勞務(wù)作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度范文

第頁(yè)共頁(yè)勞務(wù)作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度范文1.培訓(xùn)目的勞務(wù)作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)的目的是為了提高勞務(wù)作業(yè)人員對(duì)安全工作的意識(shí)和素質(zhì)，促進(jìn)他們積極參與安全管理工作，提高工作效率，降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)安全穩(wěn)定進(jìn)行。2.培訓(xùn)對(duì)象勞務(wù)作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)的對(duì)象為所有從事勞務(wù)作業(yè)的員工，包括新員工、勞務(wù)用工人員、臨時(shí)工等。3.培訓(xùn)內(nèi)容（1）安全法律法規(guī)知識(shí)：對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)行安全法律法規(guī)的培訓(xùn)，包括相關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容、意義、適用范圍等，使勞務(wù)作業(yè)人員了解和掌握相關(guān)法律法規(guī)的要求。（2）安全生產(chǎn)常識(shí)：介紹安全生產(chǎn)的基本常識(shí)和常見事故案例，講解安全生產(chǎn)的原則和要求，提醒勞務(wù)作業(yè)人員在工作中要注意的安全事項(xiàng)。（3）安全設(shè)施和防護(hù)用品的使用方法：介紹工作場(chǎng)所的安全設(shè)施和防護(hù)用品的使用方法，包括使用方法、注意事項(xiàng)、保養(yǎng)維護(hù)等，確保勞務(wù)作業(yè)人員能正確使用相關(guān)設(shè)施和防護(hù)用品。（4）應(yīng)急處理和逃生自救知識(shí)：培訓(xùn)勞務(wù)作業(yè)人員在發(fā)生火災(zāi)、地震、化學(xué)泄漏等突發(fā)事件時(shí)的應(yīng)急處理和自救逃生知識(shí)，包括逃生通道、緊急報(bào)警、滅火器的使用等，提高勞務(wù)作業(yè)人員面對(duì)突發(fā)事件時(shí)的應(yīng)變能力。（5）職業(yè)健康知識(shí)：介紹勞務(wù)作業(yè)人員在工作中的常見職業(yè)病及其防治措施，教育勞務(wù)作業(yè)人員關(guān)注職業(yè)健康，積極采取防護(hù)措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。4.培訓(xùn)形式（1）面對(duì)面培訓(xùn)：通過(guò)組織專業(yè)的培訓(xùn)師進(jìn)行面對(duì)面培訓(xùn)，采用講解、示范、討論等形式，確保培訓(xùn)內(nèi)容能夠深入淺出地傳達(dá)給勞務(wù)作業(yè)人員。（2）現(xiàn)場(chǎng)觀摩：組織勞務(wù)作業(yè)人員參觀一些安全管理典型企業(yè)，讓他們深入了解安全管理的實(shí)踐情況，提高對(duì)安全管理的認(rèn)識(shí)和理解。（3）培訓(xùn)資料：針對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)，編寫相關(guān)培訓(xùn)資料，包括文字、圖片、示意圖等，為勞務(wù)作業(yè)人員提供詳細(xì)的培訓(xùn)內(nèi)容。5.培訓(xùn)考核與評(píng)估（1）培訓(xùn)考核：在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行培訓(xùn)考核，包括選擇題、填空題、簡(jiǎn)答題等形式，考察勞務(wù)作業(yè)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的理解和掌握程度。（2）培訓(xùn)評(píng)估：對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，采用問(wèn)卷調(diào)查、訪談等形式，聽取勞務(wù)作業(yè)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的意見和建議，并對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)和改進(jìn)。6.培訓(xùn)周期和頻次勞務(wù)作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，確定培訓(xùn)周期和頻次。一般情況下，新員工應(yīng)在入職后進(jìn)行一次全面的安全教育培訓(xùn)，然后每年進(jìn)行一次安全教育培訓(xùn)，臨時(shí)工和勞務(wù)用工人員應(yīng)在入職后進(jìn)行一次簡(jiǎn)要的安全教育培訓(xùn)。7.培訓(xùn)效果評(píng)估和記錄勞務(wù)作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)后，應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并做好相關(guān)培訓(xùn)記錄。評(píng)估可以通過(guò)對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的考核成績(jī)、問(wèn)卷調(diào)查、訪談等方式進(jìn)行。培訓(xùn)記錄包括培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人數(shù)、評(píng)估結(jié)果等信