技術(shù)人員工作報(bào)告（3篇）

技術(shù)人員工作報(bào)告（3篇）

技術(shù)人員工作報(bào)告（精選3篇）

技術(shù)人員工作報(bào)告篇1

大力開發(fā)人才資源是實(shí)現(xiàn)西部大開發(fā)戰(zhàn)略的條件，是實(shí)現(xiàn)富民興縣宏偉目標(biāo)的重要依托，專業(yè)技術(shù)人員管理是順利進(jìn)行改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)、實(shí)現(xiàn)武勝“跨三步、翻三番”的基礎(chǔ)，如何加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的開發(fā)和管理，筆者認(rèn)為：

一、摸清專業(yè)技術(shù)人員的現(xiàn)狀

目前，我縣共有專業(yè)技術(shù)人員6608人，其中取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的223人、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的2400人、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的3985人；具有大學(xué)本科學(xué)歷的693人、大學(xué)?？茖W(xué)歷的3175人、中專學(xué)歷的2277人、高中及以下的463人。他們主要分部在教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、建筑等各個(gè)行業(yè)。

二、合理開發(fā)和利用現(xiàn)有的人才資源，并大力引進(jìn)緊缺專業(yè)技術(shù)人才

留人主要留“心”，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和氛圍，追求組織與個(gè)人的共贏，是留“心”的根本。而把個(gè)人優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為所在單位優(yōu)勢則是保留專業(yè)技術(shù)人才的重點(diǎn)工作。在保留現(xiàn)有人才的前提下大力引進(jìn)緊缺人才。

1、穩(wěn)定現(xiàn)在人才。樹立“武勝要發(fā)展，人才是關(guān)鍵”的理念，大力改善各類人才的工作、生活條件。建立有利于留人才，吸引人才的分配機(jī)制。

2、盤活現(xiàn)有人才。通過人事制度改革和單位用人制度改革，將個(gè)人利益與工作業(yè)績掛鉤，充分發(fā)揮我縣現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)人才的能力，為武勝經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

3、積極引進(jìn)人才。有計(jì)劃地從每年高校畢業(yè)生中選拔一批我縣急需的如教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等具有學(xué)士學(xué)位以上的畢業(yè)生充實(shí)到工作第一線。充分利用人才市場的作用，通過各級各地的人才市場，面向社會(huì)，公開招聘武勝發(fā)展所急需的專門人才。

4、更新人才結(jié)構(gòu)。借助“建立學(xué)習(xí)型社會(huì)”、“建立學(xué)習(xí)型單位”的東風(fēng)，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人才的繼續(xù)教育。同時(shí)強(qiáng)化用人單位在人才教育培訓(xùn)的中的主體地位，將人才的教育培訓(xùn)納入單位發(fā)展規(guī)劃，建立帶薪學(xué)習(xí)制度和經(jīng)費(fèi)保障制度。建立健全專業(yè)技術(shù)人才的繼續(xù)教育激勵(lì)約束機(jī)制。

5，加大農(nóng)村人才開發(fā)。進(jìn)一步確立新的人才觀、發(fā)展觀和資源觀，打破地域、身份和體制的局限，積極有效的開發(fā)農(nóng)村人材資源，更好地為我縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

三、加大人才資源的管理力度

（一）培養(yǎng)、培訓(xùn)。專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)重點(diǎn)在于后備隊(duì)伍的培養(yǎng)，專業(yè)技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)是保證專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍健康穩(wěn)定發(fā)展的重要手段，要選拔認(rèn)同單位價(jià)值取向、素質(zhì)高、有潛力的后備人員，有計(jì)劃地給予重點(diǎn)培養(yǎng)，逐步形成專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的階梯式結(jié)構(gòu)，從面持續(xù)有效地支持戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

1、重點(diǎn)培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，采取切實(shí)措施，培養(yǎng)造就一批具有前沿水平的學(xué)科帶頭人。根據(jù)武勝是農(nóng)業(yè)大縣的實(shí)際情況，培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)、建筑、環(huán)境保護(hù)等的重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程急需的高層次人才。營造有利于學(xué)科帶頭人成長的良好環(huán)境和氛圍，建立學(xué)術(shù)休假制度，建立重要人才安全管理工作體制，制定相應(yīng)的管理辦法，建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度。

2、努力建設(shè)高素質(zhì)、社會(huì)化的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。全面提高專業(yè)技術(shù)人才的科學(xué)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。重點(diǎn)培養(yǎng)一批急需的如計(jì)算機(jī)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、畜牧技術(shù)、環(huán)保以及信息等高新技術(shù)方面的專門人才，特別是要抓緊培養(yǎng)精通世界貿(mào)易組織規(guī)則的專業(yè)人才。大力培養(yǎng)青年科技人才。進(jìn)一步破除專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任中的論資排輩現(xiàn)象。努力形成優(yōu)秀青年技術(shù)專家群體，發(fā)揮好老技術(shù)專家的傳幫帶作用。繼續(xù)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才管理制度改革。建立社會(huì)化的專業(yè)技術(shù)人員評價(jià)機(jī)制。完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，落實(shí)用人單位聘任權(quán)。進(jìn)一步實(shí)行事業(yè)單位人事制度改革。

（二）靈活激勵(lì)機(jī)制。專業(yè)技術(shù)人員是社會(huì)價(jià)值的主要?jiǎng)?chuàng)造者，如何有效激發(fā)他們的斗志，激勵(lì)他們保持最佳業(yè)績，是關(guān)系到能否實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵所在。通過引入競爭激勵(lì)機(jī)制，搞活事業(yè)單位的工資分配，由等級資格決定待遇向職位、效益決定待遇轉(zhuǎn)變，建立符合各行業(yè)特點(diǎn)、形式多樣、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制，加緊事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)。重實(shí)踐、重貢獻(xiàn)。適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距。進(jìn)一步完善政府特殊津貼制度。

1、根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)、特點(diǎn)及發(fā)展需要，結(jié)合經(jīng)費(fèi)自給率和財(cái)政支持強(qiáng)度，對不同類型的事業(yè)單位實(shí)行不同的工資管理辦法。

2、發(fā)揮工資政策的導(dǎo)向作用。對到農(nóng)、林、水第一線工作的人中，在工資待遇上按照國家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策。事業(yè)單位在制定內(nèi)部分配辦法時(shí)，對關(guān)鍵或特殊崗位工作人員，應(yīng)給予傾斜。

3、對做出突出貢獻(xiàn)和取得成績的人員分別給予不同獎(jiǎng)勵(lì)。對做出突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和支柱人員，繼續(xù)實(shí)行政府津貼；對做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，給予重獎(jiǎng)；對年度考核稱職及以上的工作人員發(fā)給年終一次性資金。

（三）加大考核力度

為更好地加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員的管理，必須規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員的平時(shí)考核和年度考核工作程序和加大考核結(jié)果的使用力度

1、對專業(yè)技術(shù)人員的考核，要堅(jiān)持以本職專業(yè)為主，按照客觀公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，年度任務(wù)與屆期目標(biāo)相結(jié)合。專業(yè)技術(shù)人員的考核，主要考核德、能、勤、績、廉幾個(gè)方面，重點(diǎn)考核崗位工作實(shí)績、貢獻(xiàn)。

2、要根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員工作特點(diǎn)、濾布崗位需要和聘期目標(biāo)，選擇能夠反映其主要技術(shù)業(yè)務(wù)工作的基本要素，確定考核指標(biāo)。不同系列應(yīng)有所不同，同一系列不同層次和同一層次不同崗位應(yīng)有所不同。年度考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)結(jié)合年度工作或階段性工作任務(wù)制定，任期屆滿的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的聘約或任務(wù)書的要求制定。見習(xí)期滿考核可根據(jù)見習(xí)期內(nèi)組織安排的工作情況，并參照擬確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件確定標(biāo)準(zhǔn)。

3、對年度考核合格以上的人員，可按國家工資政策規(guī)定發(fā)給一次性年終獎(jiǎng)金。當(dāng)年獲得優(yōu)秀等次的專業(yè)技術(shù)人員，所在單位在核定的年終一次性獎(jiǎng)金總額內(nèi)，可試行適當(dāng)拉開獎(jiǎng)金分配檔次，優(yōu)秀等次的可比稱職等次高10%—30%。

技術(shù)人員工作報(bào)告篇2

本人1999年10月來進(jìn)入入華建深圳公司，一直工作在施工第一線。自1999年至__年擔(dān)任給排水施工班長，先后參與或獨(dú)立承擔(dān)了美麗365花園、朗鉅御風(fēng)庭、等工程的給排水施工任務(wù)，給排水安裝工程均能夠通過__市建設(shè)主管部門的驗(yàn)收，優(yōu)良率達(dá)100%。__年至今從事美麗365花園、朗鉅·御風(fēng)庭、云頂·天海花園、榭麗花園三期等工程的給排水施工員及資料員工作。其中朗鉅·御風(fēng)庭工程榮獲了市優(yōu)質(zhì)樣板工程和揚(yáng)子杯的稱號。

面對這樣的成績，我深深感到這是得益于上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，得益于公司和工程處、項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，并且通過自己不懈的努力而換來的。面對如此成績，我要倍加珍惜?；厥走@十幾年的工作歷程和取得的成績，我作為在一線的工程技術(shù)人員，對自己的工作作一些總結(jié)。

一、勤于學(xué)習(xí)，刻苦鉆研

我1996年從學(xué)校高中畢業(yè)后在江都工業(yè)設(shè)備安裝工程公司做安裝鉗工。1999年10月進(jìn)入華建設(shè)備安裝處工作。剛開始來深圳的時(shí)候，對民用住宅不太熟悉，對施工工藝不是太熟悉。我就虛心的請教師傅，晚上的時(shí)間看圖紙，并作好筆記，白天帶著問題到現(xiàn)場看工人師傅施工，看不懂的就請教施工員，很快我對給排水施工工藝及圖紙不再感到陌生，由不懂到懂一直到能夠拿圖紙獨(dú)立施工。我一直都這樣認(rèn)為，能夠按圖紙施工是最基本的要求，怎樣安全高效的完成施工任務(wù)是我一直所追求的。我不僅埋頭苦干，還學(xué)會(huì)了巧干。至1999年初承蒙領(lǐng)導(dǎo)的信任，我開始擔(dān)任水工班的班長。作為30多人的施工班組，怎樣帶領(lǐng)大家出色完成工程任務(wù)是對我的一大考驗(yàn)。我深信只有不斷學(xué)習(xí)，提高自己才能更好的勝任工作。施工中控制人工、材料的耗用是一門學(xué)問，我利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)安裝工程預(yù)算定額。只有掌握好安裝定額才能做到心中有數(shù)，有的放矢，學(xué)會(huì)定額拆分做到每個(gè)工作面需要多少人工、材料心中有數(shù)并加以控制。隨著電腦的普及，我利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)電腦，用電腦做施工預(yù)、決算使自己的工作效率比原來快幾倍。我始終堅(jiān)信干一行愛一行，學(xué)無止境。

二、積極推廣和應(yīng)用新材料、新技術(shù)、新工藝

近年來，隨著科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，新材料、新工藝層出不窮，日新月異。幾乎所有工程給排水均采用了新材料。給水系統(tǒng)普遍使用了pp-r給水管，鋼塑復(fù)合給水管、pe給水管；排水系統(tǒng)普遍采用了pvc排水管，柔性鑄鐵排水管安裝。在開始使用這些新材料時(shí)，我們也在探索，學(xué)習(xí)產(chǎn)品說明書，掌握這些新材料的特點(diǎn)，請教廠家技術(shù)人員，加強(qiáng)對工人的技術(shù)培訓(xùn)。經(jīng)過長期的學(xué)習(xí)和探索，目前我隊(duì)施工人員已基本上掌握了這些給排水新材料的施工要領(lǐng)，做到人人手到擒來。在設(shè)備安裝方面，近幾年隨著高層建筑的增加和節(jié)能的需要高層建筑都使用高層變頻供水設(shè)備、氣壓供水設(shè)備。在這些新材料、新工藝的施工過程中，我們邊學(xué)習(xí)邊總結(jié)，在實(shí)踐中不斷提高，為日后工作打好基礎(chǔ)的同時(shí)也為兄弟項(xiàng)目部積累經(jīng)驗(yàn)。通過實(shí)踐我們感覺到，這些新材料、新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用，大大的提高了工作效率，減輕了工人的勞動(dòng)強(qiáng)度，增加了經(jīng)濟(jì)效益。

三、不斷學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)

__年開始，領(lǐng)導(dǎo)安排我負(fù)責(zé)工程技術(shù)資料工作。在轉(zhuǎn)換角色之后，面對新的工作崗位，由陌生到熟悉。工程技術(shù)資料是一個(gè)工程的軟件，是評定一個(gè)工程優(yōu)劣的'不可或缺的依據(jù)。一個(gè)工程在施工前、施工中直至竣工和以后的保修階段，工程技術(shù)資料貫穿始終。為了盡快適應(yīng)新的工作需要除做好日常的技術(shù)資料工作外，本人還利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)電腦，因?yàn)楣こ碳夹g(shù)資料的編輯已經(jīng)數(shù)字化、電子化。不懂電腦就是“現(xiàn)代文盲”。本人還協(xié)助項(xiàng)目工程師編制月進(jìn)度工程量報(bào)表、編制材料耗用計(jì)劃、參加工程成本核算，為財(cái)務(wù)部門和處領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的人工、材料耗用數(shù)值。參加工程的招投標(biāo)預(yù)算的編制，為工程投標(biāo)提供準(zhǔn)確的理論數(shù)量。對于工程日常的工程設(shè)計(jì)修改、變更能及時(shí)計(jì)算和編制出變更部分的造價(jià)金額，一旦施工完成，立即進(jìn)行工程量簽證并進(jìn)行存檔，協(xié)助項(xiàng)目工程師編制竣工圖為日后工程的決算提供準(zhǔn)確的一手資料。在工程項(xiàng)目中，本人除做好工程技術(shù)資料的編制，收集整理外，還協(xié)助安全員做好安全資料的管理工作。

四、做好iso貫標(biāo)工作，順利通過內(nèi)、外審核

自九八年以來，在深圳公司和工程處統(tǒng)一部署下，我隊(duì)所有工程均進(jìn)行了貫標(biāo)工作。本人作為工程項(xiàng)目的資料員，直接參加了多次貫標(biāo)工作，對貫標(biāo)工作的每項(xiàng)工作都進(jìn)行了大量的學(xué)習(xí)、記載、布置、檢查、復(fù)核等細(xì)致工作。貫標(biāo)工作是一個(gè)企業(yè)走向國際化，標(biāo)準(zhǔn)化，程序化管理的必由之路。由本人負(fù)責(zé)資料的項(xiàng)目工程在內(nèi)、外審過程中均能夠順利通過。經(jīng)過幾年來對iso貫標(biāo)工作的認(rèn)識和了解，企業(yè)實(shí)行iso標(biāo)準(zhǔn)，不能只局限于紙上談兵，更應(yīng)該對照它的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行項(xiàng)目管理，將程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書、質(zhì)量手冊中的內(nèi)容落實(shí)到實(shí)處，通過貫標(biāo)工作，更進(jìn)一步加強(qiáng)了規(guī)范管理，法制化管理；杜絕了工程管理中的隨意性，盲目性。更好的明確公司的管理目標(biāo)，更好的落實(shí)公司的管理方針這是我通過iso貫標(biāo)工作得到的體會(huì)。

隨著深圳特區(qū)更大規(guī)模的開發(fā)建設(shè)，隨著我公司不斷的做大做強(qiáng)，我深切感受到做為一個(gè)華建人的驕傲和自豪，也深知自己的責(zé)任。建筑市場競爭越來越激烈，工程管理、工程質(zhì)量等要求也越來越高，這也就是要求我們要以更高的要求、標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己，不等、不靠、不要。要努力不斷的充實(shí)自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)、踏實(shí)工作，這樣才能跟上日新月異的時(shí)代變化，才能在強(qiáng)烈的市場競爭環(huán)境中得已不敗之地。來深圳十多年來，深圳人的與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于開拓的精神一直激勵(lì)著我。這就是我這些年來源于工作中而發(fā)自肺腑的體會(huì)。

今年有幸華建深圳公司推薦我申報(bào)助理工程師職稱，這是對我的鼓勵(lì)也是對我的鞭策。不管能否評上，我今后都以工程師的要求來嚴(yán)格自己，工作中認(rèn)真找差距，認(rèn)真學(xué)習(xí)別人的長處，不斷豐富自己的知識面，不斷提高自己的技術(shù)管理水平，使今后的工作更上一個(gè)新臺階，為公司的發(fā)展作出我應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

技術(shù)人員工作報(bào)告篇3

不知不覺已經(jīng)邁入了__年，對我來說是不平凡的一年，我從一個(gè)大學(xué)生轉(zhuǎn)變成了上班族，這也算是人生的一大轉(zhuǎn)變。當(dāng)然，對中國而言，對世界而言，都是那么的轟轟烈烈。汶川大地震，北京奧運(yùn)會(huì)，世界金融危機(jī)，這些貌似離我們很遙遠(yuǎn)的事情也一點(diǎn)一點(diǎn)的影響著我們，無論從精神上還是物質(zhì)上。

8月，我真正的成為了一個(gè)上班族。剛進(jìn)公司的時(shí)候雖然也慶幸自己找到了一份喜歡的工作，可真正接觸的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，有很多與自己想象的完全不同，書本知識雖然給了我一定的積淀，但與實(shí)際還是有一定的出入，半年的工作讓我把所學(xué)的理論知識與實(shí)踐緊密結(jié)合起來，也算學(xué)有所用。當(dāng)然我從來都沒想到會(huì)接觸機(jī)電行業(yè)，剛進(jìn)公司的時(shí)候?qū)Ξa(chǎn)品的東西一竅不通，甚至一度反感那些復(fù)雜的東西，由于對公司及產(chǎn)品的不了解，開始的時(shí)候每天研究產(chǎn)品，那些枯燥無味的東西，但是看著大家忙碌的樣子，我感到了工作的艱辛，生活的不易。我下定決心一定要好好工作，我想通過自己的努力來改變點(diǎn)什么……

剛踏上工作崗位時(shí)，我對自己的英語沒有很大的把握，總覺得自己干不好，再加上開始的時(shí)候沒有多少事情做，所以覺得自己無用武之地，但是慢慢熟悉了工作流程后，我也有了自己的分工。開始有了一些詢盤來回復(fù)，而且也慢慢能自己獨(dú)立的處理一些詢盤，看著自己的成果，笑容也曾在臉上綻放。

當(dāng)然，這些小小