點的團隊類型是（）

{A