幼兒園職務(wù)晉升、評優(yōu)條件、程序、結(jié)果及爭議解決辦法

XXXX幼兒園職務(wù)晉升、評優(yōu)條件、程序、結(jié)果及爭議解決辦法根據(jù)上級文件精神，參照XX市XX區(qū)《事業(yè)單位崗位聘用實施方案》，結(jié)合我校情況和目前各崗位等級實際，特制定本實施辦法。一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組組??長：XXX副組長：XXX成??員：XXX二、職務(wù)晉升條件全面考核事業(yè)單位工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效。德，是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行崗位職責(zé)能力、專業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)等情況。勤，是指公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況?？?，是指履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)效率和所產(chǎn)生的社會、經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對象的滿意程度。廉，是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。要綜合運用組織評價、群眾評價和自我評價等方法，堅持平時考核與定期考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、單位內(nèi)部評議與服務(wù)對象評議相結(jié)合，提高考核工作的公正性真實性。三、晉升及評優(yōu)比例核定1.職務(wù)晉升根據(jù)學(xué)校工作實際需要遴選德才兼?zhèn)涞哪贻p教師，作為后備干部，先鍛煉實習(xí)，考察試用期一年，一年后經(jīng)支委會考察，班子討論，教師投票，決定是否作為班子成員任用。2.年度考核優(yōu)秀等次比例一般不超過本單位參加年度考核工作人員人數(shù)的15%。受到同級及以上黨委、政府綜合性表彰的先進(jìn)集體，目標(biāo)考核等綜合性考核的先進(jìn)單位，本系統(tǒng)上級部門綜合表彰的先進(jìn)集體；單位三項以上單項工作、專項任務(wù)受到同級以上黨委、政府或本系統(tǒng)表彰的，報經(jīng)人社部門核準(zhǔn)后，優(yōu)秀等次比例可按20%確定。凡按有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”、年度工作有重大失誤的單位以及政府目標(biāo)責(zé)任制考核未完成任務(wù)或考核不合格的單位，優(yōu)秀等次比例不得提高。四、評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。職務(wù)晉升人員必須考核為合格以上等次。（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：1.遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)高，堅持改革創(chuàng)新，自覺貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會公德、家庭美德、個人品德；2.履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；4.全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，業(yè)績顯著，服務(wù)對象滿意度高；5.在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。（二）確定為合格等次須具備下列條件：1.遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德。2.履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高，按時參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)。4.能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，富有成效。5.廉潔從教。（三）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格等次：1.思想政治素質(zhì)一般，或者在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯不足。2.履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低。3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心一般，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)方面存在明顯不足。4.基本能夠履行崗位職責(zé)，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對象滿意度較低。5.基本做到廉潔從教，但某些方面存在不足。（四）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次：1.思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差。2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求。3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心薄弱，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差。4.未能履行崗位職責(zé)，未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響。5.存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。五、晉升程序?qū)W校在職務(wù)晉升和評優(yōu)是應(yīng)成立考核小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實施?？己诵〗M一般由學(xué)校負(fù)責(zé)人、班子成員代表、支部委員和教師代表組成。考核小組成員在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度。晉升及評優(yōu)按下列程序進(jìn)行：（一）晉升候選人員要進(jìn)行民主測評，調(diào)查教師隊伍中民情，根據(jù)教師推薦人員進(jìn)行考核。被考核人員進(jìn)行個人總結(jié)或述職，同時填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。（二）支部書記在聽取群眾和事業(yè)單位工作人員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)個人總結(jié)或述職以及平時工作表現(xiàn)情況，寫出評語，提出考核等次建議。（三）考核小組按規(guī)定的考核方法審議考核等次建議，并對擬確定為優(yōu)秀等次的工作人員在本單位范圍內(nèi)公示5至7個工作日。（四）考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次。（五）將年度考核結(jié)果以書面形式告知被考核人員。（六）對確定為基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行談話，限期改進(jìn)。六、考核結(jié)果事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果作為調(diào)整工資、崗位的主要依據(jù)。年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按照有關(guān)規(guī)定晉升薪級工資；（二）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資；（三）本年度計算為競聘更高等級崗位的任職年限；（四）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，在當(dāng)期績效工資分配時予以傾斜，參加競聘上崗時同等條件下優(yōu)先考慮。事業(yè)單位工作人員無故不參加年度考核的，年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，薪級工資不予晉升、績效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員受警告、記過、降低崗位等級或者撤職等處分，處分期間年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，其工資待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。