春節(jié)加班費(fèi)怎樣計算

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春節(jié)七天長假的法定節(jié)假日為前3天，因此加班費(fèi)應(yīng)根據(jù)日工資基數(shù)的3倍支付。而初三至初六這后4天那么屬于相鄰雙休日的調(diào)休，加班時應(yīng)根據(jù)平常工資的2倍支付加班費(fèi)。

依據(jù)人力資源和社會保障部的規(guī)定，我國的制度計薪日為21.75天。因此，今年春節(jié)長假期間的加班工資計算方法可分為兩類。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

■算賬舉例

某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，假如用人單位安排該職工在春節(jié)七天長假中全部加班，而且均不能補(bǔ)休，那么其加班工資為兩部分：

3000〔元〕÷21.75〔天〕×300%×3(天)=1241.38〔元〕3000〔元〕÷21.75〔天〕×200%×4(天)=1103.45〔元〕整體來看，該職工在春節(jié)7天長假中的加班工資一共為

1241.38+1103.45=2344.83〔元〕。

對比來看，假如該職工只是在正常工作日工作，其日均工資為3000〔元〕÷21.75〔天〕=137.93〔元〕，因此該職工在春節(jié)七天長假中全部加班后，其7天的加班費(fèi)足足是其日均工資的`17倍。

■加班工資基數(shù)

【工資基數(shù)】一是根據(jù)勞動合同商定的勞動者本人工資標(biāo)精確定；二是勞動合同沒有商定的，根據(jù)集體合同商定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動合同、集體合同均未商定的，根據(jù)勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》〔勞社部發(fā)[2022]3號〕的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進(jìn)行折算。

在實際加班的過程中，有些單位會想出各種方法來規(guī)避加班費(fèi)的支出，如通過節(jié)后倒休來搪塞員工。而依據(jù)法規(guī)規(guī)定，春節(jié)前三天法定節(jié)假日的加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，需要支付勞動者加班費(fèi)。

春節(jié)加班加班費(fèi)怎么算2022-01-2521:48|#2樓

春節(jié)全加班可領(lǐng)17天工資

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，以本市目前執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1680元為例，假如2月19日(初一)至2月21日(初三)加班，用人單位每天支付加班工資為(1680÷21.75)×300%=231.72元。2月18日(除夕)、2月22日至2月24日(初四到初六)加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，每天支付加班工資為(1680÷21.75)×200%=154.48元。即假如春節(jié)假期加滿7天班又不能調(diào)休的，可拿到1313.08元加班費(fèi)。

市人社部門提示，按規(guī)定法定節(jié)假日企業(yè)有非常狀況需要工人加班的，可與工人進(jìn)行協(xié)商，征得工人同意后可以加班，但需要按規(guī)定支付三倍工資。假如企業(yè)在法定節(jié)假日強(qiáng)行要求工人加班或不兌現(xiàn)三倍工資，工人可向勞動部門投訴