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文檔簡介

員工違反公司行為準則賠償協(xié)議書本協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）由以下各方于[簽訂日期]簽署：甲方：公司名稱（以下簡稱“公司”）地址：[公司地址]聯(lián)系人：[公司聯(lián)系人]電話：[公司聯(lián)系電話]乙方：員工姓名（以下簡稱“員工”）地址：[員工地址]電話：[員工電話]鑒于：1.公司已制定并公布了一份行為準則（以下簡稱“準則”），該準則對員工的行為進行規(guī)范；2.員工作為公司的一名雇員，應遵守并遵守公司的行為準則；3.如若員工違反了公司的行為準則，可能會對公司造成損害?；谝陨翔b于，雙方達成如下協(xié)議：第一條違反行為準則的定義1.1違反行為準則是指員工在工作過程中，以任何方式違反、不遵守或違背了公司行為準則中規(guī)定的任何規(guī)則、規(guī)定或要求。第二條賠償責任2.1如若員工違反行為準則，員工應承擔賠償責任，并向公司賠償因違反行為準則而給公司造成的任何直接或間接損害。2.2公司有權(quán)決定員工違反行為準則所導致的損害金額，并要求員工按照公司的要求進行賠償。2.3員工同意公司有權(quán)在向員工發(fā)出賠償通知后的合理期限內(nèi)，直接從員工的薪水、獎金、補貼或任何其他薪資成分中扣除相應金額作為賠償。2.4如員工的薪資不足以彌補賠償金額，員工同意根據(jù)公司要求以其他方式進行賠償。2.5如員工在解除勞動合同后仍未能完全履行賠償責任，員工同意公司有權(quán)采取包括但不限于向法院提起訴訟等法律手段進行索賠。第三條協(xié)議的生效和終止3.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并在員工離職或解除勞動合同后終止。3.2協(xié)議終止后，雙方不再有賠償義務，但不影響因協(xié)議終止前的違規(guī)行為而產(chǎn)生的任何權(quán)利和義務。第四條爭議解決4.1本協(xié)議的解釋和履行均適用中華人民共和國法律。4.2如因本協(xié)議引起的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他5.1本協(xié)議的任何修改或補充，必須經(jīng)雙方書面同意并簽署。5.2本協(xié)議的附件與協(xié)議具有同等法律效力。甲方（公司）：簽字：日期：乙方（員工）：簽字：

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