事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案匯報人：2023-12-06CATALOGUE目錄實施背景指導(dǎo)思想和基本原則競聘范圍和對象競聘崗位及職責(zé)要求競聘條件及待遇競聘程序和方法步驟相關(guān)要求和紀(jì)律監(jiān)督其他事項和附件說明實施背景01事業(yè)單位改革深入推進(jìn)，對專業(yè)技術(shù)人員的需求日益凸顯加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，提高事業(yè)單位服務(wù)質(zhì)量和效率推進(jìn)人事制度改革，建立健全崗位管理制度當(dāng)前形勢與任務(wù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《事業(yè)單位人事管理條例》《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》政策依據(jù)推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)提高事業(yè)單位人才隊伍素質(zhì)和能力，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力支撐落實上級關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的決策部署上級要求指導(dǎo)思想和基本原則02公開、公平、公正01事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，確保競爭的公平性和公正性。以人為本，促進(jìn)發(fā)展02事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗應(yīng)當(dāng)堅持以人為本，促進(jìn)人才發(fā)展的原則，注重選拔優(yōu)秀人才，提高事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)能力。嚴(yán)格程序，規(guī)范操作03事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)程序和規(guī)定，確保操作的規(guī)范性和合法性。指導(dǎo)思想事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗應(yīng)當(dāng)注重德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則，選拔那些政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作業(yè)績突出的人才。德才兼?zhèn)?，注重實績事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗應(yīng)當(dāng)實行競爭擇優(yōu)，能上能下的原則，通過競爭選拔優(yōu)秀人才，同時建立起能上能下的動態(tài)管理機(jī)制。競爭擇優(yōu)，能上能下事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗應(yīng)當(dāng)實行公平競爭，回避制度的原則，確保競爭的公平性和公正性，同時避免利益沖突和影響公正的情況發(fā)生。公平競爭，回避制度基本原則競聘范圍和對象03全縣事業(yè)單位中具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。已實行以崗位管理為基礎(chǔ)，全員聘用制事業(yè)單位中的人員。范圍符合競聘上崗條件的專業(yè)技術(shù)人員。已實行以崗位管理為基礎(chǔ)，全員聘用制事業(yè)單位中的在編在崗人員。對象競聘崗位及職責(zé)要求0401包括正高級、副高級崗位，主要承擔(dān)重大科研項目、課題研究和科技創(chuàng)新等工作。高級專業(yè)技術(shù)崗位02包括工程師、經(jīng)濟(jì)師、會計師等中級職稱崗位，主要承擔(dān)各項專業(yè)工作、項目實施和管理工作。中級專業(yè)技術(shù)崗位03包括助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理會計師等初級職稱崗位，主要承擔(dān)各項基礎(chǔ)性工作。初級專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)技術(shù)崗位類別明確各級專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)和權(quán)限，確保各項工作得以順利完成。崗位職責(zé)根據(jù)不同崗位的職責(zé)和要求，制定相應(yīng)的任職條件，包括學(xué)歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等方面的要求。任職條件崗位職責(zé)和任職條件競聘條件及待遇05遵守國家法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和品行；具備崗位所需的專業(yè)知識、能力或技能；身體健康，能夠適應(yīng)崗位工作要求?；緱l件年齡要求一般應(yīng)在45周歲以下；工齡要求一般應(yīng)具有3年以上工作經(jīng)歷。年齡及工齡要求學(xué)歷要求一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷；要點一要點二專業(yè)要求應(yīng)與所聘崗位的專業(yè)要求相符合。學(xué)歷及專業(yè)要求根據(jù)所聘崗位確定相應(yīng)的崗位工資；崗位工資根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績情況給予相應(yīng)的績效工資；績效工資包括社保、公積金、帶薪休假等。其他福利待遇競聘程序和方法步驟06發(fā)布公告制定競聘公告，明確競聘崗位、職責(zé)、條件和程序等，并在單位內(nèi)部或官方網(wǎng)站上發(fā)布。公告發(fā)布時間一般不少于7個工作日，確保所有相關(guān)人員有足夠的時間了解和準(zhǔn)備。VS符合條件的專業(yè)技術(shù)人員可自愿申報，并按要求提交申報材料，包括個人簡歷、業(yè)績證明、學(xué)歷證書等。申報材料應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，申報人需對申報材料的真實性負(fù)責(zé)。個人申報競聘工作小組對申報人進(jìn)行資格審查，包括對申報材料進(jìn)行審核、對申報人進(jìn)行面試或筆試等形式的考核。資格審查應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保所有符合條件的人員均有機(jī)會參與競聘。資格審查面試是競聘的重要環(huán)節(jié)，面試官由競聘工作小組和相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成，根據(jù)崗位需求和申報人的實際情況進(jìn)行面試。面試內(nèi)容可包括專業(yè)知識測試、實際操作演示、答辯等環(huán)節(jié)，以全面評估申報人的能力和素質(zhì)。面試評審根據(jù)面試評審結(jié)果，確定擬聘人員名單，并在單位內(nèi)部或官方網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受監(jiān)督和舉報，確保競聘程序的公正性和公平性。結(jié)果公示相關(guān)要求和紀(jì)律監(jiān)督07明確事業(yè)單位主體責(zé)任，確保競聘上崗工作的規(guī)范性和有效性。明確責(zé)任主體成立工作小組制定詳細(xì)方案成立由事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)牽頭、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參與的工作小組，具體負(fù)責(zé)競聘上崗工作的組織和實施。根據(jù)單位實際情況，制定詳細(xì)的競聘上崗實施方案，包括崗位設(shè)置、評價標(biāo)準(zhǔn)、選拔程序等。030201加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保競聘上崗工作合法合規(guī)。遵守法律法規(guī)對競聘上崗的各個環(huán)節(jié)實行嚴(yán)格的保密措施，確保評價結(jié)果公正公平。嚴(yán)格保密紀(jì)律對違反競聘上崗規(guī)定的人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保工作紀(jì)律嚴(yán)明。嚴(yán)肅工作紀(jì)律嚴(yán)格遵守紀(jì)律實施結(jié)果評估對競聘上崗工作進(jìn)行結(jié)果評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷完善和提高競聘上崗工作的科學(xué)性和規(guī)范性。接受社會監(jiān)督主動接受社會各界的監(jiān)督，及時回應(yīng)關(guān)切，確保競聘上崗工作的公開透明和公正公平。加強(qiáng)過程監(jiān)督對競聘上崗工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)督，確保各項工作按照規(guī)定程序和要求進(jìn)行。強(qiáng)化監(jiān)督檢查其他事項和附件說明08為確保競聘上崗工作的順利進(jìn)行，實施時間應(yīng)提前進(jìn)行公布，并按照規(guī)定時間進(jìn)行。競聘上崗實施時間明確每個崗位的任職條件，包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、技能要求等。崗位任職條件根據(jù)崗位需求和應(yīng)聘人員的實際情況，采用面試、筆試、實際操作等方式進(jìn)行考核。競聘上崗考核方式成立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，確保競聘上崗工作的公正、公平、公開。競聘上崗組織管理01030204其他事項競聘上崗實施方案附件包括競聘