上海無固定期限合同

上海無固定期限合同背景2019年3月15日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理無固定期限勞動合同糾紛案件適用法律若干問題的規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》），旨在明確各類無固定期限勞動合同的法律適用問題，為勞動者權(quán)益保護提供更加明確清晰的法律規(guī)范。什么是無固定期限合同無固定期限合同是指用人單位與勞動者簽訂的，未規(guī)定具體期限的勞動合同。在一些行業(yè)中，無固定期限合同已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象，尤其是一些勞動密集型、薪資較低、流動性較大的行業(yè)，例如餐飲、零售、快遞等行業(yè)。上海無固定期限合同的規(guī)定根據(jù)《規(guī)定》，上海地區(qū)的無固定期限合同，有以下幾個注意事項：合同期的約定勞動合同自雙方約定作出時成立，但該約定期限不超過10年。如果雙方未約定期限，則合同期為一個月；如果超過一個月但不滿一年，則合同期為一年；如果合同期超過一年，則為合同期限任意。合同解除1.因經(jīng)濟、技術(shù)等原因需要裁員而解除合同的，應當依法依規(guī)進行經(jīng)濟補償和社會保險處理；2.用人單位違反法律、法規(guī)、勞動合同的規(guī)定，或者詐騙用人單位簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償；3.勞動者認為用人單位不能提供符合勞動合同約定的勞動職務(wù)或工作條件，提前解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；4.經(jīng)勞動者要求，合同期內(nèi)與其簽訂兩份及以上勞動合同，在有效期內(nèi)用人單位未向其支付經(jīng)濟補償并在勞動關(guān)系存續(xù)期間仍未予補償?shù)?，應當按照雙倍支付。經(jīng)濟補償當無固定期限合同解除時，用人單位應當按照以下標準向勞動者支付經(jīng)濟補償：1.合同期不滿1年的，支付1個月工資的經(jīng)濟補償；2.合同期滿1年不滿2年的，支付2個月工資的經(jīng)濟補償；3.合同期滿2年不滿3年的，支付3個月工資的經(jīng)濟補償；4.合同期滿3年不滿4年的，支付4個月工資的經(jīng)濟補償；5.合同期滿4年不滿5年的，支付5個月工資的經(jīng)濟補償；6.合同期滿5年及以上的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；7.用人單位依照法律、法規(guī)和勞動合同規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)模辉兕~外支付經(jīng)濟補償。合同續(xù)訂根據(jù)《規(guī)定》，對于連續(xù)兩年以上實行無固定期限勞動合同的，在其合同期滿后，用人單位應當為其續(xù)訂勞動合同。若用人單位不與勞動者續(xù)訂勞動合同，需提前30日通知勞動者，并按照上述經(jīng)濟補償標準支付經(jīng)濟補償?？偨Y(jié)上海地區(qū)的無固定期限合同目前是可以合法存在的，但用人單位需在勞動合同約定期滿前，與勞動者協(xié)商續(xù)訂合同事項；若用人單位不與勞動者