大學(xué)生求職準(zhǔn)備

大學(xué)生求職準(zhǔn)備大學(xué)生求職準(zhǔn)備1一、確定要找的行業(yè)，崗位做任何事情時(shí)，我們要知道自己想要什么，才能找到方向。找工作更是如此，確定行業(yè)，崗位這兩點(diǎn)，不僅去人才市場或網(wǎng)上投放簡歷時(shí)更有目標(biāo)，而且當(dāng)你在面試的的時(shí)候遇到類似的問題時(shí)回答的更加從容不迫。畢業(yè)之前就給自己一個(gè)5-10年職業(yè)規(guī)劃個(gè)人覺得是不靠譜的事。給自己做職業(yè)計(jì)劃，1-2比較現(xiàn)實(shí)，往后再慢慢修正計(jì)劃，比如想進(jìn)哪個(gè)行業(yè)，傳統(tǒng)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)還是服務(wù)行業(yè);大公司還是創(chuàng)業(yè)公司?職位：銷售類的職位，還是客服類的;技術(shù)類的還是藝術(shù)類的。確定自己想要嘗試發(fā)展的行業(yè)及崗位，找工作的方向就會相對明確。如果你發(fā)現(xiàn)你選的方向招聘源很少，那你就從與之相關(guān)的工作做起，以后找準(zhǔn)機(jī)會再切入到這個(gè)行業(yè)。比如想做管理，對畢業(yè)生來說很不現(xiàn)實(shí)的，只能從銷售做起，而后有了業(yè)績，帶新人業(yè)績出眾，再進(jìn)入銷售人員的`管理崗位。如果自己在學(xué)校的成績表現(xiàn)很一般，簡歷上沒有出眾的經(jīng)歷描述，選擇門檻低的銷售行業(yè)是一種選擇。二、準(zhǔn)備簡歷在確定了要找的行業(yè)方向后，簡歷上求職意向一欄上也把它體現(xiàn)出來，比如你想做客服，簡歷不小心投到招聘市場銷售的公司，人家就沒太大可能打電話約你復(fù)試了。1)簡歷上的基本信息就不多說，身份證號碼可以不用寫，現(xiàn)在這個(gè)信息時(shí)代雖然不能避免個(gè)人信息泄露。2)其次專業(yè)，及專業(yè)的相關(guān)科目可以填上;教育經(jīng)歷最好是寫詳細(xì)一些，因?yàn)橛行┕臼切枰摹?如果沒有經(jīng)驗(yàn)最好不要說有，倒是跳槽的時(shí)候可以把好幾份工作的時(shí)間合并成一份工作，不會有太大問題。3)在校實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，都說了要積極參加校園活動，現(xiàn)在晚了吧。仔細(xì)回想下你參加過什么校園活動，填寫這個(gè)部分的核心是要體現(xiàn)在自己團(tuán)隊(duì)中的做了哪些貢獻(xiàn)。當(dāng)過什么干部最好寫了，描述下策劃的一些活動。如果沒有當(dāng)過干部，就說參加過的活動，記得一定要體現(xiàn)自己在活動中的積極表現(xiàn)及貢獻(xiàn)。4)個(gè)人特長一欄，如果在?；顒訉?shí)在很少，可以把這一欄補(bǔ)充的詳細(xì)一些。先描述自己的性格是外向還是內(nèi)向，然后再結(jié)合自己的一些特長(如學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，敢于做有挑戰(zhàn)性的活，或有毅力，很專注于解決問題，或善于溝通，容易說服人等等)。每個(gè)人有優(yōu)點(diǎn)也毫無疑問有缺點(diǎn)，簡歷中要記得是強(qiáng)調(diào)優(yōu)點(diǎn)，弱化描述弱點(diǎn)。所有的這些最好都是真實(shí)有依據(jù)，不要完全偏離個(gè)人性格，為了讓簡歷看起來豐富一些。5)個(gè)人興趣：可以簡明扼要，但不要忽略這一欄。如有些職位的人才選擇性很廣時(shí)，不排除有些老板或人事趨向于招聘有某些興趣愛好的6)獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，這個(gè)是錦上添花的一欄，如果自己沒有，就不要在簡歷上出現(xiàn)這一欄，可以根據(jù)自己的情況自定義個(gè)人簡歷模板。不一定要套用其它人的。三、準(zhǔn)備面試這是最關(guān)鍵的一個(gè)步驟了，很一印象很重要，當(dāng)然是從著裝說起。著裝：也不用花費(fèi)太高，特地去買一套正裝，正裝當(dāng)然不會出什么差錯(cuò)，可是對一些剛畢業(yè)手頭緊的大學(xué)生來說，一套正裝價(jià)格不低，配上皮鞋，500RMB應(yīng)該是最低的預(yù)算了，但也不可以太隨便。男生短T恤，短襯衫加休閑褲或牛仔褲都OK，顏色不要太花哨，除非是去面試藝術(shù)另類的職位。鞋子一定不要穿拖鞋，因?yàn)檗k公室大多規(guī)定不能穿拖鞋，運(yùn)動鞋，板鞋，帆布鞋，有跟的涼鞋都是沒有問題的。女生適當(dāng)?shù)幕幌碌瓓y，頭發(fā)打理好。切不可濃妝，或很低的開衫。女生穿套裝比較中規(guī)中矩，面試什么樣的職位都不會有錯(cuò)。不要穿太高跟的鞋，會很累。四、對待面試1)面試官不一定是老板面試的時(shí)候不用太緊張，因?yàn)橛行┟嬖嚬僖苍S就是以后和你平起平坐的同事，他只是負(fù)責(zé)面試工作而已，這樣想就不會有壓力了。如果是老板面試的話，說明你已經(jīng)進(jìn)入復(fù)試了，把之間準(zhǔn)備的面試問答大大方方的答出來，準(zhǔn)沒問題。2)不要和朋友同時(shí)應(yīng)聘同公司同崗位不同的崗位，也要選擇不同的時(shí)間投放簡歷，避免同時(shí)面試。因?yàn)檎衅笐T用的手法，幾乎不會同時(shí)招聘兩位認(rèn)識的人。3)避免答應(yīng)后又不赴約面試收到面試通知并答應(yīng)赴約面試后，如果你因?yàn)槠渌虑榛蛎嬖囧e(cuò)過了面試，最好提前回個(gè)郵件或電話通知，看是否有機(jī)會改日過去，否則你就再也沒有機(jī)會去面試這家公司了。4)提前到達(dá)面試地點(diǎn)面試最好提前5分鐘到指定地點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在應(yīng)聘公司。提前幾分鐘到達(dá)可以緩解一下心情，疏理一下頭緒，去洗手間整下裝，對著鏡子說相信自己，信心滿滿的出現(xiàn)在應(yīng)聘者面前。5)備一份簡歷隨身攜帶面試的時(shí)候永遠(yuǎn)要帶著一份備用簡歷，且干凈整潔，建議用A4大小文件，大方得體?，F(xiàn)在提倡無紙化辦公，有時(shí)面試到第二輪換領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，TA可能沒有事先閱讀你的簡歷，這樣一來有可能問你有沒帶簡歷，避免沒有帶簡歷引起的尷尬，總之未雨綢繆。大學(xué)生求職準(zhǔn)備21.對環(huán)境變化要有正確的認(rèn)識。從校園到單位，大學(xué)生往往會覺得失去了許多，如：自由、榮耀、奔放等，往往會產(chǎn)生失落感。已是職員的大學(xué)生如仍以大學(xué)生自居，難免會產(chǎn)生適應(yīng)上的障礙，因此大學(xué)生應(yīng)盡早適應(yīng)這種角色轉(zhuǎn)變。2.對自我要有正確的認(rèn)識。大學(xué)生可試著為自己畫像，通過自我分析和評價(jià)，判斷自己的優(yōu)缺點(diǎn)，了解自己興趣、愛好、特長、知識能力水平等。一個(gè)人要完全準(zhǔn)確地了解自己是比較困難的，但這不說明我們對自己不能有一個(gè)全面的、客觀的認(rèn)識和評價(jià)，只有取長補(bǔ)短克服不足，才能增強(qiáng)應(yīng)對挫折的心理承受能力。才能控制自己、改變自己、完善自己，根據(jù)自身的實(shí)際情況更好地投入到工作中。3.要充滿自信。自信是成功的第一秘訣。缺乏自信等于告訴別人自己缺乏生氣，能力低下，適應(yīng)性差，是很難成功的。自信的缺乏來自于消極的自我暗示，一個(gè)人老是想著自己不如別人，那么他就注定是一個(gè)失敗者。反之樹立了自信心，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)他所確立的遠(yuǎn)大目標(biāo)。4.對挫折有正確的認(rèn)識。剛參加工作的大學(xué)畢業(yè)生，由于生活閱歷、工作經(jīng)驗(yàn)所有無幾，難免會遇到挫折。有的人因此會對自己的能力產(chǎn)生懷疑，失去自信。殊不到，生活中挫折無處不在，看你如何去面對，去戰(zhàn)勝它。有挫折才會有進(jìn)步，才會有成功，挫折是鍛煉意志、增強(qiáng)能力的好機(jī)會。遇到挫折后要放下心理負(fù)擔(dān)，仔細(xì)尋找失敗的原因，調(diào)整好目標(biāo)，爭取新的機(jī)會。5.要建構(gòu)良好的人際關(guān)系。首先應(yīng)放下架子，建構(gòu)良好的人際關(guān)系，主動與人交流，使自己變成一個(gè)開放的系統(tǒng)，就可使自己得到解脫，同時(shí)可以愉悅別人。良好的.人際關(guān)系建立起來，就有了現(xiàn)在和將來可能存在的各方面真誠合作的保證，就會有人來真誠的關(guān)心你、幫助你，同你分享歡樂和憂愁。6.要克服妄自尊大的心理。做好從基層做起，從小事做起的心理準(zhǔn)備。一個(gè)人只有順應(yīng)歷史的潮流，腳踏實(shí)地，努力奮斗，才會證明自身的價(jià)值。7.要實(shí)現(xiàn)情感獨(dú)立。如果一個(gè)人總是依戀他人，依戀家庭，不能實(shí)現(xiàn)個(gè)人情感獨(dú)立，不能自主處事，那么就會對獨(dú)立處事的職業(yè)缺乏興趣，久之就會被優(yōu)勝劣汰的市場競爭所淘汰。大學(xué)生求職準(zhǔn)備31確定適合的就業(yè)目標(biāo)在擇業(yè)和就業(yè)方面，大學(xué)生求職者應(yīng)該綜合自身的各項(xiàng)條件和特點(diǎn)，選擇一個(gè)較為符合個(gè)人發(fā)展的職業(yè)進(jìn)行求職。在對自己充分了解和分析過后，從當(dāng)前的情況出發(fā)，并考慮職業(yè)和個(gè)人能力的匹配程度，從而得出適合的就業(yè)目標(biāo)。確定就業(yè)目標(biāo)，并為其做好后續(xù)準(zhǔn)備。2身體素質(zhì)準(zhǔn)備不論是什么樣的工作，良好的身體素質(zhì)和狀態(tài)都是基本保證，對于求職來說，更是如此。因此，大學(xué)生在校期間，應(yīng)該養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，并積極鍛煉身體，形成良好的作息規(guī)律，以此提高自身的`身體素質(zhì)，才能更好的迎接求職的競爭和挑戰(zhàn)。3知識和能力的準(zhǔn)備對于求職來說，還有一項(xiàng)必須做好充分準(zhǔn)備的，即是個(gè)人的專業(yè)知識和工作能力。專業(yè)知識來自于大學(xué)的專業(yè)課程，因此大學(xué)生對于自己的專業(yè)知識和技能，必須良好的掌握及運(yùn)用，這也是大學(xué)里每個(gè)學(xué)生必須做到的基本要求之一。至于個(gè)人工作能力的準(zhǔn)備，則是大學(xué)生通過一些社會實(shí)踐及實(shí)習(xí)經(jīng)歷，所鍛煉出來的自身能力。這些能力包括：表達(dá)能力、環(huán)境適應(yīng)能力、創(chuàng)造能力、自我教育能力、管理能力、動手能力、獨(dú)立思考能力等。這些能力的鍛煉和提高，是大學(xué)生在求職過程中的加分項(xiàng)，同時(shí)也是大學(xué)生步入職場后所需要努力培養(yǎng)的方面。另外，還有一些其他方面的技能也是需要大學(xué)生準(zhǔn)備的，特別是與就業(yè)目標(biāo)相關(guān)的，或是職業(yè)所要求的技能，如外語能力、計(jì)算機(jī)能力等。豐富的技能除了能展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)采外，也為求職就業(yè)奠定了一定的基礎(chǔ)。4樹立良好的就業(yè)意識許多大學(xué)生在擇業(yè)和就業(yè)時(shí)，因?yàn)闆]有良好的就業(yè)意識，從而導(dǎo)致了許多職業(yè)虛位以待，而許多職業(yè)人滿為患的局面。大學(xué)生在求職前，應(yīng)該對整體就業(yè)形式有個(gè)大概認(rèn)知，并且要根據(jù)就業(yè)態(tài)勢調(diào)整就業(yè)意識。應(yīng)該從根本上把握，形成先就業(yè)，后擇業(yè)的意識，避免因觀念不符而錯(cuò)過就業(yè)機(jī)會。5積極關(guān)注招聘信息除了一些學(xué)校推薦的就業(yè)信息外，還應(yīng)該主動地關(guān)注一些其他的招聘信息，包括各大招聘會信息、各大公司網(wǎng)站招聘信息等。為自己的求職，掌握好第一資訊和即時(shí)資訊也是很關(guān)鍵的。對于有意向求職的公司，應(yīng)該事先了解公司的整體情況和實(shí)時(shí)動態(tài)，確保能夠在最適合的時(shí)候進(jìn)行求職。6做好求職受挫準(zhǔn)備任何一次求職都有可能受挫或失敗，因此，需要對此有強(qiáng)大的心理準(zhǔn)備。應(yīng)該勇于接受挫折和失敗，并從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和要點(diǎn)，避免下次求職出現(xiàn)同樣的情況。這也算是在求職過程中的一種歷練，只有經(jīng)歷過，才會在求職的路上走得更好。大學(xué)生求職準(zhǔn)備4準(zhǔn)備期是從開學(xué)到10月，這段時(shí)間企業(yè)的招聘尚未啟動，大多數(shù)企業(yè)的人力資源部門還在安排新進(jìn)人員的入職與培訓(xùn)，即使有的單位公布招聘方案，一般來說距網(wǎng)絡(luò)申請、初步面試的實(shí)質(zhì)性階段還為時(shí)尚早。大學(xué)生此時(shí)沒必要太著急，要利用這段時(shí)間做足準(zhǔn)備。爆發(fā)期是11月至來年4月。這段時(shí)間是用人單位招聘的高峰期，大量宣講會、招聘會密集舉行，有的高校甚至每天安排七八場宣講會。校園網(wǎng)以及社會招聘網(wǎng)站的信息也極為豐富。大學(xué)生在此時(shí)往往身不由己，每日奔波在各個(gè)招聘會，或者到用人單位趕場筆試、面試。選擇期是來年的5月至6月。大部分用人單位的招聘塵埃落定，大學(xué)生經(jīng)過焦灼地等待，會陸續(xù)收到用人單位的錄用通知，有的大學(xué)生可能還會在幾家單位之間權(quán)衡選擇。那么，大學(xué)生求職前該做些什么呢?主要做好五項(xiàng)準(zhǔn)備。第一項(xiàng)梳理專業(yè)知識如果大學(xué)生想在本專業(yè)領(lǐng)域求職，所學(xué)專業(yè)就是安身立命的本錢。雖然現(xiàn)在學(xué)習(xí)成績在求職中的作用不是最重要的，但絕對不代表人力資源工作人員不在乎應(yīng)聘者的專業(yè)能力。金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會、法律等應(yīng)用性較強(qiáng)的社會學(xué)科類專業(yè)以及技術(shù)類的理工科專業(yè)的單位招聘時(shí)，除專業(yè)筆試外，人力資源工作人員往往抽查應(yīng)聘者的專業(yè)知識，比如“談?wù)剬Ρ緦I(yè)某個(gè)理論的認(rèn)識”，甚至“背某個(gè)公式并說明其應(yīng)用”。有的大學(xué)生或因?yàn)閷I(yè)知識掌握不牢固而答不上來，或因?yàn)闀r(shí)間久遠(yuǎn)印象模糊。大學(xué)生要了解，如果對大學(xué)課程的內(nèi)容沒有提前準(zhǔn)備，要想對答如流比較難，但專業(yè)內(nèi)的問題答不上來確實(shí)不應(yīng)該。因此，大學(xué)生最好利用這段時(shí)間梳理專業(yè)知識，尤其要強(qiáng)化與求職單位業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識，其他課程也要瀏覽一遍，因?yàn)榇蠖鄶?shù)單位的筆試題目不分專業(yè)，并越來越強(qiáng)調(diào)綜合性。第二項(xiàng)強(qiáng)化英語能力大學(xué)生的英語水平現(xiàn)已成為求職的重要砝碼。各大外企均要求應(yīng)聘者具有熟練的.英語應(yīng)用能力。在高校招聘會上，招聘單位的外籍員工現(xiàn)身時(shí)，口語流利的大學(xué)生上前侃侃而談，展示自我，口語糟糕的大學(xué)生轉(zhuǎn)身避開，可見英語表達(dá)能力強(qiáng)的優(yōu)勢多么明顯。不僅是外企，大型國企招聘也越來越重視應(yīng)聘者的英語能力。中國政法大學(xué)2018屆畢業(yè)生朱凱介紹，他經(jīng)歷過的幾乎所有大型企業(yè)招聘，筆試都有專門測試英語的內(nèi)容，而且重視英語的聽說能力。某國有銀行的筆試分三部分，英語單獨(dú)占一部分，分值高達(dá)100分，面試設(shè)置了每人10分鐘的英語口語測評。很多應(yīng)聘的大學(xué)生都倒在了英語這一關(guān)上。因此，大學(xué)生要充分重視英語在求職中的重要性，至少不要讓它成為絆腳石。其實(shí)，求職中的英語考試并不難，大多是日常英語。大學(xué)生只要集中復(fù)習(xí)一段時(shí)間，強(qiáng)化聽說能力，在整個(gè)求職過程中會受益匪淺。第三項(xiàng)練習(xí)行測和申論寫作很多大學(xué)生在考公務(wù)員還是去企業(yè)應(yīng)聘間糾結(jié)不定。其實(shí)，二者并不矛盾。雖然應(yīng)屆畢業(yè)生能報(bào)考的公務(wù)員職位越來越少，但仍有部分基層公務(wù)員職位面向應(yīng)屆生。公務(wù)員招錄筆試科目是行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論，難度系數(shù)較高，需有針對性地強(qiáng)化訓(xùn)練。如果大學(xué)生能輕松通過這兩科考試，在企業(yè)招聘中的競爭力也會提高。因?yàn)樾姓殬I(yè)能力測驗(yàn)這種測評方式已被大多企業(yè)接受，成為考核選拔人才的重要手段。對文科大學(xué)生來說，書面表達(dá)能力、材料閱讀能力、綜合分析能力也是企業(yè)考量的重要內(nèi)容，而這些包含在申論考試中。大學(xué)生提高申論寫作能力，對參加企業(yè)招聘大有裨益。第四項(xiàng)抓緊時(shí)間實(shí)習(xí)求職簡歷上，人力資源工作人員最看重哪一部分內(nèi)容?當(dāng)然是實(shí)習(xí)經(jīng)歷了。如果大學(xué)生到目前還沒有一份像樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，就得馬上行動了。北京建筑工程學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任朱俊玲說，大四課程一般安排得較少，大學(xué)生自由時(shí)間較多，是安排實(shí)習(xí)的好時(shí)機(jī)。大學(xué)生如果確定了求職目標(biāo)單位，最好大膽地去單位詢問是否需要實(shí)習(xí)生。如果被留下，就搶占了求職的先機(jī);如果被拒絕，也會增加與用人單位的接觸，了解企業(yè)的相關(guān)情況。第五項(xiàng)聯(lián)系學(xué)長積累人脈已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)兄學(xué)姐是大學(xué)生求職路上的領(lǐng)路人。他們既有豐富的求職經(jīng)驗(yàn)，對相同的專業(yè)領(lǐng)域就業(yè)狀況也有切身感受。更重要的是，他們經(jīng)歷過求職，對學(xué)弟學(xué)妹的求職心理感同身受，能給予很多切實(shí)的指導(dǎo)。如果大學(xué)生的求職目標(biāo)已經(jīng)鎖定了具體行業(yè)、公司或者職位，最好去找已經(jīng)在其中工作的學(xué)長，了解具體崗位的職業(yè)素質(zhì)要求、企業(yè)招聘特點(diǎn)等，對將來參加招聘非常有用。如果可能，還可以請學(xué)長推薦在目標(biāo)企業(yè)謀求實(shí)習(xí)生的崗位，與未來的求職目標(biāo)近距離接觸。大學(xué)生求職準(zhǔn)備5一、簡歷求職必不可少的自然是簡歷。一份內(nèi)容充實(shí)，制作用心的簡歷能夠?yàn)榍舐氄邘砀玫墓ぷ鳈C(jī)遇。在求職前，應(yīng)該事先針對目標(biāo)崗位而制作一份個(gè)人求職簡歷，并提前打印好幾份，方面在求職時(shí)遞交給HR。對于一些大企業(yè)來說，求職者攜帶簡歷求職是一種基本的求職態(tài)度，同時(shí)也能從細(xì)節(jié)上體現(xiàn)求職者的個(gè)人素質(zhì)和素養(yǎng)。二、正裝參與求職或正式面試時(shí)，最好穿著正裝或是得體大方的服裝。男生上衣可選擇素色襯衫，并將襯衫扎進(jìn)褲子中，最好不要穿著休閑的牛仔褲，穿著皮鞋最佳。女生衣服干凈整潔即可，可適當(dāng)化淡妝，并最好將頭發(fā)扎起，給人以良好的精神面貌。三、相關(guān)材料復(fù)印件在求職過程中，往往需要出示一些相關(guān)的材料或是證書證明等。因此，在求職之前，建議求職者對自己所需要的材料進(jìn)行復(fù)印，防止在求職過程中急需卻沒有攜帶的情況發(fā)生。并且，選擇用復(fù)印件還能避免原件在攜帶過程中丟失等。使用相關(guān)材料復(fù)印件既能及時(shí)證明自己，同時(shí)又防止原件丟失。四、紙筆不少求職者會忽略的東西，即是筆和紙。雖然不是特別重要，但是，在關(guān)鍵時(shí)刻還是十分必須的。例如在求職過程中，所看到的一些關(guān)于目標(biāo)崗位的詳細(xì)信息或是HR的聯(lián)系方式等，都可以及時(shí)記錄下，以便日后需要涉及到或用到。并且，可以隨時(shí)記錄一些求職的經(jīng)驗(yàn)和情況，方便給求職者自身積累相關(guān)的信息，進(jìn)行總結(jié)和改進(jìn)。從進(jìn)門到出門的應(yīng)聘面試禮儀按時(shí)到達(dá)千萬不要遲到，因?yàn)檫@是對考官的`一種不尊重。如果有一些特殊原因不能如約按時(shí)到達(dá)，應(yīng)事先打個(gè)電話通知考官。萬一遲到了，不妨主動、簡單明了地說明原因，這是必須的禮儀。放松心情有的人面對考官就會面紅耳赤，神情緊張而說話不流暢。所以盡量調(diào)節(jié)心態(tài)，達(dá)到最佳狀態(tài)。以禮相待不要旁若無人、隨心所欲，對接待人員熟視無睹。如果你目中無人、沒有禮貌，在決定是否錄用你時(shí)，他們可能會有發(fā)言權(quán)，所以，要給所有在場的人留下很好的印象，而不僅僅是主考官。注意手機(jī)將手機(jī)調(diào)到振動或關(guān)機(jī)，這是明智的選擇。進(jìn)場敲門即使面試的門是虛掩著的，也要敲門，千萬不要冒失進(jìn)入，那樣很魯莽，沒有禮貌。微笑面對面帶真誠的微笑，這是一個(gè)人風(fēng)度、風(fēng)采的展示，會給考官留下很好的印象。莫先伸手行握手禮應(yīng)該是主考官事先伸手，然后求職者才能去握手。若考官沒有主動握手，求職者切莫主動先伸手?！罢垺辈湃胱舐氄哌M(jìn)入面試室時(shí)，要等主考官請你入座，你才可以就座。遞物大方求職者在遞自己的簡歷時(shí)，一定要事先整理好，最好是能迅速完整地取出來，不可亂翻一通。大學(xué)生職場求職面試基本禮儀(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會。(2)進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。(4)在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個(gè)問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。大學(xué)生求職準(zhǔn)備6避免從眾心理：很多大學(xué)生初次出來找工作都是拉上自己的同伴，或者看到同伴去哪里面試，自己紛紛就跟上了，從不考慮自己是否真的喜歡，也不考慮這家企業(yè)的發(fā)展前景如何。別人做什么自己便跟著做什么。反而自己努力學(xué)習(xí)了4年的知識全部都拋開了。避免焦慮的心理：很多大學(xué)生都吐槽說：自己在大學(xué)四年里，感覺沒有學(xué)習(xí)到什么，出去社會生怕自己不能勝任這份工作，因此，就會出現(xiàn)不自信。會對走出社會工作產(chǎn)生一種恐慌，不敢去面對，也不敢去挑戰(zhàn)。所以，在這里建議大家可以跟有經(jīng)驗(yàn)的同事進(jìn)行溝通交流，吸取經(jīng)驗(yàn)。避免自卑：自卑是一個(gè)很普遍的問題，很多人只看到自己的短處，看不到自己的長處，往往會覺得自己技不如人，從而產(chǎn)生很自卑。其實(shí)每個(gè)人都有別人所不具備的長處，我們可以在別人沒有的長處上去發(fā)展我們的長處。避免依賴心理：很多的大學(xué)生的.家庭條件都是非常好的，沒有經(jīng)歷過一些事情，所以，出來工作之后就會對別人有所依賴。這樣子的心理往往會讓自己變的很沒主見。避免自負(fù)心理：很多大學(xué)生在上學(xué)期間都比較優(yōu)秀，她們就自認(rèn)為自己在社會上也應(yīng)該要得到這樣子的優(yōu)秀。其實(shí)這樣子是很不好的，踏入社會，你將會是一個(gè)全新的自己，要從0開始學(xué)習(xí)。大學(xué)生求職準(zhǔn)備7在當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)情勢越來越嚴(yán)峻的社會現(xiàn)實(shí)中，提高大學(xué)生就業(yè)率是各高校學(xué)生工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。除了具備良好的專業(yè)知識之外，了解和掌握求職準(zhǔn)備工作，對提高他們的就業(yè)率有很大的幫助，本文從求職的心理準(zhǔn)備、書面準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備等三方面做了重點(diǎn)介紹，以幫助學(xué)生在求職面試時(shí)贏得就業(yè)機(jī)會。1、心理準(zhǔn)備在大學(xué)生求職的過程中，大血色很難過的說心里是復(fù)雜而多變的。剛剛走出校園時(shí)，仍幻想在象牙塔中，對一切都充滿希望，積極而又自大;當(dāng)接觸到現(xiàn)實(shí)社會并不如自己所想時(shí)，會不自覺陷入自卑，消極懈怠。這些對于求職的大學(xué)生而言，會嚴(yán)重的影響到他們的求職。每個(gè)大學(xué)生都希望在求職過程中能夠避免失常發(fā)揮、保證正常發(fā)揮、追求超常發(fā)揮，為了達(dá)到這一目標(biāo)，做好適當(dāng)?shù)男睦頊?zhǔn)備非常重要。1.1良好的擇業(yè)心態(tài)在求職的最初，大學(xué)生應(yīng)合理定位，把握未來職業(yè)的發(fā)展方向。求職的過程也許很短暫，也許很漫長，要找準(zhǔn)方向，這樣才不會迷失自己。選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)目標(biāo)，以自身?xiàng)l件為基礎(chǔ);避免理想主義，不刻意追求最滿意的結(jié)果;避免從眾心理，從自身能力和社會需要出發(fā);克服自卑心理，樹立信心;克服挫折心理，勇于向挫折挑戰(zhàn)。1.2良好的求職心態(tài)在求職過程中，一些大學(xué)生不是過于自信變現(xiàn)過分，就是不夠自信過于拘謹(jǐn)，這些情況無疑會影響求職成績，為了在求職中正常發(fā)揮，把握良好的的心態(tài)至關(guān)重要，最主要是擁有一顆平常心。大學(xué)生在求職中難免焦慮緊張，在所難免，但要具備一定心理調(diào)節(jié)，才能保證求職時(shí)的正常發(fā)揮。第一，準(zhǔn)備充分?！胺彩穷A(yù)則立，不預(yù)則廢”，臨場之前要有充分的心理暗示：“我已經(jīng)做好充分的準(zhǔn)備了，我是最棒的，我一定會成功?！钡诙艑捫膽B(tài)。大家站在同一個(gè)起跑線上，同樣緊張、害怕，誰能夠放松下來，克服緊張，誰就能笑到最后。第三，從容面對。也許在求職中會面臨很多問題，不要著急，經(jīng)過思考再回答問題，要條理清晰，切勿語無倫次。2、書面準(zhǔn)備大學(xué)生通過參加雙向選擇會、招聘會，訪問用人單位，懇請老師推薦，拜托親友幫忙等方式尋找工作，都需要一份書面介紹自己的材料，且大部分用人單位安排面試的依據(jù)是閱讀有關(guān)大學(xué)生情況的書面資料，也就是說這些書面材料就是大學(xué)生的自我廣告，因此，能夠吸引人注意同時(shí)具有說服力的書面資料是競爭的第一步。2.1書面材料的準(zhǔn)備①求職信求職信又叫自我推薦書或自薦信，主要向用人單位說明應(yīng)聘的職位、自己為什么適合這個(gè)職位以及與職位相關(guān)的技能素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等，目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己。自薦信常以突出的個(gè)人特征與求職意向而打動用人單位。求職信不宜過長，切忌模糊、籠統(tǒng)、面面俱到，內(nèi)容要簡練、明確，有針對性的說明自己所掌握的知識、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，以及與工作需求相符合的特長、性格和能力。不論從任何角度敘述，都必須突出個(gè)性，達(dá)到打動用人單位的目的。②求職簡歷求職簡歷又稱求職資歷、個(gè)人履歷等，在這里大學(xué)生用真實(shí)準(zhǔn)確的事實(shí)向用人單位展示自己的教育培訓(xùn)情況、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、工作(實(shí)踐)經(jīng)歷、學(xué)生工作經(jīng)歷、自我評價(jià)、個(gè)人專長(包括愛好、語言水平、計(jì)算機(jī)水平)等。很多用人單位通過個(gè)人簡歷來篩選面試候選人，一份好的個(gè)人簡歷是獲得面試機(jī)會的關(guān)鍵。對于外企一般中文和英文簡歷都需附上，對于國內(nèi)企業(yè)單位則一般不需要附英文簡歷。簡歷重在“簡”，不宜過長，一般不超過兩頁，同時(shí)也要講究真實(shí)性和針對性，只有這樣，才能提高就業(yè)成功率。③畢業(yè)生推薦表畢業(yè)生推薦表是學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生填寫的、并附有各院(系)及學(xué)校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心書面意見的推薦表格。該表是學(xué)校正式向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料，具有較大的權(quán)威性和可靠性，如果大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)還未畢業(yè)，沒有畢業(yè)證等證明自己身份的證件，《畢業(yè)生推薦表》就成了大學(xué)生的唯一身份證明，用人單位對此表尤為重視，因此畢業(yè)生必須認(rèn)真填寫，妥善保管。④證書及證明材料包括學(xué)歷、學(xué)位證書(畢業(yè)證書、學(xué)歷證書)，成績單，技能證書、榮譽(yù)證書等，曾經(jīng)發(fā)表過的文章或曾經(jīng)寫過的論文、報(bào)告等，有關(guān)人事的推薦信(如老師、校友、專家)等。“證書”在大學(xué)生求職擇業(yè)中的重要作用，各種各樣的證書及反映個(gè)人能力的材料被大學(xué)生們形象地稱為“護(hù)照”。大學(xué)生在校期間，可通過自學(xué)或培訓(xùn)等形式，參加多種適合自己專業(yè)的考證，獲取相應(yīng)的資格證書，以增加自己在就業(yè)競爭中的砝碼。同時(shí)，在校期間的優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)員、三好學(xué)生、優(yōu)秀黨員等證書，在全國各級各類報(bào)刊雜志上發(fā)表的論文及取得的成果等，也成為了當(dāng)今求職擇業(yè)的有利條件。2.2書面材料的注意事項(xiàng)①求職簡歷可依據(jù)不同的就業(yè)崗位準(zhǔn)備不同的簡歷。②文字簡練，重點(diǎn)突出，無錯(cuò)別字。③求職信、求職簡歷及畢業(yè)生推薦表書寫工整，字跡清晰，無涂改痕跡。④材料內(nèi)容必須真實(shí)可靠。⑤以上材料中的畢業(yè)生推薦表、各種證書、榮譽(yù)證書、成績單在投遞時(shí)，原則上是復(fù)印件。只有在用人單位面試需要原件時(shí)，才能提供，面試完畢及時(shí)索回。正式簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，成績單、畢業(yè)生推薦表的原件不必要回。3、禮儀準(zhǔn)備在與陌生人交往的過程中，所得到的有關(guān)對方的最初印象稱為第一印象。第一印象并非總是正確，但卻總是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的過程。求職過程中，第一印象是用人單位評價(jià)大學(xué)生比較重要的標(biāo)準(zhǔn)之一。初次見面，用人單位對大學(xué)生大致的感覺一般取決于前面30秒的第一印象，因此具備完美的面試禮儀，才能完全展示自己的美好形象，進(jìn)而成功完成自我推銷。3.1服飾禮儀初次與人見面，儀表往往左右著用人單位的'第一印象，服飾禮儀在求職面試過程中的重要性有時(shí)甚至超過實(shí)力的作用，因?yàn)橐轮鴥x表是一個(gè)人內(nèi)在素養(yǎng)的外在表現(xiàn)。面試時(shí)，著裝應(yīng)力求莊重、正規(guī)、簡潔、大方，不應(yīng)追求時(shí)尚，不宜張揚(yáng)個(gè)性。面試時(shí)以正裝為首選，男士西裝，女士套裙。同時(shí)，大學(xué)生在進(jìn)行儀容儀表修飾時(shí)，要考慮所應(yīng)聘單位的性質(zhì)、企業(yè)文化及應(yīng)聘的職位，讓服裝的款式和風(fēng)格符合所聘職業(yè)的性質(zhì)。如應(yīng)聘公務(wù)員、事業(yè)單位、金融系統(tǒng)的工作，應(yīng)著正裝，以體現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的職業(yè)特點(diǎn)，而廣告策劃、文藝創(chuàng)作等需要?jiǎng)?chuàng)新的職位，著裝可前衛(wèi)一點(diǎn)，隨意一些。但都應(yīng)避免穿牛仔褲、沙灘服、圓領(lǐng)體恤、運(yùn)動裝、夾克衫進(jìn)行面試。3.2時(shí)間禮儀遵約守時(shí)是最基本的禮儀，也最能反映一個(gè)人的素質(zhì)高低。提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下周圍環(huán)境，穩(wěn)定自己的情緒。遲到是最忌諱的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給用人單位留下非常不好的印象;而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了。但是，不遲到也并非越早越好。應(yīng)注意，不要早于30分鐘以上到達(dá)指定地點(diǎn)，過早到也不符合禮儀的要求，還會讓人感到你很焦急，也會妨礙用人單位的工作安排。如果面試地點(diǎn)路途遙遠(yuǎn)，地理環(huán)境相對復(fù)雜，就一定要提前熟悉交通路線并選擇適當(dāng)?shù)慕煌üぞ撸龊米畛浞值臏?zhǔn)備，以免延誤時(shí)間耽誤大事。通常面試前總有一段時(shí)間要等候，這時(shí)一定要耐心等待，做個(gè)安靜的等待者，切忌東張西望、來回走動、問個(gè)不停。3.3行為禮儀無聲的儀態(tài)語言能洋溢一個(gè)人的教養(yǎng)，顯現(xiàn)一個(gè)人的風(fēng)度。如果沒有人通知，應(yīng)在門外耐心等待。當(dāng)叫到自己的名字時(shí)，一定要敲門通報(bào)，經(jīng)得允許后方可進(jìn)入。敲門以輕叩二、三下為宜，不可急促使勁敲門，否則會留下缺乏修養(yǎng)的印象。開門關(guān)門盡量要輕，進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上。進(jìn)入房間后要主動與主考官打招呼，禮貌地問候，面帶微笑，有力地握手都是自信的表現(xiàn)。當(dāng)主考官讓你坐下時(shí)，方可輕穩(wěn)落座，通常從椅子的左側(cè)入坐，并保持端直平身。女生坐椅子面的前三分之一，不可超過二分之一，男生可適當(dāng)往后坐，入坐后女生兩腿應(yīng)并攏，男生則兩腿自然分開。與主考官交談時(shí)，要面帶微笑，兩眉放松，自然專注，不管面試過程怎樣，面試結(jié)束時(shí)，都應(yīng)微笑起立，對用人單位給予你面試的機(jī)會表示真誠的感謝，最后禮貌地退出房間。3.4談話禮儀面試開始，通常要讓招聘者先開口。雙方交流時(shí)盡量避免使用不規(guī)范的語言，也不要為了表現(xiàn)自己而頻繁地使用一些非常專業(yè)的術(shù)語，讓主考官感覺在賣弄做作，弄巧成拙。面試時(shí)要在現(xiàn)有的語言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，第三，堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類;第四要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。說話語速應(yīng)掌握適度，談話內(nèi)容條理清楚、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、語言簡潔，勢必會使面試錦上添花、事半功倍。另外，認(rèn)真傾聽，準(zhǔn)確領(lǐng)會對方意圖是最禮貌的。首先要聽清楚面試者的話語含義，捕捉對方意圖;其次，聽不明白要敢于禮貌發(fā)問;第三，聽的過程要展示禮儀，如端坐