2018年國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級(jí))模擬題與答案

2018年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（一級(jí)）模擬題

一、單項(xiàng)選擇題

1.晚婚年齡是男（C）周歲，女（C）周歲。

A.23,21B.24,22C.25,23D.26,24

2.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)中,（B）一經(jīng)批準(zhǔn)，成員國(guó)必須遵守和執(zhí)行。

A.建議書(shū)B(niǎo).國(guó)際勞工公約C.國(guó)際貿(mào)易協(xié)定D.推薦標(biāo)準(zhǔn)

3.以下（D）沒(méi)有正確描述國(guó)際勞工立法的目標(biāo)。

A,只有以社會(huì)正義為基礎(chǔ)，才能建立世界持久和平

B.全人不分種族、信仰和性別都有權(quán)在自由和尊嚴(yán)、經(jīng)濟(jì)保障和機(jī)會(huì)均等的條

件下謀求物質(zhì)福利和精神發(fā)展

C.確立和保障世界范圍內(nèi)地工人權(quán)利，改善各國(guó)工人的勞動(dòng)條件

D.消滅貧困，促進(jìn)社會(huì)平等與公平

4.核心勞工標(biāo)準(zhǔn)一共有（C）個(gè)公約。

A.6B.7C.8D.9

5.判斷用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，可以使用（B）方法。

A.對(duì)比法B.打分排隊(duì)法C.加權(quán)平均法D.中位數(shù)法

以下關(guān)于薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）

6.B0

A.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要配合用人單位的戰(zhàn)略

B.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要具有外部競(jìng)爭(zhēng)力就可以，不一定要具有內(nèi)部公

平性

C.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要是成本節(jié)約的

D.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要是有效率的

7、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的（B）事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式

或者以定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。

（A）標(biāo)準(zhǔn)性（B）重復(fù)性（C）自然性（D）常見(jiàn)性

8、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立

書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

（A）15日（B）l個(gè)月（C）2個(gè)月（D）3個(gè)月

9、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（D）或者人民法院確認(rèn)。

（A）勞動(dòng)爭(zhēng)議監(jiān)察機(jī)構(gòu)（B）勞動(dòng)行政部門(mén)

（C）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（D）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

10、通過(guò)危機(jī)的事前監(jiān)控、事中處理與事后恢復(fù)，最大限度地降低或消除危機(jī)

帶來(lái)的損害的一系列過(guò)程被稱(chēng)為（）

A0

（A）危機(jī)管理（B）危機(jī)干預(yù)（C）勞資沖突管理（D）民主管理

11、下列不屬于2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》中規(guī)定的廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容

是(C)。

(A)經(jīng)營(yíng)管理的基本情況(B)招用職工及簽訂勞動(dòng)合同的情況

(C)企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)C發(fā)情況(D)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果

12、盡管危機(jī)本身充滿(mǎn)著不確定性，但并不意味著危機(jī)管理的過(guò)程也是無(wú)序的

和混亂的，這體現(xiàn)了危機(jī)管理的(

D)0

(A)可預(yù)防性(B)靈活性(C)開(kāi)放性(D)系統(tǒng)性

13、下列不屬于《勞動(dòng)法》中所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特征的是(D)。

(A)勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系

(B)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所

在單位

(C)勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方即所在用人單位的成員，要遵守單位

內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有關(guān)制度

(D)勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者所在單位，要為勞動(dòng)者提供必要的勞務(wù)報(bào)酬

14、下列用人單位應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬的情形是(A)。

(A)在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的

(B)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的

(C)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的

(D)春節(jié)安排勞動(dòng)者工作的

15、非全日制勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和用人單位簽訂的，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)

者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)(B)個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累

計(jì)不超過(guò)(B)個(gè)小時(shí)的特殊形式的勞動(dòng)合同。

(A)4,40(B)4,24(C)6,40(D)6,24

16、下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度重要性的表述，錯(cuò)誤的是(B)。

(A)勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，是組織成員行動(dòng)的指南

(B)勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部唯一的行為準(zhǔn)則，成員的一切行為受其約束

(C)勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)

(D)勞動(dòng)規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器

17、按照《中華人民共和國(guó)計(jì)劃生育法》中的有關(guān)規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚

的，可享受(B)天婚假。

(A)2(B)3(C)4(D)5

18、危機(jī)處置的原則不包括(A)。

(A)保密性原則(B)快速性原則(C)誠(chéng)意性原則(D)專(zhuān)業(yè)性原則

19、休假制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度體系中的重要組成部分，依據(jù)《職工帶薪年

休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作己滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為（）天；己

滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為（）天；己滿(mǎn)20年的，年休假為（D）天。

（A）5,10,20（B）10,5,20?5,15,25（D）5,10,15

20、（B）,勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合宣布國(guó)家將全

面啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，以協(xié)商的形式解決勞動(dòng)關(guān)系中存在的各種問(wèn)

題。

（A）2000年8月0）2001年8月（Q2001年9月（D）2000年9月

、下列選項(xiàng)中，不屬于員工背景調(diào)查主要內(nèi)容的是（）

21A0

（A）員工的婚姻狀況（B）員工的學(xué)歷水平

（C）員工的工作經(jīng)歷（D）員工與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系狀況

22、在處理勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生沖突的問(wèn)題時(shí)，我國(guó)理論

界及實(shí)務(wù)界普遍認(rèn)同（）的原則：當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利

益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)該以（）的約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單

位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)該以

（C）的規(guī)定為準(zhǔn)。

（A）”就高不就低"；勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)合同和集體合同

（B）”就低不就高"；勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)合同和集體合同

（C）”就高不就低"；勞動(dòng)合同和集體合同；勞動(dòng)規(guī)章制度

（D）”就低不就高”;勞動(dòng)合同和集體合同；勞動(dòng)規(guī)章制度

、危機(jī)處置的方法不包括（）

23Bo

（A）危機(jī)終止（B）危機(jī)隔離（C）危機(jī)消除（D）危機(jī)上報(bào)

、以下不屬于三方機(jī)制的特征的是（）

24D0

（A）主體獨(dú)立（B）民主協(xié)商（C）權(quán)利平等（D）互利互惠

25、廠務(wù)公開(kāi)制度是企業(yè)管理一方向（A）公開(kāi)企業(yè)相關(guān)情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，并接

受監(jiān)督的民主管理制度

（A）本企業(yè)職工（B）企業(yè)經(jīng)營(yíng)者（C）社會(huì)（D）有關(guān)管理部門(mén)

、下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）

26D0

（A）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

（B）社會(huì)保險(xiǎn)（C）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（D）試用期約定

27、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)中,（A）是提供成員國(guó)制定法律和采取其它措施時(shí)的參考，

不需要成員國(guó)批準(zhǔn)，因而沒(méi)有必須遵守和執(zhí)行的義務(wù)。

（A）建議書(shū)（B）國(guó)際勞工公約（C）國(guó)際貿(mào)易協(xié)定（D）推薦標(biāo)準(zhǔn)

28、下列有關(guān)行業(yè)性集體協(xié)商主體的表述，不正確的是(C)。

(A)由行業(yè)工會(huì)與行業(yè)所屬各企業(yè)行政進(jìn)行協(xié)商

(B)由行業(yè)工會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)方推薦產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商

(C)未組建行業(yè)工會(huì)的，可由行業(yè)所在區(qū)域的工商業(yè)聯(lián)合會(huì)代替行業(yè)工會(huì)的職

能，與企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)商

(D)由行業(yè)工會(huì)或聯(lián)合會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)商

29、為切實(shí)保證職工代表大會(huì)決議的貫徹落實(shí)，工會(huì)要組織職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)

委員會(huì)和職工代表，對(duì)決議的落實(shí)情況進(jìn)行檢查督促，檢查督促的形式不包括

(D)

(A)會(huì)后檢查(B)專(zhuān)題檢查(C)總結(jié)檢查(D)定期抽查

30、突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立(D)。

(A)工會(huì)三方調(diào)解機(jī)制(B)企業(yè)勞資溝通機(jī)制

(C)企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)(D)企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制

31、集體合同的全面履行在很大程度上有賴(lài)于對(duì)集體合同履行所實(shí)施的監(jiān)督檢

查，以下不屬于監(jiān)督檢查組織方式的是(D)。

(A)以勞動(dòng)行政部門(mén)為主實(shí)施的勞動(dòng)監(jiān)察，依法對(duì)集體合同履行進(jìn)行監(jiān)督檢查

(B)由企業(yè)黨政工聯(lián)合組成的集體合同監(jiān)督檢查小組展開(kāi)的檢查

(C)由企業(yè)的下一級(jí)工會(huì)組成的集體合同監(jiān)督檢查小組

(D)由職代會(huì)下設(shè)的以工會(huì)和職工代表為主的集體合同監(jiān)督檢查小組

32、發(fā)生重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人必須及時(shí)了解事故情況，并應(yīng)立

即報(bào)告當(dāng)?shù)?

D)0

(A)綜合經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)、公安部門(mén)、檢察院

(B)當(dāng)?shù)卣k公廳、勞動(dòng)行政部門(mén)、公安部門(mén)和工會(huì)

(C)當(dāng)?shù)卣k公廳、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)、公安部門(mén)和工會(huì)

(D)綜合經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)、公安部門(mén)、檢察院和工會(huì)

33、崗位參照法，顧名思義就是用已有工資等級(jí)的崗位來(lái)對(duì)其它崗位進(jìn)行評(píng)

估，其操作步驟的正確排列順序是(D)。

⑴評(píng)估小組根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)崗位的工作職責(zé)和任職資格要求等信息，將類(lèi)似的其它崗

位歸類(lèi)到這些標(biāo)準(zhǔn)崗位中來(lái)，?⑵在每組中，根據(jù)每個(gè)崗位與標(biāo)準(zhǔn)崗位的工作差

異，對(duì)這些崗位的崗位價(jià)值進(jìn)行調(diào)整；⑶成立崗位評(píng)估小組；⑷選出標(biāo)準(zhǔn)崗

位；(5)確定所有崗位的崗位價(jià)值；⑹將每一組中所有崗位的崗位價(jià)值設(shè)置為本

組標(biāo)準(zhǔn)崗位價(jià)值。

(A)(3)-(4)-(1)-(6)-(5)-(2)

(B)⑶一⑷一⑹一⑴一⑵一(5)

(C)(3)-(4)-(6)-(1)-(5)-(2)

(D)(3)-(4)-(1)-(6)-(2)-(5)

34、職工代表大會(huì)主席團(tuán)是職工代表大會(huì)會(huì)議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，并主持會(huì)

議。其成員應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中(A)應(yīng)超

過(guò)半數(shù)。

(A)工人、技術(shù)人員、管理人員(B)技術(shù)人員、工人

(C)管理人員、技術(shù)人員(D)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部

35、下列不屬于集體協(xié)商制度的是(D)。

(A)集體協(xié)商原則、規(guī)則(B)集體協(xié)商代表產(chǎn)生及權(quán)利與義務(wù)

(C)集體協(xié)商形式、程序、內(nèi)容及結(jié)果(D)集體協(xié)商監(jiān)督檢查

36、下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的做法中，正確的是(D)。

(A)A公司由于經(jīng)濟(jì)效益不佳，決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人，A公司提前

30日以書(shū)面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職

手續(xù)。

(B)小李己在B公司工作了十年，由于晉升無(wú)望，遂產(chǎn)生了跳槽的想法，在向部

門(mén)負(fù)責(zé)人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開(kāi)了公司。

(C)老王今年已經(jīng)57歲了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備，

經(jīng)多次培訓(xùn)后，老王仍然無(wú)法掌握新設(shè)備的操作方法，公司向老王額外支付了

一個(gè)月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除了與老王的勞動(dòng)合同。

(D)孕婦小張利用職務(wù)之便挪用公司公款數(shù)百萬(wàn)元，給公司造成了極大的損失，

公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動(dòng)合同。

、我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)不包括(

37B)0

(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(B)人民檢察院

(C)人民法院(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

38、下列不屬于區(qū)域性集體合同涵蓋的行政區(qū)劃是(D)。

(A)鄉(xiāng)(B)區(qū)(C)縣(D)設(shè)區(qū)的市

39、下列體現(xiàn)了職工代表大會(huì)的組織原則、職工代表大會(huì)的基本制度、以及職

工代表大會(huì)協(xié)調(diào)行動(dòng)、集中意志、充分發(fā)揮作用的重要保證是(A)。

(A)民主集中制(B)廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制(C)民主選舉制(D)民主投票制

、洞工同酬”是指(

40B)o

(A)一個(gè)企業(yè)內(nèi)部報(bào)酬應(yīng)該相同(B)同等價(jià)值的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵鹊膱?bào)酬

(C)一個(gè)國(guó)家做相同工作的人報(bào)酬相同(D)所有人報(bào)酬相同

41、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度制定的一般程序?yàn)?/p>

(D)0

(A)起草—審核——通過(guò)—公示(B)起草—討論——通過(guò)一^示

(C)起草——通過(guò)—討論——公示(D)討論—起草—通過(guò)—公示

42、下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述，錯(cuò)誤的是(B)。

(A)用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞

動(dòng)合同的履行。

(B)勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)

合同。

(C)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同失效，需與繼承原單位權(quán)利

義務(wù)的用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同。

(D)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

43.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)中,(B)一經(jīng)批準(zhǔn)，成員國(guó)必須遵守和執(zhí)行。

A.建議書(shū)B(niǎo).國(guó)際勞工公約C.國(guó)際貿(mào)易協(xié)定D.推薦標(biāo)準(zhǔn)

44.(C),支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

A.在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的

B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的

C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的D.春節(jié)安排勞動(dòng)者工作的

45.工會(huì)可在原行業(yè)工資集體合同期滿(mǎn)前(C)個(gè)月內(nèi)，向企業(yè)方書(shū)面提出重

新簽訂或續(xù)訂的要求，并發(fā)出協(xié)商要約。

A、1B、2C、3D、4

.下列關(guān)于休假制度的表述，錯(cuò)誤的是(

46D)0

A.我國(guó)全體公民放假的節(jié)日天數(shù)共計(jì)11天。

B.全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工作日予以補(bǔ)

假。

C.企業(yè)必須保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相

同的工資收入。

D.對(duì)于職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200%

支付年休假工資報(bào)酬。

47.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的用人單位有權(quán)利(B)

A.解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。

B.單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。

C.解除勞動(dòng)合同，但要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致。

D.解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面或口頭形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。

48.城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取的資格條件是，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)

（B）年以上。

A、10B、15C、20D、25

49.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不可以約定（C）。

A.專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議違約金B(yǎng).競(jìng)業(yè)限制違約金

C.保密協(xié)議違約金D.保密協(xié)議賠償計(jì)算辦法

50.依據(jù)《用人單位破產(chǎn)法》的規(guī)定，在人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后、宣告?zhèn)鶆?wù)人破

產(chǎn)前，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊(cè)資本（A）的出資人，可以向人民法院

申請(qǐng)重整。

A.十分之一以上B.五分之一以上C.三分之一以上D.二分之一以上

51、集體協(xié)商是指（A）為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為。

（A）職工一方的代表與用人單位（B）用人單位與勞動(dòng)行政部門(mén)代表

（C）職工一方與勞動(dòng)行政部門(mén)代表（D）用人單位與國(guó)際勞工組織

52.下列選項(xiàng)中，不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，用人單位應(yīng)

當(dāng)優(yōu)先留用人員的是（B）

A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的。

B.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

C.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。

D.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

53.下列解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形中，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵–）。

A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

B.固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽。

C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同即行終止。

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用

人單位依法解除勞動(dòng)合同。

54.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員必須達(dá)到裁減人員（B）以

上，或者不足（），但占用人單位職工總數(shù)（）以上的標(biāo)準(zhǔn)。

A.15人15人10%B.20人20人10%C.25人25人15%D.30人

30A15%

55.若用人單位被認(rèn)定違法解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)

合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者（B）作為賠償金。

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.一個(gè)月工資D.違約金

56.在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資的（B）工資報(bào)

酬。

A.100%B.300%C.200%D.300%

."同工同酬"是指

57(B)0

A.-個(gè)企業(yè)內(nèi)部報(bào)酬應(yīng)該相同。

B.同一企業(yè)同等價(jià)值的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵鹊膱?bào)酬

C.同一企業(yè)相同工作的人報(bào)酬相同

D.所有人報(bào)酬相同

58.(A)是在一定時(shí)期社會(huì)賦予企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理以及人道主義的期

望，包括遵紀(jì)守法、保護(hù)環(huán)境、保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益、保護(hù)勞工的基本權(quán)利和人

權(quán)、支持慈善事業(yè)、捐助社會(huì)公益、保護(hù)弱勢(shì)群體等。

A.企業(yè)社會(huì)責(zé)任B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任C.企業(yè)責(zé)任D.企業(yè)使命

59、我國(guó)共批準(zhǔn)了(B)個(gè)國(guó)際勞工公約。

A、21B、22C、23D、27

60.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由(D)或者人民法院確認(rèn)。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議監(jiān)察機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)行政部門(mén)

C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

二、多項(xiàng)選擇題

勞資協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況評(píng)估的內(nèi)容不包括(

LABC)o

(A)協(xié)議方案是否合理(B)實(shí)施行動(dòng)是否得力

(C)是否取得了預(yù)期的效果(D)實(shí)施時(shí)機(jī)是否合適

、下列有關(guān)區(qū)域性和行業(yè)性集體合同的表述，不正確的選項(xiàng)有(

2AC)0

(A)區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)(指縣、區(qū)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、村)，由地

方工會(huì)或者行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全

衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同

(B)行業(yè)性集體合同主要是指在一定行業(yè)內(nèi)，由地方工會(huì)或者行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)

與相應(yīng)行業(yè)內(nèi)企業(yè)方面代表，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)

生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同

(C)行業(yè)性工資集體協(xié)商一般每年進(jìn)行一次，工會(huì)可在原行業(yè)工資集體合同期滿(mǎn)

前5個(gè)月內(nèi)，向企業(yè)方書(shū)面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求，并發(fā)出協(xié)商要約

(D)目前，區(qū)域性集體合同簽訂的程序沒(méi)有明確的國(guó)家法律條文作為參考

3、工資制度一般要遵循的原則有(ABC)。

(A)同工同酬原則(B)平衡原則(C)合法保障原則(D)按需取酬原則

、下列關(guān)于集體合同協(xié)作履行原則的表述，正確的有(

4ABCD)0

(A)當(dāng)集體合同沒(méi)有得到正確的履行或發(fā)生不適當(dāng)履行時(shí)，任何一方違約，另一

方都要幫助其糾正

(B)協(xié)作履行的原則要求任何一方都要保證自己能夠?qū)嶋H、全面履行合同的內(nèi)容

和條款，任何一方完成自己的任務(wù)，就為合同的履行打下了良好的基礎(chǔ)，也是

協(xié)作的前提之所在

(C)在集體合同履行的過(guò)程中，雙方當(dāng)事人要相互關(guān)心，并進(jìn)行必要的相互檢查

和監(jiān)督，例如可以建立由企業(yè)管理者和勞動(dòng)者相同人數(shù)組成的監(jiān)督小組，共同

監(jiān)督集體合同的實(shí)施

(D)工會(huì)有責(zé)任在其會(huì)員違反義務(wù)時(shí)，行使團(tuán)體的力量來(lái)敦促會(huì)員履行義務(wù)，必

要時(shí)可以采取停止團(tuán)體成員資格的方式

5、根據(jù)2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》的規(guī)定，職工董事?lián)碛械臋?quán)利包

括

(ABC)0

(A)參加董事會(huì)會(huì)議，行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)

(B)就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提請(qǐng)召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議，反映

職工的合理要求，維護(hù)職工合法權(quán)益

(C)列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議

(D)要求公司工會(huì)、公司有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料

6、下列關(guān)鍵崗位界定方法中，不屬于定性評(píng)估的是(BC)。

A.排列法B.崗位參照法C.因素比較法D.分類(lèi)法

、勞動(dòng)合同的履行，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則(

7ACD)0

A.協(xié)作履行原則B.協(xié)商一致原則

C.親自履行原則D.全面履行原則

、勞動(dòng)合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分為(

8AC)o

A.協(xié)議解除B.預(yù)告解除C.單方解除D.即時(shí)解除

9、城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)及其職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由(BC)繳納。

A、當(dāng)?shù)卣瓸、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)

C、個(gè)人D、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

10.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是(ABCD)。

A.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成

嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

H.下列關(guān)于集體協(xié)商機(jī)制的有關(guān)描述，正確的有(ACD)。

A.集體協(xié)商機(jī)制是職工方代表（一般為工會(huì)）與企業(yè)方就涉及職工權(quán)利的事

項(xiàng)，為達(dá)到一致意見(jiàn)而建立的溝通和協(xié)商解決機(jī)制

B.集體協(xié)商是指職工一方的代表與用人單位（企業(yè)方面代表）為簽訂集體合同

或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為的制度

C.集體協(xié)商是改善企業(yè)的唯一手段

D.集體合同制度是指工會(huì)代表職工一方與用人單位（企業(yè)方面代表），就勞

動(dòng)關(guān)系有關(guān)利益事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂書(shū)面協(xié)議，以及履行和處理集體合同

爭(zhēng)議過(guò)程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則

12.從集體協(xié)商覆蓋范圍來(lái)看，集體協(xié)商可分為（ABC）。

A、企業(yè)層級(jí)集體協(xié)商B、行業(yè)性集體協(xié)商

C、區(qū)域性集體協(xié)商D、國(guó)家性集體協(xié)商

13.下列關(guān)于三方機(jī)制的有關(guān)說(shuō)法，不正確的選項(xiàng)有（CD）。

A.三方機(jī)制是指政府、雇主和工人代表之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策

而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)

B.我國(guó)三方機(jī)制中代表用人單位的組織包括企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等

C.政府、企業(yè)組織和工會(huì)組織三方的職能不能替代，相互沒(méi)有隸屬關(guān)系

D.三方四家是中國(guó)獨(dú)特的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決形式

14.工資集體協(xié)商是職工代表與企業(yè)方依法就（ABC）等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，

形成勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與的工資共決機(jī)制

A、工資分配制度B、工資分配形式C、工資收入水平D、工資決定機(jī)制

15.收集整理集體協(xié)商的議題的方法有（ABC）。

A、問(wèn)卷調(diào)查法B、訪談法C、觀察對(duì)比法D、文獻(xiàn)法

16.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)涵的敘述，正確的是（BC）

A.勞動(dòng)規(guī)章制度是由用人單位單方面制定的，是用人單位決策層意志的體

現(xiàn)。

B.勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對(duì)用人單位

和勞動(dòng)者具有約束力。

C.勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)

生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理。

D.勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位行使經(jīng)營(yíng)權(quán)和用人自主權(quán)的一種重要形式，勞動(dòng)

者所有的行為均要受到勞動(dòng)規(guī)章制度的約束。

17.勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估體系的基本要素包括（ABC）。

A.評(píng)估主體B.評(píng)估對(duì)象C.評(píng)估方法D.評(píng)估原則

18、下列有關(guān)勞動(dòng)合同履行的表述，錯(cuò)誤的有（BC）。

(A)用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動(dòng)合同的履行

⑻用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位不

支付加班費(fèi)

(C)勞動(dòng)者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時(shí)完

成，應(yīng)按照管理人員的指令進(jìn)行操作，但在事后，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)其提出批評(píng)、

檢舉和控告

(D)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼

其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

、職工董事、職工監(jiān)事制度的創(chuàng)新包括(

19ABC)0

(A)建立職工董事、職工監(jiān)事的述職制度

(B)建立職工董事、職工監(jiān)事聯(lián)系群眾的制度

(C)建立職工董事、職工監(jiān)事了解企業(yè)情況的制度

(D)建立職工董事、職工監(jiān)事的監(jiān)察制度

、下列有關(guān)行業(yè)性集體協(xié)商的有關(guān)說(shuō)法，正確的選項(xiàng)有(

20ABD)0

(A)行業(yè)集體協(xié)商主要圍繞行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額和工資

支付辦法等進(jìn)行，總體是以協(xié)商行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)為主

(B)行業(yè)性集體協(xié)商可以根據(jù)不同行業(yè)性質(zhì)，從實(shí)際出發(fā)，對(duì)工資集體協(xié)商的內(nèi)

容有所側(cè)重

(C)同一行業(yè)的企業(yè)，特別是同行業(yè)非公有制大型企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)相對(duì)集

中的地區(qū)，是開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)

(D)行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的層次更高、力度更大、范圍更廣的

優(yōu)點(diǎn)

21.集體合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)主要包括(ABCD)

A、工資標(biāo)準(zhǔn)B、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)(包括休息休假標(biāo)準(zhǔn))

C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)D、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)

22.勞動(dòng)合同中的有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)由(AB)協(xié)商制定。

A、勞動(dòng)者B、用人單位C、工會(huì)D、勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)

23、下列有關(guān)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)特點(diǎn)的表述，正確的有(BD)。

(A)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)主要是物理測(cè)量，而不是心理測(cè)量

(B)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是抽樣測(cè)評(píng)，而不是具體測(cè)量

(C)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是絕對(duì)測(cè)量，而不是相對(duì)測(cè)量

(D)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是間接測(cè)量，而不是直接測(cè)量

、下列屬于危機(jī)處置原則的有(

24BCD)0

(A)誠(chéng)實(shí)性原則(B)主動(dòng)性原則(C)真實(shí)性原則(D)利益兼顧原則

、沖突管理系統(tǒng)在正式實(shí)施和運(yùn)行階段的主要工作包括(

25AC)0

(A)系統(tǒng)宣傳與推廣(B)協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系

(C)對(duì)沖突管理團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)(D)處理員工苦情投訴

26.勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估的準(zhǔn)備內(nèi)容包括(ABCD)。

A.確定評(píng)估的目的B.確定評(píng)估工作的實(shí)施主體

C.確定評(píng)估對(duì)象D.制度評(píng)估方案

27.勞動(dòng)規(guī)章制度體系主要包括(ABD)

A.招聘制度、考勤與休假制度B.薪酬福利制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

C.產(chǎn)權(quán)制度、保密制度D.培訓(xùn)制度、人事交接調(diào)動(dòng)制度

28.勞資協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)