滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層干部考核工作暫行辦法

滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層干部考核工作暫行辦法一、考核目的和意義滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院作為一所職業(yè)教育機(jī)構(gòu)，中層干部的工作能力和素質(zhì)直接影響到學(xué)院的發(fā)展和教學(xué)質(zhì)量。為了加強(qiáng)對中層干部的日常管理和考核，提高其工作效能和職業(yè)素養(yǎng)，特制定本暫行辦法。二、考核范圍和對象本考核辦法適用于滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層干部，包括院系處級別的副書記、副院長和相關(guān)職能部門的主任、副主任等。三、考核內(nèi)容和方式1.考核內(nèi)容中層干部的考核主要包括以下幾個(gè)方面：(1)工作業(yè)績中層干部的工作業(yè)績是衡量其工作能力和工作成效的重要指標(biāo)。工作業(yè)績考核主要以目標(biāo)完成情況、工作任務(wù)完成質(zhì)量和工作效率為評價(jià)指標(biāo)。(2)個(gè)人能力與素質(zhì)中層干部需要具備較高的管理能力和職業(yè)素養(yǎng)。個(gè)人能力與素質(zhì)的考核主要包括領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力等方面。(3)遵紀(jì)守法和廉政建設(shè)中層干部在工作中必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和學(xué)院紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕各種違紀(jì)違法行為。遵紀(jì)守法和廉政建設(shè)的考核主要包括遵紀(jì)守法意識、廉政意識和廉潔自律的表現(xiàn)。2.考核方式中層干部的考核采取綜合評價(jià)方式，包括定期考核和不定期考核。(1)定期考核定期考核主要是以學(xué)期為周期進(jìn)行的，具體時(shí)間由學(xué)院人事處統(tǒng)籌安排。定期考核主要是通過工作總結(jié)、工作報(bào)告、業(yè)績評價(jià)、績效考核等方式，全面了解中層干部的工作情況和績效。(2)不定期考核不定期考核主要是在特定的情況下進(jìn)行，包括但不限于突發(fā)事件處理、重大工作推進(jìn)、突出貢獻(xiàn)等。不定期考核主要是通過各級領(lǐng)導(dǎo)的直接觀察和對相關(guān)事項(xiàng)的評價(jià)來進(jìn)行。四、考核評定和結(jié)果處理1.考核評定對中層干部的考核結(jié)果，采用評級制度進(jìn)行評定。根據(jù)綜合考核分?jǐn)?shù)，將中層干部劃分為優(yōu)秀、良好、合格、待提高、不合格等級別。2.結(jié)果處理對于考核結(jié)果為優(yōu)秀、良好和合格的中層干部，學(xué)院將給予相應(yīng)的榮譽(yù)稱號、獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。對于考核結(jié)果為待提高和不合格的中層干部，學(xué)院將組織相關(guān)培訓(xùn)和指導(dǎo)，并根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整崗位或者解聘處理。五、考核結(jié)果的公示和申訴1.考核結(jié)果的公示考核結(jié)果將在學(xué)院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示的方式包括公告欄、學(xué)院網(wǎng)站等。公示期限為7個(gè)工作日，學(xué)院鼓勵(lì)廣大師生對考核結(jié)果提出意見和建議。2.考核結(jié)果的申訴對考核結(jié)果不滿意的中層干部可以在公示期內(nèi)向?qū)W院人事處提出申訴。學(xué)院人事處將組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)情況進(jìn)行重新評定。六、附則本暫行辦法于2022年1月1日起施行，如對本辦法有任何疑問或建議，請及時(shí)向?qū)W院人事