小公司考勤管理制度模版

第頁共頁小公司考勤管理制度模版考勤管理制度模板第一章總則第一條為規(guī)范公司內(nèi)部員工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工。第三條公司要求員工嚴格按照本制度的規(guī)定進行考勤管理，違反本制度的將受到相應(yīng)的處罰。第四條公司將根據(jù)實際情況不斷完善和調(diào)整本制度。所有人員都有權(quán)利提出有關(guān)本制度的建議。第二章考勤方式第五條公司規(guī)定員工可選擇以下幾種考勤方式：1.打卡考勤：員工需在上班和下班的時候刷卡，以記錄上下班時間。2.電子考勤：員工需使用公司提供的電子考勤系統(tǒng)，在上班和下班時進行簽到和簽退操作。3.手工考勤：如果員工因特殊情況無法使用打卡或電子考勤系統(tǒng)，請主管人員手工記錄該員工的上下班時間。第六條公司要求員工在規(guī)定的考勤時間內(nèi)完成打卡或簽到操作，不能提前或者延遲。第三章考勤管理第七條公司將根據(jù)員工的考勤記錄進行考勤管理，主要包括以下幾個方面：1.出勤統(tǒng)計：根據(jù)員工的考勤記錄，統(tǒng)計出勤天數(shù)和遲到、早退、缺勤次數(shù)。2.考勤報表：生成月度或季度的考勤報表，用于工資結(jié)算和績效評估。3.違規(guī)處罰：對于遲到、早退、缺勤等違反考勤規(guī)定的行為，公司將按照相應(yīng)的規(guī)定嚴肅處理。第八條公司對于遲到和早退的情況適用如下懲罰措施：1.遲到或早退30分鐘以內(nèi)，扣除30分鐘的工資。2.遲到或早退超過30分鐘，將按照實際曠工時間扣除工資。第九條對于缺勤的情況，公司將按照以下規(guī)定進行處理：1.3次缺勤累計超過2天的，將按照曠工處理，扣除相應(yīng)工資。2.缺勤超過5天的，將按照曠工處理，并可能被公司辭退。第四章請假管理第十條員工如需請假，需提前向主管人員提出申請，并經(jīng)過批準。第十一條公司對于假期類型規(guī)定如下：1.年假：員工連續(xù)工作滿1年后才有資格享受年假。年假的天數(shù)根據(jù)員工的工作年限而定，具體由公司制定。2.病假：員工出現(xiàn)疾病需請假時，需提供病假條或醫(yī)生證明，以便公司進行審核和確認。3.事假：員工出現(xiàn)特殊情況需請假時，需提供請假理由，并向主管人員請假。第十二條請假期間員工不應(yīng)進行其他工作，也不能違反公司的規(guī)定。第五章考勤紀律第十三條員工應(yīng)嚴格遵守公司的考勤紀律，包括但不限于以下幾個方面：1.準時上班：員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到崗，并按時開始工作。2.準時下班：員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成工作，并按時離開。3.無故遲到、早退和缺勤的，將受到相應(yīng)的處罰。4.不得私自調(diào)整考勤記錄，否則將被視為違規(guī)操作并受到相應(yīng)的處罰。第十四條對于嚴重違反考勤紀律的員工，公司有權(quán)采取不同的處罰措施，包括但不限于以下幾種：1.記過處分：對于輕微的違紀行為，給予員工一次警告，并在檔案中做出相應(yīng)的記錄。2.記大過處分：對于較為嚴重的違紀行為，給予員工上一次警告，并在檔案中做出相應(yīng)的記錄。3.解除合同：對于嚴重違反考勤紀律，并經(jīng)過調(diào)查核實的員工，公司有權(quán)解除與該員工的勞動合同。第六章附則第十五條本制度自公布之日起正式執(zhí)行。第十六條本制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有未盡事宜，由公司進行解釋并制定相應(yīng)的處理辦法。第十七條所有員工在進入公司時應(yīng)簽署公司