服裝行業(yè)終端導(dǎo)購(gòu)薪資方案

適用范圍本方案適用于xxxxxxx門(mén)店終端人員。目的基于績(jī)效付薪的原則，實(shí)施運(yùn)行本方案旨在根據(jù)員工個(gè)人所做的貢獻(xiàn)而公正地給與報(bào)酬，以吸引、激勵(lì)和保留人才。店鋪級(jí)別當(dāng)新開(kāi)店鋪無(wú)法確認(rèn)級(jí)別時(shí)，按開(kāi)店前預(yù)報(bào)財(cái)年銷(xiāo)售目標(biāo)確定店鋪等級(jí)；待營(yíng)業(yè)3個(gè)月，根據(jù)店鋪銷(xiāo)售情況，有運(yùn)營(yíng)經(jīng)理確認(rèn)店鋪等級(jí)。類(lèi)型級(jí)別劃分店鋪級(jí)別A+AB年銷(xiāo)售目標(biāo)≥800萬(wàn)＜800萬(wàn)≥500萬(wàn)＜500萬(wàn)四、店鋪級(jí)別對(duì)應(yīng)崗位及編制店鋪級(jí)別年銷(xiāo)售目標(biāo)人員編制店長(zhǎng)/資深店長(zhǎng)店助收銀導(dǎo)購(gòu)合計(jì)A+≥800萬(wàn)111811A＜800萬(wàn)≥500萬(wàn)11-79B＜500萬(wàn)11-57五、薪酬結(jié)構(gòu)本薪酬結(jié)構(gòu)由固定薪酬+業(yè)績(jī)提成組成，其中固定薪酬=（標(biāo)準(zhǔn)工資+崗位津貼+其他各類(lèi)補(bǔ)貼），以武漢市各類(lèi)門(mén)店為基準(zhǔn)而制定，區(qū)域主管除外。其他區(qū)域應(yīng)根據(jù)所在城市和店鋪類(lèi)型的不同在數(shù)值上進(jìn)行差異化，一般情形下，店員的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)工資為店鋪所在地的城市最低工資。固定薪酬（標(biāo)準(zhǔn)工資+崗位津貼+其他各類(lèi)補(bǔ)助）A+店鋪：≥800萬(wàn)崗位標(biāo)準(zhǔn)工資崗位津貼綜合補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)社保補(bǔ)貼合計(jì)見(jiàn)習(xí)導(dǎo)購(gòu)12501501003271827導(dǎo)購(gòu)12502002027收銀12504002227倉(cāng)管12504002227陳列助手12504002227星級(jí)導(dǎo)助16506002827店深店長(zhǎng)19009003377區(qū)域大店長(zhǎng)200010003577A店鋪：＜800萬(wàn)≥500萬(wàn)崗位標(biāo)準(zhǔn)工資崗位津貼綜合補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)保險(xiǎn)補(bǔ)貼合計(jì)見(jiàn)習(xí)導(dǎo)購(gòu)11501501003271727導(dǎo)購(gòu)11502001927星級(jí)導(dǎo)購(gòu)12504002227店長(zhǎng)16008002977資深店類(lèi)店鋪：＜500萬(wàn)崗位標(biāo)準(zhǔn)工資崗位津貼綜合補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)保險(xiǎn)補(bǔ)貼合計(jì)見(jiàn)習(xí)導(dǎo)購(gòu)10501501003271627導(dǎo)購(gòu)10502001827星級(jí)導(dǎo)購(gòu)11504002127店助12506002427店深店域主管崗位標(biāo)準(zhǔn)工資崗位津貼全勤獎(jiǎng)合計(jì)區(qū)域主管C級(jí)（管轄區(qū)域門(mén)店業(yè)績(jī)<=3000萬(wàn)）240012001003700B級(jí)（管轄區(qū)域門(mén)店業(yè)績(jī)>3000萬(wàn)<=5000萬(wàn)）290013001004300A級(jí)（管轄區(qū)域門(mén)店業(yè)績(jī)>5000萬(wàn)）340013001004800（二）業(yè)績(jī)提成（個(gè)人目標(biāo)*達(dá)成率對(duì)應(yīng)的提成系數(shù)+銷(xiāo)冠獎(jiǎng)）導(dǎo)購(gòu)目標(biāo)=店鋪銷(xiāo)售目標(biāo)÷（店鋪編制人數(shù)-1.5）導(dǎo)購(gòu)個(gè)人達(dá)成率及對(duì)應(yīng)提成系數(shù)店鋪級(jí)別≤80%＞80%≤90%＞90%≤100%超額部分銷(xiāo)冠獎(jiǎng)A+2.50%3.00%3.50%4.50%1.店鋪達(dá)成＞85%且個(gè)人達(dá)成≧100%且銷(xiāo)售第一獎(jiǎng)勵(lì)200元；2.連續(xù)3月個(gè)人銷(xiāo)售第一且達(dá)成≧100%再獎(jiǎng)勵(lì)300元；A2.50%3.00%3.50%4.50%B3.50%4.00%4.50%4.50%特崗（收銀、倉(cāng)管、陳列助手）：崗位提成=店鋪銷(xiāo)售總提成金額/店鋪導(dǎo)購(gòu)實(shí)際出勤天數(shù)總和*個(gè)人實(shí)際出勤天數(shù)店助的提成由二部分組成：第一部分個(gè)人目標(biāo)=店員目標(biāo)*60%提成系數(shù)和導(dǎo)購(gòu)提成系數(shù)一致第二部分崗位提成=店鋪當(dāng)月實(shí)際銷(xiāo)售×50%×店鋪對(duì)應(yīng)達(dá)成提點(diǎn)系數(shù)店鋪達(dá)成率及對(duì)應(yīng)提成系數(shù)店鋪級(jí)別≤80%＞80%≤90%＞90%≤100%超額部分備注A+0.15%0.25%0.35%0.50%若店助3個(gè)月內(nèi)有2個(gè)月未完成班組銷(xiāo)售目標(biāo)，營(yíng)運(yùn)部做降級(jí)處理。A0.20%0.30%0.40%0.50%B0.25%0.35%0.45%0.50%店長(zhǎng) 個(gè)人目標(biāo)=店鋪任務(wù)業(yè)績(jī)提成=全店實(shí)際銷(xiāo)售額*店鋪對(duì)應(yīng)達(dá)成提點(diǎn)系數(shù)店鋪達(dá)成率及對(duì)應(yīng)提成系數(shù)店鋪級(jí)別≤80%＞80%≤90%＞90%≤100%超額部分A+0.30%0.50%0.70%0.8%A0.40%0.60%0.80%1.0%B0.40%0.60%0.80%1.0%區(qū)域大店長(zhǎng)個(gè)人目標(biāo)=管轄區(qū)域店鋪任務(wù)總和 業(yè)績(jī)提成=管理區(qū)域店鋪實(shí)際銷(xiāo)售總額*對(duì)應(yīng)達(dá)成提點(diǎn)系數(shù)區(qū)域管理店鋪達(dá)成率及對(duì)應(yīng)提成系數(shù)≤80%＞80%≤90%＞90%≤100%超額部分0.2%0.30%0.40%0.50%區(qū)域主管 個(gè)人目標(biāo)=管轄區(qū)域店鋪任務(wù)總和業(yè)績(jī)提成=管理區(qū)域店鋪實(shí)際銷(xiāo)售總額*對(duì)應(yīng)達(dá)成提點(diǎn)系數(shù)區(qū)域主管店鋪達(dá)成率及對(duì)應(yīng)提成系數(shù)≤80%＞80%≤90%＞90%0.05%0.08%0.10%員工福利員工福利福利類(lèi)型福利標(biāo)準(zhǔn)備注生日福利員工生日當(dāng)月公司發(fā)放50元現(xiàn)金作為生日福利住宿支持基于員工個(gè)人意愿可以享受住宿支持（詳見(jiàn)住宿需知）年假福利員工工作滿(mǎn)一年后即可享受3-5天年假詳見(jiàn)帶薪假標(biāo)準(zhǔn)工齡補(bǔ)貼每滿(mǎn)一年增加50元，300元封頂工齡補(bǔ)貼隨工資發(fā)放工資的計(jì)算及發(fā)放薪資的計(jì)算期間為每月1日至月末，發(fā)放時(shí)間為次月15日，如遇節(jié)假日則順延。超過(guò)發(fā)薪日還未收到工資的員工，需及時(shí)向店長(zhǎng)或主管反映情況，報(bào)人力資源中心核查原因，及時(shí)補(bǔ)發(fā)。計(jì)算公式：?jiǎn)T工月薪=固定薪酬/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)+業(yè)績(jī)提成+其他1.員工當(dāng)月足月出勤的，各項(xiàng)補(bǔ)貼全額發(fā)放；出勤不足全月的，沒(méi)有全勤獎(jiǎng)，其他補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天發(fā)放，屬正常休假或補(bǔ)休的，按全勤計(jì)算。2.新進(jìn)員工前三天為試用期，試用期三天未被正式錄用不支付薪資，合格則從第一天開(kāi)始計(jì)算工資。新進(jìn)員工當(dāng)月實(shí)際出勤不足全月的，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算各項(xiàng)補(bǔ)貼，無(wú)全勤獎(jiǎng)；3.離職員工出勤天數(shù)未滿(mǎn)全月無(wú)全勤獎(jiǎng)，各項(xiàng)補(bǔ)貼按照實(shí)際出勤天數(shù)核算支付。4.各類(lèi)扣款計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：缺勤扣款核算標(biāo)準(zhǔn)備注遲到早退<30分鐘：1元/分鐘1.≧30分鐘且每月<3次：扣全勤（不扣分鐘款）；2.≧30分鐘且每月≧3次:扣全勤，扣分鐘款；曠工<1天：30元/小時(shí)1.>1天<3天：每滿(mǎn)一天扣除三倍工資；2.當(dāng)月≧3天或當(dāng)年≧7天：按自動(dòng)離職處理；事假n天：扣除全勤+n×底薪+n×崗位津貼+n×各項(xiàng)補(bǔ)貼病假1天：扣除底薪1+n天：扣除全勤+（n-1天底薪）流失/工服扣款核算標(biāo)準(zhǔn)備注商品流失扣款商品吊牌價(jià)×0.6÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)÷店鋪人數(shù)×個(gè)人實(shí)際出勤天數(shù)如流失商品為特價(jià)商品，按特價(jià)金額核算店鋪員工平均分?jǐn)偭魇В还し航鹂劭罟しI(lǐng)取當(dāng)月扣除300押金工作期間只扣除一次，不受工服發(fā)放數(shù)量影響工服押金退款1.上班時(shí)間<3個(gè)月：押金不退；2.上班時(shí)間≧3個(gè)月﹤6個(gè)月：300×50%；3.上班時(shí)間≧6個(gè)月：押金全退；5.加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)加班計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)加班類(lèi)型薪資核算標(biāo)準(zhǔn)備注日常加班≧1小時(shí)：8元/小時(shí)1小時(shí)內(nèi)不算加班；店長(zhǎng)提報(bào)加班申請(qǐng)表，大店長(zhǎng)或區(qū)域負(fù)責(zé)人簽批后才視為加班；法定節(jié)假日加班底薪/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×2×法定假日工作天數(shù)法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、5.1,1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天；帶薪假標(biāo)準(zhǔn)類(lèi)型假期標(biāo)準(zhǔn)備注婚假服務(wù)年限<1年：3天服務(wù)年限>1年:5天婚假應(yīng)在婚姻登記后6個(gè)月內(nèi)一次性享用，申請(qǐng)婚假必須將有效