人力資源助理勞動合同（雙休）

未知驅(qū)動探索，專注成就專業(yè)人力資源助理勞動合同（雙休）合同編號：HR-2022-001甲方（雇主）：公司名稱：XXX有限公司地址：XXX市XXX區(qū)XXX街XXX號法定代表人：XXX聯(lián)系電話：XXX乙方（勞動者）：姓名：XXX聯(lián)系地址：XXX市XXX區(qū)XXX街XXX號身份證號碼：XXX聯(lián)系電話：XXX一、勞動合同期限本勞動合同自2022年1月1日起至2022年12月31日止。二、工作內(nèi)容乙方聘為甲方的人力資源助理，具體工作內(nèi)容包括但不限于：參與招聘流程，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等；管理員工入職、離職手續(xù)，辦理相關(guān)文檔；維護(hù)和管理員工檔案及相關(guān)信息；協(xié)助制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃；參與員工績效考核和薪酬福利管理；協(xié)助處理員工的日常問題和矛盾；完成上級交辦的其他工作。三、勞動報(bào)酬乙方的勞動報(bào)酬為人民幣每月8000元。乙方按照甲方規(guī)定的工資支付時(shí)間和方式進(jìn)行支付。四、工作時(shí)間與休假乙方每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排為每天9:00至18:00，中午12:00至13:00為午餐休息時(shí)間。每周六、周日為法定休息日，共休息2天。法定節(jié)假日按國家法律法規(guī)執(zhí)行。五、合同解除本合同期滿后，甲乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽新的勞動合同，續(xù)簽合同的具體內(nèi)容另行協(xié)商；乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方解除勞動合同：乙方嚴(yán)重違反甲方的公司規(guī)章制度；乙方工作不稱職，經(jīng)甲方多次教育仍無改善；乙方擅自離職或無故不來上班超過15天；乙方工作期間嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；其他嚴(yán)重違反勞動合同的行為。乙方有下列情形之一的，乙方有權(quán)單方解除勞動合同：甲方不按照約定支付勞動報(bào)酬；甲方安排乙方從事超出職責(zé)范圍的危險(xiǎn)、有害或者超負(fù)荷的工作；甲方違反勞動法律法規(guī)強(qiáng)制勞動者違法行為；其他嚴(yán)重違反勞動合同的行為。合同解除時(shí)，解除方要提前30天以書面形式通知對方，并注明解除原因。六、保密約定乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后，對于在工作過程中接觸到的與甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、商業(yè)秘密相關(guān)的全部信息，應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得擅自泄露或利用。七、爭議解決合同履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向所在地人民法院提起訴訟。以上為《人力資源助理勞動合同（雙休）》