職業(yè)技術(shù)大學(xué)管理崗位設(shè)置及聘用管理辦法

XX職業(yè)技術(shù)大學(xué)

管理崗位設(shè)置及聘用管理辦法

第一章總則

為加強人事管理，健全我校管理崗位設(shè)置與聘用制度，實現(xiàn)干部人事

管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、精干高效的職業(yè)化、

專業(yè)化管理干部隊伍，參照同類院校做法，結(jié)合我校實際情況，制訂本辦

法。

第二章管理崗位設(shè)置

第一條管理崗位是指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，本管理辦

法所指管理崗位為各職能處室、教學(xué)單位、研究機構(gòu)中擔(dān)任科員（含）以

上行政職務(wù)人員，校級領(lǐng)導(dǎo)的聘用與管理由校董事會決定。

第二條管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強高等學(xué)校運轉(zhuǎn)效能、提高工作效

率、提升管理水平的需要，管理崗位具體崗位數(shù)由組織人事處根據(jù)各部門

的職能、工作性質(zhì)等因素，按照實際工作需要擬定管理崗位編制數(shù)量，經(jīng)

院長辦公會、董事會審核批準(zhǔn)后下達。

第三章管理崗位聘用條件

第三條管理人員必須符合以下基本條件：

1.具有良好的思想政治素質(zhì)，擁護并貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針

政策；

2.熱愛教育事業(yè)，認可我校辦學(xué)理念和文化；

3.為人正派，勤政廉潔，團結(jié)同志，有全局觀念，能堅持實事求是的工

1

作作風(fēng)；

4.具備履行崗位職責(zé)所需要的理論知識、業(yè)務(wù)水平和管理能力及其他條

件；

5.身體條件能夠適應(yīng)工作崗位的要求；

6.學(xué)歷、職稱、任職年限要求見下表:

崗位

崗位級別學(xué)歷、職稱、任職年限等要求

類型

校級正校級

由學(xué)校董事會直接聘任

領(lǐng)導(dǎo)副校級

具有碩士研究生（含）以上學(xué)歷（45周歲以上者放寬到本科學(xué)歷）、

院長（書記）講師（含）以上職稱，或只有碩士學(xué)位、副高（含）以上職稱；擔(dān)任

副處級以上職務(wù)滿3年；中共黨員；專業(yè)對口者優(yōu)先考慮。

具有研究生（含）以上學(xué)歷（45周歲以上者放寬到有本科學(xué)歷）；

副院長

具有講師（含）以上職稱；擔(dān)任管理工作滿3年；專業(yè)相同或相近。

教具有本科（含）以上學(xué)歷；具有講師（含）以上職稱；擔(dān)任管理工作

學(xué)副書記

滿3年；中共黨員；專業(yè)對口者優(yōu)先考慮。

單

具有本科（含）以上學(xué)歷；具有助教（含）以上職稱；擔(dān)任教研室主

位辦公室主任

任、科員等職務(wù)滿2年；文筆較好；專業(yè)對口者優(yōu)先考慮。

行政一級是指擁有中級職稱或碩士以上學(xué)歷或在我校工作五年以上

或擔(dān)任關(guān)鍵崗位者（校長辦公會決定）；行政二級是指擁有本科學(xué)歷

科員

或在我校工作年限超過三年以上者；行政三級是指大專以上學(xué)歷或在

我校工作一年以上；行政四級是指大專以下學(xué)歷者；行政五級、六級

是指其他行政輔助、勤雜人員等

處長一是指擁有高級職稱或擔(dān)任處長職務(wù)五年以上者；處長二是指中

正處級

級以下職稱或擔(dān)任處長職務(wù)三年以上者；處長三是指新聘任者。

副處長一是指擁有高級職稱或擔(dān)任副處長職務(wù)五年以上者；副處長二

職副處級是指中級以下職稱或擔(dān)任副處長三年以上者；副處長三是指新聘任

能者。

處行政一級是指擁有中級職稱或碩士以上學(xué)歷或在我校工作五年以上

室或擔(dān)任關(guān)鍵崗位者（校長辦公會決定）；行政二級是指擁有本科學(xué)歷

科員

或在我校工作年限超過三年以上者；行政三級是指大專以上學(xué)歷或在

我校工作一年以上；行政四級是指大專以下學(xué)歷者；行政五級、六級

是指其他行政輔助、勤雜人員等

研

究

研究機構(gòu)的崗位級別和任職條件在研究機構(gòu)的設(shè)置申請中明確，由組織人事處提

機

交校務(wù)會討論決定。

構(gòu)

第四章管理崗位聘用程序

2

第四條公布崗位。學(xué)校公布聘用崗位名稱、崗位職責(zé)和聘用條件。

第五條應(yīng)聘崗位。應(yīng)聘者向?qū)W校投遞簡歷，應(yīng)聘崗位。

第六條組織面試。組織人事處根據(jù)應(yīng)聘人員情況組織安排面試。

第七條資格審核。組織人事處對應(yīng)聘者的資格、崗位工作情況進行初

步審核。

第八條簽訂合同協(xié)議。審核通過的應(yīng)聘者來校簽訂合同、協(xié)議。

第五章聘期與考核

第九條管理人員聘期一般為三年，新聘任管理人員試用期半年。管理

人員職務(wù)晉升或新進人員聘任的聘期從聘任之日起至聘任周期結(jié)束之日

止。聘期周期結(jié)束后需重新參加聘任。聘期考核為合格及以上者，可續(xù)聘

原崗位等級；在上一級崗位有空缺且符合條件者，可申請上一級崗位。聘

期內(nèi)達到學(xué)校規(guī)定的退休年齡，聘用合同自然終止。

第十條崗位考核分為年度考核和聘期考核，具體考核內(nèi)容按照學(xué)校相

關(guān)考核辦法實施?？己私Y(jié)果作為工資調(diào)整、崗位變動、獎懲和續(xù)聘或解聘

的重要依據(jù)。

第六章其他情況說明

第十一條自本管理辦法下文之日起，給予未達到管理人員