2024年人力資源部長崗位職責(2篇)VIP

2024年人力資源部長崗位職責(2篇)

目錄

第1篇集團人力資源部長崗位職責

第2篇人力資源部長崗位職責

集團人力資源部長崗位職責

集團人力資源部部長崗位職責:

職責一:人力資源管理工作

1、負責構建集團公司人力資源管理體系,制定集團人力資源管理的政策;

2、負責制訂集團公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評審和實施;

3、負責根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,制定相應的人力資源業(yè)務計劃(人才補充計劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計劃、薪酬及績效管理計劃等);

4、負責對人力資源計劃的執(zhí)行過程進行監(jiān)督、分析,并組織動態(tài)調(diào)整;

5、負責審核各二級單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實施,組織開展對二級單位人力資源工作進行指導及支持;

6、負責集團公司中層以上管理人員的管理工作。

職責二:其他工作

1、負責與內(nèi)外部利益相關單位的溝通協(xié)調(diào)工作;

2、集團公司領導交辦的其他臨時性工作。

(四)崗位要求

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、10年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中5年以上管理崗位經(jīng)驗;有本地知名國企/民企(前三十)集團同等職位經(jīng)驗,或國內(nèi)知名集團公司層面管理經(jīng)驗者均可;

3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先;

4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關知識;

5、高度的敬業(yè)精神和責任心,優(yōu)秀的領導能力,出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。崗位職責:

職責一:人力資源管理工作

1、負責構建集團公司人力資源管理體系,制定集團人力資源管理的政策;

2、負責制訂集團公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評審和實施;

3、負責根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,制定相應的人力資源業(yè)務計劃(人才補充計劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計劃、薪酬及績效管理計劃等);

4、負責對人力資源計劃的執(zhí)行過程進行監(jiān)督、分析,并組織動態(tài)調(diào)整;

5、負責審核各二級單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實施,組織開展對二級單位人力資源工作進行指導及支持;

6、負責集團公司中層以上管理人員的管理工作。

職責二:其他工作

1、負責與內(nèi)外部利益相關單位的溝通協(xié)調(diào)工作;

2、集團公司領導交辦的其他臨時性工作。

(四)崗位要求

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、10年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中5年以上管理崗位經(jīng)驗;有本地知名國企/民企(前三十)集團同等職位經(jīng)驗,或國內(nèi)知名集團公司層面管理經(jīng)驗者均可;

3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先;

4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關知識;

5、高度的敬業(yè)精神和責任心,優(yōu)秀的領導能力,出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。

人力資源部長崗位職責

人力資源副部長1、全面負責協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。

2、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。

3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級工作。

4、負責制定年度培訓計劃,組織安排各類培訓及考核工作。

5、負責內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。

6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。

1、40周歲以下,第一學歷統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理等相關專業(yè)。

2、從事人力資源管理工作8年以上,3年以上團隊管理經(jīng)歷。

3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術方法,熟悉企業(yè)運營管理、企業(yè)文化建設等現(xiàn)代企業(yè)管理知識。

4、能夠勝任企業(yè)中高層崗位招聘、團隊組建工作,有獵頭經(jīng)驗經(jīng)驗者優(yōu)先。

5、具備高度的責任心,能承擔較大的工作壓力,適應外省出差,品行優(yōu)良、作風端正,并且具有較高的保密自覺性。

1、全面負責協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。

2、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。

3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級工作。

4、負責制定年度培訓