雇傭工資支付管理制度_第1頁(yè)
雇傭工資支付管理制度_第2頁(yè)
雇傭工資支付管理制度_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

雇傭工資支付管理制度1.引言本雇傭工資支付管理制度（以下簡(jiǎn)稱“管理制度”）旨在規(guī)范和統(tǒng)一公司內(nèi)部的工資支付流程，確保雇員的工資支付準(zhǔn)確、及時(shí)、公正。本管理制度適用于公司的所有雇員。2.工資支付流程2.1工資結(jié)算周期公司的工資結(jié)算周期為每月最后一個(gè)工作日。2.2工資計(jì)算公司采用基本工資加績(jī)效獎(jiǎng)金的方式計(jì)算雇員的工資。具體工資計(jì)算公式為：工資=基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金。2.3工資支付時(shí)間公司將于每月工資結(jié)算周期結(jié)束后的前三個(gè)工作日內(nèi)，將工資支付到雇員的指定銀行賬戶。2.4工資支付方式公司將通過(guò)電子轉(zhuǎn)賬的方式將工資支付到雇員指定的銀行賬戶，雇員需要確保提供正確的銀行賬戶信息。3.工資支付管理3.1工資支付準(zhǔn)確性公司將確保工資支付的準(zhǔn)確性，對(duì)每位雇員的工資計(jì)算進(jìn)行仔細(xì)核對(duì)，確保沒(méi)有任何錯(cuò)誤或遺漏。3.2工資支付及時(shí)性公司將按照約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行工資支付，保證雇員能夠按時(shí)收到工資。3.3工資支付公正性公司將按照雇員的工作表現(xiàn)和績(jī)效，結(jié)合公司內(nèi)部的績(jī)效評(píng)估體系，公正地計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金，并將其納入工資支付。3.4銀行賬戶變更雇員如需變更工資支付的銀行賬戶，必須提前提供新的銀行賬戶信息，并經(jīng)過(guò)公司的確認(rèn)后方可生效。公司將在接收到變更申請(qǐng)后盡快處理。3.5工資支付查詢雇員可以通過(guò)公司提供的工資查詢系統(tǒng)隨時(shí)查詢自己的工資支付情況，如有發(fā)現(xiàn)任何疑問(wèn)或錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)與人力資源部門(mén)聯(lián)系。4.處罰措施任何違反本管理制度的行為都將被視為不當(dāng)行為，并可能受到公司的處罰。具體的處罰措施將根據(jù)違規(guī)情況的嚴(yán)重性而定，可能包括警告、罰款、停薪留職或解雇等。5.附則本管理制度自發(fā)布之日起生效。公司保留對(duì)本管理制度進(jìn)行修訂和解釋的權(quán)利，并將及時(shí)通知所有雇員。以上即為公司的雇傭工資支付管理制度，希望在執(zhí)行過(guò)程中能夠得到所有雇員的支持和理解。任何對(duì)于該管理制度的疑問(wèn)或建議，請(qǐng)及時(shí)與人力資源部門(mén)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論