職業(yè)健康隱患排查治理管理制度范本

第頁共頁職業(yè)健康隱患排查治理管理制度范本第一章總則第一條為加強企業(yè)職業(yè)健康管理工作，保障員工身心健康，預防和控制職業(yè)病，依據(jù)國家法律法規(guī)和相關部門的規(guī)定，制定本制度。根據(jù)企業(yè)自身情況，逐步完善和發(fā)展。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，在實施中應當與其他相關制度相銜接。員工應當嚴格遵守，并配合管理人員的工作和要求。對違反本制度的行為，將視情節(jié)輕重適當給予處理。第三條企業(yè)應當建立健全職業(yè)健康管理制度，明確職責分工和工作流程，并配備相應的人員和設備，以確保職業(yè)健康管理工作的順利進行。第四條職業(yè)健康隱患的排查治理管理應當以預防為主，盡量減少或消除職業(yè)健康隱患，確保員工的職業(yè)健康安全。第二章職業(yè)健康隱患排查第五條職業(yè)健康隱患排查應當以現(xiàn)場勘查為重點，結合檔案資料、職業(yè)病危害因素檢測和員工體檢等方式，全面排查潛在的職業(yè)健康隱患。第六條職業(yè)健康隱患排查的主要內容包括：1.企業(yè)的基本情況和生產(chǎn)工藝。2.職業(yè)病危害因素的種類、分布情況和暴露程度。3.職業(yè)病危害的暴露途徑和途經(jīng)。4.職業(yè)病危害的預防措施和管控措施。5.員工職業(yè)健康狀況和職業(yè)病的發(fā)生情況。第七條職業(yè)健康隱患排查應由專業(yè)的職業(yè)健康管理人員進行，必要時可請相關專家進行技術指導。第八條職業(yè)健康隱患排查結果應當做好記錄，并及時歸檔。對于嚴重的隱患和問題，應當及時采取控制和治理措施，確保員工身心健康。第三章職業(yè)健康隱患治理第九條職業(yè)健康隱患治理應當以預防為主，結合治理，在源頭上減少或消除職業(yè)健康隱患的產(chǎn)生。第十條職業(yè)健康隱患治理的主要內容包括：1.加強職業(yè)病危害因素的防控，減少員工的暴露。2.采取科學合理的控制措施，確保員工的個體防護。3.監(jiān)測員工的職業(yè)健康狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。4.培訓員工的職業(yè)健康知識和技能，提高員工的自我保護能力。5.建立健全職業(yè)健康檔案，記錄員工的職業(yè)健康情況和職業(yè)病的發(fā)生情況。第十一條職業(yè)健康隱患治理應由專業(yè)的職業(yè)健康管理人員進行，必要時可請相關專家進行技術指導。第十二條職業(yè)健康隱患治理的效果應進行監(jiān)測和評估，確保治理措施的有效性。第十三條職業(yè)健康隱患治理的結果應當及時反饋給員工和管理人員，以便采取相應的措施，確保員工職業(yè)健康安全。第四章職業(yè)健康隱患管理第十四條職業(yè)健康隱患管理應當建立健全相關制度和機制，明確職責分工和工作流程。第十五條職業(yè)健康隱患管理的主要內容包括：1.職業(yè)健康隱患的日常管理，包括信息收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析等。2.職業(yè)健康隱患的定期評估，包括職業(yè)健康危害因素的溫度和濃度監(jiān)測，員工職業(yè)病體檢等。3.職業(yè)健康隱患的總結和報告，包括職業(yè)健康隱患的治理效果評估和職業(yè)病的統(tǒng)計分析等。4.職業(yè)健康隱患的信息公開，包括向員工提供相關的職業(yè)健康知識和技能培訓等。第十六條職業(yè)健康隱患管理應由專業(yè)的職業(yè)健康管理人員進行，必要時可請相關專家進行技術指導。第十七條職業(yè)健康隱患管理的結果應