應(yīng)屆生求職面試技巧

應(yīng)屆生求職面試技巧2021.12.03引言求職應(yīng)聘是大學(xué)畢業(yè)生成功就業(yè)的關(guān)鍵一環(huán)，它要求大學(xué)生藝術(shù)地、真實(shí)地展示自我，以贏得用人單位的青睞和欣賞。我的求職之路引言—準(zhǔn)確的自我定位面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)和為自己職業(yè)發(fā)展著想，大學(xué)生們有必要按照職業(yè)生涯規(guī)劃理論加強(qiáng)對(duì)自身的認(rèn)識(shí)與了解，找出自己感興趣的領(lǐng)域，確定自己能干的工作也即優(yōu)勢(shì)所在，明確切入社會(huì)的起點(diǎn)，其中最重要的是明確自我人生目標(biāo)，即給自我定位。自我定位，規(guī)劃人生，就是明確自己“我能干什么?”、“社會(huì)可以提供給我什么機(jī)會(huì)?”、“我選擇干什么?”等問(wèn)題，使理想可操作化，為介入社會(huì)提供明確方向。主題導(dǎo)航面試技巧攻略求職渠道類別求職材料準(zhǔn)備人生職業(yè)規(guī)劃主題導(dǎo)航第一章人生職業(yè)規(guī)劃什么是人生規(guī)劃人生為何要規(guī)劃人生規(guī)劃的使命人生規(guī)劃的過(guò)程人生規(guī)劃的原則人生規(guī)劃的實(shí)施人生規(guī)劃的調(diào)整人生職業(yè)規(guī)劃--什么是人生規(guī)劃人生規(guī)劃實(shí)質(zhì)就是自己做自己人生的設(shè)計(jì)師，規(guī)劃自己人生的遠(yuǎn)景，繪制自己生命的藍(lán)圖，就是——做自己人生的導(dǎo)演人生職業(yè)規(guī)劃--人生為何要規(guī)劃有的人說(shuō)：人生規(guī)劃真的有用嗎？計(jì)劃不如變化快，人生還是隨遇而安吧。您是如何看待這個(gè)問(wèn)題的呢？人生職業(yè)規(guī)劃--人生為何要規(guī)劃72%的老人后悔年輕時(shí)努力不夠，以致事業(yè)無(wú)成；67%的老人后悔年輕時(shí)錯(cuò)位選擇了職業(yè)；63%的老人后悔對(duì)子女教育不夠或方法不當(dāng)；58%的老人后悔鍛煉身體不夠；56%的老人后悔對(duì)伴侶不夠忠誠(chéng)；47%的老人后悔對(duì)雙親盡孝不夠；41%的老人后悔自己未能周游世界；32%的老人后悔一生過(guò)得平淡，缺乏刺激；11%的老人后悔沒(méi)有賺到更多的金錢(qián)。對(duì)60歲以上的老人，”您最后悔什么”的專題調(diào)查（比利時(shí)的《老人》雜志）：有限的生命，要好好規(guī)劃，才能活的無(wú)悔！人生職業(yè)規(guī)劃--人生為何要規(guī)劃杰克·韋爾奇你必須要為自己的人生負(fù)責(zé)！你沒(méi)有主見(jiàn)，別人就會(huì)為你做主。如果你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有計(jì)劃，你就會(huì)成為別人計(jì)劃里的一個(gè)棋子，為別人實(shí)現(xiàn)他的人生理想。記?。簺](méi)有規(guī)劃的人終將會(huì)被有規(guī)劃的人所利用。與其讓別人掌握你的命運(yùn)，不如你自己來(lái)主宰。人生職業(yè)規(guī)劃--人生為何要規(guī)劃人生規(guī)劃為人生指明了方向。沒(méi)規(guī)劃的人生叫拼圖，有規(guī)劃的人生叫藍(lán)圖；沒(méi)目標(biāo)的人生叫流浪，有目標(biāo)的人生叫航行！一個(gè)人的人生規(guī)劃，就是一個(gè)人一生的行動(dòng)綱領(lǐng)，指引著他前進(jìn)的方向。若沒(méi)有人生的規(guī)劃，可能會(huì)感到彷徨，感到不知所措。人生最重要的事，不是你現(xiàn)在站在何處，而是你今后要朝那個(gè)方向走。只要你知道想要去哪里，整個(gè)世界都會(huì)為你讓路。人生職業(yè)規(guī)劃--人生規(guī)劃的使命使命確定意愿取向能力取向機(jī)會(huì)取向與他人的優(yōu)勢(shì)比較我能做什么？技能/情商/性格/智慧愿景及喜好分析我想做什么？?jī)r(jià)值/理想/興趣機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)分析我可以做什么？組織環(huán)境/社會(huì)環(huán)境/經(jīng)濟(jì)環(huán)境/政治環(huán)境使命的確定可以通俗的理解為職業(yè)的選擇。如果你只可以將畢生精力傾注到一件事上，那會(huì)是什么？我們要兼顧三方面的因素：人生職業(yè)規(guī)劃--人生規(guī)劃的過(guò)程具體方法：先羅列SWOT的各要素，然后按照如下的原則選擇來(lái)規(guī)劃：1）利用自己的優(yōu)勢(shì)和外部的機(jī)會(huì)；2）化解和克服自己的劣勢(shì)和外部的威脅。即是：發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，克服劣勢(shì)，利用機(jī)會(huì)，避免威脅。Opportunities（機(jī)遇）Strengths（優(yōu)勢(shì)）Weaknesses（劣勢(shì)）Threats（威脅）SWOT分析法主要是通過(guò)分析組織、個(gè)人內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)以及外部環(huán)境的機(jī)會(huì)與威脅，來(lái)制定未來(lái)發(fā)展策略的一種簡(jiǎn)便的工具。人生職業(yè)規(guī)劃--人生規(guī)劃的原則針對(duì)目標(biāo)的制定指導(dǎo)，最經(jīng)典的莫過(guò)于SMART原則，它是一個(gè)很實(shí)際、很方便的實(shí)施原則。SMARTSpecific具體的Measureable可衡量的Achievable可達(dá)成的Relevant與愿景相關(guān)的Time-bound一定時(shí)限的人生職業(yè)規(guī)劃--人生規(guī)劃的實(shí)施為了保證目標(biāo)能夠順利達(dá)成，必須輔以確切的行動(dòng)方案，這個(gè)行動(dòng)方案就是計(jì)劃。如果你沒(méi)有能力去籌劃，就只有時(shí)間去后悔了。人生職業(yè)規(guī)劃--人生規(guī)劃的實(shí)施計(jì)劃應(yīng)清楚描述具體實(shí)施過(guò)程的每一個(gè)要素（下圖）。為了應(yīng)對(duì)未來(lái)的不確定性，甚至要輔以其他備用計(jì)劃，即方案B、方案C等。如何制定計(jì)劃What

-事項(xiàng)清單Why

-為什么做Who

-誰(shuí)做/聯(lián)系誰(shuí)Where

-何地做When-何時(shí)完成How

-怎樣做Howmuch-代價(jià)人生職業(yè)規(guī)劃--人生規(guī)劃的實(shí)施計(jì)劃一旦確定，就要立即行動(dòng)。沒(méi)有行動(dòng)的支持，一切計(jì)劃只會(huì)落空。計(jì)劃一旦執(zhí)行，我們?cè)O(shè)定的時(shí)限就越來(lái)越近，時(shí)間也就越來(lái)越緊迫，因此，我們必須切實(shí)做好自己的“時(shí)間管理”，以確保達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。678121234591011人生職業(yè)規(guī)劃--人生規(guī)劃的調(diào)整調(diào)整就是對(duì)人生規(guī)劃的完善，是為了使人生規(guī)劃更好的切合人生目的。人生目標(biāo)的確定是基于當(dāng)時(shí)的內(nèi)外條件，即個(gè)人的意愿、能力、期望和社會(huì)的環(huán)境、條件等因素，而這些因素都不是恒定不變的，因此，人生目標(biāo)或具體的實(shí)施計(jì)劃會(huì)隨著實(shí)際情況的變化而作相應(yīng)的調(diào)整。我自己的故事主題導(dǎo)航第二章求職材料準(zhǔn)備封面學(xué)校概況自薦信簡(jiǎn)歷推薦表成績(jī)單求職材料準(zhǔn)備--引言我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。

——某外企人力資源主管

100份簡(jiǎn)歷中有多少份是合格的？不到10份。簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)，注水太多，過(guò)分謙虛，太過(guò)花哨已成為畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會(huì)。

——某知名IT企業(yè)HRM求職材料準(zhǔn)備--封面根據(jù)自己的特點(diǎn)、審美觀點(diǎn)設(shè)計(jì)出一張有新穎特色的封面來(lái)，能吸引用人的眼球，給人以好的第一印象。是一套完整的簡(jiǎn)歷必備要件；展示個(gè)人美麗和專業(yè)特色；必須具備學(xué)校名稱、專業(yè)（年制）、姓名聯(lián)系方式（直接聯(lián)系方式）求職材料準(zhǔn)備--學(xué)校概況目前，很多高校因合并而更名，招聘單位對(duì)更名后的新?；蛞恍┬律蠈I(yè)不十分了解。畢業(yè)生求職時(shí)提供學(xué)校介紹給招聘單位，便于用人單位掌握畢業(yè)生所在學(xué)校的有關(guān)情況。在校內(nèi)面試一般可不提供；校外、中介機(jī)構(gòu)、用人單位可提供；概況應(yīng)突出學(xué)校綜合勢(shì)力和本專業(yè)實(shí)力。求職材料準(zhǔn)備--自薦信自薦信的主要內(nèi)容主要包括自己具有用人單位所需要的哪些條件、自己對(duì)工作的態(tài)度等。具體地講大致有以下幾個(gè)方面：簡(jiǎn)單的自我介紹；說(shuō)明應(yīng)聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力，介紹自己的潛力；表示希望得到答復(fù)面試的機(jī)會(huì)。求職材料準(zhǔn)備--自薦信的書(shū)寫(xiě)自薦信是簡(jiǎn)歷的有效補(bǔ)充自薦信是讓人“聽(tīng)”，簡(jiǎn)歷是讓人“看”自薦信是“說(shuō)”，簡(jiǎn)歷是“看”求職材料準(zhǔn)備--自薦信說(shuō)什么首先是打招呼說(shuō)明你為什么申請(qǐng)工作說(shuō)明你對(duì)公司的了解情況以及你為何要申請(qǐng)?jiān)摴竟ぷ髡f(shuō)明你能為公司提供的幫助說(shuō)明你希望得到什么回報(bào)求職材料準(zhǔn)備--自薦信的格式尊敬的×××先生或女士開(kāi)始語(yǔ)：用標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)句開(kāi)始你的求職信，關(guān)鍵需要表明“你是怎么知道對(duì)方需要這樣一個(gè)職位”和“我現(xiàn)在需要獲得應(yīng)聘的機(jī)會(huì)”核心段表明你對(duì)對(duì)方公司的了解和對(duì)對(duì)方相關(guān)職位的一些了解說(shuō)明為什么你是這樣一個(gè)合適的人選，突出你的能力和你能夠做什么結(jié)束語(yǔ)：再次表達(dá)希望獲得進(jìn)一步面試機(jī)會(huì)的的愿望，隨信附上簡(jiǎn)歷，感謝對(duì)方對(duì)你的關(guān)注你的姓名（機(jī)打、簽名）求職材料準(zhǔn)備--自薦信舉例（1）

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！非常榮幸地接受您的挑選，同時(shí)非常感謝您能在百忙之中看完我的自薦材料。我是華南理工大學(xué)01級(jí)的學(xué)生，現(xiàn)在即將畢業(yè)涉足社會(huì)。大學(xué)三年的學(xué)習(xí)生活，大量的社會(huì)工作，在掌握扎實(shí)的專業(yè)功底的同時(shí)，也使我養(yǎng)成了冷靜自信的性格和踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、能吃苦的工作作風(fēng)，增強(qiáng)了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和能力，賦予我參與社會(huì)建設(shè)的勇氣，我清楚的認(rèn)識(shí)到時(shí)代對(duì)復(fù)合型人才的需求。所以，我在努力學(xué)好本主業(yè)的基礎(chǔ)上，不斷拓寬自己的知識(shí)面。但同時(shí)我深知三年的時(shí)間是短暫的，所學(xué)的知識(shí)是有限的。大學(xué)培養(yǎng)的僅僅是一種思維方式和學(xué)習(xí)方法，“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”。因此我將在今后的實(shí)踐中虛心學(xué)習(xí)、不斷鉆研，積累工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工作能力。

我對(duì)貴公司企業(yè)策劃員這職務(wù)很喜歡。因我生活在一個(gè)生意人的家庭，從小跟著父母在外奔波，也使我對(duì)經(jīng)濟(jì)、管理、策劃方面產(chǎn)生了很濃厚的興趣。而作一個(gè)成功的企劃人是我的理想，我會(huì)用一生去為它努力的。我自信只要有機(jī)會(huì)我一定能做到。

注重增加綜合能力的培養(yǎng)是我一貫的目標(biāo)，我積極參與校社團(tuán)活動(dòng)，曾在班級(jí)里擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)、學(xué)習(xí)委員，組織并參與了多次活動(dòng)，因工作出色，深受師生好評(píng)。

匆匆三載，一路的艱辛與歡笑，作為一名即將踏入社會(huì)的學(xué)子我相信，只要您給我一個(gè)機(jī)會(huì)，能投足您的髦下，我一定能在這個(gè)精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，銳意進(jìn)取的集體竭盡全力，再添輝煌，共拓明天的太陽(yáng)。

最后，祝貴公司興旺發(fā)達(dá)。誠(chéng)盼佳音！此致敬禮自薦人：xxx

年月日求職材料準(zhǔn)備--自薦信舉例（2）千里馬常有而伯樂(lè)不常有——xxx自薦書(shū)尊敬的xxx：您好！首先祝貴公司生意興?。∪粲芯壖用速F公司，在您的旗下服務(wù)，定能為貴公司再創(chuàng)輝煌貢獻(xiàn)自己的一份力量。

貴公司的網(wǎng)站我一直很關(guān)注，久而久之貴公司的發(fā)展也就自然成了我關(guān)注的焦點(diǎn)之一。2003年6月，我從貴公司的網(wǎng)站上了解到要招聘一位董事長(zhǎng)助理。仔細(xì)思量深感董事長(zhǎng)助理不光是傳統(tǒng)的上傳下達(dá)的角色，更應(yīng)是在具備組織、協(xié)調(diào)能力的同時(shí)，具備參謀智慧的這樣一個(gè)綜合素質(zhì)的人才。而人所學(xué)的專業(yè)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷所積累的經(jīng)驗(yàn)可以滿足該職務(wù)的要求，自認(rèn)為完全有能力擔(dān)任此責(zé)任。

我在1978年出生在一個(gè)農(nóng)民家庭，1997年我?guī)еr(nóng)民淳樸、忍讓和韌勁他入了向往的大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理系。在校期間以組織學(xué)學(xué)科名列本學(xué)科第一名，并擔(dān)任學(xué)生會(huì)的宣傳策劃部部長(zhǎng)。2001年大學(xué)畢業(yè)被保送讀了工商管理碩士研究生，2003年6月獲得MBA碩士文憑。為了把各種系統(tǒng)、資源和人員有效的結(jié)合在一起，我參加了項(xiàng)目管理師的培訓(xùn)，并與2003年7月獲得了項(xiàng)目管理似的資格認(rèn)證。從而使自己的知識(shí)得到了互補(bǔ)。我想這門(mén)知識(shí)可以為公司以后的項(xiàng)目認(rèn)證和投資規(guī)劃提供參考依據(jù)。

1999年大學(xué)暑假期間，我曾在一家外資企業(yè)實(shí)習(xí)任一線基層管理員，在領(lǐng)略工人勤奮工作的同時(shí)，向主管領(lǐng)導(dǎo)提出過(guò)如何提高流水線功能的建議，并被該公司采納。暑期實(shí)習(xí)期滿，我被公司評(píng)為創(chuàng)新性人才，并獲得了500元的獎(jiǎng)金。2000～2001年的3個(gè)暑假，我都在深圳的一家港資公司實(shí)習(xí)，任董事長(zhǎng)助理文員，掌握了作為董事長(zhǎng)助理的工作流程，在樹(shù)立企業(yè)形象÷建立企業(yè)文化等方面提出了建議，得到公司的一致好評(píng)。2003年進(jìn)行“論助理在企業(yè)決策層的地位于作用”的論文寫(xiě)作和答辯，這篇論文刊登在校刊上，被評(píng)為年度最佳碩士論文。

以上就是我年輕而有平凡的經(jīng)歷。謝謝您在百忙之中看完我得求職書(shū)！我想，若親聆您的教誨定會(huì)受益匪淺。

此時(shí)此刻，我油然想起了佛家的一句至理名言“聚散隨緣，得失隨愿”若有緣，請(qǐng)致電：xxxxxxxx

手機(jī)：xxxxxxxxxxx

謹(jǐn)祝：工作愉快，事事如意！

2003年7月12日求職材料準(zhǔn)備--自薦信舉例（3）穩(wěn)健中不忘發(fā)展，發(fā)展中不忘穩(wěn)健——xxx自薦信

尊敬的主編：

您好！首先祝您身體健康，工作愉快！

我想應(yīng)聘的是廣告制作部經(jīng)理。本人認(rèn)為：廣告制作要?jiǎng)又谇?，而這個(gè)“情”是靠“制”出來(lái)的。對(duì)于廣告制作，我認(rèn)為應(yīng)結(jié)合企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)來(lái)加予運(yùn)作。CIS三要素即理念識(shí)別實(shí)“心”，行為識(shí)別是“手”，視覺(jué)識(shí)別是“臉”。手的運(yùn)作和臉的表情都可以表達(dá)心的意思。就像啞巴說(shuō)啞語(yǔ)一樣，他們的判斷一般都要沿著簡(jiǎn)潔、突出、獨(dú)特、聯(lián)想、凝神、形象、市上來(lái)展開(kāi)，重點(diǎn)是吸引觀眾的視覺(jué)沖擊力，因?yàn)槿祟惈@取信息80%來(lái)自視覺(jué)。

我2003年畢業(yè)于某某商學(xué)院，學(xué)的不是廣告專業(yè)，我學(xué)的是數(shù)學(xué)專業(yè)，但我對(duì)廣告設(shè)計(jì)制作情有獨(dú)鐘。多年的業(yè)余時(shí)間除了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)廣告制作理論知識(shí)外，其他時(shí)間都安排在廣告公司見(jiàn)習(xí)。通過(guò)見(jiàn)習(xí)是我了解到廣告制作及奔流成為：市場(chǎng)調(diào)查——目標(biāo)定位——廣告定位——戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)確定——經(jīng)費(fèi)預(yù)算——執(zhí)行時(shí)間安排——效果評(píng)估——戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)調(diào)整等。

尊敬的主編，雖然我所學(xué)的專業(yè)不是廣告設(shè)計(jì)，但我認(rèn)為把數(shù)學(xué)的嚴(yán)謹(jǐn)和廣告的想象有效結(jié)合起來(lái)，更能把制作發(fā)揮的恰到好處。以上都是本人淺薄之見(jiàn)，不知妥否？若能親聆您這樣的專家教誨，定能增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，不勝感激。

若有緣清聯(lián)系，電話xxxxxxxx手機(jī)xxxxxxxxx

xxx敬上年月日求職材料準(zhǔn)備--簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷是用人單位了解個(gè)人實(shí)力的有效途徑，也是自薦材料的核心。是獲得面試機(jī)會(huì)的敲門(mén)磚。求職材料準(zhǔn)備--簡(jiǎn)歷的出發(fā)點(diǎn)與原則1、出發(fā)點(diǎn)

1）個(gè)人求職方向

2）企業(yè)招聘需求

3）個(gè)人優(yōu)勢(shì)2、原則目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出、條理清晰求職材料準(zhǔn)備--優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)緊密結(jié)合職位與企業(yè)文化要求思路清晰，框架要點(diǎn)式描述內(nèi)容按重要性排序，詳略得當(dāng)用事實(shí)與數(shù)據(jù)說(shuō)話語(yǔ)言精煉得當(dāng)，無(wú)錯(cuò)別字突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)與特征求職材料準(zhǔn)備--制作簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)（三段論）基本信息（年齡、性別、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷、聯(lián)系方式、求職意向等）

核心信息（專業(yè)實(shí)踐、專業(yè)成績(jī)、干部管理工作、社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐）

輔助信息（關(guān)鍵技能、自我評(píng)價(jià)、特長(zhǎng)、培訓(xùn)、愛(ài)好）求職材料準(zhǔn)備--簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要求標(biāo)題。一般為“簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”。個(gè)人簡(jiǎn)要情況。包括姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、就讀院校、身體健康狀況、通信地址及聯(lián)系電話等。求職目標(biāo)。用于表述求職者的愿望（目的與動(dòng)機(jī)）與招聘職位相符。教育經(jīng)歷。主要指大學(xué)的教育經(jīng)歷，一定要依次寫(xiě)清楚所就讀的學(xué)校、院（系）、專業(yè)（方向）、學(xué)習(xí)年限。實(shí)踐活動(dòng)和社會(huì)工作經(jīng)歷。外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平。業(yè)務(wù)課程與研究工作及成果。興趣、愛(ài)好。求職材料準(zhǔn)備--簡(jiǎn)歷案例求職材料準(zhǔn)備--推薦表畢業(yè)生的個(gè)人基本信息；本人概況、獎(jiǎng)懲情況、課程設(shè)置、系部意見(jiàn)、學(xué)校意見(jiàn)；系、校兩級(jí)負(fù)責(zé)人在核實(shí)了《推薦表》中畢業(yè)生所填寫(xiě)的內(nèi)容基本屬實(shí)后，分別簽字、蓋章，同意推薦求職材料準(zhǔn)備--成績(jī)單成績(jī)單須填寫(xiě)畢業(yè)生在校期間所有學(xué)習(xí)課程的成績(jī)。由學(xué)校教務(wù)部門(mén)蓋章為權(quán)威。建議：可以附學(xué)校綜合考評(píng)成績(jī)，綜合排名；可以做在校每個(gè)學(xué)期的成績(jī)曲線圖；成績(jī)單要清晰，原件和復(fù)印件多有幾份；不是每個(gè)單位都需要成績(jī)單。主題導(dǎo)航第三章求職渠道類別常規(guī)渠道非常規(guī)渠道求職渠道類別--引言

求職渠道的定義及分類

1、定義：所謂渠道指的是搜集工作信息以及求職的途徑。對(duì)渠道進(jìn)行分析的目的是為了盡可能地抓住一切工作機(jī)會(huì)并充分地把自己的資源利用起來(lái)。2、分類：

渠道常規(guī)渠道特殊渠道不同渠道，不同規(guī)則求職渠道類別--求職渠道之常規(guī)渠道常規(guī)渠道渠道網(wǎng)絡(luò)學(xué)校就業(yè)服務(wù)中心招聘會(huì)求職渠道類別--常規(guī)渠道--招聘會(huì)（1）分類大型綜合招聘會(huì)招聘會(huì)專業(yè)人才招聘會(huì)（2）優(yōu)勢(shì)：供需見(jiàn)面、直接對(duì)話、雙向交流，開(kāi)放性強(qiáng)。求職者能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過(guò)呆板的職位說(shuō)明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時(shí)也能了解到一些職場(chǎng)和行業(yè)的相關(guān)信息。免去了簡(jiǎn)歷的預(yù)考程序，直接進(jìn)入正考，有時(shí)在見(jiàn)面之后，有了一定印象，回去再詳查簡(jiǎn)歷。

（3）劣勢(shì)：人滿為患、安全堪憂。潮水一樣的求職者，使得面談根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)，供需雙方缺乏必要的了解，工作人員唯一的工作就是收資料。求職者要從數(shù)以千計(jì)、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會(huì)挑花眼、轉(zhuǎn)了向。求職渠道類別--常規(guī)渠道--招聘會(huì)（4）招聘會(huì)成功小貼士

1）早去晚歸，盡可能在會(huì)場(chǎng)多呆一些時(shí)候。招聘會(huì)場(chǎng)是廣泛聯(lián)系的好地方,這就像參加了一千多次面試。

2）喧鬧的會(huì)場(chǎng)，熙熙攘攘的應(yīng)聘者，對(duì)此場(chǎng)面要有心理準(zhǔn)備，切忌手足無(wú)措。查看會(huì)場(chǎng)平面圖，選擇你的目標(biāo)企業(yè)，圈出你要應(yīng)聘的公司。但在去理想公司前，先試一下其他稍差的公司，這可以幫助你獲得自信，也可以排練一下“自我推銷術(shù)”。

3）穿職業(yè)裝，因?yàn)橐轮廊恢匾?。打扮齊整，把簡(jiǎn)歷等個(gè)人資料放在方便取放的文件夾內(nèi)。不要把外套搭在胳膊上，以便騰出手來(lái)與招聘人員握手或者填寫(xiě)表格。

4）準(zhǔn)備好在亂糟糟的環(huán)境下向別人推銷自己。不要長(zhǎng)篇累牘，因?yàn)檎衅溉藛T時(shí)間有限。學(xué)會(huì)如何最有效地表達(dá)自己，因?yàn)閯e人也在等著與招聘人員談話，理想情況是三分鐘搞定。

5）做到直截了當(dāng)，引人注目，這樣招聘人員才會(huì)記住你的姓名和特點(diǎn)。要滿懷信心地面對(duì)招聘人員。

6）不要過(guò)分依靠根據(jù)朋友或家人聽(tīng)到的傳言而熱衷或歧視某個(gè)公司。要親自與公司接觸，做出客觀明智的選擇。求職渠道類別--常規(guī)渠道--學(xué)校就業(yè)服務(wù)中心優(yōu)勢(shì)它的優(yōu)點(diǎn)在于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相對(duì)少一些（各高校限制外校學(xué)生訪問(wèn)就業(yè)網(wǎng)使這一現(xiàn)象變得更加突出和普遍）；針對(duì)性強(qiáng)，與專業(yè)相關(guān)的職位信息豐富。但是也有一些缺點(diǎn)，主要表現(xiàn)在：所能應(yīng)聘的職位受專業(yè)限制嚴(yán)重；所獲取信息局限于本校資源。方式學(xué)校舉辦雙選會(huì)、單位入校招聘成功小貼士求職者應(yīng)該充分利用學(xué)校就業(yè)服務(wù)中心的一切資源，包括就業(yè)網(wǎng)﹑中心的老師等，為自己尋找盡可能多的機(jī)會(huì)，這樣才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中勝人一籌。求職渠道類別--常規(guī)渠道--網(wǎng)絡(luò)（1）分類人才專業(yè)網(wǎng)站（前程無(wú)憂、獵聘網(wǎng)、BOSS、智聯(lián)招聘等）網(wǎng)絡(luò)求職企業(yè)官方網(wǎng)站（官網(wǎng)門(mén)戶、公眾號(hào)、小程序等）（2）優(yōu)勢(shì)：信息量大且更新快，可隨時(shí)查詢數(shù)萬(wàn)條信息。招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)功能強(qiáng)大，提高效率。通過(guò)招聘網(wǎng)站可以輕松地對(duì)工作類別、地區(qū)和需求等條件進(jìn)行全方位智能查詢，快速準(zhǔn)確地查詢到所需要的包括行業(yè)、職能、工作地點(diǎn)、工資等信息，當(dāng)查詢到合適的招聘職位后還可以直接通過(guò)網(wǎng)站把簡(jiǎn)歷提交給招聘單位，很大程度上節(jié)省了求職者的時(shí)間。求職無(wú)地域限制。（3）劣勢(shì)：信息虛假。虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界給少數(shù)虛假信息提供了可乘之機(jī)，對(duì)求職者和招聘者雙方來(lái)說(shuō)，都存在對(duì)虛假信息的擔(dān)憂。無(wú)效信息多。有些網(wǎng)站為了提高點(diǎn)擊率，便將一些過(guò)時(shí)的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上，使得求職者常?？吹酱罅窟^(guò)時(shí)失效信息，勞而無(wú)獲。資料泄露帶來(lái)麻煩。不少求職者會(huì)突然接到一些自己從來(lái)沒(méi)投過(guò)簡(jiǎn)歷的保險(xiǎn)公司或傳銷公司的電話，還有些人發(fā)現(xiàn)，自己用來(lái)求職的照片被放在了不法網(wǎng)站。求職渠道類別--常規(guī)渠道--網(wǎng)絡(luò)（4）謹(jǐn)防網(wǎng)上招聘陷阱：陷阱一：公布過(guò)期或虛構(gòu)的職位空缺陷阱二：頭銜過(guò)于修飾陷阱三：高薪誘惑陷阱四：大打“急聘”“大量求聘”字眼陷阱五：長(zhǎng)年累月刊登廣告求職渠道類別--求職渠道之非常規(guī)渠道非常規(guī)渠道渠道主動(dòng)求職實(shí)習(xí)單位求職團(tuán)隊(duì)關(guān)系網(wǎng)求職渠道類別--非常規(guī)渠道--關(guān)系網(wǎng)(1)定義通過(guò)熟人，聯(lián)系有關(guān)人員，以獲得職位空缺的信息，或給你介紹知道職位空缺信息的有關(guān)人員。而最終目的就是要找到那位對(duì)這空缺職位有決定權(quán)的人。

(2)優(yōu)勢(shì)員工推薦是公司延攬人才的重要手段；通過(guò)關(guān)系網(wǎng)可以得到很多別人不知道的需求信息；利用關(guān)系網(wǎng)可以避免自己的簡(jiǎn)歷被無(wú)緣無(wú)故地篩選掉?！耙粋€(gè)人永遠(yuǎn)不要靠自己一個(gè)人花100%的力量，而要靠100個(gè)人花每人1%的力量?！?/p>

——比爾?蓋茨求職渠道類別--非常規(guī)渠道--求職團(tuán)隊(duì)(1)定義：求職團(tuán)隊(duì)，顧名思義就是為了共同的求職目標(biāo)而組建的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，這個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員共享求職信息，共同以一個(gè)團(tuán)隊(duì)的形式應(yīng)聘目標(biāo)單位。

(2)優(yōu)勢(shì)：節(jié)省了用人單位的成本

減少人員重新磨合的時(shí)間減少了個(gè)人形式帶來(lái)的就業(yè)壓力（“1+1﹥2”?。?/p>

求職渠道類別--非常規(guī)渠道--主動(dòng)求職

主動(dòng)求職面試后主動(dòng)做一些適當(dāng)?shù)摹肮ぷ鳌敝鲃?dòng)為自己找尋機(jī)會(huì)

(1)優(yōu)勢(shì)相對(duì)其它渠道，主動(dòng)求職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相對(duì)少一些；針對(duì)性強(qiáng)；一旦獲得青睞，則容易成功。但它需要個(gè)人的與人溝通能力、勇氣等等各方面素質(zhì)較高，且要能經(jīng)受隨時(shí)可能有的打擊。(2)表現(xiàn)“應(yīng)主動(dòng)去雇用老板！求職渠道類別--非常規(guī)渠道--主動(dòng)求職(3)主動(dòng)求職小貼士

主動(dòng)并不是對(duì)任何公司都會(huì)有用處，如果拿不準(zhǔn)主意，可以事先請(qǐng)熟人幫忙看該公司的人事部經(jīng)理是否欣賞主動(dòng)精神，而有些人事經(jīng)理更欣賞踏實(shí)不愛(ài)出風(fēng)頭的員工。

根據(jù)工作不同、職位高低等自身和其他因素，可“因地制宜”地選擇是否主動(dòng)，比如銷售人員可以較多主動(dòng)，行政人員可以較少主動(dòng)；低級(jí)職位可以多主動(dòng)，高級(jí)職位可以少主動(dòng)；規(guī)范的企業(yè)可以少主動(dòng)，不規(guī)范的企業(yè)可以多主動(dòng)；個(gè)人條件和應(yīng)聘的工作要求差距大的時(shí)候少主動(dòng)，差距小的時(shí)候多主動(dòng)。

主動(dòng)求職時(shí)，在薪金的談判方面上比較有利于企業(yè)，而不利于個(gè)人，企業(yè)可以抓住候選人的心理，趁機(jī)壓低候選人的期望值。這點(diǎn)需要事先做好心理準(zhǔn)備。主動(dòng)求職千萬(wàn)不要做過(guò)頭，否則容易引起對(duì)方的反感！求職渠道類別--非常規(guī)渠道--實(shí)習(xí)單位據(jù)統(tǒng)計(jì)，利用實(shí)習(xí)來(lái)找工作，是成功率最高的求職方式。所以，找準(zhǔn)實(shí)習(xí)單位非常重要。那些肯定進(jìn)不去的單位，或者是自己不感興趣的崗位，盡量不要去浪費(fèi)時(shí)間。而且實(shí)習(xí)的過(guò)程一定要努力，把自己的閃光點(diǎn)一一亮給單位看，在實(shí)習(xí)的時(shí)候可以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并且給出解決問(wèn)題的方案，這樣能夠讓單位對(duì)你產(chǎn)生依賴感，那就是成功的實(shí)習(xí)。

從實(shí)習(xí)單位獲取就業(yè)信息，相對(duì)來(lái)說(shuō)命中率高；競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相對(duì)少；目標(biāo)明確，針對(duì)性強(qiáng)。但是對(duì)個(gè)人要求比較高；短期內(nèi)無(wú)法達(dá)成，需要長(zhǎng)時(shí)間準(zhǔn)備及規(guī)劃。

主題導(dǎo)航第四章面試技巧攻略面試的類型面試前準(zhǔn)備面試的策略面試技巧攻略--引言面試是一種面試人與求職者之間相互交流信息的有目的的會(huì)談。是用人單位全面了解應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的主要途徑，也是用人單位按照用人標(biāo)準(zhǔn)選擇應(yīng)聘者的主要途徑，面試效果的直接決定應(yīng)聘者是否能順利就業(yè)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。面試技巧攻略--面試的種類01有一位主試人，當(dāng)畢業(yè)生進(jìn)入面試室時(shí)，主試人根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好的問(wèn)題，逐一發(fā)問(wèn)，二者一對(duì)一式地對(duì)話?！爸髟嚒毙兔嬖?2由多人組成的面試組同時(shí)與一個(gè)畢業(yè)生對(duì)話。03面試的一方是多人組成的“考官”，另一方是眾多的畢業(yè)生，通過(guò)提問(wèn)對(duì)話，當(dāng)場(chǎng)比較優(yōu)劣。由主試人對(duì)畢業(yè)生設(shè)定一定的場(chǎng)景或一項(xiàng)計(jì)劃，請(qǐng)畢業(yè)生當(dāng)場(chǎng)予以完成、解決，或者集體協(xié)商解決。0405主試人通過(guò)多種方式綜合考察畢業(yè)生多方面的才能。如：用外語(yǔ)同畢業(yè)生會(huì)話以考察其外語(yǔ)水平；讓畢業(yè)生寫(xiě)一段文字以考察其寫(xiě)作與書(shū)法；也許還會(huì)要求畢業(yè)生使用計(jì)算機(jī)等。“答辯”型面試“集體”型面試“場(chǎng)景”型面試“綜合”型面試面試技巧攻略--面試前準(zhǔn)備精心準(zhǔn)備“五樣”著裝儀表物品準(zhǔn)備問(wèn)題準(zhǔn)備信息準(zhǔn)備心理準(zhǔn)備所應(yīng)聘崗位理想人選應(yīng)具備的能力和特質(zhì)我所欠缺的哪些條件會(huì)引起面試官的擔(dān)心面試官看了簡(jiǎn)歷后會(huì)先入為主地形成哪些看法面試技巧攻略--面試前準(zhǔn)備--心理準(zhǔn)備問(wèn)題：恐懼心理、怯場(chǎng)心理、自卑心理、迎合心理對(duì)策：模擬面試，找出自己面試中可能存在問(wèn)題或不足，做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備提前到場(chǎng)，熟悉面試環(huán)境降低期望值，把面試看做經(jīng)驗(yàn)的積累進(jìn)入面試房間前，做幾次深呼吸不著急回答問(wèn)題，可先考慮幾秒鐘，整理答題思路面帶微笑，用眼神與對(duì)方交流面試技巧攻略--面試前準(zhǔn)備--信息準(zhǔn)備（1）用人單位的準(zhǔn)確全稱；用人單位的部門(mén)隸屬關(guān)系，如果該單位是市屬單位要搞清上級(jí)主管部門(mén)，中央單位要搞清主管部、委、總公司等情況；用人單位的企業(yè)性質(zhì)，諸如國(guó)有、民企、外資、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等；用人單位需要的專業(yè)、層次、使用意圖、具體工作崗位等；用人單位的規(guī)模、發(fā)展前景、地理環(huán)境、經(jīng)營(yíng)范圍和種類等；用人單位的福利待遇（包括薪金、福利、保險(xiǎn)、住房、培訓(xùn)、休假等）；用人單位的聯(lián)系方式，如人事部門(mén)聯(lián)系人、電話、通訊地址、郵政編碼、E－mail等；用人單位對(duì)求職人員在思想道德素質(zhì)、學(xué)歷學(xué)業(yè)水平、職業(yè)能力氣質(zhì)及其他方面才能的要求等。面試技巧攻略--面試前準(zhǔn)備--信息準(zhǔn)備（2）民營(yíng)能立即勝任工作重能力、輕學(xué)歷相關(guān)行業(yè)的工作和實(shí)習(xí)經(jīng)歷注重實(shí)效和業(yè)績(jī)充沛的精力和自我發(fā)揮空間國(guó)企看重學(xué)校成績(jī)及良好表現(xiàn)對(duì)企業(yè)有較高的忠誠(chéng)度政治上要積極上進(jìn)遵守企業(yè)的規(guī)章制度樂(lè)于奉獻(xiàn)和付出黨員或院校學(xué)生干部、三好學(xué)生優(yōu)先。

外資符合企業(yè)文化，適合崗位需求強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信意識(shí)、堅(jiān)忍的信念注重創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力個(gè)性突出，思想活躍著重個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃面試技巧攻略--面試前準(zhǔn)備--問(wèn)題準(zhǔn)備（1）思路：1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”面試技巧攻略--面試前準(zhǔn)備--問(wèn)題準(zhǔn)備（2）思路：1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、

宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”面試技巧攻略--面試前準(zhǔn)備--問(wèn)題準(zhǔn)備（3）思路：1、業(yè)余愛(ài)好在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”面試技巧攻略--面試前準(zhǔn)備--問(wèn)題準(zhǔn)備（4）思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

3、不宜說(shuō)崇拜自己。

4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”面試技巧攻略--面試前準(zhǔn)備--問(wèn)題準(zhǔn)備（5）思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”面試技巧攻略--面試前準(zhǔn)備--問(wèn)題準(zhǔn)備（6）思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”面試技巧攻略--面試前準(zhǔn)備--問(wèn)題準(zhǔn)備（7）思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，

4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”面試技巧攻略--面試前準(zhǔn)備--問(wèn)題準(zhǔn)備（8）思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴?wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”面試技巧攻略--面試前準(zhǔn)備--問(wèn)題準(zhǔn)備（9）思路：1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！眴?wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”面試技巧攻略--面試前準(zhǔn)備--問(wèn)題準(zhǔn)備（10）思路：1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！眴?wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？”面試技巧攻略--面試前準(zhǔn)備--問(wèn)題準(zhǔn)備（11）思路：1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。”2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？”面試技巧攻略--面試前準(zhǔn)備--問(wèn)題準(zhǔn)備（12）思路：1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。

2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”面試技巧攻?-面試前準(zhǔn)備--問(wèn)題準(zhǔn)備（13）思路：1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？”面試技巧攻略--面試前準(zhǔn)備--問(wèn)題準(zhǔn)備（14）思路：1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”面試技巧攻略--面試前準(zhǔn)備--問(wèn)題準(zhǔn)備（15）思路：1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！眴?wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”面試技巧攻略--面試前準(zhǔn)備--物品準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、自薦信等證書(shū)、作品等資料/復(fù)印件筆、記事本等礦泉水、口香糖、紙巾等書(shū)/雜志等

背包/公文包面試技巧攻略--面試前準(zhǔn)備--著裝儀表（1）一、西裝要筆挺

二、襯衫要理想

三、領(lǐng)帶要選好

四、皮鞋要擦亮

五、襪子要適宜

六、頭發(fā)要干凈、自然

七、注意手指甲和個(gè)人衛(wèi)生面試技巧攻略--面試前準(zhǔn)備--著裝儀表（2）服裝要得體鞋子要相配襪子要適宜飾物要少而精發(fā)式要適宜化妝要淡而美注意手和指甲面試技巧攻略--面試前準(zhǔn)備--著裝儀表（3）著裝小貼士：利用襯衣與外套搭配應(yīng)注意襯衣顏色不能與外套相同，明暗度、深淺程度應(yīng)有明顯的對(duì)比。著裝配色要遵守的一條重要原則，就是根據(jù)個(gè)人的膚色、年齡、體形選擇顏色。如膚色黑，不宜著顏色過(guò)深或過(guò)淺的服裝。應(yīng)選用與膚色對(duì)比不明顯的粉紅色、藍(lán)綠色。忌用色澤明亮的黃橙色或色調(diào)極暗的褐色、黑紫等。皮膚發(fā)黃的人不宜選用半黃色、土黃色、灰色的服裝，否則會(huì)顯得精神不振和無(wú)精打采。臉色蒼白不宜著綠色服裝，否則會(huì)使臉色更顯病態(tài)。膚色紅潤(rùn)、粉白，穿綠色服裝效果會(huì)很好。白色衣服任何膚色效果都不錯(cuò)，因?yàn)榘咨姆垂鈺?huì)使人顯得神采奕奕。

體形瘦小的人適合穿色彩明亮度高的淺色服裝，這樣顯得豐滿；體形肥胖的人用明亮度低的深顏色則顯得苗條。面試技巧攻略--面試的策略--應(yīng)答技巧真誠(chéng)、自然善于尋找話題，不要太拘束，也不要太隨和學(xué)會(huì)聽(tīng)問(wèn)題，判斷面試官意圖表達(dá)流暢，準(zhǔn)確精煉，言之有物留意面試官反應(yīng)，把握談話氣氛忌喋喋不休或回答過(guò)于儉省注意：語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)語(yǔ)速音量音色面試技巧攻略--面試的策略--提綱攻略124535.性格、心態(tài)、觀念22、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？23、談?wù)勀愕募彝デ闆r？24、你最崇拜誰(shuí)？27、你的座右銘是什么？28、你有什么興趣愛(ài)好？你喜歡與什么性格的人做朋友？3.學(xué)習(xí)能力5、能否談?wù)勀阍趯W(xué)校的表現(xiàn)？6、你認(rèn)為你自身最大的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)分別是什么？弱點(diǎn)準(zhǔn)備如何改進(jìn)？7、如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？8、你認(rèn)為學(xué)習(xí)成績(jī)與努力程度成正比嗎？學(xué)習(xí)成績(jī)對(duì)你意味著什么？9、目前有什么想要學(xué)習(xí)的嗎？