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第頁共頁干部考核制度范文黨的干部是推動全社會進步和發(fā)展的中堅力量，因此對干部的考核和評價工作尤為重要。下面是一篇干部考核制度的范文：干部考核制度一、考核目的1.提高黨員干部的政治覺悟和業(yè)務能力，推動其在工作中取得更好的成績。2.發(fā)現(xiàn)和準確評價黨員干部在履行職責、履行黨員義務、貫徹黨的方針政策、保持清正廉潔等方面的表現(xiàn)。3.為黨員干部提供科學公正的評價，為選拔任用干部提供參考依據(jù)。二、考核內(nèi)容1.政治思想水平考核：考察干部對黨的方針政策理解和貫徹落實情況、政治敏銳性、立場堅定性。2.工作能力考核：考察干部在工作中所取得的成績、解決問題的能力、執(zhí)行能力等。3.作風廉政考核：考察干部的廉政意識、作風問題、黨風廉政建設情況等。4.群眾評議：通過民意調(diào)查等方式，了解干部在群眾中的形象和評價。三、考核程序1.設立考核委員會：由黨委主要領導擔任組長，黨委副書記，紀委書記等相關人員組成。2.制定考核指標：根據(jù)實際情況制定科學合理的考核指標，明確考核重點。3.考核材料收集：收集干部的工作簡報、績效考核材料、群眾評議等信息，形成干部個人檔案。4.考核面談：由考核委員會對干部進行面談，了解干部的工作思路、工作情況、存在的問題等。5.考核評議：考核委員會根據(jù)收集的材料和面談情況進行評議，形成評議報告。6.結果公示和反饋：將考核結果及評議報告向干部公示，并提出改進意見和建議。四、考核結果利用1.選拔任用干部：考核結果作為選拔任用干部的重要依據(jù)。2.培訓培養(yǎng)干部：針對干部考核結果提出的問題和建議，制定培訓計劃，加強干部培養(yǎng)和提升。3.獎懲干部：對考核結果表現(xiàn)優(yōu)秀的干部予以表彰和獎勵，對存在問題的干部予以適當?shù)呐u和教育。以上是一份干部考核制度的范文，主要包括考核目的、考核內(nèi)容、考核程序和考核結果利用。這

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