(勞務員)基礎知識試題及答案

(勞務員)基礎知識試題（總分100分，考試時長90分鐘）一、單項選擇題（每小題2分，共100分）1、對于施工圖紙齊全、任務明確的項目，其材料用量可以按照（）方法計算。 A、直接計算法 B、間接計算法 C、比例計算法 D、經(jīng)驗估算法2、招聘與選拔、培訓管理、績效考評、薪酬體系等環(huán)節(jié)都屬于人力資源管理活動中的（）層次。 A、基礎 B、操作 C、組織 D、控制3、下列不屬于施工項目管理特征的選項是（）。 A、施工項目的管理者是建設單位 B、施工項目管理的對象是施工項目 C、施工項目管理的內(nèi)容是按階段變化的 D、施工項目管理要求強化組織協(xié)調(diào)工作4、合同價格是指承包人用于支付勞務分包人按照合同約定完成勞務作業(yè)范圍內(nèi)全部勞務作業(yè)的金額，包括（）按合同約定發(fā)生的價格變化。 A、當事人協(xié)議 B、合同履行過程中 C、雙方約定 D、備案的合同5、合同的主要條款或者合同的內(nèi)容要由（），一般包括這些條款，但不限于這些條款。 A、當事人約定 B、備案部門認可 C、當?shù)卣鷾?D、法人代表簽訂6、合同是當事人意思表示一致的結果，（）是合同生效的重要構成要件。 A、意思表示 B、意思表示真實 C、書面表示 D、表示一致7、工人甲在某工程上剔鑿保護層上的裂縫，由于沒有將剔鑿所用的工具帶到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口蓋板（通道口尺寸1.3mx1.3m，蓋板為104mx1.4m、厚度1mm的鍍鋅鐵皮），鐵皮在甲的踩踏下，迅速變形塌落，甲隨塌落的蓋板掉到首層地面（落差12.35m），經(jīng)搶救無效于當日死亡。這是一起由于“四口"防護不到位所引起的傷亡事故。

安全防護的“四口”是指樓梯口、電梯井口、通道口及（）。 A、通風口 B、預留洞口 C、門窗洞口 D、下水道口8、信訪人對提供公共服務的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員的（）不服，可以向有關行政機關提出信訪事項。 A、行政行為 B、其他行為 C、職務行為 D、職業(yè)行為9、鋼結構工程常用的焊接方法除了焊條手工電弧焊、埋弧焊，還有（）。 A、氣壓焊 B、氣體保護焊 C、電渣壓力焊 D、閃光對焊10、采用基于市場的薪酬模式可能會（）內(nèi)部薪酬差距。 A、加大 B、縮小 C、平衡 D、保持11、采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為（）勞動合同。 A、有效 B、無效 C、可變更 D、可撤銷12、成本計劃的類型按其作用可分為（）。 A、競爭性成本計劃、指導性成本計劃、實施性計劃成本 B、控制性成本計劃、指導性成本計劃、實施性計劃成本 C、控制性成本計劃、指導性成本計劃、操作性計劃成本 D、競爭性成本計劃、指導性成本計劃、目標性計劃成本13、《北京市實施辦法》規(guī)定外地注冊的用人單位，應當在（）的區(qū)縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機構、社會保險經(jīng)辦機構，申請工傷認定、勞動能力鑒力、核定工傷待遇。 A、注冊地 B、事故發(fā)生地 C、職工戶籍地 D、生產(chǎn)經(jīng)營地14、在招聘過程中，堅持公平競爭原則，對所有的應聘者應一視同仁，杜絕“拉關系.走后門”等腐敗現(xiàn)象。這體現(xiàn)了招聘中的（）原則。 A、公開招聘 B、全面考核 C、公平公正 D、效率優(yōu)先15、材料出廠或進場驗收，主要包括驗收準備、（）和數(shù)量驗收等。 A、外包裝 B、材料品種 C、質(zhì)量驗收 D、使用說明16、砌筑砂漿的配合比一般采用（）來表示。 A、密度比 B、強度比 C、質(zhì)量比 D、體積比17、《建筑法》規(guī)定，建筑工程安全管理必須建立健全安全生產(chǎn)的（）和群防群治。 A、獎罰制度 B、管理制度 C、責任制度 D、驗收制度18、不一定啟動信訪調(diào)查，不適用強制性程序的信訪事項辦理包括（）。 A、提出的建議、意見類信訪事項 B、對政府機關及工作人員的檢舉 C、對法院檢察院生效決定不服的申訴 D、對公安機關不予立案的申訴19、鋼結構的連接方法不包括（）。 A、綁扎連接 B、焊接 C、螺栓連接 D、鉚釘連接20、（）是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。 A、效率目標 B、合法目標 C、公平目標 D、平等目標21、對于重大、緊急的信訪事項、信訪機構應當及時提出建議，報請（）決定。 A、上級信訪機構 B、本級人民政府 C、上級人民政府 D、下級人民政府22、3月，某工程施工企業(yè)發(fā)生管理費用3萬元。根據(jù)企業(yè)會計準則及其相關規(guī)定，管理費用屬于（）。 A、期間費用支出 B、資本性支出 C、營業(yè)外支出 D、直接費支出23、對人力資源優(yōu)化配置時，應以（）為原則。 A、成本優(yōu)先、雙向選擇、優(yōu)勝劣汰、競爭擇優(yōu) B、精干高效、考核選擇、優(yōu)勝劣汰、擇優(yōu)錄用 C、成本優(yōu)先、雙向選擇、治懶劣汰、擇優(yōu)錄用 D、精干高效、雙向選擇、治懶劣汰、競爭擇優(yōu)24、合同當事人之間的聯(lián)系，應以（）形式進行，建立規(guī)范的報告管理制度和簽發(fā)制度。 A、對話 B、書面 C、經(jīng)常性 D、平等25、訴訟時效屆滿當事人喪失的是（）。 A、勝訴權 B、任何權利 C、訴權 D、受領權26、某大型工程項目機電安裝工程有甲工業(yè)設備安裝公司承包（以下稱承包人），承包人通過招標投標選定某水暖電安裝作業(yè)勞務公司（以下稱勞務分包人）作為該項目施工的勞務分包合作伙伴。雙方在建設工程施工勞務分包合同簽署中明確約定：施工現(xiàn)場安全文明，勞務分包人編制本項目的施工組織設計后送承包人修改審定；承包人不提供勞務分包作業(yè)人員的生活臨時設施；若雙方發(fā)生糾紛或爭議，由項目所在地仲裁委員會仲裁。在實際施工階段發(fā)生了如下幾個問題：（1）勞務分包二隊施工現(xiàn)場管理混亂，事故頻發(fā)，承包人要求檢查進場電焊工和電工的特種作業(yè)人員證書時隊長不予配合。為此，承包人書面通知勞務分包人和勞務分包項目負責人要求改善管理和撤換勞務分包二隊隊長，但遭到拒絕。（2）勞務分包人在工地附近居民區(qū)租房作為勞務作業(yè)人員膳宿生活用，但生活區(qū)疏于管理，臟亂差現(xiàn)象嚴重。對此當?shù)亟值缹Τ邪诉M行了處罰，承包人不服處罰，要求街道的上級部門行政復議。針對上述情況，承包人提出解除勞務分包合同，勞務分包人不同意解除，并擬向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。根據(jù)背景材料回答以下問題

勞務分包人生活區(qū)臟亂差，使得承包人受到當?shù)匦姓芾聿块T的處罰，（）是勞務作業(yè)人員生活區(qū)管理的責任人。 A、承包人 B、勞務分包人 C、工程業(yè)主 D、前三個全部27、建設工程三級安全教育包括進人公司、進人（）、進人班組。 A、總包單位 B、分包單位 C、建設單位 D、項目部28、定位軸線是從圖紙的左下角開始用（）表示。 A、從左往右用①~⑩等表示 B、從上往下用A-G等表示 C、從右往左用①~⑩等表示 D、從下往上用①~⑩等表示29、在可變更、可撤銷合同變更、撤銷之前，該合同（）。 A、沒有效力 B、可以變更 C、允許撤銷 D、具有效力30、期間費用與施工生產(chǎn)經(jīng)營的關系是（）。 A、有直接聯(lián)系 B、沒有直接聯(lián)系 C、存在部分的直接聯(lián)系 D、視具體情況而定31、簽訂勞務分包合同前要強化對簽約對象的（）審查，了解其基本情況，以規(guī)避簽約風險。 A、資格 B、資質(zhì) C、社會信譽 D、合法性32、我國法律，行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時應采用（）。 A、口頭形式 B、電文形式 C、書面形式 D、推定形式33、合同是（）之間的民事法律關系。 A、當事人 B、平等主體 C、法人單位 D、人與人34、以下不屬于施工資源管理任務的是（）。 A、規(guī)劃及報批施工用地 B、確定資源的分配計劃 C、編制資源進度計劃 D、施工資源進度計劃的執(zhí)行和動態(tài)凋整35、人力資源計劃中應解決的核心問題是（）。 A、充分考慮內(nèi)外部環(huán)境變化 B、企業(yè)的人力資源保障問題 C、企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略目標 D、人力資源規(guī)劃36、根據(jù)《建設工程質(zhì)量管理條例》規(guī)定，下列選項中（）不屬于建設單位的質(zhì)量責任和義務。 A、建設單位應當將工程發(fā)包給具有相應資質(zhì)等級的承包單位 B、建設工程發(fā)包單位不得迫使承包方以低于成本的價格競標 C、建設單位應按照國家有關規(guī)定組織竣工驗收，建設工程驗收合格的，方可交付使用 D、建設單位應做好隱蔽工程的質(zhì)量檢查和記錄37、頂棚裝飾平面圖是假想以一個水平剖切平面沿頂棚下方門窗洞口位置進行剖切，移去下面部分后對上面的墻體、頂棚所作的（）。 A、基本視圖 B、輔助投影圖 C、鏡像投影圖 D、局部投影圖38、未授權給公民、法人經(jīng)營管理的國家財產(chǎn)受到侵害的，其訴訟時效為（）。 A、2年 B、4年 C、20年 D、不受限制39、《勞動法》中關于勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定未對用人單位提出嚴格要求的是（）。 A、執(zhí)行國家勞動衛(wèi)生安全規(guī)程和標準 B、為勞動者辦理意外傷害保險 C、對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育 D、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查40、未定履行期限的債權，訴訟時效從（）開始計算。 A、權利成立之日 B、履行期限屆滿 C、要求對方履行義務 D、開始履行合同義務41、圖樣及說明中的漢字應寫成（）。 A、仿宋體 B、長仿宋體 C、宋體 D、新宋體42、勞務分包合同總體分析的結果，要（）表達出來，由項目經(jīng)理和項目部其他職能部門分析和掌握，作為履行勞務分包合同的參考。 A、文字形式 B、簡單直觀的 C、由項目部 D、勞動工資部門43、建筑平面圖的形成是（）。 A、水平剖面圖 B、水平正投影圖 C、垂直剖面圖 D、縱向剖面圖44、雙方當事人接受調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書，當事人即應當按照）履行各自的義務。 A、合同協(xié)議書 B、雙方的約定 C、調(diào)解協(xié)議書 D、調(diào)解人的要求45、改善混凝土拌和物和易性外加劑的是（）。 A、緩凝劑 B、早強劑 C、引氣劑 D、速凝劑46、當勞務分包人要求時，承包人應向勞務分包人提供一份承包合同的副本或復印件，但有關（）的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。 A、業(yè)主總造價 B、承包人報價 C、承包合同 D、投標時47、細骨料為混凝土的基本組成之一，其粒徑一般在（）之間。 A、0.08、2.5mm B、0.15、4.75mm C、0.30、4.75mm D、0.15、9.5mm48、關于防水工程，下列說法不正確的是（）。 A、水泥砂漿防水層通常稱為剛性防水層，它依靠增加防水層厚度和提高砂漿層的密實性來達到防水要求 B、涂料防水層是用防水涂料涂刷于結構表面所形成的表面防水層，屬于柔性防水層 C、為了有效地保護鋼筋和阻止鋼筋的引水作用，迎水面防水混凝土的鋼筋保護層厚度，不得小于40mm D、拆模后應及時進行填土，以避免混凝土因干縮和溫差產(chǎn)生裂縫，也有利于混凝土后期強度的增長和抗?jié)B性提高49、各級人民政府應當向社會公布信訪機構的（）。 A、通訊地址、電子郵箱、投訴電話 B、辦公地址、企業(yè)郵箱、領導電話 C、通訊地址、企業(yè)郵箱、領導電話 D、辦公地址、電子郵箱、投訴電話50、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過（）個月。 A、1 B、2 C、3 D、6

參考答案一、單項選擇題1、A【解析】對于施工圖紙齊全、任務明確的項目，其材料用量可以按照直接計算法方法計算。2、B【解析】人力資源管理活動的操作層次：招聘與選拔、培訓管理、績效考評、薪酬體系、勞動保障。3、A【解析】施工項目管理具有如下特點：施工項目管理的主體是建筑施工企業(yè)；施工項目管理的對象是施工項目；施工項目管理的內(nèi)容是按階段變化的；施工項目管理要求強化組織協(xié)調(diào)工作4、B【解析】合同價格：是指承包人用于支付勞務分包人按照合同約定完成勞務作業(yè)范圍內(nèi)全部勞務作業(yè)的金額，包括合同履行過程中按合同約定發(fā)生的價格變化。5、A【解析】合同的主要條款或者合同的內(nèi)容要由當事人約定，一般包括這些條款，但不限于這些條款。不同類型與性質(zhì)的合同，其主要條款或者必備條款可能是不同的。6、B【解析】合同是當事人意思表示一致的結果，意思表示真實是合同生效的重要構成要件，因此，當事人反映在合同上的意思表示必須真實。7、B【解析】由題目可得4安全防護的“四口”是指樓梯口、電梯井口、通道口及預留洞口8、C【解析】信訪人對提供公共服務的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員的職務行為不服，可以向有關行政機關提出信訪事項。9、B【解析】鋼結構工程常用的焊接方法有藥皮焊條手工電弧焊、埋弧焊，氣體保護焊10、A【解析】完全按市場付酬，企業(yè)內(nèi)部薪酬差距會很大，會影響組織內(nèi)部的公平性。11、B【解析】《勞動合同法》第19條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。12、A【解析】成本計劃的類型按其作用可分為競爭性成本計劃、指導性成本計劃、實施性計劃成本13、D【解析】《北京市實施辦法》規(guī)定外地注冊的用人單位，應當在生產(chǎn)經(jīng)營地的區(qū)縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機構、社會保險經(jīng)辦機構，申請工傷認定、勞動能力鑒力、核定工傷待遇。14、C【解析】在招聘過程中，堅持公平競爭原則，對所有的應聘者應一視同仁，杜絕“拉關系、走后門”等腐敗現(xiàn)象。這體現(xiàn)了招聘中的公平公正原則。15、C【解析】材料出廠或進場驗收，主要包括驗收準備、質(zhì)量驗收和數(shù)量驗收等。材料的儲存管理。主要包括庫房要求、材料的存放管理規(guī)定。材料使用管理。包括材料領發(fā)、限額領料。16、C【解析】砂漿配合比是指配制水泥砂漿材料時，水、砂子和水泥的配合比例，即水泥、砂及用水量的質(zhì)量之比。17、C【解析】堅持安全第一，預防為主的方針，應該做到建立健全安全生產(chǎn)責任制度和群防群治制度。18、A【解析】對信訪人反映的情況，提出的建議、意見類信訪事項的辦理：該類信訪事項的辦理一般不適用強制性程序，不一定啟動信訪調(diào)查等，主要是由相關行政機關在本機關自由裁量權范圍內(nèi)予以辦理。19、A【解析】鋼結構的連接方法有焊接、螺栓連接、自攻螺釘連接、鉚釘連接四類，20、B【解析】合法目標是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。21、B【解析】對依照法定職責屬于本級人民政府或者其工作部門處理決定的信訪事項，應當轉(zhuǎn)送有權處理的行政機關；情況重大、緊急的，應當及時提出建議，報請本級人民政府決定。22、A【解析】期間費用主要包括管理費用、財務費用和營業(yè)費用。施工企業(yè)的期間費用則主要包括管理費用和財務費用。23、D【解析】精干高效、雙向選擇、治懶劣汰、競爭擇優(yōu)，是對人力資源優(yōu)化配置的原則。24、B【解析】當事人之間的聯(lián)系，應以書面形式進行，建立規(guī)范的報告管理制度和簽發(fā)制度。工程實施情況報告應制度化，工程報告的內(nèi)容、流程以及格式也應該制度化。25、A【解析】我國《民法通則》實際上主張訴訟時效屆滿以后，權利人僅喪失請求法院通過強制力來使自己的權利得以實現(xiàn)的權力。26、A【解析】承包人對分包負責。27、D【解析】安全生產(chǎn)責任制是最基本的安全管理制度，是所有安全生產(chǎn)管理制度的核心。建設工程三級安全教育包括進入公司、進入項目部、進入班組。28、A【解析】定位軸線是從圖紙的左下角開始用從左往右用①~⑩等表示，從下往上用A、G等表示29、D【解析】可變更、可撤銷合同在被撤銷之前存在著法律效力，尤其對無撤銷權的一方具有完全的約束力，并且，其效力還在于撤銷權當事人是否向法院或者仲裁機構行使撤銷權以及是否被支持。30、B【解析】期間費用是指企業(yè)當期發(fā)生的，與具體工程沒有直接聯(lián)系的，必須從當期收入中得到補償?shù)馁M用。所以期間費用與施工生產(chǎn)經(jīng)營沒有關系。31、D【解析】簽訂分包合同前要強化對簽約對象的合法性審查，了解其基本情況，以規(guī)避簽約風險，同時完善以下資料的審核、收集工作。32、C【解析】法律、行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時應采用書面形式。33、B【解析】同是平等主體之間的民事法律關系。34、A【解析】施工資源管理的任務：確定資源類型及數(shù)量；確定資源的分配計劃；編制資源進度計劃；施工資源進度計劃的執(zhí)行和動態(tài)調(diào)整。35、B【解析】企業(yè)的人力資源保障問題是人力資源計劃中應解決的核心問題。36、D【解析】施工單位應做好隱蔽工程的質(zhì)量檢查和記錄。37、C【解析】頂棚裝飾平面圖是假想以一個水平剖切平面沿頂棚下方門窗洞口位置進行剖切，移去下面部分后對上面的墻體、頂棚所作的鏡像投影圖38、D【解析】我國《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第一百七十條規(guī)定：“未授權給公民、法人經(jīng)營管理的國家財產(chǎn)受到侵害的，不受訴訟時效期間的限制。”39、B【解析】根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，用人單位和勞動者應當遵守如下有關勞動安全衛(wèi)生的法律規(guī)定：1）用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2）勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。3）用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。4）從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。5）勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作