電力管理總公司安全生產(chǎn)違章行為處罰規(guī)定模版

第頁共頁電力管理總公司安全生產(chǎn)違章行為處罰規(guī)定模版第一章總則第一條為了加強(qiáng)電力管理總公司的安全生產(chǎn)管理，確保員工和企業(yè)的安全，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定，制定本處罰規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于電力管理總公司所有員工，包括職工、勞動(dòng)者、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本規(guī)定所稱的違章行為，指違反國(guó)家法律法規(guī)、電力管理總公司安全生產(chǎn)管理制度以及相關(guān)規(guī)定的行為。第四條本規(guī)定中的處罰內(nèi)容，包括但不限于警告、罰款、停職、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等。第五條本規(guī)定中的違章行為按照其危害程度和后果嚴(yán)重性分為五個(gè)等級(jí)，分別為特別嚴(yán)重、嚴(yán)重、較重、一般、輕微。第六條本規(guī)定所列處罰措施，僅供參考，具體的處罰措施應(yīng)根據(jù)違章行為具體情況來確定。第七條本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施，通過了解授權(quán)的員工有權(quán)根據(jù)此規(guī)定進(jìn)行處罰。第二章違章行為及處罰第一節(jié)特別嚴(yán)重違章行為第八條特別嚴(yán)重違章行為指危害極大，后果嚴(yán)重，且主觀惡劣，情節(jié)極其惡劣的違章行為。特別嚴(yán)重違章行為一經(jīng)查明，將依法追究責(zé)任，員工將被解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)具體情況給予相應(yīng)處罰。第九條特別嚴(yán)重違章行為包括但不限于以下行為：1.故意損壞安全設(shè)施、設(shè)備，導(dǎo)致事故發(fā)生的；2.故意泄露公司重要信息，給公司造成重大損失的；3.故意破壞公司形象，造成嚴(yán)重后果的；4.冒領(lǐng)他人證件，冒名頂替他人工作，嚴(yán)重影響公司工作秩序的；5.貪污受賄或其他嚴(yán)重違法犯罪行為，影響公司安全生產(chǎn)的。第十條特別嚴(yán)重違章行為的處罰措施包括但不限于：1.解除勞動(dòng)合同；2.追究刑事責(zé)任；3.禁止再次雇傭；4.罰款；5.承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。第二節(jié)嚴(yán)重違章行為第十一條嚴(yán)重違章行為指危害較大，后果嚴(yán)重，對(duì)公司的安全生產(chǎn)造成較大影響的行為。一經(jīng)查明，將給予相應(yīng)處罰。第十二條嚴(yán)重違章行為包括但不限于以下行為：1.未按照規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，造成安全事故的；2.違反用電管理規(guī)定，嚴(yán)重影響用電安全的；3.違反操作程序，造成設(shè)備故障和事故的；4.未經(jīng)許可，私自更改設(shè)備參數(shù)，造成設(shè)備損壞和事故的；5.未按規(guī)定清理工作環(huán)境，造成工作秩序混亂和傷害的；6.泄露公司重要信息，給公司造成損失的。第十三條嚴(yán)重違章行為的處罰措施包括但不限于：1.罰款；2.警告；3.停職；4.降級(jí)；5.取消績(jī)效考核；6.咨詢并進(jìn)行培訓(xùn)。第三節(jié)較重違章行為第十四條較重違章行為指對(duì)公司的安全生產(chǎn)造成較大影響的行為。一經(jīng)查明，將給予相應(yīng)處罰。第十五條較重違章行為包括但不限于以下行為：1.未按工作程序進(jìn)行操作，造成設(shè)備故障的；2.違反安全操作規(guī)程，造成人員傷害的；3.未及時(shí)采取措施解決設(shè)備故障，造成嚴(yán)重后果的；4.合同規(guī)定的安全措施無故繞過，造成事故的。第十六條較重違章行為的處罰措施包括但不限于：1.警告；2.罰款；3.記過；4.結(jié)束合同。第四節(jié)一般違章行為第十七條一般違章行為指對(duì)公司的安全生產(chǎn)造成一定程度影響的行為。一經(jīng)查明，將給予相應(yīng)處罰。第十八條一般違章行為包括但不限于以下行為：1.未按工作程序要求完成工作；2.違反工作紀(jì)律；3.違規(guī)使用公司資源。第十九條一般違章行為的處罰措施包括但不限于：1.警告；2.罰款；3.記過；4.取消獎(jiǎng)勵(lì)。第五節(jié)輕微違章行為第二十條輕微違章行為指對(duì)公司的安全生產(chǎn)影響較小的行為。一經(jīng)查明，將給予相應(yīng)處罰。第二十一條輕微違章行為包括但不限于以下行為：1.不按規(guī)定使用勞動(dòng)保護(hù)用品；2.未按規(guī)定管理并清理工作空間。第二十二條輕微違章行為的處罰措施包括但不限于：1.口頭警告；2.提醒教育。第六章處罰程序和權(quán)益保護(hù)第一節(jié)處罰程序第二十三條對(duì)違章行為的查處程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，包括調(diào)查核實(shí)、聽證、責(zé)任認(rèn)定等環(huán)節(jié)。第二十四條對(duì)于特別嚴(yán)重違章行為和嚴(yán)重違章行為，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定追究刑事責(zé)任。第二十五條對(duì)于輕微違章行為和一般違章行為，應(yīng)當(dāng)考慮違章行為的性質(zhì)、后果、主觀惡劣程度、個(gè)人表現(xiàn)等因素進(jìn)行處罰決定。第二十六條對(duì)于處罰決定不服的員工，可以提出申訴，電力管理總公司應(yīng)及時(shí)組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)核，并保證申訴人的合法權(quán)益。第二節(jié)權(quán)益保護(hù)第二十七條對(duì)于特別嚴(yán)重違章行為和嚴(yán)重違章行為的employee，應(yīng)該在追究刑事責(zé)任的前提下，保障其合法權(quán)益，不得進(jìn)行非法拘禁和身體傷害等違法行為。第二十八條對(duì)于處罰決定不公正的