社區(qū)管理服務站六項基本工作制度模版

第頁共頁社區(qū)管理服務站六項基本工作制度模版一、工作時間制度1.工作時間安排社區(qū)管理服務站的工作時間為每天8:00-17:00，其中包括1個小時的午休時間，具體工作時間安排由站長負責制定。2.加班和調休2.1如果需要加班，員工應提前向站長申請，并經(jīng)站長批準后方可執(zhí)行。2.2員工在法定節(jié)假日和休息日加班的，應按國家有關法律的規(guī)定享受加班工資或調休。2.3調休需提前向站長申請，并經(jīng)站長批準后方可執(zhí)行。3.簽到和簽退3.1員工每天上班前需按時簽到，以確保工作的正常進行。3.2員工下班時需按時簽退，以確保工作時間的準確記錄。二、工作紀律制度1.著裝要求1.1員工應按照規(guī)定的著裝要求進行著裝，保持整潔、干凈的形象。1.2不得穿著違背社區(qū)管理服務站形象的服裝，如低胸、露背、短裙等。2.工作紀律2.1員工應嚴格遵守工作紀律，不得遲到、早退或曠工。2.2員工應按照工作安排完成崗位職責，不得私自離崗或擅自調換崗位。2.3員工應尊重上級安排的工作任務，不得拒絕或敷衍塞責。3.請假制度3.1員工如需請假，應提前向站長請假并填寫請假申請表，經(jīng)站長批準后方可請假。3.2員工的請假天數(shù)應按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。三、考勤制度1.考勤方式社區(qū)管理服務站采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理，員工需按時、按規(guī)定的流程進行考勤打卡。2.遲到和早退處理2.1員工如有遲到或早退情況，除特殊情況外，每次扣除0.5小時的工時作為處罰。2.2遲到或早退累計3次以上的，將扣除一個工作日的工資。3.考勤異常情況3.1如員工因特殊原因未能按時進行考勤，應事后向站長說明原因，并提供相關證明。3.2考勤異常情況需經(jīng)站長審批后方可允許補錄考勤。四、績效考核制度1.績效考核對象社區(qū)管理服務站對所有員工進行績效考核，包括但不限于站長、管理員、保安等。2.績效考核標準2.1績效考核主要以員工在崗位上的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等為考核標準。2.2考核分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級，具體評定標準由站長制定。3.績效考核周期績效考核周期為每個季度一次，考核結果由站長組織評定并進行通報。五、獎懲制度1.獎勵制度1.1根據(jù)員工的績效考核結果，進行獎勵的發(fā)放。1.2獎勵形式可以包括但不限于：獎金、榮譽證書、表彰信等。2.懲罰制度2.1對于違反工作紀律的員工，將按照社區(qū)管理服務站相關規(guī)定進行相應的處罰處理。2.2處罰形式可以包括但不限于：警告、扣除工資、停職、辭退等。3.員工投訴處理員工對相關問題的投訴應直接向站長反映，站長應及時處理并向投訴人做出解釋和反饋。六、安全防護制度1.安全生產(chǎn)責任1.1社區(qū)管理服務站的站長負有安全生產(chǎn)的主體責任，必須確保員工的生命安全和身體健康。1.2站長應組織安全培訓，并定期進行安全檢查，消除安全隱患。2.員工的安全防護2.1員工應按照相關規(guī)定，佩戴好安全帽、防護服等安全防護用品。2.2員工對發(fā)現(xiàn)的安全隱患應及時向站長報告，并配合站長進行處理?？偨Y：社區(qū)管理服務站的基本工作制度涵蓋了工作時間、