離職條件和程序

離職條件和程序合同書(shū)甲方：(公司名稱(chēng))地址：聯(lián)系方式：乙方：(員工姓名)身份證號(hào)：聯(lián)系方式：鑒于乙方自愿離職，甲方同意按照以下條件和程序解除勞動(dòng)合同：一、雙方確認(rèn)離職日期為（具體日期），即乙方最后一天在甲方公司工作的日期。二、離職條件：1.工資結(jié)算乙方應(yīng)在離職日前提交完整的勞動(dòng)報(bào)酬清單和借支證明文件。甲方將在離職日后的一個(gè)月內(nèi)結(jié)算并支付乙方在職期間的工資、津貼、獎(jiǎng)金等，并扣除依法應(yīng)扣除的個(gè)人所得稅、養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用。2.福利待遇清算乙方應(yīng)在離職日前歸還公司提供的物品、設(shè)備、資料等。雙方確認(rèn)乙方不享有離職補(bǔ)償金、離職獎(jiǎng)金和任何形式的離職福利待遇。3.假期實(shí)施乙方應(yīng)提前向甲方請(qǐng)假，并確保在離職日前使用剩余的年假或特殊假期。未使用完的年假或特殊假期不予以補(bǔ)償。4.保密義務(wù)乙方確認(rèn)并同意在離職后仍然適用于勞動(dòng)合同中的保密義務(wù)，并承諾不得泄露或利用公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密和其它保密信息。5.競(jìng)業(yè)限制乙方確認(rèn)并同意在離職后一年內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作或提供相競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)品和服務(wù)。三、離職程序：1.離職申請(qǐng)乙方應(yīng)提前30天向甲方提交正式的書(shū)面離職申請(qǐng)，并解釋離職原因。2.內(nèi)部交接甲、乙雙方應(yīng)在離職日前完成內(nèi)部交接的工作事項(xiàng)，包括但不限于匯報(bào)工作情況、移交文件和資料、轉(zhuǎn)交工作項(xiàng)目等。3.勞動(dòng)合同解除甲方應(yīng)在收到乙方的離職申請(qǐng)后，按照勞動(dòng)法規(guī)定的程序和時(shí)限辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。4.離職通知甲方將發(fā)布內(nèi)部通知，公布乙方離職的情況，并提醒員工保持對(duì)乙方的尊重和合作。五、其他約定：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至乙方完成離職手續(xù)之日為止。3.本合同未盡事宜，按照中華人民共和國(guó)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方(公司名稱(chēng))：乙方(員工簽名)：法定代表人/負(fù)責(zé)人：?jiǎn)T工姓名：日期：