大學創(chuàng)業(yè)工作總結

大學創(chuàng)業(yè)工作總結

大家下午好！

我是制造七公司的CEO韓鳴飛，今日由我給大家做工作匯報。首先來了解一下我們的公司，我們公司的名稱是博信科技有限公司，之所以取名為博信，是由于我們盼望以博大的胸懷去廣交商界好友，以真誠的信任去對待每一位客戶。博，在古書《說文》中：博，大之通也。我們對于企業(yè)寄予很高的盼望，盼望我們的企業(yè)可以誠信和質量通達天下。接下來看一下我們公司的LOGO，我們的LOGO是一輪抽象的太陽，寓意我們的公司向太陽一樣蒸蒸日上，我們公司的產品像太陽的光芒一樣灑遍世界的沒一個角落。同時我們的LOGO又像是一條巨蛇，象征著我們企業(yè)的雄厚實力和打造一流企業(yè)的雄心。我們LOGO的顏色搭配為紅色和藍色，紅象征著火，寓意著興盛。藍色，寓意著我們企業(yè)將來美妙的藍圖。

下面來看一下我們的團隊和組織構架。我們公司的每一位員工都是按其專長安排的崗位，可謂是各進其才，各施所能。在這幾天的實踐活動中，我看到了每一位員工的努力與付出。讓我很感動。正是由于他們的辛勤付出，才使得我們公司最終取得盈利一千六百多萬的盈利結果。我們公司的理念是“科技創(chuàng)新，質量第一，誠信為本，用戶至上”。在企業(yè)經(jīng)營過程中本著誠信為本，質量第一，價格合理的經(jīng)營原則，取得了良好的好評。

接下來是我們公司的運營及治理狀況的分析，我們公司在經(jīng)營過程中先后消失了兩次資金危機，在消失資金的短缺時才意思到許多事情我們都做不了，全部的規(guī)劃都是一紙空談。規(guī)劃的再縝密都是枉然。所以說企業(yè)的運轉離不開資金，沒有資金，企業(yè)就是一潭死水。最終導致企業(yè)走向滅亡。企業(yè)的經(jīng)營離不開團隊，一個企業(yè)就像是一部大的機器，機器要想運作就必需有人去操作，有人去治理它，沒有人去掌握，去經(jīng)營。那么就是一堆廢鐵，不會制造出一點價值。所以企業(yè)的經(jīng)營需要團隊的協(xié)作。有句話說的好，要想走得快，一個人走，要想走得遠，大家一起走。集體的力氣永久大于個人，只有團隊才能制造特別跡。在治理方面我想給大家講幾個小故事：1、刺猬距離法則，兩只困倦的刺猬，由于嚴寒而擁在一起?？捎捎诟髯陨砩隙奸L著刺，緊挨在一起，就相互刺痛，但離開了一段距離，又冷得受不了，于是又相互往一起湊。就這樣幾經(jīng)折騰，兩只刺猬最終找到一個適宜的距離：既能相互獲得對方的暖和而又不致于被扎。“刺猬距離”的法則就是人際交往中的“心理距離效應”。領導者要搞好工作，既要與下屬保持嚴密的關系，又要保持適當?shù)男睦砭嚯x。作為一個團隊，我們應當共同努力，取長補短，親密協(xié)作。但是作為團隊的一員，同事之間應當適當?shù)乇３志嚯x，這樣既有利于政令暢通，也有利于相互協(xié)作工作。2、南風法則，北風和南風比威力，看誰能把行人身上的外套脫掉。北風首先刮起了一股凜冽刺骨的寒風，想把行人的外套吹掉，結果行人反而把外套裹得更緊。南風則緩緩吹動，立刻風和日麗，行人感到很溫和，于是解開紐扣，繼而脫掉外套，南風獲得了成功。南風法則說明白一個道理：暖和勝于寒冷。領導者在治理中運用“南風”法則，就是要學會常常用正面的鼓舞，鼓勵下級，激發(fā)工作的積極性，這樣，效果經(jīng)常比不斷地批判好。外界刺激可以分為正面鼓勵和負面鼓勵。正面鼓勵的作用是誘導；負面鼓勵的作用是懲戒。3、鯰魚法則，西班牙人愛吃沙丁魚，但沙丁魚特別嬌貴，極不適應離開大海后的環(huán)境。當漁民們把剛捕撈上來的沙丁魚放入魚槽運回碼頭后，用不了多久沙丁魚就會死去。而死掉的沙丁魚味道不好銷量也差，如果抵港時沙丁魚還存活著，魚的賣價就要比死魚高出若干倍。為延長沙丁魚的活命期，漁民想方設法讓魚活著到達港口。后來漁民想出一個法子，將幾條沙丁魚的.天敵鯰魚放在運輸容器里。由于鯰魚是食肉魚，放進魚槽后，鯰魚便會四處游動查找小魚吃。為了躲避天敵的吞食，沙丁魚自然加速游動，從而保持了旺盛的生命力。如此一來，沙丁魚就一條條活蹦亂跳地拉到了漁港。鯰魚法則告知我們，治理要保持肯定的壓力。沒有壓力的環(huán)境無法成就事業(yè)。

我接下來談一下自己的感受。通過這次體驗活動我感受最深的就是下面我總結的四句話：企業(yè)的命脈在于資金，企業(yè)的生存在于競爭，企業(yè)的進展在于團隊，企業(yè)的命運在于決策。這是我作為一個企業(yè)CEO最深的感受。通過這次體驗活動我們也收獲了許多。第一個是力氣，團隊的力氣。其次個是才智，一個領導者英明決策，把持全局的大才智。第三個是幻想，對自己將來美妙期望的幻想。

在今后的工作中，我們會把這次體驗的全部收獲全部的感受應用到將來的工作和生活中。帶著幻想和盼望，去迎接美妙的明天！

我的匯報完畢，感謝大家！

大學創(chuàng)業(yè)工作總結[篇2]

總結目的：完善部門建立，提升辦事力量

一、工作回憶-我們做了什么

1.例會：每周的例會，我們積極參與，根本上做到0遲到0請假。我們仔細開會，做好會議記錄，會場紀律良好，開會氣氛活潑，大家都積極地爭論，爭取把工作做好。

2.講座：我們聽過許多關于就業(yè)創(chuàng)業(yè)的講座，例如：“傳譯國際海文考研講座”“財大網(wǎng)商創(chuàng)業(yè)宣講會”“就業(yè)創(chuàng)業(yè)溝通會”“社會實踐成果展”“關愛女性安康講座”等等

3.活動：關于“移動校園時尚達人賽”,“女生節(jié)”,“校團委學生會聯(lián)誼晚會”

4.素養(yǎng)拓展：積極參與校團委學生會每周一次的素養(yǎng)拓展

5.上傳關于“新聞大看臺”的文件，搜集查找有關大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的信息、

6.兩代會志愿者：2023年11月17、18號我校進行了第十二次團代會和其次十六次學代會。我們作為志愿者積極、熱忱、主動、真誠為兩代會效勞，受到了學校領導的高度贊揚和評價。我們還被評為了優(yōu)秀志愿者。

二、工作感想--我們學到了什么

1.每一次例會，我們嚴于律己，通過例會我們加強了時間觀念，增加了集體觀和責任感。

2.通過許多次活動，讓我們學會抓住熬煉自己的時機，讓我們充分展現(xiàn)自己。

3.通過聽講座，參與素養(yǎng)拓展，開闊的自己的視野，提升自我素養(yǎng)，讓我們不斷轉變更新自己的思想。

4.通過上傳文件，搜集信息，豐富的自身就業(yè)創(chuàng)業(yè)的學問，提高了我們的學習力量。

三、存在的缺乏：工作量太小，缺少實踐的時機。

四。部門招新

就業(yè)創(chuàng)業(yè)導航站完成2023秋季招新活動，有14位新成員參加的導航站這個大家庭，有兩位成員殷萍，趙志穎由于自己是太忙無法兼顧導航站的工作，自動退出了。剩下的12為成員連續(xù)在自己的崗位上努力工作。

五、工作設想與展望

就業(yè)創(chuàng)業(yè)導航站雖然是校團委新設的一個部門，但是它的進展前途是廣闊的，新新的事物總是朝氣蓬勃，欣欣向榮。就業(yè)創(chuàng)業(yè)導航站不應當只局限在現(xiàn)在的工作方面，應當查找寬闊的進展空間，再為學校學生效勞的同時也要提高成中醫(yī)的品牌含金量，比方：提高在校學生的綜合素養(yǎng)，讓在校學生明確自己的就業(yè)方向和前景并做好自己的職業(yè)規(guī)劃，在積極地就業(yè)過程中能奇妙地創(chuàng)業(yè)。要做好這些，我們要多與企業(yè)聯(lián)系，尤其是新新的有關中醫(yī)產業(yè)的企業(yè)，