如何終止勞動(dòng)合同

如何終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是雇主與勞動(dòng)者之間約定聘用關(guān)系的合法文件，但有時(shí)候雇主或勞動(dòng)者可能需要終止合同。那么，如何終止勞動(dòng)合同呢？下面，我們將詳細(xì)介紹勞動(dòng)合同終止的類型、程序和注意事項(xiàng)。一、勞動(dòng)合同終止的類型1.合同期滿終止合同期滿是勞動(dòng)合同終止的一種自然方式，即到了合同規(guī)定的終止時(shí)間，雙方自動(dòng)解除聘用關(guān)系。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)三年，但下列情況除外：緊急情況，不能提前預(yù)見(jiàn)并避免；新產(chǎn)品試制的科研任務(wù)；原雇主與被聘人續(xù)訂勞動(dòng)合同；其他經(jīng)國(guó)務(wù)院規(guī)定的情形。2.解除協(xié)議終止當(dāng)雇主與勞動(dòng)者同意解除合同時(shí)，既可以在合同期限到期前解除，也可以在期限到期后隨時(shí)進(jìn)行解除協(xié)議交涉。3.辭退終止雇主可以因?yàn)橐韵略蜣o退員工：違反公司規(guī)定或合同約定；經(jīng)濟(jì)性解雇，即由于公司經(jīng)濟(jì)困難而必須進(jìn)行的裁員；個(gè)人原因，例如工作業(yè)績(jī)不佳、懶惰等。4.辭職終止勞動(dòng)者可以因?yàn)橐韵略蜣o職：個(gè)人原因，例如有更好的工作機(jī)會(huì)或需要去照顧家庭等；非個(gè)人原因，例如公司工作環(huán)境不適應(yīng)或受到不公平待遇等。二、勞動(dòng)合同終止的程序1.終止協(xié)議的簽訂當(dāng)雙方達(dá)成終止協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取書面形式并簽名蓋章，以確保證明文件的證明力。2.通知期的約定當(dāng)一方要求解除合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)約定通知期。中國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的通知期為：勞動(dòng)合同未滿一定期限或不限期的，通知期不得少于30日；勞動(dòng)合同滿一定期限的，通知期應(yīng)當(dāng)不少于30日，并以滿一年的時(shí)間為單位，增加一個(gè)月至二個(gè)月。3.安排工作交接當(dāng)一方通知對(duì)方后，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排如何進(jìn)行工作交接。在交接期間，原則上應(yīng)當(dāng)維持勞動(dòng)合同的效力，避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。4.結(jié)算工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定結(jié)算工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)，并在約定的時(shí)間內(nèi)支付。5.手續(xù)辦理在雇主解除情況下，雇主應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者離職。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽署離職報(bào)告并辦理離職手續(xù)。在勞動(dòng)者解除情況下，應(yīng)當(dāng)提交辭職申請(qǐng)并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)方可離職。三、注意事項(xiàng)1.避免違法行為在解除勞動(dòng)合同時(shí)，雇主不得違反國(guó)家法律和法規(guī)及其他規(guī)定，例如解雇應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，否則將涉及到違法行為。2.遵守合同約定在終止合同時(shí)，除非被解聘方明確違反勞動(dòng)合同的約定，否則不能隨意或私自修改或中斷合同的約定，否則將涉及到違約責(zé)任。3.盡量和平解決任何一方終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量采取和平解決方式。在勞動(dòng)糾紛的：“人情和事理”解決是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要方法。四、結(jié)語(yǔ)終止勞動(dòng)合同是確保勞動(dòng)關(guān)系正當(dāng)和平安全的手段。注重執(zhí)行終止協(xié)議，遵守國(guó)家法