聘用合同書(一)

第頁共頁聘用合同書(一)聘用合同合同編號:[編號]本合同于[日期]由以下雇主和雇員簽訂：雇主：公司名稱：[公司名稱]注冊地址：[注冊地址]法定代表人：[法定代表人]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]雇員：姓名：[雇員姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于：1.雇主經(jīng)營范圍和業(yè)務發(fā)展需要，欲聘請雇員為公司的一員；2.雇員具備從事所需職務的相關資質(zhì)和經(jīng)驗；3.雇主和雇員自愿達成本合同并共同遵守；根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《雇傭合同法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，達成以下聘用合同：第一條聘用崗位雇主聘請雇員擔任以下崗位：[崗位名稱]。第二條工作地點雇員的工作地點為雇主所在地或者雇主安排的其他地點。第三條工作時間1.雇員每日工作時長為8小時，每周工作時長為40小時。超過工作時長的部分，按照國家有關規(guī)定支付加班費；2.具體工作時間以雇主的安排為準，可能會根據(jù)業(yè)務需要進行調(diào)整；3.雇員需按照雇主的工作時間要求，在規(guī)定的時間內(nèi)到崗上班。第四條薪酬待遇1.雇主將根據(jù)雇員所擔任的崗位和工作表現(xiàn)，向雇員支付薪酬。具體薪酬標準如下：[具體薪酬標準]；2.薪酬支付周期為每月一次，具體支付日期由雇主確定；3.雇主將按照國家相關規(guī)定為雇員繳納社會保險和住房公積金。第五條工作內(nèi)容1.雇主要求雇員按照雇主的工作安排和要求，完成崗位職責；2.雇員應當維護雇主的合法權益，忠誠于雇主，嚴守商業(yè)機密，并積極履行公務；3.雇員有義務與同事保持良好的合作關系，維護工作環(huán)境的和諧穩(wěn)定。第六條試用期1.雇員入職后的前[試用期長度]為試用期；2.試用期內(nèi)，雙方有權隨時解除聘用關系，但需提前通知對方[試用期通知期限]；3.試用期滿后，若雙方未提出終止合同的意愿，則本合同繼續(xù)有效；4.試用期期間，雇員享受與正式員工同等的工資和福利待遇。第七條保密義務1.雇員在受雇期間和解除聘用關系后，對于雇主所提供的商業(yè)機密和商業(yè)秘密應當承擔保密義務；2.雇員應當保守和維護雇主的商業(yè)機密和商業(yè)秘密，不得擅自泄露或利用。第八條福利待遇1.雇員享受國家和地方政府規(guī)定的社會保險和福利待遇；2.根據(jù)公司規(guī)定，雇員享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期；3.公司將根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況和員工表現(xiàn)，提供培訓、晉升、獎勵等發(fā)展機會。第九條解除合同1.合同有效期內(nèi)，雙方若有解除合同的意愿，需提前書面通知對方[解除通知期限]；2.雇主有權在以下情況解除合同：a)雇員嚴重違反公司制度和規(guī)章制度；b)雇員經(jīng)過多次警告仍不改正；c)雇員工作能力無法滿足崗位要求；3.雇員解除合同需提前通知雇主，并提供合理的解除理由。第十條合同爭議解決與適用法律1.本合同的有效解釋和爭議解決，應遵循中華人民共和國的法律法規(guī)；2.若雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本合同一式雙份，雇主一份，雇員一份，具有同等法律效力；2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[合同有效期]；3.未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況進行補充協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。雇主（蓋章）：