特種作業(yè)人員培訓(xùn)制度范文

第頁(yè)共頁(yè)特種作業(yè)人員培訓(xùn)制度范文第一章總則第一條為了規(guī)范特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作，提高特種作業(yè)人員的職業(yè)技能和安全意識(shí)，保障特種作業(yè)工作的安全性和有效性，制定本制度。第二條本制度適用于全體從事特種作業(yè)工作的人員，包括但不限于高空作業(yè)、爆破作業(yè)、焊接切割作業(yè)、起重運(yùn)輸作業(yè)、電工作業(yè)等特種作業(yè)的人員。第三條特種作業(yè)人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行，培訓(xùn)內(nèi)容和方法應(yīng)當(dāng)科學(xué)、規(guī)范、實(shí)用。第四條特種作業(yè)人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同特種作業(yè)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度進(jìn)行分類管理，分類培訓(xùn)。第五條特種作業(yè)人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)由具備相應(yīng)資格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的師資力量和培訓(xùn)設(shè)施。第六條特種作業(yè)人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合理安排，并事先通知受訓(xùn)人員。第七條特種作業(yè)人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)采用多種形式，包括但不限于理論學(xué)習(xí)、實(shí)際操作、案例分析等。第八條特種作業(yè)人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，一般不超過三年，根據(jù)特殊情況可以適當(dāng)延長(zhǎng)。第九條特種作業(yè)人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考核，考核合格后方可頒發(fā)培訓(xùn)證書或資質(zhì)證書。第十條特種作業(yè)人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)建立檔案，包括培訓(xùn)記錄、考核記錄等。第二章培訓(xùn)內(nèi)容第十一條特種作業(yè)人員培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下方面：（一）特種作業(yè)的法律法規(guī)知識(shí)，包括相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等。（二）特種作業(yè)的安全操作規(guī)程，包括操作流程、注意事項(xiàng)、安全預(yù)防措施等。（三）特種作業(yè)的技術(shù)要求，包括專業(yè)知識(shí)、技術(shù)要點(diǎn)、操作方法等。（四）特種作業(yè)的安全事故案例分析，包括歷史事故、典型事故、教訓(xùn)等。第十二條特種作業(yè)人員培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同特種作業(yè)的特點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)程度進(jìn)行具體規(guī)定。第十三條特種作業(yè)人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況，確定培訓(xùn)課程和培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)。第十四條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容編制培訓(xùn)教材和培訓(xùn)課件，提供給受訓(xùn)人員使用。第十五條特種作業(yè)人員培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整和更新，根據(jù)特種作業(yè)的發(fā)展和變化進(jìn)行修訂。第三章培訓(xùn)方法第十六條特種作業(yè)人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)采用多種形式和方法，包括但不限于以下方面：（一）理論學(xué)習(xí)，如講座、授課、討論等方式。（二）實(shí)際操作，特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備實(shí)際操作的機(jī)會(huì)，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行練習(xí)和實(shí)踐。（三）案例分析，特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和分析相關(guān)案例，了解事故原因和防范措施。（四）實(shí)地考察，特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行實(shí)地考察，了解實(shí)際工作環(huán)境和操作要求。第十七條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和受訓(xùn)人員的特點(diǎn)，選擇合適的培訓(xùn)方法和工具，提高培訓(xùn)效果。第十八條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，明確培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法。第十九條特種作業(yè)人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)安排，培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)合理安排。第二十條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備合格的教師和講師，具備豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力。第四章考核評(píng)價(jià)第二十一條特種作業(yè)人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與培訓(xùn)內(nèi)容相匹配。第二十二條考核應(yīng)當(dāng)包括理論考核和實(shí)際操作考核，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面、客觀、公正。第二十三條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知受訓(xùn)人員，并記錄在檔案中。第二十四條通過培訓(xùn)考核的特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)頒發(fā)培訓(xùn)證書或資質(zhì)證書，證書應(yīng)當(dāng)具有法律效力。第五章培訓(xùn)檔案第二十五條特種作業(yè)人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)建立檔案，包括培訓(xùn)記錄、考核記錄等，檔案應(yīng)當(dāng)密封保存，至少保存五年。第二十六條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)要求建立檔案管理制度，規(guī)范檔案的建立、保存和使用。第六章法律責(zé)任第二十七條違反本制度規(guī)定的，依法追究法律責(zé)任，涉及刑事責(zé)任的依法追究刑事責(zé)任。第二十八條在特種作業(yè)中發(fā)生事故的，依法追究法律責(zé)任，對(duì)實(shí)施特種作業(yè)的人員依法追究刑事責(zé)任。第二十九條對(duì)違反本制度規(guī)定的特種作業(yè)人員，采取警告、記過、記大過、開除等處分措施。第三十條違反本制度規(guī)定導(dǎo)致事故發(fā)生的，由事故責(zé)任者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并進(jìn)行賠償。第七章附則第三十一條本制度由公司負(fù)責(zé)