網(wǎng)格化管理考核制度范文

第頁共頁網(wǎng)格化管理考核制度范文第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范網(wǎng)格化管理考核工作，提高基層管理工作質(zhì)量和效益，根據(jù)《中華人民共和國行政管理法》等相關(guān)法律法規(guī)以及上級要求，制定本制度。第二條考核對象本制度適用于市政府及各相關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)等網(wǎng)格化管理崗位的工作人員。第三條考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括網(wǎng)格化管理工作執(zhí)行情況、工作成績、工作態(tài)度、廉政建設(shè)等方面。第四條考核周期按照年度進行考核，考核期為每年的1月1日至12月31日。第五條考核辦法采取定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式進行，以定期考核為主。第二章考核機構(gòu)第六條市政府市政府是全市網(wǎng)格化管理考核的最高負責(zé)機構(gòu)，負責(zé)制定考核政策、制度和標準，監(jiān)督、評估和評定各單位的考核情況。第七條相關(guān)部門各相關(guān)部門是網(wǎng)格化管理考核的協(xié)助機構(gòu)，負責(zé)協(xié)助市政府開展考核工作，并按照市政府要求提交相關(guān)考核材料。第八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)是具體落實網(wǎng)格化管理的單位，負責(zé)組織網(wǎng)格化管理考核工作，并將考核結(jié)果上報市政府和相關(guān)部門。第三章考核內(nèi)容第九條網(wǎng)格化管理工作執(zhí)行情況考核對網(wǎng)格化管理工作的執(zhí)行情況進行考核，包括工作目標完成情況、工作任務(wù)履行情況、工作計劃執(zhí)行情況等。第十條工作成績考核對網(wǎng)格化管理工作取得的成績進行考核，包括問題處理效果、社會滿意度、突出事跡等。第十一條工作態(tài)度考核對網(wǎng)格化管理工作人員的工作態(tài)度進行考核，包括工作積極主動性、服務(wù)態(tài)度、團隊合作等。第十二條廉政建設(shè)考核對網(wǎng)格化管理工作人員的廉政建設(shè)情況進行考核，包括遵紀守法情況、廉潔自律情況等。第四章考核標準與權(quán)重第十三條考核標準各項考核內(nèi)容按照具體工作崗位和實際情況設(shè)定考核標準，由市政府和相關(guān)部門制定，并及時公布。第十四條考核權(quán)重各項考核內(nèi)容的權(quán)重由市政府和相關(guān)部門根據(jù)實際情況進行合理分配，并及時公布。第五章考核程序第十五條考核計劃制定每年12月底由市政府和相關(guān)部門制定網(wǎng)格化管理考核計劃，并下發(fā)各單位。第十六條考核材料準備各單位按照考核計劃的要求，及時準備好相關(guān)考核材料，并按規(guī)定時間報送市政府和相關(guān)部門。第十七條考核評定市政府和相關(guān)部門按照考核計劃和考核標準對各單位的考核材料進行評定，并形成評定報告。第十八條考核反饋市政府將考核評定結(jié)果通知各單位，并提出意見和建議，對考核優(yōu)秀的單位給予表彰和獎勵。第十九條考核總結(jié)市政府根據(jù)考核結(jié)果和經(jīng)驗教訓(xùn)，對網(wǎng)格化管理工作進行總結(jié)，提出改進措施和建議，并及時通知各單位。第六章考核結(jié)果的運用第二十條考核結(jié)果的運用考核結(jié)果是改進和提高網(wǎng)格化管理工作質(zhì)量的重要依據(jù)，各單位要將考核結(jié)果納入績效考核、薪酬激勵、崗位晉升等方面，做到科學(xué)合理運用。第二十一條考核結(jié)果的監(jiān)督市政府和相關(guān)部門對考核結(jié)果進行監(jiān)督，確?？己私Y(jié)果的公正、客觀和準確。第七章附則第二十二條考核制度的修訂與解釋對于考核制度的修訂和解釋，由市政府負責(zé)，并及時