事實(shí)勞動(dòng)合同

事實(shí)勞動(dòng)合同什么是事實(shí)勞動(dòng)合同事實(shí)勞動(dòng)合同，通常被稱為“黑合同”，指的是勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際存在而未經(jīng)法定程序簽訂勞動(dòng)合同的情況。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是未經(jīng)過(guò)正式合同簽署程序，雙方實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系的情況。這種聘用方式通常存在于中國(guó)的一些勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)，如建筑、餐飲、快遞等。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，任何用工單位應(yīng)該在正常聘用員工十日內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，并給職工出具勞動(dòng)合同復(fù)印件。但在現(xiàn)實(shí)中，由于一些用人單位考慮到勞動(dòng)法規(guī)制的成本和風(fēng)險(xiǎn)，以及無(wú)證招聘或違法招聘等原因，使用事實(shí)勞動(dòng)合同成為“灰色地帶”的用工方式。事實(shí)勞動(dòng)合同的弊端無(wú)勞動(dòng)保障通過(guò)事實(shí)勞動(dòng)合同進(jìn)行雇傭的員工缺乏勞動(dòng)保障，如喪失社會(huì)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障。一旦員工出現(xiàn)意外或合同糾紛，將很難維護(hù)其法律權(quán)益。無(wú)法發(fā)揮工作責(zé)任和權(quán)利由于事實(shí)勞動(dòng)合同并未經(jīng)過(guò)合法程序，因此簽署雙方之間缺乏相互約束力，員工的表現(xiàn)和努力難以得到應(yīng)有的認(rèn)同和榮譽(yù)，無(wú)法按照合同規(guī)定發(fā)揮其工作的責(zé)任和權(quán)利。法律風(fēng)險(xiǎn)用人單位通過(guò)事實(shí)勞動(dòng)合同錄用員工，存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。一是被行政部門(mén)查處，處于稅務(wù)、勞動(dòng)法問(wèn)題所涉及的法律處罰；二是訴訟風(fēng)險(xiǎn)，員工根據(jù)各地的實(shí)際情況，也可能會(huì)通過(guò)法律程序維護(hù)她或他的合法權(quán)益。影響社會(huì)穩(wěn)定事實(shí)勞動(dòng)合同一直以來(lái)都存在于中國(guó)的一些行業(yè)之中，如果存在較大的比例，將會(huì)影響到社會(huì)的穩(wěn)定。一方面，標(biāo)準(zhǔn)平均工資被低估，另一方面，員工的權(quán)益得不到保障，從而增加了社會(huì)的不穩(wěn)定因素。如何糾正事實(shí)勞動(dòng)合同用工單位或員工應(yīng)該根據(jù)法律規(guī)定，效仿正式勞動(dòng)合同簽訂方式，合理補(bǔ)齊其欠缺的簽訂手續(xù)，加強(qiáng)合同書(shū)面化和糾正事實(shí)勞動(dòng)合同的過(guò)程，從根本上解決問(wèn)題。如果遇到事實(shí)勞動(dòng)合同所帶來(lái)的問(wèn)題，如果合同糾紛當(dāng)事人一方申請(qǐng)人民調(diào)解，調(diào)解成功后簽訂書(shū)面合同，支持人民法院對(duì)事實(shí)勞動(dòng)合同的糾正或解除。如果遇到惡意拖欠、違規(guī)解聘員工者，根據(jù)法律規(guī)定，員工有權(quán)向社保中心、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、人力資源社會(huì)保障局及其他有關(guān)部門(mén)舉報(bào)投訴，維護(hù)其合法權(quán)益?？偨Y(jié)事實(shí)勞動(dòng)合同是一種灰色地帶的勞動(dòng)關(guān)系情況。它有勞動(dòng)保障缺乏、工作責(zé)任和權(quán)利無(wú)法得到發(fā)揮、法律風(fēng)險(xiǎn)及影響社會(huì)穩(wěn)定等弊端，應(yīng)該在正常聘用員工十日內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的