職業(yè)危害責任制度范本

第頁共頁職業(yè)危害責任制度范本第一章總則第一條為了保護職工的職業(yè)安全與健康，預(yù)防和減少職業(yè)危害，確保職業(yè)危害責任的落實和追究，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條適用范圍：本制度適用于所有用人單位以及與用人單位有勞動關(guān)系的職工。第三條本制度的目的是為了規(guī)范職業(yè)危害責任制度的落實，建立職業(yè)危害責任追究機制，促進用人單位積極防范職業(yè)危害，確保職工的職業(yè)安全與健康。第四條職業(yè)危害責任制度包括預(yù)防、控制職業(yè)危害的責任、職業(yè)危害責任指標、職業(yè)危害責任追究等內(nèi)容，并根據(jù)用人單位的實際情況進行具體細化。第五條本制度由用人單位的管理機構(gòu)負責執(zhí)行，相關(guān)部門和職能部門負責監(jiān)督和協(xié)助執(zhí)行。第二章職業(yè)危害預(yù)防責任第六條用人單位應(yīng)當建立完善的職業(yè)危害預(yù)防機制，制定相應(yīng)的預(yù)防措施，確保職工的職業(yè)安全與健康不受職業(yè)危害的侵害。第七條用人單位應(yīng)當進行職業(yè)危害評估，明確職業(yè)危害風險，制定相應(yīng)的防范措施和應(yīng)急預(yù)案，并定期進行評估和更新。第八條用人單位應(yīng)當組織職工進行職業(yè)危害防護培訓，提高職工的防護意識和技能，確保職工能夠正確使用和維護個人防護裝備。第九條用人單位應(yīng)當配備符合職業(yè)危害要求的防護設(shè)施和設(shè)備，并保證其正常運行和維護。第十條用人單位應(yīng)當積極推行技術(shù)改造，減少職業(yè)危害，提高工作環(huán)境的安全性和健康性。第三章職業(yè)危害控制責任第十一條用人單位應(yīng)當建立職業(yè)危害監(jiān)測和控制機制，進行職業(yè)危害監(jiān)測和控制，確保職業(yè)危害的控制措施可行、有效。第十二條用人單位應(yīng)當對可能導(dǎo)致職業(yè)危害的作業(yè)過程和工作場所進行監(jiān)測和評估，并開展必要的職業(yè)危害控制。第十三條用人單位應(yīng)當制定相應(yīng)的安全操作規(guī)程和操作規(guī)范，明確每項工作的職業(yè)危害控制措施和要求。第十四條用人單位應(yīng)當對職業(yè)危害進行周期性和事件性的檢查和測試，確保職業(yè)危害控制措施的有效性。第十五條用人單位應(yīng)當建立舉報和投訴機制，對職工舉報和投訴的職業(yè)危害問題進行調(diào)查和處理，并嚴禁對舉報和投訴人進行任何形式的打擊報復(fù)。第四章職業(yè)危害責任指標第十六條用人單位應(yīng)當依據(jù)職工所從事的工作性質(zhì)、條件和風險等級，確定相應(yīng)的職業(yè)危害責任指標。第十七條職業(yè)危害責任指標應(yīng)當對用人單位的管理層和相關(guān)部門進行明確和具體的工作要求，以確保職業(yè)危害責任的落實。第十八條用人單位應(yīng)當每年對職業(yè)危害責任指標進行評估和考核，對考核結(jié)果進行公示，并根據(jù)評估和考核結(jié)果進行相應(yīng)的獎懲。第五章職業(yè)危害責任追究第十九條用人單位應(yīng)當建立職業(yè)危害責任追究機制，對因違反職業(yè)危害預(yù)防和控制要求，致使職工受到職業(yè)危害侵害的，依法追究相應(yīng)的責任。第二十條用人單位違反職業(yè)危害預(yù)防和控制要求，致使職工受到職業(yè)危害侵害的，應(yīng)當立即采取措施進行整改，消除安全隱患并提供相應(yīng)的賠償和補償。第二十一條對于持續(xù)存在職業(yè)危害、未采取措施整改的用人單位，相關(guān)主管部門可以采取停產(chǎn)整頓、罰款等措施，直至依法吊銷其經(jīng)營許可證。第二十二條對于違反職業(yè)危害防治法律法規(guī)和本制度的用人單位，相關(guān)主管部門可以依法處以罰款、拘留等行政處罰，并依法追究其刑事責任。第六章附則第二十三條本